德國人是怎麼打包行李的

『壹』 去德國留學要帶些什麼

1.身份證(如果在國內坐飛機坐火車用就帶上，出去了其實就用不到了)和護照，護照可是重中之重，一定記得放好。

2.各種原件和翻譯公證件。申請大學時用到高中畢業證、高考錄取花名冊、成績單、大學畢業證、學位證、語言成績、APS補審材料之類，如果zu上要求還需要其他材料自行掌握，主要是為了注冊用。有大學可以提前郵寄材料過去注冊，學校也會把Bescheinigung和學期票寄過來，記得帶上。

3. 德意志銀行一系列表格。到德國開戶使用。

4. 保險一系列表格。到德國激活使用。

5. 證件照照片。把國內化妝+PS或1寸或2寸超美證件照帶上，一定是白底。注冊啊落戶啊什麼很多地方都要用。德國人工照相很貴，機器拍照又貴又丑。

6. 駕照原件和翻譯公證件。這條僅適用於打算到德國6個月內開車司機們，更長時間不行。

7. 錢和銀行卡。初來乍到很多用錢地方，適當多帶些現金，找銀行換匯時候記得多要些零錢，500歐是很難花出去。如果擔心資金安全，不妨辦一張華夏銀行儲蓄卡，爸爸媽媽在國內存人民幣進去，自己在德國可以直接取出歐元，每天第一筆不收手續費。

8. 電話卡。提前在國內買好，否則到德國沒網又打不了電話很痛苦。

(1)德國人是怎麼打包行李的擴展閱讀:

全面禁止的物品清單

以下物品無論飛哪個國家都是禁止入境，所以切忌攜帶。如果被查到，可能會被沒收或者罰款。

•（生或熟）肉類（含臟器類）及其製品

•植物種子、蔬菜、水果以及土壤；

•火種（包括各類點火裝置），如打火機、火柴、點煙器、鎂棒（打火石）嚴禁旅客隨身攜帶或托運。

•昆蟲及其它對植物有害之蟲類；

•野生動物及標本；

•毒品及危險葯品；

•煙花爆竹、煙餅、黃煙、禮花彈等，能夠造成人身嚴重傷害或者危及航空器安全的爆炸或燃燒裝置（物質）；

•日用刀具、軍火彈葯、武器。

二、德國海關禁止攜帶的物品清單

1.凡是經合法授權的物品可以隨意攜帶出入境。

2.禁止攜帶麻醉劑。

3.禁止攜帶所有侵權的偽造產品、所有具有考古價值的物品、所有受珍稀物種保護的物品，以及來自非歐盟國家的馬鈴薯、仙人掌、土壤和動物產品（肉類、奶製品）。即使不是本人親自攜帶入境，而是網購郵購產品寄往德國，也需遵守德國海關入境物品規定。

4.禁止攜帶違禁書籍，盜版圖書或電腦軟體入境。

5.免稅出入境物品有：經德國認證的，作為紀念品或禮品出售的物品；50克香水或四分之一升花露水。

1）17歲以上，允許攜帶200隻香煙或100隻小雪茄或50隻雪茄或250克煙絲。

2）17歲以上，允許攜帶1升酒精度在22%以下的酒或2升開胃酒或2升酒精度在22%以下的酒精飲料或2升利口酒。

3）15歲以上，允許攜帶200克咖啡或100克茶葉。 照相機2架、攝像機1架、底片15卷，CD機1個。

德國對外幣、黃金等的進出口均不予管制，可任意攜入或攜出而不需申報，亦可在德國境內自由兌換他種貨幣，而不受任何限制。

『貳』 從中國坐飛機到德國可以帶酒（不是在免稅店買的）嗎

德國人也是喝高度酒的。坐飛機到德國也是可以帶酒的，但是高度酒不超過1升。送德國人最好的就是你自己做的東西，自己做的相片日歷，或者家鄉的特產，但最好不要是吃的，而是用的或者觀賞品，價格不要太高，價格一般1，20歐左右，過百歐的不建議送。

