德國油條實力如何

㈠ 如何通過HR的表現判斷面試結果

如何通過HR的表現判斷面試結果

面試指南：如何通過HR的表現判斷面試結果

你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節，心裡估摸著自己的表現如何。但是有什麼方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎? 沒有什麼跡象100%牢靠，但是下面是一些徵兆能說明面試進展順利：

1. 面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。

2. 面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：「你有沒有要遵守的時間安排呢?」以及「如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。」

3. 面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

4. 面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

5. 面試超過時限。如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測;我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。)

6. 面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。

7. 從你的推薦人那裡聽說僱主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

話又說回來了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。

面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

問題一：「請你自我介紹一下」

常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裡有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易「穿幫」。

問題二：「談談你的家庭情況」

常規思路：①對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

問題三：「你的業余愛好是什麼？」

常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。

問題四：「你有崇拜的人嗎？」

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」。

點評：此問題回答同上。

面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！

都說「三分人才，七分打扮」，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那麼，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時要讓衣著這一身體語言表達「嗨，我很職業化」的意思，而不是說「瞧我，我多時髦/性感/有個性啊！」

首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中於自身的能力、學識和經驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時宜的。

第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯想到大自然風景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時又顯得沉穩、得體。

第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細致或對面試不重視，而質地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。

第四，避免特殊的氣味。人們可以對醜陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個重要因素。注意，人們對於香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。

第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

面試指南：如何在「同質」人群中脫穎而出？

點評專家：

徐世勇：中國人民大學勞動人事學院副教授，北京市行為科學學會副秘書長；研究領域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業心理健康、管理研究方法。

編者按

面試是每年三月的一個關鍵詞，考研、考公務員、找工作、自主招生考試都開始進入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的「戰場」。面試無「小試」，也許只是短短的10分鍾，卻常常決定著整個考試的成敗；面試更無「小事」，每一個細節都有可能成為「絆馬索」。面試一個很大的特點是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的情況。即使如此，研究「面經（面試經驗或者面試經歷）」仍然非常重要，因為我們要學習的不是如何應對別人，而是如何表達自己。

如何在「同質」人群中脫穎而出？

從高考到保研，清華大學應屆碩士畢業生韓陽（化名）的生活一直都一帆風順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次「被鄙視」。2011年11月，懷揣著精美簡歷、憑借著學校的金字招牌，順利通過筆試，政治專業出身的韓陽坐到了某大型國企黨委部門的面試桌前。

「面試是多對一的形式。由於是一面，參加人數比較多，所以每個人時間只有8分鍾。在頭3分鍾的自我介紹中，我介紹了自己的個人情況、學習經歷、獲獎情況和學生工作經歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動因，面試就結束了。但也就是在這么和諧的氛圍下，我在該企業短暫的求職之旅也結束了。」失落過後，韓陽認真反思了整場面試：「我沒能好好把握那8分鍾，基本就是把擺在面試官面前的簡歷原封不動地重復了一遍。現在看來，面試時怎麼展示自己是一門很深的學問。」

某企業負責員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學生，而是為面試單位選拔符合發展需要的人才的過程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重於對學生科研能力的考察、技術崗位側重於對求職者實踐能力的考察等。

而千篇一律的「同質化」面試已經成為困擾面試官、阻撓面試者的「最大殺手」。成績優異、連年獲得獎學金、英語四（六）級、計算機二（三）級、學生幹部經歷、實習經歷……短短幾分鍾的面試時間內，這樣「泯然眾人」的固定模式實在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。

「面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，面試者應該更多關注的，是面試單位的買點，而非自己的賣點。」職場達人劉同的一席話彷彿告訴我們，面試時究竟應該說些啥，還真是一門不小的學問。

● 點評

在招聘面試中，考官會遵循人與工作相匹配的原則。也就是說，考官關注應聘者的能力和品質是否達到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團隊和組織。因此，對於高校畢業生來講，在參加面試前需要詳細分析應聘崗位需要哪個方面的能力和技能，在面試過程中盡量展示自己與崗位要求密切關聯的特徵，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無針對性的證據，比如說自己的英語通過了專業八級考試，除非你應聘的崗位對英語有很高的要求，否則並不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實肯干，性格內斂。如果應聘者此時表現出來的特徵是外向而熱情，此時，無論他的這種特徵是多麼地受到社會的普遍稱道，面試考官也不會考慮錄取這樣的應聘者。

面試禮儀有多重要？

「我最重要的一場面試是被細節打敗的。」過五關斬六將，以較高成績通過某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。

根據這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會設有一場無領導小組討論。在這個環節中，6-8名求職者被分為一組，在規定時間內針對某個話題進行討論，並達成統一意見。而HR（人力資源專員）則在一旁觀察每個人的表現。

討論一開始，曾經是學院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場上的絕對話語權，淋漓盡致地表達了自己的觀點。興起之時，甚至還打斷了其他隊友的發言。盡管表現活躍，但「不懂得團隊合作，不尊重夥伴」還是成為他留給面試官的深刻印象。

「從面試者進入其視線范圍的那一刻起，他們的一舉一動都會被面試官看在眼裡，記在心裡。」在劉薇眼裡，面試中的禮儀表現往往可以反映一個人在邏輯思維、創新能力、計劃控制等知識技能「硬實力」之外的修養素質「軟實力」，是很多面試官會著重加以考察的。「比如說，時間意識可以看出一個人的責任心，著裝可以看出一個人的生活態度，和其他面試者的'合作則表現出一個人的團隊協調力……我們把每一個面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以通過筆試考察的，而面試更重要的是通過挖掘面試者水面以下的、內隱的個人素質，判斷他究竟是不是我們需要的人才。」

● 點評

面試做為一種情景性的選拔測評方法，非常注重應聘者在測試過程中的表現，而不像筆試只能根據最後的結果給應聘者做出評價。面試的這個特點決定了它是一種關注細節、關注行為、關注過程的測試方法。

