㈠ 前段時間去了德國克朗斯面試，面試官好像只關心把克朗斯是什麼樣的公司介紹給你就完了
你去面試前就應先對這家公司有個初步了解的，這樣你就可以應付自如了，可見你根本沒有準備充分，所以 對方就。。。。
㈡ 去德資企業面試需要注意什麼
德企有三「重」： 能力重於學歷
投資我國的德資企業以製造業為主，如汽車、電子、化工、基礎設施等。這些企業的招聘對象多為專業技術人員，特別注重應聘人員的業務能力。即使一個售後服務工程人員，也必須有一定的專業技術背景。
據西門子（中國）有限公司人事部總監及執行副總裁馬亞（Wilfried Meyer）先生介紹，西門子最青睞年輕、充滿活力的專業人士以及工程師，他們對人才主要從三個方面考察：知識、經驗和能力。知識包括專業理論知識、商務知識和市場知識；經驗包括本專業領域的實際經驗、項目經驗、領導經驗和跨文化工作經驗；能力包括推動能力、專注能力、影響能力和領導能力。
德資企業不看重學歷，比如西門子，只有在應聘者三方面考核結果都相同的情況下，學歷高的才可能擁有一定優勢。值得一提的是，如果本科直升碩士的話，很可能會遭到拒絕。因為德資公司認為，只有進科研單位或行政部門的人才有必要讀研究生，實踐性強的崗位經驗更重要，本科學歷就足夠了。
態度重於能力
德國人嚴謹認真、講究邏輯，在選拔本土人才時，更青睞擁有同樣特質的應聘者。WIBU-SYSTEMS公司是軟體及數據信息保護行業中的資深企業，其上海首席代表李海亮先生告訴記者：「我們沒有苛刻、怪異的測試，也不要求應聘者是行內的頂尖高手，因為我們有足夠的耐心和實力去培養員工。但有一點很重要，就是要擁有良好的工作態度，高度負責。」李海亮總結說，目前上海WIBU正處在由代表處轉變為公司的階段，如果具備較好的教育背景、相對簡單的職業經歷和嚴謹認真的工作態度，就會受到公司歡迎。
英語重於德語
懂德語是否是進入德資公司的必要條件？德國吉瑪股份公司駐華首席代表潘雲喜先生表示並非如此：「在公司，英語是主要交流工具，不管應聘哪個職位，英文的聽、說、讀、寫都要過關。」盡管流利的英語能讓你在德企溝通無阻礙，但如果想做到中高層，還是得會說德語。這不僅更有利於溝通，最重要的是在心理上能讓德國人覺得更加親切。
㈢ 怎樣才能順利通過留德人員審核部的面試
審核部介紹
留德人員審核部 (簡稱審核部，APS) 是德國駐華大使館文化處的一個部門。 就德國高校的要求和中國留學生的情況，審核部對中國申請人的資格 (中國高校兩年制大專，短期培訓等非中國全日制普通高等教育不符合德國大學申請資格) 和材料的真實性進行審核，並在審核後出具相應的審核證書。沒有審核證書的申請者將申請不到德國優秀高校的學習位置。
如果中國申請人慾參加審核，就需要提交相應的證明材料。其中中國申請人又根據不同情況被分為：「一般中國境內的申請人，已經在德國的申請人，藝術音樂類申請人， 」三類。三類申請人須根據各自不同情況提供不同的證明材料。具體細則請參見具體說明。
對於一般中國境內的申請人，審核部在對證明材料進行審核後，會致電申請人本人，約定前往審核部面試的時間。面試分筆試和口試兩部分。在各約20 分鍾的筆試和口試時間內，將針對申請人在中國高校所學專業提出問題，不涉及申請人將在德國擬攻的專業。面試語言為德語或英語。
審核部出具的審核證書有效期為2年。得到審核證書的申請人，可以在審核部申請進入簡化留學簽證辦理程序。該程序是審核部與德國使館簽證處合作為申請留學德國的中國留學生提供一種簽證辦理程序。在該程序下，申請人不必親自前往德國使館簽證處面談。所需簽證申請材料請參見「簡化留學簽證申請程序」 。申請人在審核部進行面試時，可以同時提交留學簽證申請。但最終考試沒有通過的申請人不可以進入簡化簽證辦理程序。
注意:只要誠實不作假一般都能通過審核。
㈣ 急！！！！去蒂森克虜伯（一個德國外資企業）面試行政崗位要如何准備啊
首先，要有一套職業化的服裝，出門前化個淡妝，給人職業的感覺。其次，對蒂森克虜伯在企業發展和產品深入了解。第三要了解蒂森克虜伯在中國市場的拓展情況。第四、准備寫世界500百強的面試問題。第五、可以再了解下日常辦公室工作和管理的事項。第六、准備個好心情。
㈤ 如何參加德國老闆的面試
德國人的守時和嚴謹是眾所周知的。
所以第一點，建議你面試一定要准時！這個比什麼都重要，如果你可以帶一塊表，也可以顯示你很好的時間觀念。
第二，你自己事先最好准備一篇英語的自我介紹，把它背的滾瓜爛熟。裡面應該涵蓋最基本的信息：姓名、年齡、畢業院校、工作年限、現在就職哪裡、擔任什麼職務和為什麼會找新工作的理由。 這樣的話，如果他讓你自我介紹一下，你就不用慌張了。哪怕他沒有讓你自我介紹，問一些相關的內容，你也可以脫口而出。
