為什麼德國周工時28小時

Ⅰ 中國將會再次縮短工時嗎

據報道，韓國國會近日審議通過《勞動基準法》修訂案，將勞動者每周的最長工作時長從68小時縮短至52小時，而此前不久，德國金屬工業工會與僱主協會達成協議把工作周從標準的35小時縮短至28小時。

但是，國內勞動者感到工作時間太長卻也是一個客觀存在的問題，由於加班現象的普遍，我國勞動者年平均工作時間超過2000個小時，明顯高於發達國家的平均水平，但是考慮到我國依然處於社會主義初級階段、正在向現代化邁進的關鍵時期，法定工作時間的調整尚需慎行。

Ⅱ 為何德國工人每天工作六小時，製造業卻很成功

在貿易戰下，整個歐洲經濟並不十分繁榮，並且出現了前所未有的低迷。然而，有一個國家在經濟衰退的情況下仍然強大，那就是德國，它被稱為歐洲經濟的領導者。為什麼德國人的工作時間如此之短，卻能如此成功？工作時間短？這怎麼可能？但這是事實。這是經合組織調查的36個成員國的工作時間表。德國的工作時間是所有國家中最短的，一年1371小時。平均而言，德國人一天工作6小時。這是什麼概念？

與我在中國每天無休止的被迫加班相比，我再高興不過了。據英國《金融時報》報道，經過六輪談判，德國最大的工業工會德國金屬工會與西南金屬和電氣僱主協會達成協議。雙方同意從4月起給工人加薪4.3%，允許工人每周工作時間從標準的35小時減少到28小時，即每天工作5.6小時，同時保留重返全職工作的權利。

原因有三：1 .德國人的工作時間可以靈活安排，員工有很大的自主權。2.德國人工作時專注於工作，效率極高。當你和公司里的同事聊天、喝咖啡時，他們也在專心工作。3.與前一篇文章相比，德國人非常重視個人生活，一旦離開公司，他們不會讓工作侵蝕休息時間。此外，還有一點非常重要。德國人工作非常認真，但生活也非常嚴肅，這與我們的文化大不相同。在德國人眼裡，加班並不意味著你有多努力、多認真。相反，你的工作效率很低，所以德國人討厭加班。事實上，這種對待生活和工作的態度值得學習。我們不禁會想，有時候我們真的有必要加班嗎？是為了加班嗎？

Ⅲ 一年休息150天，每周只工作26小時，德國經濟為何還那麼強

德國能取得這么大的成功，很大一部分原因就在於他們對於人自身發展的重視。德國人從小就在接受教育的過程中，漸漸養成了嚴謹的做事風格，而國家也在教育上投出了大量的資金，為的就是培養出更多的人才。

德國人的休息時間那麼長，雖然有國家法律的保護，但企業老闆本身也並不願壓榨員工，因為只有給員工足夠的充電時間，他們才能在工作上保持活力，從而不斷取得突破和進步。

Ⅳ 為什麼德國人一周才工作4天，還8小時的呢

因為制度不同，每個政府都會給自己執政不力找個非常完美的借口或者編一個付出美麗的謊言！

Ⅳ 德國的上班時間怎麼安排的

上班時間通常是早8時至下午5時半。政府辦公室早8時至中午為大眾服務。商店營業時間多為早9時30分至下午6時30分。

銀行一般每周有兩天早9點營業到晚6點，剩下三個工作日是早9點到下午4點，中間要休息一個小時。周六、周日全都不辦公。不過你可以使用自動提款機。如果要換外幣，也有自動提款機服務。

商店的營業時間平時為9：00-18：00，周六下午至14：00。有的地方平時到18：00，周六到12：00為止。

以大城市的大商店為主的一些商店在每個月的第一個周六也開放到16：00(夏季)或18：00(冬季)。同樣，每周周日開到20：30的商店也很多。周日、節日照例休息。

補充：
德國的超市允許經營到22點，開業早8點，個體小雜貨點天天營業，醫生周三下午是業務學習，有許多德國的公司工作時間是有彈性的，就是規定一個你必須在的時間，其它的相對自由

德國法律規定每天工作原則上是8小時，其中半小時吃飯，半小時休息，實際工作7小時。

拓展資料：

德國是歐洲最大經濟體，全球國內生產總值第四大國（國際匯率），以及國內生產總值第五大國（購買力平價）。從工業革命時期以後，德國一直是日益全球化的經濟的先驅，創新者和受益者。德國的經濟政策基於社會市場經濟的概念。德國是歐盟和歐元區的創始成員之一。