對於高校畢業生來講，首先，參加面試時較平時要更加註意自己的儀態儀表，以此體現對面試活動的重視。當然，這並不是說一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內容，更要注意回答問題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結果類似，面試官所關注的有些細節是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應聘者就很難被錄取。因此，面試前了解崗位對應聘者的要求很重要。第四，有些細節確實是普遍性的。比如，待人禮貌、著裝整潔、表達清晰等等。這需要在日常學習和生活的積累與練習中才能獲得。

別讓實戰經驗帶上「油條味兒」

西北某大學的大四學生李夢在面試上花的錢可不少。從《求職聖經》到《職場面試專家》、《世界500強面試實錄》，書中包羅萬象的面試真題讓她堅信「他山之石，可以攻玉」；網路上玲琅滿目的「面經」讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟於心；除此之外，她還花1000多元在校外報了面試輔導班，把針對不同單位性質的不同類型面試模板研究了個透徹明白。可當她揣著一肚子面試理論知識真正上場後卻發現：「為啥書上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？」

「第一次面試是一家公司的銷售崗位，由於缺乏實戰經驗，再加上面試類型比較活，所以沒有發揮好。好不容易有了一所高校輔導員崗位的面試機會，可當我把事先精心設計的有關輔導員工作職責的內容、原則都講完後，效果卻並沒有那麼好。反倒是另外一個反應比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機會。」面試完後，在該校工作的師姐告訴李夢，因為從微笑到坐姿，再到回答問題的方式都過於模式化，她被領導認為「沒有個人特色和靈活主動性」而出局了。

網友西西的經歷似乎也印證了「沒特色沒出路」的面試真理。「看著前輩總結的那些妙語連珠的面試技巧，感覺跟拿到武俠真經似的，連念帶背。面試官一套問題下來，全部流利作答。本以為發揮出色，結果沒被錄用，面試官的理由是，『你是經常混場子的吧？從你的回答中，我們看不到一個畢業生該有的青澀！』」

同樣是應屆畢業生，北京的小楊卻因為多次參加校內的面試輔導和面試模擬，加深了對自己的認識，積累了面試經驗而求職成功。「我覺得面試不能紙上談兵，而是要在實戰中磨礪。模板並不是萬能的，必須要有自己的風格特色，只有這樣，才能在最短時間內最好地展示自己。」

● 點評

面試不是知識測試，而是能力測試。其實很多面試題目是沒有固定答案的，面試官更多的是觀察你回答的方式和過程，而不是看你回答的結果是什麼。以上案例中提到的「混場子」的事例就是因為考官發現該學生回答的過程很「流利」，結果很「正確」所致。

目前市場上關於面試的書籍和輔導活動很多，應屆高校畢業生可以有選擇地參加一些。不過，在閱讀這些方面的書籍或者參加相應的活動時，必須明確一點：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個人的實力，面試測試的是應聘者與工作有關的素質。如果一個人的知識和能力達不到企業要求，很難通過這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學生充分利用在校期間的寶貴時光來提高個人素質才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，藉以積累一些面試的實戰經驗，也會形成所謂的個人特色。就像一個優秀的運動員一樣，要想在比賽中創造好成績，除了平常的刻苦訓練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會讓他發揮失常。

面試指南：職場面試必知：如何回答為何離開老東家

職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可迴避。那麼該如何回答「為何要離開老東家」的問題呢?

首先，我們來分析職場人離開的原因是什麼。

現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。

主動離職

1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。

2.個人與企業的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協調;第三，和企業文化的沖突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裡面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。

被動離職

1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裡太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被並購;五是行業衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。

被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。

面試官藉此想考你什麼?

首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。

第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。

第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。

看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鍾時間，作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉，做出種種價值及風險評估。

面試指南：如何在面試中脫穎而出：最初和最後五分鍾是關

上周，記者在南京博仁招聘國展中心每周日大型招聘會采訪發現，很多求職者的簡歷都製作精美、條理清晰，深得HR的青睞，但是往往到了面試階段，不少人卻因為各種莫名的原因被婉拒。究竟該如何做才能保證在面試中脫穎而出，獲得用人單位的賞識呢？南京博仁招聘的招聘顧問王小姐針對這一問題給求職者提出了十條建議，以供參考。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。

2、留心你的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，展現出對所應聘職位的興趣。

3、注意第一印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，這段時間決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

㈡ 大連東軟信息學院怎麼樣

大連東軟信息學院好不好，聽聽師哥師姐們怎麼說 ：

1、說實話大連范圍內大連東軟信息學院軟體類僅次於大工軟體，大連海事，別的學校實力相當弱些——教育部批準的35所高校示範性軟體學院，大連包括大連東軟信息學院，大工軟體學院「大連東軟信息學院」，是首批35所國家示範性軟體學院之一，並被推選為示範性軟體學院院長聯席會主席單位大連東軟信息學院短短幾年內從獨立學院升級為國家正規2本，足見其實力，東軟不管師資力量，還是硬體資源...更多說實話大連范圍內大連東軟信息學院軟體類僅次於大工軟體，大連海事，別的學校實力相當弱些——教育部批準的35所高校示範性軟體學院，大連包括大連東軟信息學院，大工軟體學院「大連東軟信息學院」，是首批35所國家示範性軟體學院之一，並被推選為示範性軟體學院院長聯席會主席單位大連東軟信息學院短短幾年內從獨立學院升級為國家正規2本，足見其實力，東軟不管師資力量，還是硬體資源都是一流如果說以前大連東軟有爭議，那麼現在你可放心了，09年2/3生源都是2本，3本的多數還是遼寧以外的高分省市，什麼概念，自己想想吧現在不管是國家支持，還是東軟集團，目的是要把大連東軟信息學院打造為軟體業的「黃埔軍校」最後強調一點學軟體類專業比較貴，有經濟實力的可以放心來了好好學高薪都不是問題，更別提找份簡單的工作了

