德國醫療工作怎麼樣

Ⅰ 關於去德國做護士的問題很多人感興趣值不值呢看

有一個去國外的機會，這是很好的，而且德國的消費不是很高，現在德國的醫療系統完善，十分的缺護士，而且在德國沒有醫療糾紛問題，現在國內的醫療糾紛層出不窮，去德國是一個很好的選擇。而且國外的環境好。德國護士的薪資是很吸引人的，通過德國護士考試，正式上崗後稅前1800-2600歐元/月。去德國當護士也不失為一個明智的選擇。

Ⅱ 我是個護士，准備參加海狸護理的項目到德國來工作。想問下前輩，德國護士轉行容易嗎

我就是個在德國工作的護士，我雖然沒轉行，但是身邊的同事這兩年陸陸續續換了不少了，可以跟你分享點經驗。德國護士轉行說容易也容易，說難也難。如果你是個願意投入成本且善於學習的人，那就不難。德國有一大堆針對護士開設的培訓課程，裡面有不少是管理類的，能上下來就有機會。去年我一個同事就辭職後進保險公司了，她是參加培訓考下來了護理咨詢師的資質。不過這類培訓一般都不便宜，而且時間也需要挺久的。我還有同事是幹了幾年護士，攢夠工作經驗後就去上大學了。德國這點特別好，可以用工作經驗來獲得上大學的機會，只要你有護士證，又工作了三年，就有資格上本科，當然，會不會被大學錄取還得看你的本事。拿下來本科文憑後發展空間就大太多了，我就是打算再工作一年，然後去上大學，學個護理管理專業，畢業後找個機構去當領導，小領導也行，哈哈。但如果你不願意下功夫，就靠混資歷，那基本就很難轉行了，就算當個病區負責人，也是要親自上護理一線的，沒什麼太大意義。德國很重視資質和學歷，對資歷不怎麼上心，所以還是得努力學習啊。

Ⅲ 我弟弟准備去深圳一家叫德國艾能健的公司上班，有人知道那家公司怎麼樣，待遇好不好

待遇高我也去，聽說德國人每年都有最少一個月的連續假期（除法定假期外），太好了，而且德國的東西質量信得過，快快採納，我要分。

Ⅳ 在德國工作這么輕松嗎

在德國生活工作了7年多，很多朋友都跟我提過一個´傳說´－在德國工作很似輕松，一年可以休假150天。這個說法其實對，但也不對，闡述的混淆之處是把雙休日算進去了。如果國內公司認真執行雙休的話，那大家每年也可以´休假´104天。

不過既然是籠統的說德國工作，那我幫大家拆解一下，看看平均值吧。

第一就是雙休日，大部分私企都嚴格執行雙休，2021年共有104天雙休。

除了雙休日以外，德國公共假期每年大約10天左右。德國16個州，每個州都有些不同。2021年北威州的公共假期有11天，但是4個假期是在周末，所以真正的公共假期只有7天。（德國沒有調休，公共假期在周末那就等於沒有）。

第三就是合同里的法定假期，德國目前是法定最少24天，在私企里很普遍的都有30天的假期。不過很少有人會一次性的休兩周以上的假，平均的話，德國人接連休假在12天左右 （下圖看從1997年到2020年，連休假的天數甚至有下降的趨勢）。

第四就是病假。一年感冒一兩次，生個小病，只要拿到醫生門診開的病假條，醫療保險會報銷，員工薪水不會受影響。德國人每年平均病假10天左右。看下圖，從1990年到今年變化不大。

第五是超時工作，超過一半（54%）的德國員工會超時工作，平均每周3個小時。這其中只有三分之二的員工可以將超時工作轉換為額外假期。（https://www.thelocal.de/20190712/one）

