德國保姆一個月多少錢

A. 護士留學去哪個國家費用比較低啊有沒有那種可以邊打工邊念書的大學

新加坡、沙特、美國、加拿大、澳大利亞、英國、紐西蘭、日本等，相比較而言歐美國家的發展前景更好。
其中新加坡、沙特是工作簽證，中東國家待遇普遍不是很高，月收入5000-7000.美國和澳大利亞，紐西蘭，日本一般護士月薪合人民幣在2萬以上，但是需要先留學並通過語言才可以。花費比較大，大概要20-50萬。
加拿大是住家保姆項目，月收入10000-15000
這裡面要求條件低，比較容易出去的是沙特、新加坡。加拿大、澳大利亞、英國、紐西蘭、日本，要求稍微高一些，需要學習一定的知識，要求較多的是美國了，當然美國的收入也很高，美國新的護士待遇普查數據時年薪5--20萬美元。

B. 在國外(德國)做保姆帶1歲半小孩工資是多少

大約一小時10歐

C. 家政服務行業國內外現狀

家政服務按內容可分為三個層次：一種是初級的「簡單勞務型」服務，如煮飯、洗衣、維修、保潔、衛生等;第二種是中級的「知識技能型」服務，如護理、營養、育兒、家教等;

第三種是貴族享受的「導師管理型」服務，如貴族享受管家的家務管理、社交娛樂的安排、家庭理財、家庭消費的優化咨詢等。不同層次服務的多元化、專職化，給知識型家政服務業帶來廣闊的發展空間。

市場規模方面：傳統簡單勞務型佔比較高，但知識型家政市場增速最快

從家政服務細分產品結構來看，2020年測算簡單勞務型市場規模為5150億元，知識技能型市場規模為2776億元，專家管理型市場規模為49億元。知識型家政服務市場增速最快。簡單勞務家政服務市場由於家務機器人市場的快速發展等因素影響增速快速下滑。

2014年以來，知識型家政服務平均月薪不斷上漲，家庭教師平均薪酬最高2020年以9290平均月薪排名知識型家政服務月收入第一。

育嬰師方面

近幾年，隨著我國新生兒出生率的下降，育嬰師需求數量增速放緩，但家庭對育嬰師的質量需求快速提升，高級育嬰師的需求上漲促進其收入上漲。

據此前央視財經報道，我國「月嫂」市場根據個人能力的不同，為四檔收費區間，其中，聘請一名「金牌月嫂」，每月花費高達2.5萬元以上。同時，根據「58同城」發布的《中國家政市場就業及消費報告》顯示，在一線城市以及新一線城市之中，2019年的家政服務行業中「月嫂」工種的薪酬最高，可見近年來「月嫂」市場的火爆程度。

家庭教師方面

目前來看，我國家庭教師員一般為教師兼職或者大學生、研究生等在讀學生的兼職。雖然國家標准當中並未對家庭教師的資質進行明令要求，但對於消費者來說，對於具有正式教師職業的教師、具有一定教育背景的大學生比較青睞。

一般沒有統一的薪資標准，薪資水平主要受家庭教師與僱主談判情況影響。另外，家庭教師的薪資還與工作經驗有關，通常工作時間越長相應的收入相對較高。截止2021年1月22日通過職友集近一年調查樣本數據顯示，我國家庭教師平均月薪資達9290元，其中本科學歷家庭教師平均薪資10100元/月。應屆生月薪8000元，1-3年工作經歷月薪9500元，3-10年工作經驗平均月薪10800元，10年以上經驗平均月薪14400元/月。

護理師方面

護理師從業人員的工資標准一般因服務地區不同而有所差異，同時也受從業人員自身服務能力影響。據職友集全國1131例樣本調查數據顯示，截止2021年1月22日，我國護理師月均薪資6570元;其中，從業年限來看。5年以上經驗護理師收入最高，月薪高達11200元左右，
1年以下月薪5700元，崗位收入與從業年限表現正相關。另外月平均收入集中在4500-15000之間，6000-8000的佔比最高35.7%。

