德國西門子裁員有多少

Ⅰ 很多企業一邊大量的裁員一邊又招人，這是什麼道理

我曾經看到每日財經的一則數據：

19年上市公司的裁員名單：西門子重大調整1萬人，甲骨文中國裁員900餘人，捷豹路虎裁員約4500人，化工巨頭3M公司裁員2000人等等。

整份兒名單包含著上市公司，還有沒有上市的公司。

從17年末到18年初，我們不斷聽到裁員潮的新聞。

我們也聽到很多企業一邊裁員，一邊放出招聘的信息。

阿里同樣如此。

每一個企業家們都有危機感，如果你們的老闆沒有危機感，不會給你們施加壓力，那麼代表你們的企業遲早會倒閉，而且在這樣市場競爭的環境下，倒閉不需要太久，半年、一年就足夠了。

所以，大家千萬不要埋怨老闆，等你們到那個位置你也會像他們一樣思考這個問題。

一個不逼迫員工成長的企業，是不負責任的企業，這是間接的讓他們成為一個被社會淘汰的「廢柴」。

為什麼很多互聯網的企業不願用甲骨文公司的員工？

因為甲骨文讓員工們在溫床中舒服的呆著，提供極好的福利，在甲骨文工作的員工們嚴重缺少自我學習的能力，這導致甲骨文的員工們就如同溫水裡的青蛙。

甲骨文最後大批量裁員後，這些員工在其他互聯網的企業看來就是雞肋，他們在互聯網的人才市場里，在能力上被其他企業的人才吊打的沒有還手之力。

其實，間接來看，也是甲骨文公司的用人制度，讓這群人最後被人才市場淘汰掉了。離開企業，或許他們會在心裡罵企業，當初為什麼不讓他們多成長一下，導致人到中年被市場淘汰掉了。

以上是為什麼企業邊裁員，邊招聘的原因。

作為一個企業的員工，你唯一能做的就是不斷學習，不斷給自己充電，不斷提高核心競爭力，這樣無論你到任何企業都不會輕易被淘汰，不會輕易被替代。

更主要的是你不會被社會淘汰掉。

孟子說：生於憂患，死於安樂。

當你被淘汰的時候，與其你再埋怨企業，不如反省自己，你自己都沒有危機感，不為你自己的人生負責，去學習成長，憑什麼讓企業為你的人生買單？

社會就是這么殘酷，如此現實，要想生存和立足必須在殘酷的現實中，提高你的核心競爭力，持續不斷的去充電。

Ⅱ 西門子v20變頻器報警代碼f1過電流.怎麼處理故障

沒有使用過V20，但是如果報警「過電流」，先觀察室一上電就報警，還是啟動後報警。
一上電就報警，可能為驅動器感測器等硬體損壞。

啟動後報警，先檢查電機是否損壞，電機電纜有沒有損壞，再檢查機械部分是否存在故障，造成負載增大，電機過流。

Ⅲ 德國西門子裁員 什麼時候裁員裁員多少人

德國西門子裁員，這是真的嗎？如果真要裁員，什麼時候裁員？裁員多少人？

本周一，德國西門子表示，將在德國裁員約2900名員工，此舉作為節支5億歐元的重整計劃的一部分。西門子指出，這些措施旨在提高發電與天然氣部門以及過程工業與驅動部門的競爭力。

「火力發電市場明顯萎縮。在這種結構性改變的背景下，我們所達成的協議對於提高我們的競爭力至關重要，」西門子管理委員會成員Lisa Davis在公司聲明中指出。Davis補充稱，裁員將在未來兩年進行。

西門子稱，在德國發電與天然氣部門的裁員將帶來約2.7億歐元的效能收益，這是實現5億歐元節省總目標的一部分。西門子表示，在德國將裁員約2900人，而非去年11月宣布的3400人，而格利茨和柏林的工廠將繼續運轉。

該公司稱，目前傾向於出售萊比錫工廠的選項，並將對愛爾福特的另一家工廠進行重組。奧芬巴赫的工廠將被關閉。西門子監事會中代表IG Metall工會的成員Juergen Kerner說，勞工代表努力爭取確保不會出現強制裁員的情況。

德國西門子裁員，在一定程度上說明傳統製造業的壓力。如今，隨著社會和科技的發展，傳統企業也要主動尋求轉變，才能適應時代的發展。

Ⅳ 西門子成立於幾幾年

西門子(SIEMENS)——西門子是世界上最大的電氣和電子公司之一，創立於1847年，現任CEO是柯菲德博士。西門子進入中國已有120多年的歷史。西門子的中國業務是其亞太地區業務的主要支柱，並且在西門子全球業務中起著越來越舉足輕重的作用。西門子的全部業務集團都已經進入中國，活躍在中國的信息與通訊、自動化與控制、電力、交通、醫療、照明以及家用電器等各個行業中，其核心業務領域是基礎設施建設和工業解決方案。

Ⅳ 西門子冰箱 一直警報 紅燈一直亮著 這是什麼故障

綜述

一般是由於冷凍室溫度過高所致，長時間打開冷凍室、一次性在冷凍室放入大量食品。風冷冰箱，當冰箱門沒有關好或開門時間較長時也會產生報警。

2013年9月23日，德國西門子股份公司再次進行人事調整，RalfThomas被任命為CFO(首席財務官)，且從即日起生效。與此同時，KlausHelmrich被任命為西門子股份公司勞工董事，並將繼續擔任CTO(首席技術官)一職。

2013年9月26日，西門子公司決定將全球領先的工業自動化研發、生產基地落戶成都，建立西門子在中國最大的數字化工廠。

之所以選擇在成都建廠，一方面是因為成都作為西部地區的核心重鎮，一直以來是西門子的重要市場;另一方面，也基於對成都投資環境的高度認可，成都在政府支持、人才資源、物流交通、基礎設施等方面所具備的優勢也是吸引西門子紮根成都的重要原因。

2013年9月30日，西門子宣布將在未來一年內裁員1.5萬人，其中有三分之一來自德國。西門子發言人表示，該項裁員計劃也是公司的60億歐元(約合81億美元)成本削減計劃的一部分。