『壹』 怎樣與老外談薪水問題
一般來說可以考慮在現有薪水為基礎上按%增加的方法，一般人都可以接受；如果現基數太低，對你不利，那就需要盡量提出按公司的區間而定，這也體現尊重公司。
『貳』 我是留學生 現在人在德國 不知道怎麼找工作
當然是能在德國找到工作最好，還能拿到工作簽證，為日後移民做准備
根據德國聯邦統計局最新公布的數據，在德國持有中國護照的人數為7.8萬人，以留學、工作和家庭團聚三類人為主。其中留學生接近3萬人，在德國獲得有限期工作性質簽證的中國人有1.2萬人，已經獲得長期居留的中國籍人數為8400人。德國留學生就業情況如何一目瞭然。
中國人在德國找工作，都是從事設么樣的工作呢?在德國工作的中國人，主要包括中資企業在德職工、留學後開始在德國企業工作的留學生、獨立職業者以及中餐館廚師、中國建築工人等。另據不完全統計，擁有德國或歐洲國籍的在德華僑約有10萬人，其中以中餐業為第一大行業，超過70%的華僑在德國從事中餐業。
在新近召開的政府內閣會議上，德國執政的社民黨和聯盟黨(基社盟和基民盟)就放寬外國留學畢業生和專業人才在德就業限制問題達成一致，只是在一些細節問題上存在分歧。來自基民盟的教育與科研部長沙凡博士(Dr. Annette Schavan)提出，應當對外國專業人才年薪限額從原來的8.5萬歐元降到6萬歐元。社民黨則認為應加大對失業者的培訓投入，以解決德勞動力市場結構性失業問題。
今後幾個月有望降低某些行業，尤其是電子和機械製造等行業引進國外高級人才的門檻。此外，在德學習畢業的外國留學生找工作的環境也將變得比以前寬松。德聯邦政府發言人表示，從長計議，接受外國移民對德勞動力市場而言是十分必要的。
『叄』 去德國工作，平均待遇是多少呢
看你是做什麼的，不過肯定比中國高，而且高幾倍甚至幾十倍。一個普通的IT人員，好像月薪是一萬歐元，相當於人民幣12萬，是一個月哦。
『肆』 德國留學生找兼職的三種方法
德國留學生找兼職的三種方法
德國政府規定，每個合法留德的外國學生，都擁有每年90整天或180半天的合法打工時間，留學生可以利用這些時間來外出打工，賺取自己的學費和生活費。
德國留學生打工的方式很多，但其中很少有人選擇到中餐館去打工，一來是在德國的中餐館對中國留學生的剝削非常厲害，不但工作非常累而且薪水也壓的很低，二來是德國作為老牌的工業強國，國內的工業企業非常多，能夠提供給留學生的打工崗位很充足。
德國經濟近幾年有些衰退，這讓留學生的打工變得較為困難，在幾年以前，德國打工的黃金時期，留學生在一個暑假3個月的時間，完全可以輕松賺取3000馬克以上，學費、生活費都不是難題。但可惜的是，德國近幾年的經濟衰退讓這樣美好的黃金時間一去不返，隨著中國留學生赴德留學的人數增多，打工的機會難找、工資也有所下降。
在德國打工找工作的途徑有以下幾個：
1、留學生通過報紙找打工兼職
留學生通過報紙找兼職工作的情況很多，以德國osnabruek地區為例，每周的osnabruek周報都有免費報紙，分別是在每周的1、3、5派發，提供很多打工兼職崗位，另外周末的收費版本也會有很多好的工作廣告。
2、留學生通過中介找打工兼職
留學生通過中介找工作的優點是較有目的性，也更加有效率，但是缺點也非常明顯，德國的工作介紹中介不但收費很高，而且在中介上刊登廣告的企業工資都比較低，被剝削的情況非常嚴重。
3、留學生通過勞動局找打工兼職
德國的勞動局為德國公民和外國留學生提供很多兼職崗位，這些崗位信息是免費的，而且信息量非常大，唯一的缺點是更多的工作都針對德國本國人，留學生的德語水平如果不好，可能很難找到合適的工作。
在德國留學的學生除了以上3種方式外，也會通過自己的熟人或朋友去尋找打工機會，這就需要留學生個人的關系網比較廣、認識的人比較多，才能有一定的找工效率。
留學生的打工和學習經常會發生矛盾，很難找出整塊的時間來打工，這樣的情況下，留學生可以考慮先在學校內部找一些兼職，如給教授做助手或圖書館的管理等小工作，大約能夠維持每月300歐元左右的收入。這樣的工作對留學生來說是比較理想的選擇，但是一般職位競爭壓力比較大，需要留學生先下手為強。
『伍』 面試該怎麼跟人談薪水
一、初次面試就大方談薪
風險指數：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在「初面」時。似乎在普遍的認知中，「初面」就主動談薪簡直就是在「自尋死路」，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。
初面談薪確實風險系數比較大，一旦薪資談不攏，進一步的面試機會也就不會再有了。但其實，這也是有利有弊的，如果你不急於找工作且對自己在初面時展現出來的能力十分有信心，同時，薪資也是你不可讓步的一個底線，那麼，早點談薪就避免了接下去可能會有的時間和精力上的損失。畢竟什麼都談好了，最後薪資卻談不成，也是一件讓人內傷不已的事。