隨著老年人口的不斷攀升，老年產業的市場規模不斷擴大，老年撫養比逐步上升。人均收入收入的增長使老年的護理問題能夠依託於市場。中國社會的老齡化結構愈發穩固甚至有深度老齡化的發展趨勢，養老看護服務行業將隨人口老齡化的加劇而不斷興盛。

近日，中國發展基金會發布了《中國發展報告2020：中國人口老齡化的發展趨勢和政策》顯示，自2000年邁入老齡化社會之後，我國人口老齡化的程度持續加深。預計到2022年左右，中國65歲以上人口將佔到總人口的14%，實現向老齡社會的轉變，2050年，中國老齡化將達到峰值，中國65歲以上人口將佔到總人口的27.9%。如果以60歲及以上作為劃定老年人口的標准，中國的老年人口數量將會更多，到2050年時將有接近5億老年人。

快速上升的老年人口帶動家政護理師規模上漲。

根據《國家人口發展規劃(2016-2030年)》，2030年60歲以上人口佔比將達25%左右，2050年前後，中國老年人口數占總人口的34.9%，居家養老護理服務會成為未來家政服務業發展的潛力市場。預計2030年我國中老年人需上門護理服務人數為5896.9萬人。

營養師

在國內，由於膳食不合理、營養失衡所引發慢性病的健康問題正越來越受到人們的高度重視，聘請營養顧問成為現代人的消費時尚。而公共營養師成為國家新職業，也為從業者提高了職業身份和社會認知度。

據職友集3737份樣本調查數據顯示，截止2021年1月22日，家庭營養顧問平均月薪在7410左右，其中，分地區來看，一線城市營養師收入較高，上海的平均薪資為9000元每月，北京和杭州平均月薪為8000元，廣州營養師收入相比同類一線城市薪資水平偏低，僅有6000元每月。

更多數據參考前瞻產業研究院《中國家政服務行業市場研究與投資預測分析報告》。

D. 感覺保姆變成了搶手職業，越來越難找，保姆的工資真的很高嗎

我是河南的，已在大連二十年。從事家政行業也有六年多了。之前做的是鍾點工，去年開始改行做了育嬰。

其實不是保姆越來越難找，而是僱主和家政從業者想找個雙方都覺得不錯的是要靠運氣的。比方說你做飯好吃，但不一定適合每一個家庭的口味，這就是所謂的眾口難調；再比方說你做事認真，麻利，大部分家庭都認可，但也難免遇到有潔癖的家庭；再者，一到年關，有些家政人員可能會回家過年，僱主等不及的就重新換人，所以一到年關有些城市就可能會出現用工荒，導致了家政行業人員緊俏的現象。

家政行業不再是傳統的老行業，現在分化的很細，月嫂，育嬰師，護老，住家保姆，鍾點工，就鍾點工都分了好幾種，有做飯的鍾點工，有單純的打掃衛生的鍾點工，還有一類開荒保潔的（包工），可以說只要你想給自己偷個懶，放個假，花不多的錢，也能享受到舊 社會 富人家庭才能請得起的保姆。現在普通的家庭上班族，請鍾點工的大有人在，比如一周一次的保潔，一月兩次的保潔，其實用不了多少錢，我以前做鍾點工的時候，就是拼活的，其中一家一周一次的，只是一個做小生意的，因為她忙，再者也不想幹家務，所以就包給了我，對她來說一個月不到一千的開支，她付的起，對我來說，單純看一家是有點少，但我幹了五家，有一周兩次的，有三次的，所以綜合加起來，工資也就提上來了，關鍵是對我來說，時間自由，可以兼顧家庭，又比一般工作掙錢，也沒有辦公室的爾虞我詐，僅僅出點力，何樂而不為呢？

現在人的思想不再是七十年代以前的思想，享受生活的群體逐漸增多，也導致了大量剩餘勞動力湧入這個行業，特別是月嫂這個名詞，更是這個行業高工資的代表。其實怎麼說呢，你可能看到個別月嫂，或月子中心確實收費不低，但你可能看不到還有考完證找不到活兒的大有人在。人嘛，總是喜歡拿少數高精尖的來說事兒。不過話說回來，這個行業相對來說，只要能吃苦，不偷奸耍滑，還是很好找活兒的，對於沒有太高學歷，又想掙錢的家庭婦女來說，是個不錯的選擇。