2、大連東軟信息學院至少是同分數同檔次里最好的大學，至於專業看你喜歡學理工計算機還是語言類像是日語等等之類的了，

3、挺好的，我就是東軟的，並沒有外面說的那麼玄，不是全是富家子弟，條件一般的也很多啊，現在只能說沒有很窮很窮的，反正肯定基本都是能拿的起學費的，學習風氣也很好，圖書館的條件很好，大家經常去看書學習，總體來講不錯的選擇

4、你好，我是大四的學長在大連東軟呆了4年，感覺我的評價比較客觀，希望對你有幫助1.學校從環境來講算上大連數一數二的學校面積不像名校一樣大，但足夠用所有建築都是歐式風格缺點就是學習沒有室內 體育 館和游泳館學校的圖書館是最漂亮的建築之一學校的硬體設施也都很出色2.從學生素質看總體還好，學生普遍家裡情況比其他學校好一些但學習氣氛一般大部分人每天綳著電...更多你好，我是大四的學長在大連東軟呆了4年，感覺我的評價比較客觀，希望對你有幫助1.學校從環境來講算上大連數一數二的學校面積不像名校一樣大，但足夠用所有建築都是歐式風格缺點就是學習沒有室內 體育 館和游泳館學校的圖書館是最漂亮的建築之一學校的硬體設施也都很出色2.從學生素質看總體還好，學生普遍家裡情況比其他學校好一些但學習氣氛一般大部分人每天綳著電腦玩逃課的也不少話說回來哪個學校都一樣關鍵看自己3.看將來的就業前景，如果你比較喜歡搞IT，那就好好學可以加一門外語，英語或日語東軟畢業在HP，Accenture，IBM或東軟公司找份白領的工作還是很容易的但如果將來有出國的打算就另當別論你需要和老師保持好關系，分數很重要（貌似寫跑題了）總之，我覺得我當初選擇東軟沒有選錯，反而很慶幸當時的選擇有什麼不明白的可以問我很樂意為你解答因為我當時也一樣，很迷茫

5、不錯，讀下來直接是本科招的都是應屆高三生，不亂學費貴，但確實能學到東西，入學前簽推薦就業協議和普招的學生是在一起生活學習活動的，這個倒不錯

6、東軟是民辦大學，但是你的學位證是國家認可的，也就是說找工作的時候沒有什麼區別二本三本要看你的專業當然有二本的專業學校整體來說硬體軟體都不錯今年換了副校長管的相對比上一個嚴了一些缺點就是學費很貴還有上學要走比較遠（我是藝術系的要從三期山頂走到A1比較遠）如果宿舍分的好的話也不錯，現在大學生每天就守著電腦適當的運動一下也不錯

7、東軟很不錯，但是近幾年計算機就業不好，並且學費很高

8、今年應用本科的宿舍安排還沒有確定，具體要看學生的人數等狀況宿舍分為二期、三期、四期，條件都很好

9、學校寢室四人一間，住宿費1200一年，下面書桌和櫃子上面床，每個寢室配飲水機，每個人書桌前配電源插座、網線插座和電話插座；每層走廊衛生間水房和洗衣機，每天都有專門的保潔人員N次的打掃，你的任務只是保證自己寢室那一方天地的整潔食堂吃飯每餐平均8元左右，雖然貴點，但是絕對和你的胃口，一樓有各種風味餐廳，二樓也是各種好吃，涵蓋各地風味；早餐二到五元，有各種包子、油條，...更多學校寢室四人一間，住宿費1200一年，下面書桌和櫃子上面床，每個寢室配飲水機，每個人書桌前配電源插座、網線插座和電話插座；每層走廊衛生間水房和洗衣機，每天都有專門的保潔人員N次的打掃，你的任務只是保證自己寢室那一方天地的整潔食堂吃飯每餐平均8元左右，雖然貴點，但是絕對和你的胃口，一樓有各種風味餐廳，二樓也是各種好吃，涵蓋各地風味；早餐二到五元，有各種包子、油條，各種粥，各種餅各種小菜，當然如果你都不想吃還有炒飯啦…不過學費是有點貴的，本科學費16000，住宿費1200（好像還有幾百塊的寢室用品，可以選擇不要），去年電腦交7000，不過今年的電腦很特別哦，不但配置超高，而且今年學校配的電腦可以自己選配置，價錢在7000到1萬2之間當然了自帶電腦不用交此費用（電腦配置不用太高，現在市面的電腦都能用，我的才三千多的神舟，一樣用的好好的）電腦保險加人身保險四年960，其他零零散散的也就幾百塊至於生活費看你怎麼花了，像我生活比較節儉，一月最多也就700塊當然也有周末出去買個衣服，再請客啊什麼的一月花一兩千也是正常學校的資源都很豐富的，內網的電影，音樂，小 游戲 ，還有更多的學習資源都可以隨意下載，不過網速是幾家歡喜幾家憂啊，學校封了一部分埠為了限制大家玩 游戲 ，當然啦，對於一些牛人呢，限制就等於不存在，比如有人內網下東西只有幾十KB，我現在內網下電影的速度可是15MB啊，當然了，和那些用辦公室網路資源以GB的速度下載還是差很遠的學校都是歐式風格的建築，挺漂亮的，就是三期寢室建在山上，每天都得背著電腦爬山，讓人挺糾結的還有啊，那個《pk.com》就是在東軟拍的啊，挺不錯喲東軟信息學院做為一所應用型大學，在就業做的還是很到位的學校和企業簽訂協議，實行教學改革，不但有很多的實訓項目讓我們在課余時間練習自己課堂所學知識，而且學校有很多的SOVO公司(StudentOfficeVentureOffice)，在這里實行企業化管理，讓大家提前學習企業文化，為將來的就業打好基礎而且學校里技術好的學長學姐大三就工作的也不在少數，所以就要看你自己如何對待自己的大學生活了，如果想要找份好工作，那麼這四年就需要你付出自己辛勤的汗水，歡迎大家加入東軟新生群66528069在這里有各位學長學姐為你解答來東軟的一切問題…祝福各位學弟學妹在以後的學習道路上取得自己滿意的成績

10、東軟環境那是絕對沒說的，硬體設施很好，我感覺專業都挺好的，就看你個人喜好了，至於你這個分，現在的行情我也不了解，可以問問招生辦老師

11、三本，學校環境很好，就業前景關鍵要看你自己水平了

12、大家都是眾說紛紜，是所正規的二本院校，校園環境和師資力量都是目前比較好的，作為neusoft的一員，比較支持我們自己的學校，我們集團的員工經常去給孩子們上課，都是經驗豐富的老員工，我們的學校還經常給其他學校的老師講課，還挺不錯的，大連的學校除了一本以外，那就是東軟了!!