『叄』 請問德國國際搬家回國門到門的話價格便宜嗎

門到門的方式有：上門打包拼箱門到門、上門打包整櫃門到門、自助包裝拼箱門到門、海運回國箱子，通常都是按照東西的體積來決定用哪一個。例如我的東西不是很多，沒有大件的傢具，不足整櫃，然後又想便宜，海龍國際那邊就建議我用自助包裝拼箱門到門，因為國外人工費貴，沒有傢具的話，自己打包能省點錢，拼箱也和其他人平攤了一些費用，所以性價比也高，後期的服務都一樣，不用操心。

『肆』 我第一次坐飛機，是漢莎航空公司去德國，關於隨身行李我有個包括輪子是58*40*24的拉桿箱不知道能不能帶上

一般你的箱子在國內的航空公司能帶上飛機的話那麼漢莎的也沒問題，行李箱還是有點餘量的。如果放不進去還可以放在前方座位下面。德國人也沒那麼死板。還有，現在北京到德國的航線漢莎好像是380，真的話那好羨慕樓主啊。

『伍』 國外留學生的真實生活是怎樣的越具體,越有實例越好啊!

會做飯了，敢同居了，自己的事情自己做主了

騙子、小偷、惡棍、流氓。。。在國內沒遇到過的全遇到了，警察局也去過幾次了，不過都是作為受害者

有錢的就整天吃喝玩樂，買名牌用名牌，沒錢的就想辦法到處打工賺錢 賺學費 賺花銷

國外風景怡人，但是也讓人覺得孤獨寂寞

老外大多有禮貌，不象國內人這么粗魯 心浮氣躁

『陸』 第一次出國，德國，行李攜帶要注意什麼問題

根據中國民用航空局《關於限制攜帶或者托運的物品目錄》規定：

1、旅客乘坐國際、地區航班時,液態物品應當盛放在單體容器容積不超過100mL的容器內隨身攜帶。

與此同時盛放液態物品的容器應置於最大容積不超過1L、可重新封口的透明塑料袋中,每名旅客每次僅允許攜帶一個透明塑料袋,超出部分應作為行李托運。

2、禁止隨身攜帶但作為行李托運有限定條件的物品
酒精飲料禁止隨身攜帶,作為行李托運時有以下限定條件:

<一>標識全面清晰且置於零售包裝內,每個容器容積不得超過5L，

<二>酒精的體積百分含量小於或等於24%時,托運數量不受限制，

<三>酒精的體積百分含量大於24%、小於或等於70%時,每位旅客托運數量不超過5L。

(6)德國人是怎麼打包行李的擴展閱讀：

個人需要的儲電設備應當注意：

充電寶、鋰電池禁止作為行李托運,隨身攜帶時有以下限定條件(電動輪椅使用的鋰電池另有規定):

1、標識全面清晰,額定能量小於或等於100wh

2、當額定能量大於100Wh、小於或等於160wh時必須經航空公司批准且每人限帶兩塊。

『柒』 住在德國人家裡，需要准備和注意什麼

來北德的話帶幾件T-shirt，長袖衫，薄外套就行了，現在只要出太陽還是慢熱的，短褲帶不帶無所謂，你想帶就帶不帶就不帶。
關於日用品，如果德國人家不小氣的話，可以隨便蹭人家的。就算要買的話也不是太貴，就當作來德國買名牌好了。露得清的什麼的妮維雅的什麼都有阿迪的。
注意事項：很重要，到德國人家後最好先問人家你能幹什麼，能用什麼，有的人家衛生間是給客人用的，又得是自己用的。反正要先問。
更重要的事注意垃圾分類。生活垃圾瓜果蔬菜爛香蕉什麼的，放一個袋子里，塑料瓶，什麼的塑料袋，放一塊，紙放一塊。如果和年輕人住一塊的話，這些不是太重要，如果和老人中年人住，特別注意垃圾分類。

