德國怎麼保持高福利

Ⅰ 德國移民福利究竟有多好

歐盟藍卡——俗稱「技術移民」。

根據德國「外國人法第19條--高級人才長期居留」的規定，申請人滿足「1、大學本科以上學歷;2、在德國獲得一份稅前年收入超過48400歐元(2015年標准)(技術人才稅前年收入不低於37300歐元)以上的工作」的可以獲得期限為4年歐盟藍卡。歐盟藍卡持有人可以在德國工作生活，可以辦理家屬團聚，本人和家屬可以享受德國的所有福利。

德國屬於高福利國家，德國完善的社會福利保障制度是世界公認的。國家創造了一個廣泛的社會福利法網路，從對出生、教育、生病、需要護理、事故以及年老時的保障直至子女補助、住房補貼或失業金。除此之外，國家還保證基本的生活條件。

嬰兒出生

1、母親生孩子在醫院有專門的護士護理，所有住院期間醫療和生活費用全免;

2、政府鼓勵生育，每個小孩的出生，父母一方如果暫停工作，可以領取原來凈工資的三分之二(最多12個月，一年不超過25,200 歐元，如果是父母雙方輪流照顧，最多14個月)。對於有需要的家庭，每月還可以另外得到300歐元的補助(不超過2年)。

兒童金

1、每個孩子每月可從政府領取184歐元的兒童金;第三個孩子每月190歐元，第四個孩子開始，每個孩子每月可領取215歐元。這筆錢至少可以領到孩子年滿18歲;如果18歲後繼續開始大學教育，那麼這筆錢可以領到25歲;

2、孩子醫療全免費;

3、孩子坐長途火車只要有一個成年人帶著，孩子全免費。

免費教育

1、德國境內所有孩子，都可以享受從小學到博士的免費教育。幼兒園根據家長實際收入收費;進入大學階段，還可領取約每月400歐元的助學金;

2、德國採取就近入學的原則;

3、德國沒有高考，根據孩子的興趣，每個孩子都有上大學的機會和就業的機會。

醫療保險

德國的醫療保險是一人投保全家受益，醫療保險包括醫院治療費用，包括葯品、葯物和輔助工具及住院醫療費用等。除此之外，醫療費用還包括生育補助、家庭補助以及病人家庭護理。職工享有病假工資，病假在6周內，由僱主發給全部工資(還延長了這個期限)，在此之後，醫療保險機構支付最長期限為7、8周的病休補貼。超過7、8周者，則領取社會救濟金。

養老保險

法定養老保險、企業補充養老保險和私人養老保險。通常年滿65歲者即可領取養老金。在某些前提條件下，年滿63歲或60歲即可領取養老金。

事故保險

在德國，所有雇員和農民按法律規定都參加事故保險，自由職業者可自願投保。學生和兒童也屬於受保險保護的范圍。

失業保險

失業保險金發放時間根據所交保險的時間長短決定。

護理保險

其主要為了保障老年人及病殘人員在需要護理情況下的權利。

看完這些滿滿的福利你是不是心動了呢，那就趕緊選擇吧。

Ⅱ 德國移民的福利政策有哪些

你好，德國的福利政策
1、在德國上班全年需哦一休一。
2、在德國嚴格禁止節假日加班。國內很多公司可是強制要求員工加班，有時還不給加班費，僅用調休解決。
3、如果德國企業拖欠工人工資，國家會先行墊還。不過在德國，一般也沒有出現過拖欠工資的事情，員工只要干好自己的工作就行了。
4、德國工人的工資只允許加薪，不允許減薪。在德國有這樣一條規定，工人的工資如果出現變動，必須是有利於工人的改變，不可以隨意減薪。
5、社會保障制度非常健全。德國擁有優越的社會福利制度，生小孩有福利，小孩上學發福利，生病了給津貼，失業了發補助，患工傷了政府會給撫恤金。以及養老方面的福利制度也很完善。德國的老齡化非常嚴重，但是德國的老人養老主要靠國家的幫助，給子女減輕了不少負擔。
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Ⅲ 德國的福利有多好

一年上班187天，生個孩子領50萬，高福利的德國前景堪憂

網友問，德國包辦了從出身到死亡的所有花銷，到底福利有多好？很多人回答，如何如何好，甚至表示現在"貧賤不能移"，但一定要讓孩子好好學習，將來移民國外。

德國是發達國家，巨大的資金和技術優勢，讓德國利用在國際市場上的超額利潤，過著比世界上大多數國家都優越的生活。但是，分配的前提是經濟發展，如果沒有社會財富的創造，高福利早晚拖垮一個國家，最後雞飛蛋打什麼也得不到。

