德國生完孩子領父母金多少錢

Ⅳ 德國投資移民福利有哪些

1. 全民免費教育福利
所有德國境內所有孩子，不管其父母是不是德國公民，都享受公立幼兒園，小學，中學和大學免費教育。進入大學階段（包括本科和碩士），根據父母收入情況，可以申請助學金，一個月有從200到800歐不等的教育補貼。進入博士階段，和僱主簽訂正式合同，根據專業和合同的不同，可以拿到每個月1000-2000歐不等的補貼。
小貼士
無論是以法人簽來德國注冊公司，員工簽還是歐盟藍卡移民德國者，在有家庭的情況下，應為家人孩子盡早辦理家庭團聚簽證。一方面德國公立幼兒園位置緊俏，應趁早申請；另一方面德國幼兒園會優先讓給年紀更小的孩子。如果孩子年滿16周歲，則不能以家庭團聚的方式前來德國，只能通過留學的方式，而留學成功率沒有家庭團聚成功率高，周期短。

2. 社會基本保障
醫療保險
所有在德居居住的人都必須投保醫療保險。德國的醫療保險體制是一種公共保險體制，根據個人的收入情況確定公共保險費用。德國的醫療保險分公立保險和私立保險。在校學生，公司職員必須投保公立醫療保險。其中公司職員的醫療保險費用由僱主和職員共同承擔。醫療保險機構支付治療費用，此外還有葯品、輔助工具、住院醫療費用及衛生預防措施，看牙醫時補牙拔牙等大部分費用也由醫療保險機構承擔。此外，保險機構還承擔療養的全部或部分費用。
小貼士：

無論您是持有歐盟藍卡、法人簽證、員工簽證或者家團簽證，入境德國之後都應該立刻加入德國保險，否則無法在德國進行延簽，而達到移民的目的。中德商橋會根據申請人的不同情況，建議申請人參加性價比最高的醫療保險。

養老保險
法定養老保險是德國社會福利保障的支柱，保障職員退休後有一個安詳無憂的晚年生活。德國根據法律規定，所有受雇員工都必須參與養老保險，而自由職業者（包含自主創業，企業經營者和自主經營者）可以自由選擇是否參與養老保險。
小貼士：
移民德國後，累計繳納滿5年可在退休年齡後按月領取養老金。准備在德國永居者，建議積極投保養老保險。

護理保險
一旦投保人生病在家休養，需要專業醫療人員護理，醫療保險公司將派遣護理人員在投保人家中提供全面護理以及基本生活護理。
小貼士：
2016年的長期護理保險費為收入的2.35％，由公司和員工各支付一半。年齡滿23周歲且沒有子女的員工的長期護理保險費為收入的2.6%。由於德國高昂的人工成本，中德商橋建議申請人積極參與護理保險，投保人的年齡越小，保費越低。

失業保險
所有受雇員工都必須參與失業保險，失業保險費用由雇員和僱主各承擔一半。領取時長和金額根據申請者失業前交保險的年限和具體的工資情況。失業金通常為在職薪水的60％（如果有1個孩子則為67％）。失業金獲取時限視年齡而定。
小貼士：
當獲得永居後停止工作，可向德國當地政府提出申請失業金。中德商橋提醒通過在德國注冊公司移民德國的中國投資者：參與失業保險，每月支付少量失業保險保費，若將來企業運行狀況不良，則也可像雇員失業一樣領取失業金。

3. 其他福利
生育金
生育津貼是政府給產婦的補貼。一般可以拿到休產假前三個月稅後工資的平均值，其中保險公司每天支付13歐元，剩下的由僱主補足。
小貼士：
中德商橋提醒您：如果懷孕時未成為法定醫療保險的成員，如私立醫療保險成員，家庭主婦，自由職業者，個體戶，學生，公務員等，可以申請一次性補助210歐元。關於申請的具體步驟，歡迎咨詢中德商橋，訪問中德商橋官網，中德商橋德國團隊為您提供最到位的私人服務。