憑借其在2012年1.516萬億美元的出口額，德國是世界第三大出口國。出口額占超過三分之一的國家輸出。在2013年，德國在全球取得了2,700億美元的貿易順差，成為全球最大的資本輸出國。

參考資料：德國_網路

Ⅵ 德國工人罷工24小時是什麼原因

1月30日，德國汽車零件供應商ZF Friedrichshafen和照明公司Zumtobel工人開始24小時的罷工，因為工會與資方因薪資和工作時長存在爭議。

德國影響力的最大工會IG Metall德國金屬工業工會號召進行全天罷工一直到2月2日，這是給資方發出的最後警告，然後再投票決定是否延長罷工。罷工可能給依賴汽車零部件和其它配件供應的公司造成癱瘓。

工會和僱主均保留了2月2日結束罷工後恢復談判的可能性，不過雙方均表示，他們要求更多意願才會做出讓步。

Ⅶ 我國是否確有進一步縮短工時的必要

韓國國會近日審議通過《勞動基準法》修訂案，將勞動者每周的最長工作時長從68小時縮短至52小時。此前不久，德國金屬工業工會與僱主協會達成協議把工作周從標準的35小時縮短至28小時。

但是，國內勞動者感到工作時間太長卻也是一個客觀存在的問題。而個中緣由，就在於加班時間過長，以及帶薪休假制度未得到很好的執行。由於加班現象的普遍，我國勞動者年平均工作時間超過2000個小時，明顯高於發達國家的平均水平。

從總工作時間過長的角度來看，我國確有進一步縮短工時的必要。需要強調的是，考慮到我國依然處於社會主義初級階段、正在向現代化邁進的關鍵時期，法定工作時間的調整尚需慎行。但在壓縮加班時間和落實帶薪休假方面，還是有較大的調整空間。「幸福都是奮斗出來的」，只有在全體勞動者共同努力下，高度重視勞動力市場的法制建設和勞動者的權益保障，全面建成小康社會和全面實現現代化的戰略目標才能順利實現。

Ⅷ 德國的技術型工人在一家公司能幹一輩子，為何我國工人就做不到

現如今，隨著互聯網的普及，工作機會逐漸變多，尤其是技術型工人。很多優秀的技術型工人如今成為了香餑餑，因為技術型工人如果有過硬的技術，那他無論到哪家公司，都能有口飯吃。但同樣是因為技術型工人到哪裡都能找到工作，所以技術型工人反而是跳槽最多的人群，畢竟有了本事，哪裡待遇好去哪裡，這個現象可以說很正常，畢竟技術型工人也都有自己的家庭，現在生活壓力這么大，幾乎每個家庭都會覺得錢不夠用。做同樣的工作，拿到更好的待遇，能夠更好地補貼家用，何樂而不為呢？但這種現象讓很多老闆看不懂，他們可能會有這樣的疑問：德國的技術型工人在一家公司能幹一輩子，為啥咱們國家的工人就做不到這一點呢？這究竟是為什麼呢？其實筆者以為，不是咱們國家工人做不到這一點，是因為現實不允許咱們國家的工人這么做。接下來，筆者就給大家好好分析一下這其中的原因。

Ⅸ 德國大罷工是要求加薪嗎

德國多家公共服務部門工會9日要求從10日開始進行「警告性罷工」，以藉此對4月15、16日的工資談判施壓。漢莎航空取消10日的半數航班，眾多城市和地區的公共交通、幼兒園、醫院和垃圾清理服務將停擺。

在此前兩輪加薪談判中，德國主要公共服務部門工會，如服務行業工會（Verdi）、教師和教育工作者工會（GEW）、公務員聯合會(DBB)要求聯邦與地區政府230萬公務人員月薪上漲6%（即每月至少增長200歐元），但資方拒絕了這項要求。

不過，德國冶金行業工會(IG Metall )在今年2月初已經贏得了一份「前所未有的協議」——允許滿足條件的工人在某段時間內，將工時縮減到每周28小時，並且德國西南部工業區約50萬名勞工將加薪4.3%（最初工會要求漲薪6%），同時每位員工將收到100歐元的獎金。

Ⅹ 二戰後,德國勞動者依然堅持每周七十小時的勞動嗎

平均起來了肯定沒有這么長時間，因為1955年的統計德國男子的每周工作時間超過50小時，這個水平比英國多出3個小時，而他們的工資直到1956年才恢復到1938年的水準～～