能雇得起保姆的家庭，經濟條件肯定是比較好，收入來源也很穩定。

一般雇保姆的家庭，大致可分為三大類:

一，雇保姆來照看老人的。這類家庭雇保姆，確實比較難找。簡單說，這就是要去服侍老人。

這類保姆一般年齡在50歲以上，女性。脾氣、忍耐性要好，且要持有 健康 證明。(正規醫院開具的尿常規、血常規、CT掃描的檢查證明，有些僱主也不會有這個方面的要求)

這類家庭雇保姆，一般沒有特殊要求，主要就是每天把身體情況不好的老人推出去到外面去轉悠轉悠，然後就陪著老人說說話。總之，就是照顧好老人的生活起居。

當然，事情也不少，如要給老人去擦洗身子、端茶遞水、洗碗拖地、漿衣洗裳、喂葯煎葯等等瑣碎小事，但是，一天忙下來，也真夠嗆的。

最主要的是，這類保姆須臾不能離開老人的視線左右，甚至於卧病在床的老人，請一個保姆還很吃力，得請兩個才行。這其中的辛苦，一般人難以體驗得到。

有些難堪的情況，如卧病在床的老人，洗澡穿衣、上廁所，這都不是常人能理解的辛苦。

鑒於此，這類照看老人的保姆，確實相當難請，工資倒是其外，主要是長期這樣，有的保姆自己的身體都有些吃不消。

這類保姆的工資一般在7千元左右上下浮動，甚至於更高。有的僱主可能認為太高了，其實，按照一個中部省份在醫院陪護病人的工資標准和工作內容來看，在經濟發達地區，這就是雙方去協商的結果而定了。

(中部省份，陪護病人的陪護人員，沒干什麼事，工資一般在每天150元左右，發達地區250元左右。)

當然，請這類保姆的家庭，一般都是高工薪階層和生意人家庭居多，普通人家也是承擔不起的。

二，居家保姆。這類保姆一般是要會做飯、洗衣、收拾家庭衛生，要求不會太高，相應地，工資也就不會太高，大約4500元左右。有的順帶還要接送小孩上學。

其中，燒得一手好飯菜，那麼工資相應地會多一些。

三，有些特殊的家庭，為了孩子，也是肯花大價錢去請一些學歷高的專業保姆來居家為孩子服務的。這類保姆，一般要求英語流利，並能附帶地能幫僱主管理家庭的日常事務，有點兒類似於管家。

