順德國有企業檔案歸哪裡管

1. 國有企業人事檔案管理權

一般單位里有「黨委」這個組織的話，才能有人事檔案的管理許可權；
新成立的國企，應該也是有上級單位的，「人事檔案管理許可權」的問題，咨詢上級單位的人事部就知道了。

2. 公司里的文件 檔案歸哪個部門管理

企業中的文件，無論是哪個部門下發的（除了上級業務部門的文件），只要是所屬單位，歸檔在行政，也就是由公司辦公室存檔。但各個業務部門的文件、制度的制定由各部門制定，審批由業務部門的領導簽發。比如一個公司有質量管理部門（技術質檢室）、安全管理部門（技安環保室）、黨群工作部門（黨委辦公室、工會委員會）、設備能源管理部門（生產准備室）、生產管理部門（生產調度室）等等，這些管理部門有著雙向的領導，按照上級部門的要求，結合本公司的生產經營情況制定一些年度計劃，管理制度，都屬於本職工作，但所制定的文件、制度以及培訓計劃、操作章程又必須要通過總經理的審批，成為該公司企業文化的一個整體部分，為此，必須要留有一份存檔。按照檔案學的要求，檔案文檔一般要存三年，重要文件要裝印成冊。這是一門學問，搞不好容易引起內部混亂，各自為政，影響企業形象。

3. 國企員工的檔案應該放在哪裡

私企沒有人事管轄權，無權接受個人檔案，應存放有資質的檔案保管機構，如人才流動服務機構（人才流動服務中心）。

對於社保制度建立之後參保的新人來說，社保機構會根據你的實際繳費年限等因素計算養老金，而檔案里一般都沒有視同繳費年限的記載，所以個人檔案一般只是例行審閱，並無實質影響。

1 全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負責，各人力資源派駐機構或人員應在其指導下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。

2 員工的人事資料由員工所在部門負責收集，並填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。

3 公司員工的人事管理檔案，必須是一級部部長（含）以上的領導在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權調閱。

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在勞動合同法實施之前，是一個月內完成轉移；勞動合同法實施之後，是15日內辦理轉移手續。根據原勞動部 、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》（勞力字〔1992〕33號）規定，按照下列辦法進行轉移：

一、勞動者在新單位就業的，轉移到新單位；

二、沒有在新單位就業的，轉移到勞動部門的人才市場或者街道勞動保障所。但除勞動者達到法定退休年齡，辦理退休的情形之外，勞動者個人不可以提取檔案。

4. 國有企業的職工檔案如何處理

職工在企業的時候，檔案由企業人事部門管理。

職工一旦離開了企業，就要將檔案管。既然是離開了企業，檔案的管理跟以前的企業是什麼性質就沒多大關系了。

一般情況下，人才交流中心託管的是「學生檔案」，就是以前所說的「幹部」檔案，而其他檔案由「勞動服務公司」託管。這只是部門分工不同，功能和結果是一樣的。

5. 公司的檔案有哪個部門負責管理保管

具體可以由公司自定。一般企業行政部的檔案管理職能不包括人事檔案的，主要是文件檔案；由於人事工作的特殊性，人力資源部專門保管人事檔案；特別是員工的人事檔案保管，國家是實行資格管理的，不是任何公司都可以保管的，沒有保管資格的公司只能委託人才服務中心託管，人力資源部需要使用時，到人才服務中心開證明。

6. 國有企業事業單位的檔案是不是歸地方所有

按照單位管理許可權進行管理。

7. 順德檔案局在哪裡

佛山市順德區檔案局
地址：德民路6號電話：(0757)28830711

8. 國有企業人事檔案由哪些部門管理

都是由國企的人力資源部存檔。

9. 哪個部門是企業檔案管理的主管部門,為什麼

第一種情況，企業的檔案主管部門是工商局。
第二種情況，企業檔案管理的主管部門，一般是行政部，或專設檔案室，大的企業有專設檔案管理中心的。
檔案管理業務上接受當地檔案主管部門即檔案局的監督與指導。
一般企業行政部的檔案管理職能不包括人事檔案的，主要是文件檔案;
由於人事工作的特殊性，人力資源部專門保管人事檔案，特別是員工的人事檔案保管，國家是實行資格管理的，不是任何公司都可以保管的，
沒有保管資格的公司只能委託人才服務中心託管，人力資源部需要使用時，到人才服務中心開證明。
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檔案管理局，簡稱「檔案局」，是我國檔案行政管理部門
國家檔案行政管理部門主管全國檔案事業，對全國的檔案事業實行統籌規劃，組織協調，統一制度，監督和指導。
縣級以上地方各級人民政府的檔案行政管理部門主管本行政區域內的檔案事業，
並對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。
工作職能：
1、貫徹執行國家有關檔案工作的法律、法規，結合本地實際，制訂檔案工作的規章制度，並組織實施。
2、制訂全省、市、縣檔案事業發展的長遠規劃和年度計劃，並組織實施。
3、監督、指導全省、市各級機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作和各級檔案的工作。
4、提出鑒定檔案原則和標准、研究、審查有關檔案的保管價值、保管期限等方面的問題，監督檔案文件的銷毀。
5、負責接收、徵集並保管所屬范圍內的各門類檔案及有關資料，維護檔案的完整與安全。
6、組織檔案專業教育，檔案系列專業技術職務評審。
7、負責全省、市檔案科研課題的研究、科研成果的評定、推廣和應用工作。
8、負責檔案史料的編研、出版與公布工作。
9、負責檔案統計、分析、綜合開發利用檔案信息資源。
10、完成省、市委，省、市政府交辦的其他工作。

10. 國有企業改制後的人事檔案應該交由那裡管理,是由原來的主管部門還是由社保\還是由企業自行保管.

企業如果存在本人又被錄用，人事檔案仍有原單位保管。身份置換後成為自由職業者由社保部門保管。