送你條：德國天氣變化快，最好隨身帶雨傘。

『捌』 去德國留學的行李清單~

．.學習類

1．書籍

a． 字典必不可少，現在基本上考試不允許使用德語王了，這個非常無奈，所以只能用字典了，我建議帶本黃色的朗氏或者綠皮子的德漢字典，外加一本小的德漢漢德（外研社黃皮的較好），至於德語王還是人手一個吧，當然你還可以再買一個備用，平時上課寫作業什麼的很有用。

b． 專業字典，可有可無，要是你行李沒超重就帶吧，我本人是沒有帶啦，因為德語王里有各專業詞典，呵呵。

c． 至於關於英語類的字典看個人喜好了，並且德語王有這功能，但是在第二個學年是要學英語的，可以明年再帶過來。其實在這里說好德語就OK了，當然不排除你們當中一些對英語有特別愛好的，和德國人說英語也沒什麼不好，不過提醒一下，英語對於德國人也是外語，不是每個德國人說英語說的很溜的。

d． 德語語法書，這個不作特別要求，覺得自己語法毛病多的，帶著只有好處，關鍵是要看或者你想專研日耳曼語言學的話，帶一本慢慢琢磨吧，我也曾在圖書館里借到過很好的原版語法書，所以一切看自己需要。

e． 關於專業書籍，我本人是營銷專業的，化工，機電什麼的還是問問你們各專業的學長學姐吧。

營銷專業的注意了，首先Horst教授在國內發的一些德文講義是必帶的，過來會用到，最好帶列印稿，電子稿帶來了還是要列印出來，價格還比國內貴，何必呢。

其次，如果專業考試沒過的一定要帶樣卷，復習講義什麼的，如果你想吃苦頭那就不帶吧。

再者，概率書，筆記也最好帶了，在第二學期這是必學科目。

然後，營銷學的，西方經濟學之類的書，可以帶來看看一些專業概念，可以幫助理解經濟類的相關術語。

f． 其他的一些字典書籍什麼的，比如漢德大字典啊，投資學那本超大的…..就沒必要帶來了。當然了，如果你想帶的話，可以郵寄，比較方便，這個就去詢問張玉娟老師吧。

g． 另外可以在電腦里下載點專業書籍，可以作為平時參考資料。

2．文具

a.文具是肯定要帶多點的，而且不怎麼消耗重量和空間，畢竟在德國買文具是很奢侈的。我覺得在國內帶個5隻水筆加20支黑水筆芯，5支紅水筆芯，就足夠你用的了。如果喜歡用圓珠筆的一個道理。另外到了這里會用到彩色的水筆做各種標記，如果想在國內帶的話也行，其實也可以在這里買，價格也不是很貴。

b.至於鋼筆，我想還是算了吧，因為感覺寫起德文很奇怪。這里的墨水是一個小管子封好的，用的話直接插進鋼筆就可以了，用完就扔了，當然也有瓶裝墨水，3歐左右一瓶。

c.自動鉛筆備2支，防止壞掉，自動鉛芯也備幾盒吧，橡皮擦買一個大點的就可以了，備一把好點的直尺（機電專業的最好帶套專業作圖的尺），這些東西有時畫圖會用到，當然了除了那些喜歡用水筆畫圖的就可以不帶這些啦，呵呵。

d.筆記本沒必要帶，省下這些重量帶點書更好，在這里本子不是很貴，而且方便裝訂，不用你額外打孔，並且到時候還可以買一盒A4紙回來慢慢用，既可以當列印紙也可做筆記用紙，相當實惠。

e.透明膠布沒必要帶了，這里能買到而且蠻便宜的。塗改液，修正帶這里都有賣，價格有高有低，如果想在國內買的，帶個幾個塞包里也可以，反正不是很重。

f.剪刀，小刀，膠水可以各帶一個，這里也能買到，不過雙面膠沒見過，想帶的就帶著吧。小金屬夾，回形針這里都有賣，不過小夾子比較少見，建議買幾個，回形針很多，自己看著辦吧。

g.文件夾，這里有很多種類，還且不貴，可以不帶。打孔機這里也有賣，也不是很貴，各人看情況吧

h.另外德語王的電池最好帶2~4對充電電池，這里電池很貴。

B．生活類

先說下梅澤堡這里的氣候吧，米特的氣候應該也差不多，畢竟隔的不是很遠。這里冬天蠻冷的，會下好幾場雪，不過是乾冷，不是江蘇那種濕冷的感覺。夏天也很熱，基本在20多度，有沒有30度沒研究過，另外夏天氣候不穩定，有時還會砸點冰雹下來，還經常下雨，很難說的。春秋早晚有點涼，中午那段時間溫度還不錯，很舒適。

