德國人用什麼電話品牌

❶ 德國人~~西門子簡介

http://www.yongle.com.cn/magazine/200309/mgsiemens.asp

SIEMENS'S AFFECTION

--西門子的中國情結

西門子的用人之道

我很快就意識到，一個公司要興旺發達，全體員工必須團結一致，愉快而高效地工作。

雇員的積極性是公司成功的基礎。

——西門子創始人維爾納·馮·西門子

西門子的世界第一

-1939年，公司的銷售額第一次突破10億馬克，西門子公司成為世界上最大的電氣公司。

-電氣化鐵路與電力機車(1879)

-電梯(1880)

-有軌電車(1881)

-無軌電車(1882)

-歐洲大陸的第一條地下鐵道(1896)、電動輪船(1886)，以及電動汽車(1898)

-1892年，西門子公司在靠近慕尼黑的Erding建造了第一個城市用三相發電站。

-1958年，在瑞典植入了世界上第一個心臟起博器。

……

西門子何以跨越三個世紀，歷經近160年而長盛不衰？西門子創造了如此多的世界第一，為人類的物質與科技文明進步做出了如此巨大的貢獻，依靠的什麼？西門子如何成為人類歷史上電氣時代、電子時代以及即將來臨的光電時代的領袖？

毫無疑問，是人才，是來自世界各地的優秀人才！西門子的成功源自於她傑出的員工，西門子公司正是依託優秀的人才而得以創造了150多年的輝煌歷史。獨創性、果敢和職業道德是西門子獲得超過一個半世紀成功的關鍵所在。正是由於高素質、擁有敬業精神的員工的努力，西門子才得以占據電子與電氣領域的領先地位，成為該行業系統與設備的全球首要供應商。

黃金累千，不如一賢。

——《意林》引《傅子》

黃金萬兩，也不如得到一個能夠助你成就更大事業的賢能之士。

西門子早在1847年成立之初就遵循著國際化的發展路線，在海外設立分公司：英國(1850年)，俄國(1855年)，奧地利(1858年)。那時，公司在海外的員工人數已經超過了在普魯士的員工人數。1937年，西門子中國公司擁有員工275人，是西門子歐洲以外最大的海外分公司。

對西門子而言，員工就是一切，員工是公司最寶貴的財富！每天，西門子都在積極地為客戶帶來突破性的解決方案。西門子抓緊一切時間和機遇去實現夢想，樹立全新標准。西門子一直致力於在世界范圍內尋找自強不息、志向高遠的人士來加入這一先進的專業團隊。革新性思維帶來全新的產品和解決方案，這使西門子每年都能成功地推出比競爭對手更多的新產品。西門子全部產品的75%是在最近5年內推出的，同時80%的移 動電話品牌的換代周期更是不超過2年。西門子正是依靠來自世界各地的優秀人才，才得以成為人類歷史上電氣工程時代、電子工程時代以及即將來臨的光電技術時代的領袖！對於那些有志於加入西門子的全球人士，尤其是那些志向高遠、積極進取的傑出人才，未來是沒有止境的。在西門子：沒有極限，一切皆有可能！

西門子的創始人維爾納·馮·西門子正是西門子第一位也是最出色的人才！他不但自己具有超凡的智慧與膽識，更是一位堪稱歷史上最偉大的用人大師！他尊重人才、重視員工的發展，並親自著手建立了一系列發展人才的制度，這些制度甚至深遠地影響著德國的社會制度，並在今天仍然散發著光芒，他的思想在當今甚至依然適用。

維爾納·馮·西門子做過炮兵軍官，但他非凡的科學研究的天賦已經流露出來，西門子的基業，便從他研究、製造發報機開始了。1866年，他完成了一生中最大的成就：發現了發電機的原理，發明了發電機，這是發電機領域的第一例實際應用。他的這個發明標志著電氣工程時代的到來。(這個領域在德語中的名稱「Elektrotechnik」，就是維爾納首先拼造出來的；在德語中即指「電的應用理論」。)