13、真的感覺不錯，我第一次去看學校就很喜歡這里！歐式的建築風格深深的吸引了我，在這里上學兩年了，對這里的感情越來越深，老師的理論與實踐技能讓我看到了真正屬於大學老師的風采！大學生創業中心也讓我體驗了模擬創業的艱辛與收獲，真心感激這里~~

14、歡迎啊！好好學吧，我也想考那個專業來著，但是那年我們省沒招，好像很多人都說是貴族學校，但我看不然啊，我只是覺得這個學校比較年輕，校風挺好，其實哪個學校都差不多就看自己怎麼學了

大連東軟信息學院是一所應用型非常鮮明，專業實力非常強大，又具有廣闊發展前景的一所民辦院校，它本身是應用型大學，它所設置的專業又是應用型特色非常鮮明，具有廣闊發展前景和強大生命力的專業，學生就業持續走高，在近年來的高考志願的填報過程中，大連東軟信息學院是廣大考生和家長翹首期待，爭相選擇的院校。

大連東軟信息學院是由東軟出資舉辦的一所與工學為主，工學，理學，管理學，藝術學，文學等學科相互支撐，協調發展的嚴辦，普通高等學校學校佔地面積83.3萬平方米，總建築面積41.7萬平方米，位於大連軟體園核心區域，學校下車，計算機與軟體學院信息與商務管理學院，智能與電子工程學院數字藝術與設計學院，外國語學院 健康 醫療 科技 學院，高等職業技術學院基礎教育學院，國際教育學院繼續教育學院，創新創業學院研究生部，思想政治教學部共13個，數學機構開展本科教育特色高職教育，留學生教育和研究生教育，目前有各級各類在校學生14000餘人。

大連東軟信息學院的畢業生動手能力強，專業理論豐富，就業率一直持續走高，深受廣大用人單位的歡迎。

還不錯，是學習軟體的好地方，因為處於高新園區，周圍軟體工程需要的也比較多，學校也有人才推薦，可以嘗試下

不錯的學校，我上理工都後悔了，去東軟好了

大連東軟信息學院，是不錯的學校，學費小貴一點，一萬八，兩萬四，學校分專科，本科，成人教育，本專科都是用同一個教材，同一個老師，不像其他學校分的那麼清楚，本專都在一起，沒分的那麼清楚，都給機會，學校周圍設施便利，有大連理工，海事大學，東財，學校的教材都是最新的觀點，很多老師都是東軟集團的部門經理，有很強的專業觀點，還是不錯的

非常好的學校，是東北大學與東軟集團合辦的民辦二本院校，學校位於大連高新區軟體園區，周圍服務設施其全，生活方便，學校建築為古堡式青磚建築，別具一格，學費每年1.2萬，比公立學校要貴，但也是貨真價值，軟體及計算機專業都是熱門專業，在公立大學是需要高分數的，畢業生的就業狀況很好，就算留在大連工作也很容易，去杭州阿里、華為和網易應聘能拿到過萬的工資，還有去日本工作的機會。

不錯！

大連東軟信息學院是經國家教育部批准設立的一所民辦二批次招生的普通高等院校。學校坐落於美麗的海濱城市大連，地處大連軟體園核心區域。

2000年經遼寧省教育廳批准，成立大連東方信息技術研修學院並成為東北大學網路教育學院大連分院，2001年轉制為大連東軟信息技術職業學院，2004年成為東北大學東軟信息學院，2008年轉設為獨立設置的民辦本科院校大連東軟信息學院。2017年1月被教育部認定為全國首批深化創新創業教育改革示範高校。

學校設有13個教學機構，學科專業涵蓋工學、理學、管理學、藝術學、文學5個學科門類，共設置了28個本科專業。學校有1個國家級本科綜合改革試點專業，4個省級綜合改革試點專業，2個省級首批優勢特色專業，4個省級工程人才培養模式改革試點專業，2個省級重點支持專業。

重點支持專業：物聯網工程、動畫。

綜合改革試點專業：軟體工程、電子商務、影視攝影與製作、人力資源管理。

優勢特色專業：軟體工程、計算機科學與技術。

學校連續五年本科畢業生就業率保持在97%左右。

媒體評價：

《光明日報》

東軟大學生創業中心，充分體現「知識的運用比知識的擁有更重要」的教育理念，實現教育與產業的無縫鏈接，成為東軟學生就業和創業的直通車。

《中國青年報》

由高水平的企業來創辦一個有水準的IT學院，運用最新的技術和知識，形成一個校企互動的「人才生態鏈」，讓學生在一個全新的教學平台上成為 社會 急需的人才。

《中國青年報》

將創新創業教育與專業教育有機融合是大連東軟信息學院一直堅持的方向。學校構建了包含創新創業能力的TOPCARES-CDIO能力指標體系，將創新創業教育落實到各專業的課程、項目、專題、活動等人才培養各環節和全過程。

《中國教育報》

大連東軟信息學院 探索 實施一體化人才培養模式改革（TOPCARES-CDIO），將企業的需求前置入課程，讓學生在實踐性的課程環境下學習，使學生在充分掌握行業需要的知識與能力基礎上，更加主動地適應了 社會 和企業的需求。