上衣：

春秋：早晚有點涼，要穿件外套，然後裡面穿件長袖或者短袖，熱了脫外套就OK了，所以帶幾件套頭衛衣或者春秋衫吧。另外，喜歡戶外運動的可以帶件防風，防水的外套，在這里類似的專業衣服有點貴。還有喜歡穿襯衫的也可以帶點過來。

夏天：當屬T-shirt，polo衫，短袖襯衫，等等。這類衣服一年四季都可以穿，用處最大了，不過也不要帶太多，因為在這里買這類衣服的價格其實和國內差不多，甚至還有更便宜的。

冬天：每個宿舍都有暖氣，你把暖氣開到4~5檔（5檔最大）可以在室內穿短袖，上課的教室也同樣的，所以說在室內只要穿著夏天的衣服就夠了，出門就套件羽絨服。要是怕冷的，還可以帶上手套，帽子，圍巾。另外還可以帶2套棉毛衣褲（畢竟會下很多場雪，還有風，熱點沒關系），一換一洗，特別怕冷的再帶點薄線褲吧。畢竟從宿舍到教室還是有一段距離的。同樣，怕冷的還可以帶上帽子和手套。

綜合一下關鍵詞：春秋衫，衛衣，襯衫，線衫，T-shirt，polo衫，短袖襯衫 ，一件厚實點的羽絨服，一件一般的棉襖，帽子，圍巾，手套，棉毛衫褲，薄線褲

褲子：

隨便吧，帶幾條自己喜歡的，帶條厚點的牛仔褲冬天可以穿（這樣就不用穿棉毛褲了），另外中短褲可以再這里買，畢竟你們來了是往秋天過，暫時穿不到，而且之後有聖誕節打折，元旦打折之類的，到時後可以買反季服裝，很便宜。女生的裙子一個道理吧。

內衣襪子：

男生內褲襪子帶足了，襪子有厚有薄最好，再帶兩件居家T-shirt或背心，.女生也差不多吧，應該帶套睡衣在宿舍穿，因為有可能和德國男生住同一個套間（不過還是單人單間啦，屬於一廳很多室那種）。至於這些東西在這里的價格和國內比，運動襪子差不多，內衣有點貴。

鞋子：

涼拖要帶，防滑很重要，洗澡要用。對應的棉拖就不要帶了，室內很暖和。平時穿的鞋子男生帶2~3雙就夠了，不夠穿的話在這里買也可以，在一些大賣場，阿迪耐克之類的經常打折。再說到皮鞋，不能不說西裝了，提醒下，開學典禮最好穿正裝吧（起碼能體現我們重視這個儀式），並且到時有中德雙方校領導在，所以還是帶著吧，以後還可以找實習時穿出去。女生可以帶多點鞋，這里小號的鞋很難買的，西方女性鞋碼都偏大，不過在一些鞋子大賣場還是能找到相應的碼數的。其他的一些鞋子，比如登山鞋,大頭靴等等一些厚重的就算了吧。實在想穿的話，就直接穿過來或者郵寄吧。

床上用品：

去年我們剛來時候發了一套包括床罩，床單，被子，被套，枕頭，枕套（床罩，床單，被套，枕套質量不是很好，會掉色，被子還可以，枕頭是鵝毛的很軟很刺人）。可以自帶一套來吧（被子不用帶，帶個記憶枕蠻好的，不過這里也不貴，10歐左右就能買到）。

廚具炊具：

去年我們剛來時候學校(連同床上用品一起)發給我們每人一個煎蛋的小鍋，一個大碗，一個玻璃水杯和一把勺子。前期還是很有用的。另外把電飯煲帶上吧，選小的輕的，不用太高級，只用兩年而已。想合夥吃的可以考慮合帶一個大點的。盛菜的盤子，碗筷勺至少帶一套，菜刀隨便帶不帶，這里也有賣的，而且質量很好，當然價格也會高點。各類鍋就沒必要帶了，畢竟很重，而且只能用平底鍋，所以建議來了買，這里超市是有的賣的，有好有壞，5—30歐不等，到時候就知道了。刀砧板也不要帶，這里也有賣，木頭的1~2歐左右。另外刀叉，杯子都可以這里買。開罐器，削皮刀，拔絲板這邊比國內貴多了，會常常派上用場，揀便宜小巧的帶上吧，或者帶一把大瑞士軍刀，挺實用。