家長金
在德國生小孩的父母可以從德國政府領取家長金，用來彌補照顧小孩期間損失的工作收入。如果申請人在寶寶出生前沒有工作，則寶寶出生後每個月可以拿到300歐的基礎家長金（Basiselterngeld）。如果是父母雙方申請，則最多可以拿14個月，可以分別休或者一起休。若父母一方申請，最多可拿12個月。母親可以在產後領取生育金（Mutterschaftsgeld），若媽媽們生產前有工作，產後拿到的生育金超過父母金則不能重復領取，父母金要等到生育金結束後再開始拿。若從事一定時長工作，則改為領ElterngeldPlus，領取時間為兩倍，即4-28個月。
小貼士：
通常為孩子出生前的凈收入的65-67%，最低為300歐/月，最高為1800歐/月。相比於國內高昂的生育和養育成本，移民德國是一個非常好的選擇。中德商橋也建議您：如果是家庭團聚移民德國的，妻子可以選擇生育後先做全職家庭主婦，一方面由於德國托兒所及保姆人工費用高，另一方面也可以滿足申請家長金的條件，享受德國政府給予的福利。

兒童金
在德國境內的每個孩子每月可從政府領取180歐元的兒童金；第四個孩子開始，每個孩子每月可領取200歐元。這筆錢至少可以領到孩子年滿18歲；如果年滿18周歲，處於上學或職業培訓狀態，則最長可以領取到25周歲；若年滿18周歲處於求職狀態，則可以領取到21周歲。
小貼士：
移民德國後，如果申請者沒有及時申請兒童金，政府會把申請者從到德國登記後一直到申請這個時間段的兒童金補上。所以，中德商橋給有意向移民德國的申請者的建議是：及早咨詢專業機構評估個人情況，選擇性價比最高的德國移民途徑，盡早移民德國，享受德國高福利待遇。

Ⅳ 德國生育政策

法律分析：產假3年：為了促進生育，德國政府為生育女性提供長達三年的產假，讓母親有充足的時間陪伴孩子成長。

從小學到大學免費：為了降低育兒成本，德國政府早就開始實行除了幼兒園之外的其他教育費用全免制度。但是這樣優渥的條件並沒有真正的調動起國民生育的積極性。

父親有陪產假：寶媽在生育期間，寶爸可申請陪產假，在假期父母雙方均可領取原來薪水的70%左右薪資。這樣在生娃之後，家庭的經濟狀況不會有太大的變化，同時也不用依靠老人來幫忙照顧孩子。

免費的日托機構：當寶寶滿1歲後，可申請將孩子送往日托機構，母親返回工作崗位，這些機構將為寶寶提供免費看護服務。在這些機構中，孩子不僅可以得到較好的照護，還可以享受的免費的午餐，並讓孩子認識新的朋友，提升孩子的情商。

法律依據：《聯邦父母津貼和父母養育假法》

在孩子出生之後的14個月可以領補貼，但是還是有一定的限制，總共有五個，第一個就是必須居住在德國半年以上，還要和自己的孩子住一塊兒並且照顧他，稅前收入不超過50萬歐元或者是沒有工作，這些條件都很容易就能夠達到。

Ⅵ 德國移民可享受哪些福利

德國是一個高福利的國家，而這種高福利體現在人的一生中的所有方方面面，無論是德國移民申請者本人，還是其家屬都可以享受德國的基本福利。

1. 全民免費教育福利

   所有德國境內所有孩子，不管其父母是不是德國公民，都享受公立幼兒園，小學，中學和大學免費教育。進入大學階段（包括本科和碩士），根據父母收入情況，還可以申請助學金。

   
   

2. 醫療保險

   所有在德居居住的人都必須投保醫療保險。醫療保險機構支付治療費用。此外，保險機構還承擔療養的全部或部分費用。

   
   

3. 養老保險

   法定養老保險是德國社會福利保障的支柱，保障職員退休後有一個安詳無憂的晚年生活。

   
   

4. 護理保險

   一旦投保人生病在家休養，需要專業醫療人員護理，醫療保險公司將派遣護理人員在投保人家中提供全面護理以及基本生活護理。

   
   