當然，這都是成功人士的家庭。

不得不額外說一句，有些家庭為了讓孩子更快地融入英文對話語境中，開始去雇請一些菲律賓女傭來居家服務。

有的家庭請菲律賓女傭，主要是讓孩子能更快地融入到英文口語環境中，這是國內普通保姆所不具有的優勢。

雖然說雇請一個菲傭工資可能比國內保姆工資要低一些，但是，雇請一個正規的菲佣，僱主得為菲佣額外支付各種的簽證、飛機票、勞務許可證明等等的費用也得個3萬4萬塊的。

僱主和保姆也是心情復雜各懷心事。

保姆有的說，如果有錢，誰愛做保姆？多少辛酸的苦水再難吞，看在錢的面子上，也要把苦澀的淚水往肚子里吞！！然後甩甩頭，忘記它才能自己得到平衡。

僱主也有想法:我花了錢，並不入我眼，也不如我願，有點兒覺得吃了虧的感覺。

其實，這就是個地位身份的轉換問題。各自妥協一點，保持「差不多就得了」的態度，定能「皆大歡喜」！

不可高高在上，也無須俯首稱臣，平等才能和諧！

職業無貴賤！您認為呢？

保姆的工資再高，也不會成為搶手的職業。因為有好多女人寧可去超市打工，也不選擇做保姆，因為保姆這碗飯不是誰都能吃的。

想當保姆的人，自己一定要有好的心態，要不然極其容易讓自己的自尊心受傷。有些人就是因為覺得被僱主家小看了，產生了報復心理，因而去虐待老人或者是小孩子。

我家有個親戚，因為要供兒子上大學選擇做了幾年保姆。她老公在她家孩子上初中的時候就去世了，她一開始是在飯店打工，娘倆兒的日子雖然過的有點緊吧，但也夠花了。

她家孩子高考的時候發揮的不好，只考上了一個三本，孩子一年一萬多的學費讓她選擇去做保姆了。

她第一次當保姆是照顧一對八十多歲的老夫妻，她說那家的老太太就是一個普通的退休工人，雇保姆的錢是幾個兒女均攤的。這個老太太最大的愛好就是指使她幹活，只要她稍微休息一會兒，那個老太太就覺得自己虧了，所以每天都會給她找活干。她就是一個老老實實的農村出來的人，根本就沒學會偷懶耍滑。她一開始是老太太讓她幹啥就幹啥，讓她吃啥就吃啥。直到有一天，那個老太太竟然指使她去幫她妹妹家洗衣服，她才決定不幹了。

她工作的第二家，是幫一對小夫妻照看孩子。她說那對小夫妻人品特別好，經常在她幹活的時候讓她休息一會兒。他們兩個吃水果的時候，一定會叫她一起吃。有時候小兩口有飯局了，女主人一定會打電話告訴她先少吃一點，她回來的時候會給她帶好吃的回來。人家拿回來的可不是打包的剩菜，而是專門給她點的菜。

可是後來那孩子的奶奶來了，這個老太太極其刻薄，中午就她倆帶著孩子吃飯，孩子奶奶都要做兩樣菜，給她做的菜里都不捨得放油。

後來因為孩子有奶奶照看了，所以人家也就不再僱傭她了。

她後來又被雇去給一個八十七歲的老頭兒當保姆了，她說那老頭兒的年紀比她自己親爸還大兩歲，所以她是真的把老人當成自己的父親在照顧。

可讓她沒想到的是，那個老頭兒竟然長了一個花花心腸，經常有意無意的占她便宜。一開始她都忍了，她以為對方是老糊塗了。直到有一天那個老頭兒竟然想用錢勾引她，她才氣的打電話把老頭兒的女兒叫了過來。結果老頭兒的女兒反而把她罵了一頓，然後還少給了她半個月的保姆費。她說她當時氣的真想好好罵那對父女一頓，後來還是忍著什麼都沒說就走了。

她家兒子有了工作以後，她就不再出去當保姆了。她告訴我，她幹了那麼多工作，當保姆不是最累的，賺的錢也是最多的。但是她說最不好賺的錢也是保姆費，因為那些錢里有自己被忽視了的尊嚴！

所以，當保姆前一定要好好想一下。千萬不要帶著仇富的心裡去侍候人，否則不但會讓自己感覺委屈，也會給僱主帶來傷害。

我看是僱主越來越難找啊！我，央企退休員工，今年50歲，大專文化，在職是優秀員工，兢兢業業，踏實能幹，在葯企質監部門工作至退休。退休後想想，自己最擅長的就是做飯幹家務，平時注意經絡理療，會刮痧拔罐艾灸按摩，鍛煉身體學會了瑜伽，打羽毛球，與人為善，親和力強，做事又快又好，勤快麻利，喜歡孩子，擅長和孩子溝通，輔導作業，唱兒歌講故事更是信手拈來，普通話標准，最主要是正能量滿滿，個人形象1.65米，五官端正，不胖不瘦，到家政公司找僱主，一聽河南的就被拒絕，地域歧視如此嚴重，讓我也很無奈。

但是我發現，做保姆也要技術提升，如果你做飯好吃，又識字，老人吃個葯什麼的你都能知道，還會注意營養搭配。小孩輔食都會做，這樣你的工資就會比較高。如果你只會用蠻力，做飯什麼的也不講究。就是說，你各方面如果是素質不太好的話，你也找不到好的僱主。自然工資也不會太高。

如果想幹家政。你要想辦法提高自己的機能。學個營養餐，月子餐，既能乾的了育嬰師。也能乾的了月嫂，對老人的需求也了解，你會不缺客戶。高級的月嫂，育嬰師陪護，工資會很高，是個朝陽產業。