第三，外企老闆最經常會問到的問題。一個就是你的工作經驗，比如你的工作內容是什麼？你要精簡地歸納一下你的工作，讓他很快就理解。然後工作中有什麼優秀的表現，也可以著重說明一下。還有就是為什麼選擇他們公司？這點你可以好好想想。其實德國人很幽默的，哪怕你說想多掙錢買房，我相信他們也是會理解的。有些人覺得會問優點缺點，不過這些我覺得一般國內的領導問的會比較多，但是准備的回答多多益善嘛，缺點不要說的太細節，就是無關痛癢的那種就可以了。對了，我還被問到過」你覺得你對這次面試結果有信息嗎？「 其實我們中國人，都是很謙虛的，就像別人贊美，往往會說」不，哪裡哪裡「。但是在外國人面前，請一定要自信！你要不卑不亢，從容微笑地告訴他，你很有信息會拿到這個offer！不管你心裡是不是有底，這么說就對了！
題外話，既然是德國老闆，雖然他會用英語和你面談，但是他的母語還是德語。所以呢，建議你臨時突擊2句德語，這樣會給老闆留下非常深刻的印象！ 推薦2個，一個是見面的時候說：Guten Morgen，意思就是您好。另外就是走的時候可以說：Auf Wiedersehen，再見。不標准也不要緊，起碼凸顯了你的勇氣哦。我試過，很好用噠，希望你面試順利！
㈥ 德國的公司面試時一般較看重什麼
首先語言比較重要，
其次學歷，
再則工作經驗。
這些同樣是每個公司面試時，相對比較看重的！
若你將要面試，祝你面試成功？
望採納，謝謝！
㈦ 今天有一家德國藍科的公司打電話叫我去面試，他們的待遇怎麼樣
招聘網站上顯示，他們的待遇比同地區高好多
㈧ 德國人面試特點
一般國際企業或是外企面試人員都比較注意一個求職都的細節，特別是著裝，這個可以體現你對面試的態度與對自己和他人的尊重。
著裝：
男士
1、西裝，注意顏色不要太淺
2、領帶，注意顏色不要太花，商務款式及色系
3、鞋和襪子，注意都要黑色
4、皮包，商務色（黑，深灰，褐色等）
5、香水不要太濃烈
女士
1、簡潔商務式服裝
2、香水不要太濃烈
3、如果著套裝要穿絲襪
4、皮包顏色不要太花俏
因不知道你面試的是什麼行業，什麼崗位，您的性別，所以以上僅參考。
㈨ 今年我打算去德國留學，請問面試的時候一般考官問什麼問題，跟考官交流的時候需要什麼技巧，如何面對面試
花一周的時間找人專門補補吧，即便讓你背了答案你也不知道人家的問題。到時候一定出問題。英語還能好點吧
開始考官會問你用德語還是英語，你說用英語，但是可以用德語自我介紹。考官不會不答應的，然後你用德語簡單的句子就行，Ich bin... Ich komme aus... Ich moechte im ...universitaet studieren.介紹一下基本情況。
然後是就用英語交流，你可以解釋一下，I have not began my german language course yet. Because i want to give myself a impression of standard accent, that is the lesson which i learned from my english language study. 就是個簡單的過渡，說的要自然。然後考官會問你專業相關的問題你要回答，證明學過相應課程即可。不過各門課必須准備到，不能有被穩住的情況，也不能按照重要程度選擇准備或不準備，那幫傻帽不懂什麼是重要什麼是不重要，只挑感興趣的問。
重視第一印象
德國企業很重視應聘人員的精神面貌。也就是說，給面試官留下的第一印象對你在整個面試過程中獲得一個有利的位置至關重要。所以盡量親切和隨和是對面試的有力武器。
投其所好
德國人是非常注意細節，所以那種重復的內容不要出現在簡歷中，留學生在面試過程中觀察面試官的表情，對他感興趣的內容詳細陳述，但需注意的是留學生講話的時間不要一次超過三分鍾。
注重技巧
德國的面試官經常會直接向留學生讓人不易回答的問題。例如：請簡述您的長處和短處。留學生在回答時最好避重就輕，例如工作容易太投入、給自己壓力太大等等。在說自己的優點時，留學生要強調自己的專業技能和能力。
冷靜對答
德國的面試官有時候會提出一些尷尬的問題，這類問題大都帶有攻擊性。留學生這時不應與面試官進行爭論也不要乾脆默默不語，而應當要保持理智冷靜對答。
㈩ 德國人面試注意事項
1、面試前盡量了解應聘公司的信息。
2、注意體態、禮儀。
3、盡可能降低心理緊張程度。
4、不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、真假虛實拿捏得當，不要把自己搞漏了。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要