電器：

1.電腦可以在德國買，配置好價格低還沒綠壩。不過怕麻煩的就直接國內帶了吧，順便帶根電腦線，有備無患。滑鼠最好備2個，防止壞了，這里不便宜的。還要帶上能重裝系統的光碟，就怕萬一啊。還有什麼耳機，攝像頭，話筒都備了吧，電腦包反正不算重量。另外要用散熱器的話，能國內帶就帶吧，這里也貴。

2.燒水壺建議不帶，這里有7歐一個的，能用就好。

3.電吹風，看自己需要，這邊也超市有便宜的。

4.錄音筆剛來很有用，順帶可以練聽力，但是我也就用過兩三次。

5.電動剃須刀，男生就帶了吧。

6.充電器和充電電池在這里很貴，在國內買吧。

7.轉換插頭要帶足，還可以考慮買個歐洲通用的那種多功能轉換插頭（以後出德國旅遊會用），拖線板帶個好點的。

8.手機隨便吧，可以帶也可以在這里簽手機，不過手機在這里大部分是充當鬧鈴的角色的。

理發用品：

這里理發店最便宜的6.5歐，如果頭發長的比較簡單，那理完以後還能看，如果長得太復雜，那就。。。。。女生理發比較貴。所以帶一套理發工具是不錯的選擇：電推子(推薦philip的，300元左右)，打薄剪一把，平剪一把。

葯品：

剛來這邊可能會水土不服，出現腹瀉，過敏等症狀，所以常見必備葯品還是要帶上的，比如感冒葯，退燒葯，止瀉葯，創口貼，雲南白葯，風油精，紅花油，眼葯水，達克寧，消除過敏的葯膏，胃葯，暈車葯等等，，各人視情況而定。另外在這里可以享受免費醫保，不過不是隨便什麼病症都行的，到時候會有說明。

洗漱化妝用品：

1.牙膏，牙刷可以帶點來，這里牙膏品種沒國內多，價格稍微貴點。牙刷就普遍比國內貴了。

2.洗發液，沐浴液，洗面奶可以來了買，實在要帶的話建議帶那種小罐的來，大瓶的就不要帶了，這里價格不是很貴，品種還多。

3.毛巾帶幾條來吧，不是很佔地方，隨便塞包里就可以。

4.指甲刀之類的帶一套來吧，這里很貴。

5.肥皂，洗衣粉什麼的不要帶了，來了買吧。

6.隱形眼鏡葯水，沒什麼必要帶，可以來了買，價格稍微貴點。

7.發膠，發蠟，我看還是算了吧，這里有的賣。

8.剃須刀帶點來，這里有點貴。

9.化妝品可以帶點常用的，可以來了買，這里有很多牌子，迪奧，蘭蔻在商場里都是隨便放那賣的。

10.香水就算了，這里很便宜，要用過來買吧。

食品：

說到這個，我眼淚是一大把啊，在這里吃來吃去就那麼幾種菜，想家鄉的菜啊。

內類品種和國內差不多，不過有些肉價格上貴很多吧。

豬肉，牛肉（蠻貴的），雞肉是主打。羊肉，兔肉也有賣，很少見吧，還很貴。鴨和鵝非常貴。還有很多肉腸，價格普遍便宜。另外還有賣很多加工過的肉，比如熟豬蹄，豬舌，醬肉排之類的，價格適中。魚，蝦仁也有賣，不過一般都是海貨，淡水類很少。

蔬菜

大白菜，包菜，茄子，蘿卜（胡蘿卜很多，白蘿卜少），葯芹（季節性蔬菜），扁豆（季節性蔬菜），蘑菇，土豆，黃瓜，花菜，西蘭花，酸菜（還沒勇氣去嘗試），洋蔥，蔥姜蒜，西紅柿，燈籠椒。