除了在技術領域取得巨大成就，維爾納·馮·西門子在非技術領域-社會制度與管理學方面，也同樣留下了一個先驅者的足跡。他認為「雇員的積極性是公司成功的基礎」的觀點在今天仍然切實可行。

他引進了許多超前的社會福利制度，包括1872年實施的公司養老撫恤基金方案(比俾斯麥引進國家立法保險制度早許多年)，是實施「養老金制度」的鼻祖；每天9小時工作制(當時，其它地方規定的工作時間都是每天10-12個小時)，以及1866年開始實行的利潤分享方案，即所謂「股權分紅」。

西門子的創始人維爾納·馮·西門子是人才，他自己是人才，他也重視人才，把員工看為公司的「寶貝」，並開創了眾多關心員工發展的制度來實踐他的用人理念。所以他成功了。每一家視人才為「至寶」的公司，每一個視人才為寶貝的國家，沒有理由不成功，沒有理由不興旺！

西門子把員工看作公司最寶貴的財富，覓得賢才後不會讓人才「發霉」、「貶值」，而是主動為每一位員工精心設計綜合發展計劃，根據每名員工的實際情況，用長避短，精心培育，賦予重任，幫助每一位員工實現自身的價值。通過「綜合員工發展計劃」等一系列措施，西門子幫助每一名員工實現職業夢想，將全球員工鍛造成為一個團結而高效的團隊。

西門子平衡員工工作與生活

西門子人做事嚴謹，方式簡單，表達直接，拒絕浮華，重視結果，德國人的文化與風格深深印在西門子的公司文化當中，西門子在對待員工工作與生活的平衡方面同樣是認真而活潑，嚴謹而不失人情味。

首先，西門子認為關心員工的事業發展是最好的關心員工生活的方式。西門子為員工提供良好的工作環境，讓員工能夠心情舒暢地工作。西門子重視工作的穩定性，尊重與信任自己的員工，對員工進行長期投資，長期培養，長期任用。西門子為員工提供具有競爭優勢的薪酬待遇，從關心員工工作與事業的角度去關心員工生活：員工事業穩定了，生活自然就無憂了。

其次，西門子更從細微之處關心每一名西門子人，就像關心一名家庭成員。西門子認為，西門子就是一個大家庭，而每一名員工都是這個大家庭的成員。這些關心表現在很多方面，例如：

——西門子為員工提供補充住房公積金，本來應該由員工交的部分款項也由西門子公司統一交付，體現了對員工的關心。

——西門子還為員工提供補充醫療保險，除了正常的社會保險、醫療保險外，西門子還為員工購買了其他的醫療保險、生命保險。

——西門子還為員工的小孩支付許多相關費用，比如小孩的醫療費用等等。充分體現了西門子對員工工作與生活無微不至的關心。

——西門子公司為員工提供班車，公司設有游泳、網球、羽毛球、足球等眾多俱樂部，每年都組織員工出遊，通過各種渠道與方式豐富員工的業餘生活。

——若員工遇到意外的經濟困難，比如買房需要很多錢，比如員工的親屬患病，西門子都會慷慨解囊，幫助員工度過難關。

西門子是一家以技術為基礎的高科技公司，但在西門子的女性員工比例卻很高，例如西門子中國公司的女性員工比例達40%，充分顯示了西門子對女性員工的尊重與重視。

西門子的招聘渠道

西門子廣開招賢納士之路，通過五種招聘渠道吸納全球的優秀人才。

網上招聘(電子招聘)