我父親的護工一個月管吃管住，8700，是我同學退休金的2 3倍（本人年近60尚未退休）。春節到來之際，應該還要給他漲一些。這在北京也算高薪了！別忘了管吃管住啊

難找保姆的原因，60後是吃苦耐勞付出型，70後女人享受型，80後你們請得起嗎？60後馬上60歲了，以後不是請的起問題，是沒有人當保姆了[摳鼻]

搶手是因為保姆行業一般人堅持不了多久，市場需求量大，真正能做好保姆又願意長時間堅持並不多。

換句話說，高質量符合僱主要求的保姆不是那麼多，而現在隨著經濟收入的增加，能請得起保姆的家庭增多，人也是越來越忙，對保姆這個工作崗位的需求也隨之增加。

再看看保姆這個行業，看著高收入，實際上是需要付出艱辛努力的，收入與付出是成正比的，都是實打實的辛苦錢。不需要羨慕別人賺多少，你這樣吃苦這樣努力也能賺到。

我有朋友是做保姆的，確實收入不錯，就算是經驗不多才開始也有四五千，做得好8千上萬。

如果是白班保姆，跟上班一樣，早上早點過去，就是白天照看家裡的人相關的吃飯，做衛生，收拾等，不用住家，工資不會太高，3-5千元，看個人能力。

如果是住家保姆，可以想像得到24小時是要住在別人家裡隨時准備收拾做事，家裡有小孩有老人的，可以想像得到那個工作量，除了做飯洗衣服收拾家裡，還得隨時小心翼翼，聽候差遣。自己的家裡肯定是沒辦法顧及到的。所有的時間精力都奉獻給了僱主。

保姆學得好的工資高的你不用懷疑，上萬很正常，普通上班族8小時最多加一下班，有節假日周末，高薪保姆是24小時住家，工作時長遠多餘一般人，還沒時間管自己家裡，等於付出了所有，人家拿高薪也是應該的。

所以做好自己應該做的事情，不用羨慕別人，要是羨慕自己也去試試看。

熱愛生活，努力奮斗！@霜晨月加油吧[加油][比心]

[贊][玫瑰]

我對保姆行業的工資水平高低實在沒有概念，但是我給大家講講身邊一個跨國家庭的保姆情況，來看看她的工資水平如何？僱主對保姆要求高不高？

朋友鮑勃是一個50多歲的德國老頭兒，在中國居住了19年，有一個12歲的中德混血女兒，目前離異單身中。為了能夠幫自己分擔一些家務減輕一些生活壓力，他找了一位85年的河南女孩做保姆。

朋友鮑勃

鮑勃本身身家豐厚又有學識修養，所以在我個人看來開出的薪資條件是非常豐厚的。如下：

薪資：7500元/月，每周固定雙休

吃：如果習慣吃西餐可隨鮑勃吃，不另收錢。如果吃不習慣也可以另提供廚房自己做每月還補助1000塊。

住：提供一套免費高級公寓住宿，甚至可邀約家人同住

語種：不強制要求懂英語

鮑勃和女兒

鮑勃對保姆的工作要求其實也非常簡單。考慮自己是一個青春期少女的單親爸爸，所以生活中會有諸多不便。河南保姆的日常工作更多的是陪這個12歲的混血小姑娘陪吃、陪玩、陪逛街....家務活兒真心不多。

混血女孩在點餐中

鮑勃居住在東莞市中心一套一百多平的房子，面積不算非常大，父女兩人平時很注重干凈衛生，所以家裡保持的很乾凈，保姆要做的家務活兒幾乎很少。而且也從來不需要保姆做父女兩人的飯菜，常年都是鮑勃自己動手做西餐.....

每天保姆要做的事兒就是簡單的打掃下衛生，然後等混血女孩兒上學了就陪鮑勃嘮嘮嗑，然後中午陪鮑勃和混血女孩吃飯，下午繼續陪主人鮑勃做點兒家務嘮嘮嗑，等到下午混血兒放學了，陪著她吃喝玩樂就行了.....碰上小姑娘補習的時候，鮑勃會早早讓保姆下班，平時基本都是6點准時讓下班。

這待遇差點讓我這個局外人都動心了......