水果還是很豐富的，不說了啊，來了就知道了。

還有各類肉，蔬菜，水果罐頭賣。

主食就是米飯，面條，土豆。

其他一些在國內見到的東西可以去亞洲超市買。比如老抽，醋，面霸，老乾媽，火鍋底料，豆腐（這里超市也有賣），青菜，豆芽等等。不過價格會比國內高很多。

最後建議你們帶一些調味品，像雞精，煮湯的香料，十三香等等，還有那些國內的干貨，比如蝦米，香菇，木耳，干香腸（過年吃的那種），黃花菜等等，還可以帶點茶葉。

其他：

1.香煙：抽煙的注意了，能帶多少帶多少吧，但是德國有入境規定的，應該是限每人一條吧，在這里煙算貴的，而且煙稅很重的，買不到20支一包的煙哦（大概17根一包，3根是稅），這里煙民一般都是自己動手卷煙抽，很劃算。

2.近視的同學帶2-3副眼鏡吧。

3.傘也記住帶把來，雖然這里有的賣，但是加防紫外線的就很貴了。

4.帶點中國特色的小禮物，到時候可以送送人。機電，環化的多帶點吧，你們到時候會有外國搭檔一起做實驗的，送點小禮品可以增進感情。

三．結束語：

終於搞定了，希望可以對大家有所幫助，當然很多東西還是要結合自己的實際的，我們這個只是通用版，時間倉促，不免有遺漏錯誤之處，歡迎大家批評指正。最後再次祝願大家一切順利，我們德國見啦！88

這是我來之前中介給我的，很實用，希望對你有幫助。

『玖』 為了留住員工的心，看看德國人是怎麼做的

一、重視人力資源的優良傳統

在德國，很多人進入了一家他們認為很棒的公司之後，服役20年以上是很常見的事，甚至有些終身不換東家。

在寶馬工廠，就有很多不足60歲的工人，卻在寶馬幹了40年左右。隨處可見的員工高忠誠度是德企的特色。當然，員工們認為這是因為老闆先對他們好，因為任何「忠誠」都是雙方的。

德企有重視人力的傳統，國際化後也會把「德國式HR」搬到海外公司或是工廠，四處俘獲員工人心，效果卓著。德國化工製造企業巴斯夫（BASF）集團人力資源總裁Wolfgang Hapke博士表示：全球來看，巴斯夫全球員工在入職後的前三年，自願離開公司的比例平均為1.3%。歐洲的員工流動率為0.6%，北美為1.5%，亞太為3.6%。

另一家德國大型企業高管透露，在德國，他們公司在部門總管級別的員工流動率只有不到1%，當然，因為在中國和印度，人們比較樂意跳槽，所以這個比率要高一些。即使如此，德國公司員工流動率依然比當地市場的同行們低得多。

對於「德國式HR」，羅蘭貝格戰略咨詢公司創始人及監事會主席羅蘭·貝格點評說：德國企業，或者說歐洲企業對員工的尊重，已經成為歐洲特色，主要體現為關懷普通員工的身心健康。但在美國企業看來，股東價值可能更重要。發展到今天的規模，中國企業家接下來該怎麼走，可能需要找一條最合理的路。未必是歐洲模式，也未必照搬美國模式。

二、讓法國人眼紅的勞工政策

德國聯邦政府雖然很專注保持就業增長率和提升生產力，但首要前提是公民實際收入必須增加。

這個原則一直十分明確。哈佛商業評論之前發評論說，德國人的薪水和各項福利比美國高出66%。更重要的是，美國收入差距的不斷加大，這在美國社會很具爭議。

2015年，德國政府開始發福利，其中一條就是最低工資定在大約1.1萬人民幣。

若與西歐國家做一個比較，德國的工資並沒有高得很離譜。從2015年1月1日起，德國逐步推行稅前每小時8.5歐元（約合人民幣62元）的最低工資標准。這低於盧森堡最低時薪11.1歐元（人民幣81元）；法國9.53歐元（人民幣69.6元）；略高於英國（6.5英鎊，約合人民幣61.38元）。

但事實上，在現實操作中，德國這輛工業戰車對公民待遇保障又著實令人望塵莫及。德國經濟被定義成世界上最健全的經濟。是不是「最健全」很難說，但德國式福利的確有很多可圈可點之處。

例如，如果德國工人不想兩地分居，勞動局可以支付行李搬運費。又例如，父母雙方雙職工又要帶孩子，二人可以有一人申請帶薪假在家帶孩子，薪水為原工資65%。若一方無業，則可申請每月300歐元的補貼。這份福利叫「父母金」，是很多國家聞所未聞的。