網上招聘是西門子全球招聘最主要的渠道，已經佔到所有招聘渠道比例的80-90%，並呈現出不斷增長的趨勢。在電子商務時代，西門子認為，網上招聘的優點有很多：

——快捷，具有非常高的效率；

——招聘成本非常低

——有利於人力資源部處理進入公司的簡歷；

員工內部推薦

西門子充分信任自己的員工，他們的誠信與能力讓西門子相信他們所推薦的人才。所以，員工內部推薦成為西門子招募人才的一條頗為有效的渠道。

騏驥長鳴，伯樂昭其能。

——三國·魏·曹植《求自試表》

伯樂一聽到千里馬的叫聲便知道它能行千里。

校園招聘

很顯然，每一家公司都希望從大學招募到一批「純潔」而優秀的大學應屆畢業生。西門子同樣重視在大學里開展校園招聘。

校園招聘通過幾個步驟進行：

-校園海報、在線信息發布；

-在線申請

-在線交流

-在線簡歷篩選

-通知篩選結果

-面試及校園見面會

-面試結果通知

人才招聘會

各種綜合、專場人才招聘會也是西門子招聘員工的渠道之一，通過這種傳統的方式可以相對比較集中地吸引應聘者投遞簡歷以及與招聘人員進行面對面的交流。

報紙廣告

以往，靠報紙廣告發布招聘信息而完成招聘在西門子佔有很重要的位置，但現在，隨著電子商務的普及，這一渠道已經迅速的萎縮，已經在西門子的招聘渠道中只佔到2-3%的比例。

❷ SIEMENS和Gigaset是兩個品牌嗎有什麼區別~

SIEMENS 就是 西門子公司，Gigaset 是西門子公司旗下的電話品牌。
也就是說，所有SIEMENS生產的電話都叫 Gigase 牌。所有 Gigaset 牌的電話都是由SIEMENS生產的。這里主要是指 Gigase品牌的有線/無線座機。

❸ 德國有哪些名牌手機

西門子 博世手機

❹ 德國人用什麼品牌手機多

德國人喜歡用三星和蘋果的手機，其他品牌的市場佔有率很小。以合約機銷售的形式最多。德國不僅自產的手機少，而且生產的電腦也少，歸根結底是因為德國的通訊業及電子產業實力不強，比不過美日韓，甚至中國。這也是華為能在德國紮根的原因。

❺ 德國vodafone義大利可以用嗎

德國vodafone電話卡在義大利是可以使用的。

德國vodafone全歐洲都可以免費漫遊。德國Vodafone通用上網手機卡，每到一個國家giffgaff會搭載這個國家的服務商，都會到Vodafone手機卡上面，無論在哪個國家，都是可以正常使用的。

vodafone沃達豐擁有世界上最完備的企業信息管理系統和客戶服務系統，在增加客戶、提供服務、創造價值上擁有較強的優勢，其全球策略是涵蓋語音、數據、互聯網接入服務，並且提供客戶滿意的服務。

vodafone的發展歷史

沃達豐又音譯為伏得風或伏特風，是跨國性的行動電話運營商。總部設在英國伯克郡的紐布利(Newbury)及德國的杜塞爾多夫。現在為世界上最大的移動通訊網路公司之一，沃達豐(Vodafone)的名稱結合了Vo(=Voice:語音) ——Da(=Data:數據)——Fone(=phone電話)三個意思。

他成立於1984年，成立當時使用名稱Racal Telecom Limited（瑞卡爾電訊有限公司），為英國Racal Electronics Plc.（瑞卡爾電子有限責任公司）的附屬公司。

在1988年10月，公司把百分之二十的股權售與公眾，991年9月更加脫離其母公司瑞卡爾電子，成為 一間獨立公司，並正式改名為VodafoneGroup Plc.（Vodafone集團有限責任公司）1999年6月29日，在與AirTouchCommunications，即Vodafone集團有限責任公司。

❻ 德國vodafone義大利可以用嗎

德國vodafone電話卡在義大利是可以使用的，全歐洲都可以免費漫遊。

德國Vodafone通用上網手機卡，每到一個國家giffgaff會搭載這個國家的服務商，都會到Vodafone手機卡上面，無論在哪個國家，都是可以正常使用的。

vodafone也就是沃達豐，總部設在英國的紐布利和德國的杜塞爾多夫，是跨國性的行動電話營辦商。現時為世界上最大的流動通信網路公司之一，在全球27個國家均有投資。