英特爾

東軟學生在很多方面表現得尤為突出，他們充滿自信，富有責任感，團隊意識強，動手能力十分出色。

惠普

東軟學子動手實踐能力突出，有著卓越的溝通交往能力。希望今後有更多的東軟學子邁進惠普公司的大門。

簡柏特

貴校學生計算機基礎較好，具有一定的開發基礎和良好的編碼習慣，對企業軟體具有一定的使用經驗。表現出較強的學習和適應能力，具有良好的工作態度和職業發展潛力。

IBM

大連東軟信息學院的畢業生綜合素質較好，具有一定的創新能力，學習能力很強，並且能夠靈活運用自己的知識，解決工作中的難題，也有很好的團隊意識。

騰訊

計算機相關專業畢業學生素質比較好，能較好適應公司崗位的需求，尤其是部分參加過各種類型比賽同學。

大連東軟信息學院師哥師姐說

1、說實話大連范圍內大連東軟信息學院軟體類僅次於大工軟體，大連海事，別的學校實力相當弱些——教育部批準的35所高校示範性軟體學院，大連包括大連東軟信息學院，大工軟體學院「大連東軟信息學院」，是首批35所國家示範性軟體學院之一，並被推選為示範性軟體學院院長聯席會主席單位大連東軟信息學院短短幾年內從獨立學院升級為國家正規2本，足見其實力，東軟不管師資力量，還是硬體資源...更多說實話大連范圍內大連東軟信息學院軟體類僅次於大工軟體，大連海事，別的學校實力相當弱些——教育部批準的35所高校示範性軟體學院，大連包括大連東軟信息學院，大工軟體學院「大連東軟信息學院」，是首批35所國家示範性軟體學院之一，並被推選為示範性軟體學院院長聯席會主席單位大連東軟信息學院短短幾年內從獨立學院升級為國家正規2本，足見其實力，東軟不管師資力量，還是硬體資源都是一流如果說以前大連東軟有爭議，那麼現在你可放心了，09年2/3生源都是2本，3本的多數還是遼寧以外的高分省市，什麼概念，自己想想吧現在不管是國家支持，還是東軟集團，目的是要把大連東軟信息學院打造為軟體業的「黃埔軍校」最後強調一點學軟體類專業比較貴，有經濟實力的可以放心來了好好學高薪都不是問題，更別提找份簡單的工作了

2、大連東軟信息學院至少是同分數同檔次里最好的大學，至於專業看你喜歡學理工計算機還是語言類像是日語等等之類的了，

3、挺好的，我就是東軟的，並沒有外面說的那麼玄，不是全是富家子弟，條件一般的也很多啊，現在只能說沒有很窮很窮的，反正肯定基本都是能拿的起學費的，學習風氣也很好，圖書館的條件很好，大家經常去看書學習，總體來講不錯的選擇

4、你好，我是大四的學長在大連東軟呆了4年，感覺我的評價比較客觀，希望對你有幫助1.學校從環境來講算上大連數一數二的學校面積不像名校一樣大，但足夠用所有建築都是歐式風格缺點就是學習沒有室內 體育 館和游泳館學校的圖書館是最漂亮的建築之一學校的硬體設施也都很出色2.從學生素質看總體還好，學生普遍家裡情況比其他學校好一些但學習氣氛一般大部分人每天綳著電...更多你好，我是大四的學長在大連東軟呆了4年，感覺我的評價比較客觀，希望對你有幫助1.學校從環境來講算上大連數一數二的學校面積不像名校一樣大，但足夠用所有建築都是歐式風格缺點就是學習沒有室內 體育 館和游泳館學校的圖書館是最漂亮的建築之一學校的硬體設施也都很出色2.從學生素質看總體還好，學生普遍家裡情況比其他學校好一些但學習氣氛一般大部分人每天綳著電腦玩逃課的也不少話說回來哪個學校都一樣關鍵看自己3.看將來的就業前景，如果你比較喜歡搞IT，那就好好學可以加一門外語，英語或日語東軟畢業在HP，Accenture，IBM或東軟公司找份白領的工作還是很容易的但如果將來有出國的打算就另當別論你需要和老師保持好關系，分數很重要（貌似寫跑題了）總之，我覺得我當初選擇東軟沒有選錯，反而很慶幸當時的選擇有什麼不明白的可以問我很樂意為你解答因為我當時也一樣，很迷茫

5、不錯，讀下來直接是本科招的都是應屆高三生，不亂學費貴，但確實能學到東西，入學前簽推薦就業協議和普招的學生是在一起生活學習活動的，這個倒不錯

6、東軟是民辦大學，但是你的學位證是國家認可的，也就是說找工作的時候沒有什麼區別二本三本要看你的專業當然有二本的專業學校整體來說硬體軟體都不錯今年換了副校長管的相對比上一個嚴了一些缺點就是學費很貴還有上學要走比較遠（我是藝術系的要從三期山頂走到A1比較遠）如果宿舍分的好的話也不錯，現在大學生每天就守著電腦適當的運動一下也不錯