同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
1、初出茅廬的畢業生：這個時候多參加面試沒有太大壞處，有助於了解更多對自己有利的信息，並且更理智客觀地評估自己的價值。況且沒有工作經驗傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。
2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
3、轉行轉崗的轉型者：這個時候，獲得重要的相關工作經驗，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你了解想要進入的行業和崗位，為最終成功轉行轉崗提供機會。
4、有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現自己的實力，等雙方都更加了解後，談薪資本才會顯現。
二、面試結束談薪最穩妥
風險指數：★
根據前程無憂論壇發起的關於最佳談薪時機的投票顯示，有近九成的網友認為在面試最後談薪才是明智的選擇。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力，這樣你才有談薪的資本。前程無憂網友「熊乖乖1」對此的看法是：「正常的企業招聘流程就是通過初試，復試，基本確定錄用後才會涉及到談薪問題。在HR看來應聘者達不到自己要求的話，談薪資待遇都是浪費時間。」
面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的范圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。
第二，要善於發問。怎麼問呢？我在公眾號圈裡求職看過一篇文章，談到發問是要了解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你准備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。網友「酉水山人」表示：「我以前曾經吃過這個啞巴虧。當時我三面後通過了，公司告知我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐，當時我想可能以後會提高的吧。工作了一個月後，我在這一個月里探聽到了不少信息：轉正以後加工資是不可能的。於是，我只能對這家公司說再見嘍。後來，導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷里。」
三、電話里就談薪水
風險指數：★★★★
有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過於深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。
「電面」只是「摸底」，之所以會安排電話面試，目的也就是為了減少不必要的時間浪費，在第一輪對求職者做一個大致了解，最終還是要靠面對面來落實最後結果。因此，在電話面試中，八字都還沒有一撇時就談錢，除非你真有兩把刷子，否則很難等到面試機會的光臨。
當然，如果你對「電面」的公司並不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在「電面」中直接提出，這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。
如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線救國，在描述你之前的工作時，看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況，然後表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。
以上回答轉載自求職類公眾號圈裡求職。
『陸』 留學生怎樣在德國找工作
可以成為互惠生吧？在德國可以找找家庭，青島大學的互惠生就是讓學生到德國去做互惠生，賺取零用錢，然後在德國上語言班。
『柒』 關於外企面試談薪水的問題
這個不一定啊 每個公司的規定不一樣 如果是一般的小職員大多數外企的工資待遇都是按照公司規定尤其是應屆畢業生 不過如果你有留學經歷語言能力出色或者有相關的工作經驗都是可以相應增加的 面試的時候面試官一般都會問你對薪金的要求 如果覺得你夠出色能勝任這個工作自然會考慮你的要求。