如果追求平凡穩定的生活，在德國做一個普普通通的平均員工，上面五項加起來，的確是每年150天不用上班。

不過即使是平均值也不能反映不同行業。我舉身邊兩個朋友的例子。一個是公務員（小學老師），一個是私企里處於職業上升期的項目經理。

1. 公務員（小學老師）

無論國內外，一個觀點是統一的，做老師是個穩定體面的工作。德國（北威州）小學里的老師每年有12周假期（60天），是固定的學生假期，不能自由休假。按照上面的計算，一年180天不用上班是可能的。另外，作為公務員薪資透明，北威州小學老師（初級經驗）可以拿到稅前月薪3770歐元。這個工作時長的工資已經與2020年的平均工資水平不相上下。

2. 私企里的項目經理

這個朋友在博世工作，項目經理年薪在八萬歐元＋，目前是標準的有雙休日，公共假期，病假，超時工作也可以轉換為額外假期。但是處於職業上升期，公司有一個升職機會，升職後隨著薪資和責任增加，任何超時的工作都沒有額外補貼。在私企里既是如此，若有上進心想要往上爬，不要說公共假期，雙休日加班也是家常便飯。

從某種程度上來說，我們都是靠近平均值的普通人。如果是想成為德國´大部分人´中的那個平均點，這樣來看德國的工作和休假也不失為一種角度。

但是國外的私企受疫情壓力，大多從去年開始在進行艱難的轉變。尤其作為普通員工和普通中層，如果在德國私企工作沒有繼續學習充電，不出意外在這場轉變中會出局。到時也許可以´ 休更多的假´，但是有意義嗎？

Ⅳ 德國護士項目是騙局

德國護士項目開展於2012年中的政府簽署的互利合作協議，是真的。學生需要在國內參加德語培訓，達到德語B1級水平，並且獲得的護士資格證書，大學畢業，辦理赴德簽證

Ⅵ 到德國當護士需要什麼條件

到德國當護士需要的條件：

1、身體健康，年齡18-45周歲；

2、國內大專或本科內護理專業畢業、有護士執業證；

3、出境前持有德語A2-B1證。

4、赴德後邊在養老院工作邊考B2。

5、考取B2後再考德國護士證。

德國養老院項目是去德國做護士的過渡性渠道之一，申請者以較低的門檻去到德國，在養老院一邊工作一邊考德語證和德國護士證，之後再轉為護士工作。

養老院工作月收入1.3萬左右，可以滿足基本生活，轉為德國護士後月收入2萬左右。

(6)德國醫療工作怎麼樣擴展閱讀：

到德國當護士的優勢：

1、學習期間實習津貼1200歐元左右/月；

2、赴德後學習六個月學費全免；

3、五年正式工資稅前工資2200-2600歐元/月；

4、合同期滿後即可申請綠卡。

不過需要注意的是，德國的各種職業最少都要有個半工半讀的職業培訓， 一般為期三年， 但是條件是德語要過關，尤其是醫療方面的專業德語， 並且要有單位做職業培訓， 和找工作一樣很不容易的。

Ⅶ 我想去應聘德國百多力公司心臟起搏器的銷售代表，做醫療器械的。有了解情況的回復下我

醫葯賄賂丑聞主要是牽涉到做葯的，做器械的話，廠家的代表不是很臟。
起搏器的代表和做葯的不一樣，銷售部分不少工作是交給代理商去做，廠家的代表，日常工作的很大一部分是給客戶提供技術支持，一般來說收入比做葯的低，但是比做葯的，銷售方面壓力小一點（做葯的基本靠提成，沒完成指標就得挨餓。做起搏器即使沒完成指標，靠基本工資+技術津貼還過得去，具體多少要看你的區域了，但是相應的提成不像做葯的那麼多）。但是一個醫葯代表可能一般只做一個或者個別醫院，一個起搏器代表可能要覆蓋好幾個城市（我的同事一個人手頭二三十個醫院），工作並不輕松，而且經常出差的。
起搏器的技術一般是入行了再學的，百多力的培訓周期比較長，可能要2年甚至更久才能通過所有的等級認證，而且如果發現不喜歡這個行業，再跳槽的話這些技術就沒用了，所以考慮清楚再入行，另外起搏器行業的話招的人不是很多，人員流動也不大，不是特別好進，但是入了行的話，自己肯學，發展還是比較穩定的。