7、東軟很不錯，但是近幾年計算機就業不好，並且學費很高

8、今年應用本科的宿舍安排還沒有確定，具體要看學生的人數等狀況宿舍分為二期、三期、四期，條件都很好

9、學校寢室四人一間，住宿費1200一年，下面書桌和櫃子上面床，每個寢室配飲水機，每個人書桌前配電源插座、網線插座和電話插座；每層走廊衛生間水房和洗衣機，每天都有專門的保潔人員N次的打掃，你的任務只是保證自己寢室那一方天地的整潔食堂吃飯每餐平均8元左右，雖然貴點，但是絕對和你的胃口，一樓有各種風味餐廳，二樓也是各種好吃，涵蓋各地風味；早餐二到五元，有各種包子、油條，...更多學校寢室四人一間，住宿費1200一年，下面書桌和櫃子上面床，每個寢室配飲水機，每個人書桌前配電源插座、網線插座和電話插座；每層走廊衛生間水房和洗衣機，每天都有專門的保潔人員N次的打掃，你的任務只是保證自己寢室那一方天地的整潔食堂吃飯每餐平均8元左右，雖然貴點，但是絕對和你的胃口，一樓有各種風味餐廳，二樓也是各種好吃，涵蓋各地風味；早餐二到五元，有各種包子、油條，各種粥，各種餅各種小菜，當然如果你都不想吃還有炒飯啦…不過學費是有點貴的，本科學費16000，住宿費1200（好像還有幾百塊的寢室用品，可以選擇不要），去年電腦交7000，不過今年的電腦很特別哦，不但配置超高，而且今年學校配的電腦可以自己選配置，價錢在7000到1萬2之間當然了自帶電腦不用交此費用（電腦配置不用太高，現在市面的電腦都能用，我的才三千多的神舟，一樣用的好好的）電腦保險加人身保險四年960，其他零零散散的也就幾百塊至於生活費看你怎麼花了，像我生活比較節儉，一月最多也就700塊當然也有周末出去買個衣服，再請客啊什麼的一月花一兩千也是正常學校的資源都很豐富的，內網的電影，音樂，小 游戲 ，還有更多的學習資源都可以隨意下載，不過網速是幾家歡喜幾家憂啊，學校封了一部分埠為了限制大家玩 游戲 ，當然啦，對於一些牛人呢，限制就等於不存在，比如有人內網下東西只有幾十KB，我現在內網下電影的速度可是15MB啊，當然了，和那些用辦公室網路資源以GB的速度下載還是差很遠的學校都是歐式風格的建築，挺漂亮的，就是三期寢室建在山上，每天都得背著電腦爬山，讓人挺糾結的還有啊，那個《pk.com》就是在東軟拍的啊，挺不錯喲東軟信息學院做為一所應用型大學，在就業做的還是很到位的學校和企業簽訂協議，實行教學改革，不但有很多的實訓項目讓我們在課余時間練習自己課堂所學知識，而且學校有很多的SOVO公司(StudentOfficeVentureOffice)，在這里實行企業化管理，讓大家提前學習企業文化，為將來的就業打好基礎而且學校里技術好的學長學姐大三就工作的也不在少數，所以就要看你自己如何對待自己的大學生活了，如果想要找份好工作，那麼這四年就需要你付出自己辛勤的汗水，歡迎大家加入東軟新生群66528069在這里有各位學長學姐為你解答來東軟的一切問題…祝福各位學弟學妹在以後的學習道路上取得自己滿意的成績

10、東軟環境那是絕對沒說的，硬體設施很好，我感覺專業都挺好的，就看你個人喜好了，至於你這個分，現在的行情我也不了解，可以問問招生辦老師

11、二本，學校環境很好，就業前景關鍵要看你自己水平了

12、大家都是眾說紛紜，是所正規的二本院校，校園環境和師資力量都是目前比較好的，作為neusoft的一員，比較支持我們自己的學校，我們集團的員工經常去給孩子們上課，都是經驗豐富的老員工，我們的學校還經常給其他學校的老師講課，還挺不錯的，大連的學校除了一本以外，那就是東軟了!!

13、真的感覺不錯，我第一次去看學校就很喜歡這里！歐式的建築風格深深的吸引了我，在這里上學兩年了，對這里的感情越來越深，老師的理論與實踐技能讓我看到了真正屬於大學老師的風采！大學生創業中心也讓我體驗了模擬創業的艱辛與收獲，真心感激這里~~

14、歡迎啊！好好學吧，我也想考那個專業來著，但是那年我們省沒招，好像很多人都說是貴族學校，但我看不然啊，我只是覺得這個學校比較年輕，校風挺好，其實哪個學校都差不多就看自己怎麼學了。

所以，整體來看不錯！

還算是個不錯的學校，是東北大學與東軟集團合辦的民辦二本院校，學校位於大連高新區軟體園，周圍服務設施其全，生活方便，距離星海公園和高新園區萬達廣場的距離都不遠，學校建築為古堡式青磚建築，別具一格。學費比公立學校要貴，但也是貨真價值了。它的軟體及計算機專業都是熱門專業，在公立大學是需要高分數的，往年畢業生的就業狀況還可以，就算留在大連，在高新園區找工作也比較容易，如果你的成績很好的話，去杭州阿里、華為和網易應聘能拿到過萬的工資，還有去日本工作的機會。

軟體方面專業很強！算是不錯的二本院校，因為是私立，學費很貴！貌似是遼師的雙倍。學校挺好的！

不算了解。東軟集團辦的學校，民辦普通本科院校，但是因為在大連，所以軟體類專業在大連本土比較好就業，據說各項費用較高，不過可以理解，私立學校，沒有財政撥款……

㈢ 任家油條加盟店靠譜嗎

靠譜。油條任家是一個非常可靠的加盟品牌，這點可以從品牌被評選為消費者滿意的品牌來看出，深受消費者的喜愛，加盟品牌就可以獲得很大的發展。這樣出來的項目，不僅種類以及體驗上得到了保障，就連優質的理念也發揮的淋漓盡致。該品牌加盟毛利潤高，小本致富項目，在行業內已經有了很高的人氣，各方面的實力也是很強的，該品牌不斷創新，滿足不同人群、不同季節的市場需求。在市場上已經擁有了很高的市場形象，口碑也很好，是人盡皆知的好品牌。

㈣ 濰坊學院怎麼樣啊

濰坊學院是一所很好的二本類高校，環境優美，學習氛圍濃厚。學校整體無論從學校環境、師資力量、學科建設方面都很出色，具體為：

1、師資力量。學校有教職工1930人，其中高級職稱人員696人，博士393人，博士生、碩士生導師126人。有俄羅斯工程院院士、國家高層次人才特殊支持計劃入選人員、享受國務院政府特殊津貼專家、教育部教學指導委員會委員、全國優秀教師、泰山產業領軍人才、省市有突出貢獻的中青年專家39人次。