Ⅳ 德國福利改革的特點和評價

德國的社會福利體系正處在崩潰的邊緣。居高不下的各項福利扼殺了人們尋找工作的念頭，也使越來越多的人陷入貧窮境地。從疾病救濟、社會救濟一直到養老金制度，一切都發生了根本性的動搖。
多年以來，「德國模式」以它的高福利制度為世界各國羨慕不已。德國的社會福利制度起源於中世紀，歷經數次改革才具備了今天的規模。該體系龐大而復雜，涵蓋了社會的各個角落，涉及到各個層次、各行各業的人。德國社會福利制度包括養老金制度、醫療保險、意外事故保險、失業保險、護理保險等等。德國的社會福利法中明確規定：在德國的社會保障制度中，只要有可能，公平總是處於優先地位。凡是能用公平來解決的問題，就不該用憐憫來解決，這是社會市場經濟框架中的社會福利政策的一個指導公式。
高福利下的德國人變得越來越懶惰和不思進取，靠社會救濟生活的人越來越多。不斷攀高的福利費用壓得國家喘不上氣來，國庫空空如也。那麼，德國的社會福利制度還有救嗎？
關注德國人口發展研究的比勒費爾德的科學家赫爾威希·比爾格給我們列出了這樣一組數據：「如今在德國有320萬人年齡在80歲以上，到2030年這個數字將達到800萬。按照現行的社會福利養老制度，如今在德國，每100個年齡在20至59歲的成年人就要養活37個年齡在60歲以上的老人。如果只統計一代人的話，這一比例到2030年將翻一番還多。」這就是說，國家在養老救濟、疾病救濟以及護理保險方面的財政負擔將繼續膨脹。比爾格預言，按照人口發展趨勢，德國的社會福利體系將步入崩潰。在未來的德國，不論是養老救濟還是昂貴的醫療設備都將隨著福利體系的崩潰而不復存在，孕婦不再享受免費的知識培訓，頑劣青年也不能再接受有實踐教育意義的環球旅行了。
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Ⅳ 德國工人在高福利制度下還能創造經濟奇跡憑的是什麼

眾所周知，德國對於工人的福利制度非常的完善。作為德國工人，並不需要每天都高強度的工作。他們的生活是相對比較輕松的。然而，德國的經濟發展也是特別的快速。這就引起了很多人的疑惑，為什麼德國工人在高福利制度下還能創造如此高的經濟奇跡呢？下面就讓我們來分析一下。

德國工人的工作模式，我認為對於我國也非常有借鑒意義。工作最重要的不在時長，而在效率。如果可以給員工自主休息時間，而工作時間就專注於工作，我想這對於員工，對於公司，對於國家都是非常好的一件事情。

Ⅵ 德國的福利制度怎麼樣

德國的福利制度很好：教育體系為12至13年義務教育；德國醫療衛生體系支出中，政府及個人分別負擔77%及23%。

德國的教育體系為12至13年義務教育，大致上為初中等教育的階段，實際上教育體制因邦而異。學前教育端賴家長的意願，可將兒童送往托兒所，純屬非強迫性。

(6)德國怎麼保持高福利擴展閱讀

德國環境

德國處於大西洋東部大陸性氣候之間的涼爽的西風帶，溫度大起大落的情況很少見。降雨分布在一年四季。夏季北德低地的平均溫度在18℃左右，南部山地為20℃左右；冬季北德低地的平均溫度在1.5℃左右，南部山地則為-6℃左右。

德國旅遊業發達。每年有大量國內外遊客在德國旅遊。德國有38處世界文化和自然遺產，數量僅次於義大利、中國和西班牙，與法國並列世界第四，其中36個是文化遺產，僅有2處是自然遺產。

著名景點有科隆大教堂，柏林國會大廈，羅滕堡，慕尼黑德意志博物館，海德堡老城，新天鵝堡，黑森林、國王湖、德累斯頓畫廊等等。

Ⅶ 德國人每天只工作六小時一年休息150天，為什麼經濟還能全球領先呢

他們的工作效率是非常高的，而一個國家的工作效率就可以反映出他們國家的經濟情況。很顯然工作效率高的經濟情況就會較好。雖然他們每天僅僅工作六個小時，但是在他們每天工作的六個小時內，他們的時間利用的是非常緊湊的。我們都知道德國是全球第四大經濟體，在這種高強度下，德國卻仍然能保持每天六個小時的工作量，這是讓全球的工作者都比較羨慕的。

而德國的企業認為，長時間的工作也並不會使公司有更好的狀態，他們需要顧及員工的身心健康。坦白來說，如果你一天工作八九個小時，熬夜加班，早起擠地鐵，就連吃飯的時間都是在路上，那麼你會與一個病怏怏的狀態出現的公司，如果每個人都是這樣的狀態，那這個公司就會是被這個狀態籠罩著，不是說這樣不好，但是相比之下你健康開心的工作，和你帶著情緒工作的效率是不一樣的。所以我覺得我們應該適當地吸取德國的經驗，這樣我覺得我們的經濟會提高一部分。

Ⅷ 德國福利政策

導航

德國優越的福利政策

2014-03-14|錢湖隱士|

轉藏(6)