在過去的十年間，德國政府針對勞工市場，進行了多項改革，其中除了對有孩子的家庭，或單親父母有很多特殊政策，政府還催生了很多「迷你工作」——即以短工形式存在的工作，工資低但僱主繳納社會保險。

這種工作時間靈活的小零工大大豐富了德國的就業市場，保證了就業率，減輕了很多企業的負擔。法國曾有官員公開指責德國大量「迷你工作」的存在對法國的就業市場造成了惡劣的影響。三、出手闊綽的德國企業

先不說德國聯邦政府的態度，從企業層面來說，與寒酸的最低工資相比，大多數德國企業給工人發工資時出手其實都很大方。

EM Motive（編者註：戴姆勒與博世組建的電機合資公司）主席Alex Humpert坦言，他們在德國Hildesheim工廠一線工人的薪資按小時計，時薪大約在36歐元到40歐元之間。一周工作時間大約為40個小時。這樣計算下來，一名熟練技工的月薪約為6400歐元。

有德企的管理層表示：寶馬車的一條生產線可能就價值幾百萬歐元甚至更高，這些生產線上的工人也待遇豐厚。德國產品售價高，背後的人力成本真是不容小覷。

德國化工製造企業巴斯夫（BASF）集團人力資源總裁Wolfgang Hapke博士解釋說：「除了按照市場水平設定工資，巴斯夫承諾應有的福利、個人發展的機會以及舒適的辦公環境。在很多國家，員工除了享受養老保障，還有補充醫療保險，以及股份項目，也就是投資公司股份享受收益——這都是為了鼓勵員工做巴斯夫的『老兵』。」

「那些讓員工感覺沒有歸屬感的企業，我覺得是公司把錢看得太重了，對員工不夠好。一家企業要辦得長久，關注的重點就應該是公司的長期目標，而不是盯著短期利潤。當一家企業發展到幾萬人，甚至幾十萬人的規模，所謂企業的『中央集權』式慣例已經很難奏效了，每名員工必須都要能得到驅動力、薪水、福利和公司氛圍同等重要的待遇。」一位不願具名的德企高層坦言。四、獨有的員工關懷文化

在寶馬我學會了一個新英文單詞，叫「人體工程學」。對於如何關懷工人，寶馬的廠房一直有口碑。

在寶馬德國Dingolfing工廠，對於一些年齡大的工人更是貼心，從廠房設置到醫療護理，甚至理療師都有，實現了一條龍服務。

「人體工程學」這個詞在寶馬的生產部門出現頻率很高，主要因為他們認為工廠生產線的設置和安裝必須考慮到適合人體結構。

這些符合人體工程學基本原理的零部件和生產線，都體現都在細節中。

例如特殊的木地板，可以顯示更大字體的旋轉架顯示屏；為防止工人站立過久而隨處提供的舒適板凳；為防止員工閃到腰所做可調整高度的貨架；為視力不好員工加強照明度。在交班的間隙，工人們甚至可以在廠房內休息間里提供的便利床上小憩。

寶馬集團生產部發言人SaskiaEbbauer解釋說：「自動化可以很大程度解放人力，一些需要不斷重復，又消耗體力的簡單任務以後都可交給機器人，由他們承擔所有繁重勞動，這也是未來工廠的特徵。即使如此，人力依然是工廠運營的重要組成。」

所以寶馬一直朝著把員工照顧好的方向努力。

寶馬集團有70%的員工都在德國工作。寶馬集團的用人原則和人力資源計劃，基本可以與德國的情況相匹配。據寶馬的分析數據顯示：到2020年，德國工人的平均年齡50歲以上的比例將從15%增長到超過35%。

2004年，寶馬集團發起了一個全面的「今天為明天」（Todayfor Tomorrow）的項目，主要就是探究如何在工人年紀變大的同時，還可以保證工人們的創新力和生產力。

「簡而言之，我們要創造適合各年齡段的工作環境。其實並沒有所謂的『老年生產線』，更沒有『輕量級工作站』，只有可適合各年齡層的生產線。即使是年輕的工人，也要保證他們在歲數增長的同時身體健康，可以長期保持生產力。」Saskia Ebbauer說。