2、學校環境。學校現佔地1543畝（103萬平方米），校舍建築面積84.3萬平方米，館藏圖書304.6萬冊、數字資源40.9TB。學校建有高標準的大型體育運動場和4萬平方米的現代化多功能體育館，建有國內同類院校領先水平的校園網，是中國教育和科研計算機網（CERNET）濰坊地區城市節點單位、全國教育信息化理事會常務理事單位。

3、學科建設。學校有國家級一流課程2門，省級一流課程、精品課程、雙語教學示範課程、成教特色課程等82門，省級教學團隊5個，國家級大學生校外實踐教育基地、省級實驗教學示範中心、省級人才培養模式創新實驗區、省級大學生創業孵化示範基地4個，校外教學實踐基地353個；開展教育部「國培計劃」特殊教育骨幹教師培訓項目，承擔國家教育體制改革試驗區試點項目6項。

濰坊學院榮譽情況。

濰坊學院的學生先後獲得世界大學生超級計算機競賽「最高計算性能獎」、中國青少年科技創新獎勵基金支持的「小平科技創新團隊」等榮譽稱號，在國際國內學科專業競賽、科技創新比賽、創新創業大賽等活動中屢獲佳績。

在校生取得授權專利238項，應屆本科畢業生考研率保持在20%以上，近3年畢業生年底就業率平均90%以上。學校人才培養質量得到用人單位和社會各界的廣泛贊譽。

以上內容參考濰坊學院——學校簡介

㈤ 橫店擺攤賣燒餅油條行嗎

橫店的話，如果允許我覺得也是一條可行的路。

㈥ 德國人的早餐，一般都會吃什麼

但早餐還是很重要的。在當地人們很少在外面早餐店吃，因為物價相當高，單人餐要5歐元，相當於人民幣39元，不是每個人都吃得起的。從超市或者麵包店買的話，倒是非常便宜。當我不工作時，我有逃避早餐的習慣。但每當我不得不去上班時，我都會吃一塊德國麵包和義大利臘腸或高達乳酪，這樣我就有力氣去上班了。再來一杯提神醒腦的咖啡或者牛奶，也有很多人喝果汁。

德國人的早餐雖然沒有大米粥、包子、煎餅、豆腐腦、油條這些美食，不過依然很可口，很適合歐洲人口味，一份早餐有主要有麵包，麵包麵包添加物以及飲料三部分組成。德國被稱用一張干凈廚房紙再加一塊干凈厚布/用抓烤箱的厚手套也可以壓在麵包上待3-5鍾再吃。特點: 表面脆又不會感到硬，裡面軟又有水分。好了，今天就說麵包。下次再聊果醬和乳酪黃油。

㈦ 男生營養過剩咋回事咋辦

男，營養過剩需要控制飲，這三種早餐主食發胖又長肉。
1、油條
油條外皮酥脆，里邊軟而有嚼勁，吃了一根還想吃。但是，油條是一個「含油大戶」。看過製作油條過程的退友都知道，一根美味油條的誕生，需要在滾燙的油鍋里「千錘百煉」。油條的「油」，可不是浪得虛名。可想而知，吃下一根油條，多少油跟著進了肚子！同樣,我們上海人早餐「四大金剛「之一的粢飯也一樣。
2、肉包
肉包外皮本身就是由麵粉做的，而裡面的肉餡脂肪含量又很高，特別是外面買的包子，肥肉和油都很多，再加上各種調味料混合以後，熱量不容小覷。
3、炒麵
普普通通的面條，經過油鍋這么一爆炒，美味瞬間翻了幾番。當然，含油量也翻倍了。你也別想著少加點油，不然很容易糊鍋。所以，這些食物是妥妥的「含油大戶」！而油攝入過量，對身體的危害相當大：長胖、易患心腦血管疾病。為了健康，還是盡量不要把面條炒起來吃!
早餐豐盛更容易瘦
一頓豐盛的早餐能帶來什麼？活躍的大腦、被喚醒的味蕾、被暖飽的胃……美國研究表明：吃一頓豐盛早餐，還能幫助減輕體重，並且一整天擁有平穩的血糖和胰島素水平。德國的研究實驗也發現，早餐的能量消耗比晚餐的熱量消耗高出2.5倍。與早上攝入更多熱量的人相比，選擇低熱量早餐的人們在一天的剩餘時間里更想吃甜味的食品。
好的早餐有護心素
從營養的角度來說，早餐不僅要吃，還要吃好，尤其不能少了兩樣護心營養素——優質蛋白質和膳食纖維。
1、蛋白質
蛋白質是構成人體各組織和器官的重要成分，補足蛋白質才能保證心臟各項功能正常運轉。人體每時每刻都在製造新的蛋白質，也同時在分解衰老細胞、組織中的蛋白質，把它們變成氨基酸。疫情期間，大家更應該注重補充優質蛋白。除了有助護心，早餐補足蛋白質還有以下幾個好處：
控制體重
富含蛋白質的早餐飽腹感很強，能有效抑制一天中糖分和脂肪的攝入量。
變得敏銳
蛋白質中的酪氨酸能促進身體分泌多巴胺、腎上腺素，讓思維變得敏銳。
合成肌肉
研究顯示，三餐均衡攝入蛋白質可最大化地抑制肌肉蛋白分解，並為肌肉合成提供充足的原料。
2、膳食纖維
膳食纖維有可溶性和不溶性之分：可溶性膳食纖維質地柔軟，可以幫助人體控制血脂和血糖水平，從而有利於預防心臟病和糖尿病等慢性疾病；不溶性膳食纖維質地較硬，主要作用是促進腸道蠕動和預防便秘。
這兩種膳食纖維的功能也有重疊和交叉，它們能量低且有填充作用，對於控制食量和增加飽腹感都有一定幫助，同時也能幫助排出食物中的一部分重金屬元素和化學污染物。
粗糧、豆類、蔬菜、水果、薯類、堅果等都是膳食纖維的好來源。好的早餐中，水果蔬菜至少要有一樣。
早餐公式，人人需要
高質量的早餐重在營養均衡，總體來說要遵循這個「早餐公式」：主食+蛋（奶、豆類）+各類果蔬+脂肪。起床後的20~30分鍾人的食慾處於旺盛時期，是最佳用餐時間，吃對早餐，能讓人一天都能量滿滿。
退休族：少肉+低脂肪+高纖維。
退休族消化功能變差，早餐要少肉、低脂肪、高纖維、易消化。有慢病的最好喝燕麥粥，升糖指數低，更利於疾病管理。
三款活力早餐
1.一小碗雜糧粥，一個雞蛋，兩片醬牛肉，一小捧聖女果；
2.一杯牛奶，一個燒餅夾雞蛋生菜，半個橙子。
3.一杯豆漿，一個雜糧煎餅（不加薄脆），一根黃瓜。在此基礎上再加一小把堅果，比如核桃、松子、花生等，就更完美了。

