德國企業如何對待離職

『壹』 在德國辭職要提前多久通知

一般若德國公司沒有明確寫在合同里的話，工作1-2年是提前1個月，工作3-5年的話，需要至少提前3個月。

『貳』 為什麼在德國，一個工人可以在一個企業干一輩子

對很多HR來說，員工的流動性一直是最為頭疼的問題，每年拿完年終獎後的離職高峰，更是讓她們應接不暇。然而在德國，往往一個工人可以是企業幹上幾十年，直到退休，其主要原因是，德國的政策，薪資以及企業的內部的發展。

所以，員工的留存還是會取決於薪資待遇，和政策輔助。要說出來工作，不在乎錢是扯淡的，理想抱負都沒有溫飽來得更為重要。如果作為一個企業如果能給員工足額工資和一定的晉升空間，想必離職這件事情就大大避免。

『叄』 為了防止大規模裁員，德國工會是怎麼提議的

為了防止大規模的裁員，德國工會提議：每周4天工作制 。這個提議發出之後許多人表示贊同，認為減少部分收入還是可以接受的，總比丟飯碗強多了。 不過還是有些公司在裁員，不過工會還是盡量為這些離職人員爭取到了豐厚的離職補償。 德國工會提出的縮短工時雖然帶來一部分工資損失，但是保障了基本的收入和工作安全，這對於受疫情影響的員工還是一個相當不錯的辦法。

在這次疫情危機中，不少大公司都受到了不同程度的打擊，但是縮短工時代替裁員還是相當符合公司的利益的，這樣可以保留專業人員並節省裁員成本。 不過縮短工時對於中小企業來說，企業可能要面臨更大的壓力。