德國的大公司怎麼面試

❶ 德國人面試注意事項

1、面試前盡量了解應聘公司的信息。
2、注意體態、禮儀。
3、盡可能降低心理緊張程度。
4、不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、真假虛實拿捏得當，不要把自己搞漏了。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要

❷ 去德企面試要注意什麼

比如，雖然您不會使用SAP來做企業管理方案，但在過去兩年，您只使用Excel等獨自編程了一個融資模式，這就是您的縱向能力了。在此只是簡單地舉了個例子，但求職者的表現和態度，很大程度上的確能彌補技能上的欠缺。

總之，先選擇合適自己的工作，然後認真准備，總能就職您心儀的德企！

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❸ 如何參加德國老闆的面試

德國人的守時和嚴謹是眾所周知的。
所以第一點，建議你面試一定要准時！這個比什麼都重要，如果你可以帶一塊表，也可以顯示你很好的時間觀念。
第二，你自己事先最好准備一篇英語的自我介紹，把它背的滾瓜爛熟。裡面應該涵蓋最基本的信息：姓名、年齡、畢業院校、工作年限、現在就職哪裡、擔任什麼職務和為什麼會找新工作的理由。 這樣的話，如果他讓你自我介紹一下，你就不用慌張了。哪怕他沒有讓你自我介紹，問一些相關的內容，你也可以脫口而出。
第三，外企老闆最經常會問到的問題。一個就是你的工作經驗，比如你的工作內容是什麼？你要精簡地歸納一下你的工作，讓他很快就理解。然後工作中有什麼優秀的表現，也可以著重說明一下。還有就是為什麼選擇他們公司？這點你可以好好想想。其實德國人很幽默的，哪怕你說想多掙錢買房，我相信他們也是會理解的。有些人覺得會問優點缺點，不過這些我覺得一般國內的領導問的會比較多，但是准備的回答多多益善嘛，缺點不要說的太細節，就是無關痛癢的那種就可以了。對了，我還被問到過」你覺得你對這次面試結果有信息嗎？「 其實我們中國人，都是很謙虛的，就像別人贊美，往往會說」不，哪裡哪裡「。但是在外國人面前，請一定要自信！你要不卑不亢，從容微笑地告訴他，你很有信息會拿到這個offer！不管你心裡是不是有底，這么說就對了！

題外話，既然是德國老闆，雖然他會用英語和你面談，但是他的母語還是德語。所以呢，建議你臨時突擊2句德語，這樣會給老闆留下非常深刻的印象！ 推薦2個，一個是見面的時候說：Guten Morgen，意思就是您好。另外就是走的時候可以說：Auf Wiedersehen，再見。不標准也不要緊，起碼凸顯了你的勇氣哦。我試過，很好用噠，希望你面試順利！

❹ 去德資企業面試需要注意什麼

德企有三「重」： 能力重於學歷

投資我國的德資企業以製造業為主，如汽車、電子、化工、基礎設施等。這些企業的招聘對象多為專業技術人員，特別注重應聘人員的業務能力。即使一個售後服務工程人員，也必須有一定的專業技術背景。

據西門子（中國）有限公司人事部總監及執行副總裁馬亞（Wilfried Meyer）先生介紹，西門子最青睞年輕、充滿活力的專業人士以及工程師，他們對人才主要從三個方面考察：知識、經驗和能力。知識包括專業理論知識、商務知識和市場知識；經驗包括本專業領域的實際經驗、項目經驗、領導經驗和跨文化工作經驗；能力包括推動能力、專注能力、影響能力和領導能力。

德資企業不看重學歷，比如西門子，只有在應聘者三方面考核結果都相同的情況下，學歷高的才可能擁有一定優勢。值得一提的是，如果本科直升碩士的話，很可能會遭到拒絕。因為德資公司認為，只有進科研單位或行政部門的人才有必要讀研究生，實踐性強的崗位經驗更重要，本科學歷就足夠了。

態度重於能力

德國人嚴謹認真、講究邏輯，在選拔本土人才時，更青睞擁有同樣特質的應聘者。WIBU-SYSTEMS公司是軟體及數據信息保護行業中的資深企業，其上海首席代表李海亮先生告訴記者：「我們沒有苛刻、怪異的測試，也不要求應聘者是行內的頂尖高手，因為我們有足夠的耐心和實力去培養員工。但有一點很重要，就是要擁有良好的工作態度，高度負責。」李海亮總結說，目前上海WIBU正處在由代表處轉變為公司的階段，如果具備較好的教育背景、相對簡單的職業經歷和嚴謹認真的工作態度，就會受到公司歡迎。

英語重於德語

懂德語是否是進入德資公司的必要條件？德國吉瑪股份公司駐華首席代表潘雲喜先生表示並非如此：「在公司，英語是主要交流工具，不管應聘哪個職位，英文的聽、說、讀、寫都要過關。」盡管流利的英語能讓你在德企溝通無阻礙，但如果想做到中高層，還是得會說德語。這不僅更有利於溝通，最重要的是在心理上能讓德國人覺得更加親切。

❺ 德國的公司面試時一般較看重什麼

首先語言比較重要，
其次學歷，
再則工作經驗。

這些同樣是每個公司面試時，相對比較看重的！

若你將要面試，祝你面試成功？

望採納，謝謝！

❻ 德國公司招聘流程

一般來說德國企業招聘也是分幾輪面試，電話面試，HR面試，頭面試等。一樣的流程。
至於說勞動法是哪個版本和什麼規矩：
在德國注冊公司肯定會有個會計（steuerberater），他們往往除了是會計也是律師，或者了解德國法律。這個你們公司不可能沒有的。除非你們公司全中國人。所以有不懂得直接問他們是最好也是最保險也是最方便的。

ps.你們公司做什麼的？我們就是德國公司
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樓下的，我說會計和律師，是說他們會了解德國的法律包括勞動法，提問人不是啥都不知道嘛，找個專業的德國人最能解決他的疑問你可以通過獵頭代招，也可以自己發廣告，流程和在國內招人是一樣的，按你自己公司標准。
樓上的，德國的中資企業必須有的是代表人，而不是會計，法律也沒規定必須是律師。
德國招人就按德國勞動法，你指的版本是什麼啊？你可以在德國勞動局要到相關材料，在一定規模下，工會是很重要的，德國工會的權利很大，千萬要選好，有些工會組織是很變態的