德國是西方國家中建立社會福利保障制度最早的國家，起源可以追溯到中世紀。德國社會福利保障制度的完備以及高度效率是世界公認的。根據德國基本法第20條第1款，聯邦德國是一個民主制和社會福利的聯邦國家。德國的社會福利制度涵蓋的方面非常的廣泛，從你出生到你死亡，這些福利政策可以說是相伴你一生。從對孩子出生的育兒補貼，家庭補貼，以及生病護理等醫療保險到住房補貼和各種救濟金，德國的福利政策輻射到生活的方方面面，以確保其公民的基本的生活條件。 1、生育福利

凡是德國的公民、持有永久居住簽證者、獲得工作簽證者及其配偶都可以享受生育福利。育齡婦女在懷孕期間及其產後短期間內享受法律保護不被解僱，而且繼續享受工資，夫妻雙方可共同享受福利，可申請總時間長度為3年的育兒時間，且繼續享受部分工資。如果育齡婦女在寶寶出生前沒有工作，那麼每月可獲得300歐元補貼。如果申請人在寶寶出生前工作，生育補貼是寶寶出生前後平均稅後工資差額的67%，最高不超過1800歐元。也就是說，如果休假不工作，就拿原工資的67%。如果為了照顧孩子半職工作，損失的這部分稅後工資的67%由生育補貼補足。生育補貼最長領到孩子滿12個月。此外，孕婦從懷孕到生產後的調養等一系列費用皆由保險公司承擔。

2、育兒福利

《聯邦子女補貼金法》規定，凡德國籍、持有德國永久居留簽證及工作簽證者的子女均有權享受兒童補貼。在德國出生的新生兒從出生之月就開始算起，而外國移民來的兒童則從入境德國的當月開始算起。兒童補貼金是按月領取的，具體為：第一個孩子184歐元，第二個孩子184歐元，第三個孩子190歐，第四個孩子215歐。每個孩子都可以拿到18歲，18歲以後如果要繼續讀書，可以拿到25歲，如果沒讀書也沒找到工作，可以拿到21歲。18歲以上的孩子如果年收入超過7680歐元，則不能拿兒童補貼了。

3、免費的教育

德國政府非常重視教育，它的公立學校是免費的，孩子從小學到中學的教育都不收取學費。教科書等學慣用品部分減免。如今，盡管德國對大學不再免收學費，但是部分公立大學仍然是免費的，就算是收取學費的大學，每學期的學費也在500歐元左右，這對於大部分的家庭來說，都是可以承受的，德國的大學有大量助學金，家庭貧困的學生還可申請助學金。此外，德國沒有高考，孩子獲得德國高中畢業證後，可以選擇攻讀綜合性大學或者就讀於職業學院。 德國大學設施先進，並且非常注重理論知識的實踐（所以實驗課程非常多），上課大體分為大課（Vorlesung）,小課（Ubung）和實驗課（Praktikum）。大課一般在可容納500人以上的教室上，小課在容納10人到30人不等的小教室上，實驗課有專門的實驗室。學生每學期自行安排課程，也就是說，相同內容的課，教授一周一般會講2-3次，學生根據自己的時間選擇一節去聽。德國大學不發教科書，看書的話可以去圖書館，課堂上記筆記，也可以去教授的個人主頁下載講義。 德國大學的食堂菜品豐富，分量充足，安全衛生並且便宜。

4、住房津貼

按照聯邦住房津貼法的規定，住房津貼是對有合法要求者的租金或者由於個人購房而造成的經濟負擔的一種補貼。通過提供住房津貼，使租金和購房負擔不要超過家庭或者單身者的經濟承受能力。住房津貼只向收入比較少的家庭提供。而且，德國人喜歡租房，有專門的租房公司提供長期租房，合同按年簽，只要遵守合同規定，不存在房東不高興攆租客出去的事情。房租在東部各州為400歐左右（90平米為例），西部和南部各州為700歐左右。房租分為暖租和冷租，即為包水電費和不包水電費。當然在德國你也可以買房，一般的獨棟房屋花4---10萬歐元就可以買到，德國的住房大多採用集中供暖的方式，所有的住房都配備有暖氣片，一般在10月過後就有暖氣提供，一直持續到次年5月。德國家用電壓為220V，跟國內相同，但是電源插座為歐式圓孔插座，國內的平口插頭需自帶轉換器。

5、完善的醫療保險體系

在德國，醫療保險的覆蓋率基本上是100%，幾乎每個居民都是法定或者私人醫療保險機構的成員，總收入低於47700歐元的（2007年標准）必須參加法定醫療保險。即使在偏遠的農村地區，人們也享有廣泛的醫療照顧，而且這種服務不會取決於病人收入的高低。一般外國學生都加入國家保險公司，費用50 歐元/月。持工簽者推薦買私人保險公司的醫療險，費用70歐元/月，如果買國家保險公司的醫療險費用在100歐元以上。在醫療服務體制的建設上，德國不實行醫療定點制度，任何人可以選擇到任何醫院、任何葯店看病買葯。德國嚴格實行醫葯分開，醫生開處方，病人到葯店買葯，醫生的處方權和葯店的售葯權是嚴格分離的，醫生不得建議或暗示病人到某一特定醫院買葯，這就避免了醫生濫用處方權與葯商共謀