在另外14個國家則與當地的行動電話營辦商合作，聯營行動電話網路。沃達豐的全球策略是涵蓋語音、數據、互聯網接入服務，並且提供客戶滿意的服務。

預付卡的特點是方便靈活費用低，可以隨時隨地購買，如超市、火車站、零售店等，花費用完後繼續在這些店裡買充值卡或網上充值就好。

相比預付卡，合同卡的手續要復雜多了，開卡必須年滿18歲，需要提供你的基本信息和身份證明並且綁定一張德國的銀行卡，它會每個月自動扣費，不需要你額外的繳費。

❼ 德國有什麼品牌手機

德國如今沒有自己的手機品牌，雖然它工業很強，但在手機領域並不強。在很早的時候德國西門子開發過手機，但後來發展並不好，並且西門子手機被明基收購，之後再也沒有其他德國企業設計和生產手機，現在只為其他手機品牌提供各種技術支持和元器件。

德國手機品牌佔有率排行
1、華為

在德國華為手機是很受歡迎的，不僅因為它的性能很強悍，而且許多機型中使用了德國徠卡鏡頭，設計和實用性很符合德國人的需求，所以在這里銷量和佔有率很高，其中比較受歡迎的有華為p30pro以及mate20pro。

2、三星

三星在歐洲的佔有率一直很高，包括德國市場一直是三星的主要市場之一，雖然三星在中國市場佔有率不到1%，但在德國還是很暢銷的，其中最熱門的產品是三星S10+以及三星S10 SE。

3、中興

中興手機在德國手機品牌佔有率中排第三，遠遠超出很多人的意料，雖然中興手機在亞洲市場並不是最受歡迎的，但國外賣得還不報錯，其中axon 10 pro是最熱門的款式。

4、一加

一加手機在德國佔有率很不錯，它的性價比非常高，對於務實的人來說是很值得選擇的，目前最熱門的機型其實是一加7pro。

5、小米

小米手機性價比著稱，但在德國它佔有率比較一般，雖然設計上很時尚，配置也不錯，但只有小米9是市場上比較受歡迎的。

❽ 德國人 有什麼品牌手機

西門子 博世手機
諾基亞是芬蘭的

❾ 海拉使用德國電話機品牌怎麼樣

海拉使用德國電話機品牌是家電企業們的日子並不好過。據悉，在今年疫情期間，家電賣場、體驗店等線下實體經濟受到了較為明顯的影響，而在今年第一季度，國內家電市場的銷售規模也有所萎縮。在今年第一季度，我國家電行業實現了1172億元的季度銷售規模，比去年同期下降了36%。但是，由於夏季的到來，空調、冰箱等家用電器出現季節性增長。此外，由於家電行業的直播電商模式的逐步成熟，也許，在不久的將來，國內家用電器的銷售規模可能會逐步回暖。但是，不可否認的是，隨著國內各大家電品牌的快速崛起，家電行業的競爭依然非常激烈。

❿ 德國有哪些名牌手機

西門子 然後就沒有了。

德國在電子行業領域並不弱，如數控類包括機床、醫療類高端電子設備等，國內采購的也不少，說明德國電子實力在全球也是知名的。但是由於德國人口較少，並且在其它高端領域成績斐然，所以在手機這一塊沒有很知名的公司。

(10)德國人用什麼電話品牌擴展閱讀：

德國西門子股份公司創立於1847年，是全球電子電氣工程領域的領先企業。

1847年10月1日，維爾納·馮·西門子（Werner von Siemens）在其發明的使用指針是來指出字母順序而不是摩爾斯電碼的電報技術基礎上建立了公司。公司隨後被稱為Telegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halske。

1872年：西門子成立25年之後，即1872年，和中國開始了業務往來。西門子在中國的第一筆訂單是向中國提供指針式電報機，這標志著中國現代電信事業的開展。

2006年10月，西門子中國研究院在北京正式成立。該研究院和西門子美國研究院成為西門子在德國以外的兩個最大和最重要的研究基地。