按理來說這么一份看似非常輕松還薪資優越的工作，應該非常好乾。但是在一次和鮑勃吃飯閑聊中得知，這位保姆最終還是被辭了。理由很簡單：這位河南保姆德行不好，平時總是出口成臟。

鮑勃雖然中文不是特別靈光，但是一些基本的稱呼或者罵人的臟話他還是聽得懂的。這位85後的河南小保姆平時無論和男朋友還是和家人說話經常滿嘴臟話，且脾氣非常急躁，居然還是當著混血兒的面。鮑勃第一次親耳聽到時就第一時間就指出了問題，並嚴重警告了小保姆：堅決不可以在他寶貝女兒面前說一句臟話，如果改不了將被辭退。

這位河南保姆最終還是改不了急躁的性格和罵臟話的習慣而被鮑勃無情地辭退了。被辭時保姆依然表現出非常留戀的表情，但是鮑勃對於這種不文明且有可能毒害他女兒的習慣堅決不能容忍。最終還是打發了這位保姆。

看這位德國跨國家庭的保姆，我覺得工作真心不難做而且僱主給出的條件相當優越了。但是因為保姆個人德行問題還是被鮑勃無情地解僱了。所以依此來看，人們對於保姆的要求不再是簡單的會干體力活就行了，而是越來越注重德行了。一個德行良好的保姆更能夠獲得主人的青睞。