㈧ 開一家早餐店需要准備哪些

1、做好客流量的考察。客流是早餐店生存的第一前提，所以在進行選址前，我們需要先考察好各類商圈，也就是你的選址范圍內每天有多少的目標消費者經過，但客流量不等於人流量，不是所有經過的人都是你的目標消費者。

2、所以最正確的客流量考察方法是在早餐經營時間段內，符合你的早餐店消費標準的，目標客戶群里的最大人流量，再確定最終選址。早餐店選址比較靈活，選擇人多的地方即可，像商業街、綜合市場、地鐵站口、城中村、寫字樓、住宅區、商場、學校等都可投資開店。

3、做好目標客戶群的分析。懂顧客才能做好生意，所以在確定選址後，我們要了解消費者的身份、職業分布、年齡范圍，口味習慣、男女比例、收入情況等信息後，才能做好產品定位與定價。

4、比如商業街，顧客就餐目的明確，有一定消費能力，但消費頻次可能不高；而寫字樓，顧客就餐目的也很明確，對於食品的品質和口味有一定要求，收入較高，且消費頻次較為穩定；地鐵站口的顧客來去匆匆，沒有明確的就餐目標，追求的是方便快捷。

5、做好同行對比分析。有句話講得好，知己知彼，百戰不殆。無論任何行業，任何生意免不了有競爭，要想在競爭中占據有利位置，就要了解清楚我們的直接和間接競爭者，才能更好地制定應對策略。

6、其實，了解同行一方面有利於我們更好地應對競爭，另一方面還可以借鑒對手做得好的地方來完善經營，提升競爭力。因此，我們可以通過了解他們的促銷活動、營業時間、產品口味、產品組合、產品價格、服務質量、用餐環境、營業額狀況等了解他們的經營狀況。早餐店就可以根據自己的實際情況，採取不同的經營策略。

7、做好產品定位，特色經營。在如今的眼球經濟、注意力經濟時代，有特色才能更有效的吸引顧客，因為人們都有好奇的心理，喜歡嘗試不一樣的新鮮東西，你的特色如果成為好口碑，那麼真的不愁客戶的「三顧茅廬」。因此面對當下餐飲行業的激烈競爭，打造屬於自己的產品特色定位極為重要。

8、可尋求一個既滿足消費者需求，又是市場上暫時沒有的、你的競爭對手無法做到的特色產品，以此凸顯優勢。像放心早餐領導品牌---功夫磨坊早餐加盟，就是用獨創的現榨放心油做真正放心早餐的特色經營。

9、既滿足了消費者對安全、健康、放心食品的第一需求，又滿足了人們追求新鮮感的心理需求，因此現榨放心油的項目一經推出，就深受消費者歡迎，迅速佔領早餐市場。

10、總之，要想在早餐經營中打一場漂亮的勝仗，就要在開店前做好客流量、目標客戶群、同行對比和特色產品定位的了解和充足准備工作。

(8)德國油條實力如何擴展閱讀

營銷策略

1、功效優先策略

根據店鋪營銷工作做得好的產品來分析，第一點就是功效好，尤其是經受得住市場長期考驗的產品更是這樣。因此，市場營銷第一位的策略是功效優先策略，即要將產品的功效視為影響營銷效果的第一因素，優先考慮產品的質量及功效優化。

2、價格適眾策略

合理的有利於營銷的價位，應該是適眾的價位。所謂適眾，一是產品的價位要得到產品所定位的消費群體大眾的認同；二是產品的價值要與同類型的眾多產品的價位相當；三是確定銷售價格後，所得利潤率要與經營同類產品的眾多經營者相當。

3、品牌提升策略

所謂品牌提升策略，就是改善和提高影響品牌的各項要素，通過各種形式的宣傳，提高品牌知名度和美譽度的策略。提升品牌，既要求量，同時更要求質。提升品牌的途徑，內在的靠產品的質量和功效，讓使用過的消費者用口碑傳播品牌；外在的靠營銷中的宣傳活動，內外結合，提升自己的品牌。

4、刺激源頭策略

營銷活動的重心不在銷，而在買，在於刺激消費者的購買慾望。所謂刺激源頭策略，就是將消費者視為營銷的源頭，通過營銷活動，不斷地刺激消費者購買需求及慾望，實現最大限度地服務消費者的策略。

5、現身說法策略

現身說法策略就是用真實的人使用某種產品產生良好效果的事實作為案例，通過宣傳手段向其他消費者進行傳播，達到刺激消費者購買慾望的策略。通常利用現身說法策略的形式有小報內刊、宣傳活動、案例電視專題等。

㈨ 你吃的油條安全嗎

老實說，從專業角度來看，樓主的帖子立意膚淺，文筆晦澀，根本不值一頂；但既然已經上當進來，把帖子點開，不頂，則意味著少積3分，失去早日升級的機會。

㈩ 皇室工匠美縫劑和德國CUALI磚麗美縫劑有什麼區別

如果非要拼個結果的話我認為磚麗性價比更高，原漿其實差不多，把它做成美縫劑就要看各自廠家的工藝和技術了。舉個例子吧，做油條大家用的都是麵粉，把它做成油條就得看他們的技術了