5. 失業保險

   所有受雇員工都必須參與失業保險，失業保險費用由雇員和僱主各承擔一半。領取時長和金額根據申請者失業前交保險的年限和具體的工資情況。

   
   

6. 生育金

   生育津貼是政府給產婦的補貼。一般可以拿到休產假前三個月稅後工資的平均值。

   
   

7. 家長金

   在德國生小孩的父母可以從德國政府領取家長金，用來彌補照顧小孩期間損失的工作收入，而且母親可以在產後領取生育金。

   
   

8. 兒童金

   在德國境內的每個孩子每月可從政府領取180歐元的兒童金；第四個孩子開始，每個孩子每月可領取200歐元。這筆錢至少可以領到孩子年滿18歲；如果年滿18周歲，處於上學或職業培訓狀態，則最長可以領取到25周歲；若年滿18周歲處於求職狀態，則可以領取到21周歲。

Ⅶ 移民德國後的福利真心不怎樣，我也就看了20遍而已

現在您看了21遍了。

先不說其他，單單德國教育就是移民德國一個很大的優勢。免費的學習，優質的教學，含金量極高的學位，這些都是大部分人選擇移民德國的理由。

眾所周知，德國是一個高福利的國家。而這種高福利體現在人的一生中的所有方方面面。無論是申請法人簽證進行投資移民，還是申請員工簽證，歐盟藍卡移民德國，申請者本人及其家屬都享受德國的基本福利。

下面中德商橋就為您從各方面來解析移民德國後能享受的德國福利。

移民德國後，您能享受的德國福利具體有哪些？

• 全民免費教育福利

所有德國境內所有孩子，都享受公立幼兒園，小學，中學和大學免費教育。

• 社會基本保障

1. 醫保

   所有在德居居住的人都必須參加醫保。在校學生，公司職員必須投保公保。其中公司職員的醫保費用由僱主和職員共同承擔。

   
   

2. 養老金

   這是是德國社會福利保障的支柱，保障職員退休後有一個安詳無憂的晚年生活。

   
   

3. 護理金

   一旦投保人生病在家休養，需要專業醫療人員護理，醫保公司將派遣護理人員在投保人家中提供全面護理以及基本生活護理。

   
   

4. 失業金

   所有受雇員工都必須參與，其保費由雇員和僱主各承擔一半。失業金獲取時限視年齡而定。

• 其他福利

1. 生育金

   生育津貼是政府給產婦的補貼。一般可以拿到休產假前三個月稅後工資的平均值，剩下的由僱主補足。

   
   

2. 家長金

   在德國生小孩的父母可以從德國政府領取家長金，用來彌補照顧小孩期間損失的工作收入。

   
   