五、捨得對員工的未來進行投資

再來說說弗朗茨·菲潤巴赫的故事。他1975年大學一畢業就進入博世公司做培訓生，理由是博世的工人待遇好，投入研發和設備都很闊綽。28年後，菲潤巴赫從培訓生升至博世公司主席，並在2014年7月受任為公司監事會主席，成為博世工業信託公司（RBIK）合夥人。

「為什麼我會一直在這家公司工作，因為這家公司的國際化程度相當高：350個國家的生意運作，不同的業務板塊，意味著不用換公司，就可以學到很多，給每個人的機會巨大。我曾經在美國工作一段時間，又在不同的生意板塊都有工作經歷。所以我從來沒有想過要離開這間公司，事實是，我都找不到要離開的理由。對於其他忠實的員工，我覺得他們是對於我們公司的運作模式很滿意。」

我問菲潤巴赫：「假設一位才華橫溢的年輕人應聘博世公司的職位，可他三年內換了三家公司，你是否會聘用他？」

菲潤巴赫笑答：「他根本不可能從我這里獲得面試的機會。」

「『持續性』對於我們公司是十分重要的。所有作出的承諾，都要去履行，而且不能中斷。」他說。

菲潤巴赫不跳槽的理由和戴姆勒的RobertFrederick Veit何其相似。Robert Frederick Veit是德國戴姆勒卡客車中國有限公司總裁兼CEO，當被問到為什麼德國企業員工對老闆很忠誠的問題時，這位身材高大、語速飛快、語鋒犀利的戴姆勒「老兵」拍拍自己胸脯說：「看看我就知道了。我在戴姆勒工作了22 年，從學徒做起，之後很幸運的參加了管理培訓，一步步走到今天的崗位，難道還不是個好例子？」

Robert Frederick Veit進一步解釋說：「公司的發展很穩健；國際化程度很高；給員工很多機會——我自然不會跳槽。」

戴姆勒卡車中國合資項目總裁兼北京福田戴姆勒汽車有限公司執行副總裁史蒂芬（Stefan Albrecht）坦言：「德企的員工忠誠度很高，是因為企業文化的問題：公司肯對員工投資，讓員工開心。員工自然也會付出更多，對老闆忠誠。這是雙向的。」

當然，所謂「投資」，不止是薪酬那麼簡單。給員工不斷學習提升的機會，是很多德企的留人秘訣。

進一步培訓看起來是鼓勵員工「終身學習」，可在巴斯夫（BASF)）集團人力資源總裁Wolfgang Hapke看來，保障員工有終身學習的機會也是對巴斯夫未來的投資。對員工持續培訓是為了未來的人力需求有所保障。

與很多優質德企一樣，巴斯夫集團在金融危機時也沒有裁員，這是因為他們為了渡過難關採取了很多措施，包括減少超時工作，控製成本，更靈活調動人員。在Ludwigshafen，有600名雇員轉做臨時職位或者是調動到其他崗位。

「事實證明，在金融危機期間，要避免企業裁員是完全可能的。」Wolfgang Hapke說。

『拾』 去德國,行李箱必須要用海關鎖嗎

去德國,行李箱不必用海關鎖。
註：某些國家海關規定行李箱是不得上鎖的，隨時讓海關人員檢查。可以正常上鎖，但海關有一把特製萬能鑰匙是可以打開箱子，檢查完又能鎖上。如果打不開會暴力破開。
海關鎖：
海關鎖亦俗稱關鎖，又稱TSA認證鎖，是指海關對轉關行李貨物及運輸海關監管貨物進行安全性檢測，須保證貨物在運輸過程中的安全性而採用國際海關全球通用的萬能TSA專用鑰匙。需要注意的是，中國海關沒有專用鑰匙，即中國海關不會在沒有當事人的許可時打開行李箱。
TSA海關鎖一般是出國用的箱子才需要的海關會把你的行李箱打開檢查,如果沒有TSA海關鎖的話,海關無法用海關專用的萬能TSA海關鎖打開行李箱，那麼行李箱會被海關檢查員強制敲開你箱子上本身的鎖,。所以，要麼使用海關鎖，要麼就被海關檢查員撬開破壞被檢查的行李鎖。