3. 兒童金

   在德國境內的每個孩子每月可從政府領取180歐元的兒童金；第四個孩子開始，每個孩子每月至少可領取200歐元。這筆錢至少可以領到孩子年滿18歲。

Ⅷ 德國生育政策補貼

產假3年：為了促進生育，德國政府為生育女性提供長達三年的產假，讓母親有充足的時間陪伴孩子成長。
從小學到大學免費：為了降低育兒成本，德國政府早就開始實行除了幼兒園之外的其他教育費用全免制度。但是這樣優渥的條件並沒有真正的調動起國民生育的積極性。
父親有陪產假：寶媽在生育期間，寶爸可申請陪產假，在假期父母雙方均可領取原來薪水的70%左右薪資。這樣在生娃之後，家庭的經濟狀況不會有太大的變化，同時也不用依靠老人來幫忙照顧孩子。
免費的日托機構：當寶寶滿1歲後，可申請將孩子送往日托機構，母親返回工作崗位，這些機構將為寶寶提供免費看護服務。在這些機構中，孩子不僅可以得到較好的照護，還可以享受的免費的午餐，並讓孩子認識新的朋友，提升孩子的情商。
德國的生育補貼為2.52萬歐元。在孩子出生後的一年內，停職在家照顧孩子的父母一方每月可得到相當於本人稅後月收入67%的補貼，每月可達1800歐元。一年期滿，父母一方恢復工作，另外一方如果願意，仍可以申請停職兩個月，每月同樣享受本人稅後收入67%的補貼。也就是說，孩子出生後，這個家庭一共可以享受14個月的補貼，為2.52萬歐元的生育福利津貼。
符合下列特殊情況之一者，由夫妻雙方共同申請，經縣級（含縣級市、區，下同）計劃生育行政部門審批，可按人口計劃及間隔期規定安排再生育一個子女：
（一）經市（不含縣級市）以上病殘兒醫學鑒定組織鑒定，獨生子女患非遺傳性殘疾不能成長為正常勞動力的；
（二）再婚夫妻，一方生育過一個子女，另一方未生育過的；或再婚前雙方各生育過一個子女，離婚時依法判決或離婚協議確定子女隨前配偶，新組合家庭無子女的；
（三）婚後五年以上不孕，經縣級以上醫療保健機構鑒定患不孕症，依法收養一個子女後又懷孕的；
（四）獨生子與獨生女結婚的；
（五）夫妻中一方在礦山井下、海洋深水下的工作崗位作業連續五年以上，現仍從事該項工作的；
（六）夫妻雙方均屬農業人口，第一個子女是女孩的。
法律依據：
《聯邦父母津貼和父母養育假法》
在孩子出生之後的14個月可以領補貼，但是還是有一定的限制，總共有五個，第一個就是必須居住在德國半年以上，還要和自己的孩子住一塊兒並且照顧他，稅前收入不超過50萬歐元或者是沒有工作，這些條件都很容易就能夠達到。

Ⅸ 德國生育福利很好，生個孩子獎勵幾十萬，為何還是很多人不願生

生孩子究竟有什麼意義？在每一個人的心目中都有不同的答案，有的人生娃是為了養兒防老，有的人只是為了使自己的人生更加的完整，有的人又是為了維護家庭關系等等。但是隨著時代的發展，人們不喜歡生娃的趨勢也在逐步上漲。其中最大的原因還是壓力太大，寶寶出生之後你肩上的負擔就更重了，從小開始要負責吃喝拉撒，還要將他教育好，操心他的學業，防止他不被坑蒙拐騙，總之生了娃之後都得圍繞著娃轉，這些都不只是錢的問題，還需要投入更多的精力。世界上有這樣一個國家，為了生育設置獎勵，生個孩子就可以獎勵幾十萬，但最後的情況卻是依然沒有多少人生娃，這個國家是哪個呢？都有這么好的政策了為何還是很多人不願生？

結語

其實原因也就那麼幾個，首先那些津貼有個限制點，意思就是說不能一邊工作一邊領取津貼，意味著生娃就要付出代價，而這個代價就是丟掉工作，人們心中就會進行一些取捨，而更多的人是選擇了自己的工作而不是生娃。就算是女性，在德國一般都是有工作的，沒工作的女性很少。人們也不想因為每個月幾百歐元的收入而失去了對社會的貢獻，放棄自我價值，而且就算生娃之後再重新找工作，也未必能夠跟上時代的發展與進步，自然也就沒有多少人想生娃了。

Ⅹ 在德國生孩子可以獎勵60萬，但為何很多人不想生

德國雖然是個強國但卻面臨著嚴重的老年化，從側面來說這個國家的出生率太低就算是國家給了六萬歐元的獎勵也不足以吸引年輕人生孩子，其實造成這種局面的原因有三點，一是這筆錢不是一次性支付而是按月支付且需符合條件才能領取，二是全職在家照顧孩子的一方長時間離開職場會導致與社會脫節，三是德國人的工資很高根本不在乎這些生育補貼。

三、德國人的工資很高根本不在乎這些生育補貼。

別看德國離婚率高人口少但他們的工資確實世界上排名前幾的，這些年輕人每天上班賺著高昂的工資享受著舒適的生活，在他們的認知中這就是最理想的生活方式，生孩子的六萬歐元在他們的眼中其實不算是一筆很有誘惑力的金額，所以在享受舒適生活的情況下誰願意生下孩子成為黃臉婆？