所以大家認為德國朋友對保姆的工作要求算很高嗎？

干保

E. 在德國找工作，到底是去大公司好還是去小公司

這個標題比起我平時的文章來說可能略大了。一般我比較喜歡選取一個小的事件／角度，然後深層地分析其背後原因。但是最近我看到職場群里看到小夥伴們頻頻提到這個問題，加上我當時找工作也考慮過一樣的問題。同一個問題幾年內反復被提起，說明它的背後一定有被討論的價值。
這次我嘗試換一種風格，從一個大的標題入手，然後根據自己的經歷將它進行切分和舉例說明。我會分享自己的經歷，也會給大家分析一下大公司和小公司的利弊，以及什麼時候去大／小公司比較合適。我無法保證我的這一篇文章可以涵蓋該問題的方方面面，也無法確信我的個人看法在任何情況下都適用，不過有一點可以拍胸脯的是，對於我的想法我願知無不言，言無不盡。
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我的職業背景和計劃
在沒在德國工作以前，我在中國就職（包括實習）過幾家大公司，比如奧美，保時捷，新東方，我也在一個20多人的外企小公司工作過。當時，我就比較過國內的大公司和小公司的差異。之後碩士畢業，在德國找工作時，我的首選目標是入職一家大公司。
為什麼呢？因為剛畢業的人對這個社會還沒什麼認識（雖然有些國內的工作經驗，但在德國還沒有），所以我想耐氏讓大公司發揮它的平台優勢，讓我跟著在裡面一起成長，然後之後內部轉崗或者外面跳槽都比較方便。但是很可惜，我沒有找到願意招我的德國大公司，最後去了一家小公司。
為了避免歧義，我暫且對大公司和小公司來個粗暴的界定：按照人數，如果超過500人就為大公司；50人以下為小公司。昌山散
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我在德國小公司的體驗
我們這個小公司也比較特別，雖然規模小，但是全球都有辦公室且經常互相通話一起做項目。在我們德國的辦事處，我們從一開始的5個人到現在的30多個人也就用了短短三年多。
我對這家小公司的態度是經過變化的，有一段時間我覺得它很不適合自己，也有一段時間非常感謝它給我的歷練。為什麼覺得它不適合我呢？首先，我不完全認同企業文化，或許說老闆的個人文化。舉個簡單的例子，老闆喜歡在和員工開會時，自己帶著電腦一邊聽員工講話，一邊低頭處理郵件。這樣的後果就是，員工常常覺得老闆都沒有在認真唯察聽自己的講話，問了一個問題，要等到老闆把郵件寫到一個段落以後才能得到答復。說得直接點，員工覺得自己沒有被尊重。這樣的個人文化漸漸影響了整個企業，就像身上長了一顆毒瘤一樣，擴散的速度很迅猛，摘除的過程卻很艱難；其次，小公司不分國家，它們的規章制度不完善且加班嚴重。很多企業制度一開始都是沒有的，都是事情發生之後慢慢加上去的，當然現在已經比5個人的時候規范多了，但是當中的過程就不多說了；最後，也是我個人很看重卻比較缺失的是，企業培訓少。在我們公司，如果你想要做新的東西，那十有八九需要自學。公司能給你幫助的就是提供個在線課程平台的學習卡，你可以去看視頻。有任何問題你可以私下找有經驗的同事問，系統和全面的培訓幾乎是沒有的（除了為了贏一個非常大的項目又缺乏某種知識時）。
我可以在這里給大家列上幾十條小公司的弊端，但是我必須承認，我對它也非常地感恩。如果有必要，我也可以同樣給它列上幾十條好處。首先，小公司敢用人，敢試錯。我當時招聘的時候既沒有德國的文憑，也沒有德國的實習經歷，大公司不敢用我，但小公司就願意給我一個機會試試；其次，我在小公司用最短的時間實現了內部轉崗。我原先做的是ITSales，之後遇到瓶頸，我和老闆協商後，第二天他就給我找到了新的團隊，調去做了IT項目咨詢。放在大公司，我敢打包票內部調崗沒有幾個星期是不可能的。接著，我在小公司嘗試了很多不同的項目，比如在我往期文章中提到過的，給德國公司微信培訓、設計過網站；也比如接下去會分享的，我替公司做過企業收購(M&A)、軟體交互原型設計、甚至給公司提出內部裝修方案等等。雖然項目千奇百怪，過程很艱辛，但如果沒有這家公司的歷練，那我也就寫不出精彩的文章，也無法預判我個人的興趣點和以後的發展方向。
所以，我其實對這家小公司的態度是很矛盾的，打個不恰當的比方，有點像我們中學時期遇到的特別嚴厲的班主任。你在她手下沒有自由，甚至大氣也不敢出，但成績上倒也進步了很多。
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我眼中的德國大公司
雖然我進的是德國小公司，本來對德國大公司什麼沒有發言權。但是自從做項目以後，每個星期我都有一半的時間在賓士，所以通過觀察和體驗，我也能琢磨出一些門道。加上老胡去的也是一家大公司，通過他的轉述以及和他同事和領導的接觸，也加深了我對德國大公司的理解。
據我的觀察，大公司最好的有兩點，一個是我之前就提到的的平台優勢，還有一個是時間和福利。平台優勢大家可以理解為名校光環，就像進了一個重點大學一樣，大學里同輩老師們藏龍卧虎，也可以藉助各種供應商拿到優質的資源。比方說，老胡去年就參加了很多課程。他們公司每周都會顯示下一周的培訓課，有的培訓課是外面聘請的專業講師（例如性格點評），有的是自己公司的員工自發授課（例如外語／技能類），每個員工一個月可以選擇不超過4節培訓課，重點來了：參加這些課都算工作時間內的噢！這個讓我羨慕嫉妒恨，我們公司唯一的外聘老師培訓課是——給外來務工者上的德語課。其次就是每周一次的民間組織，主題多半是程序員同事給我們分享編程知識。
至於時間和福利，這個真的就是大公司的長板了。大公司一般不用加班，或者加班可以用休假來抵償，確保了私人時間。另外，大公司通常有30天假期，加上平時加班換取的，一年有可能達到40天以上；但是我所在的小公司只有20多天假期，加班不可以抵休假。這就導致了我如果想和老胡一起休假，就要拚命攢假期。而且，小公司也是不可以直接休假1個月的。事情多等著人干，一般給你兩個星期就差不多了。捂著臉說句實話，我的領導和同事們多數只休一個星期。我申請兩個星期，心裡有時是挺忐忑的。至於福利，大公司可能提供13薪，聖誕節還有單獨的錢，有些還有員工分紅，所以加在一起很可觀。不過，小公司平時的薪水也是不低的，畢竟小公司就靠薪水來競爭人才了。
說完了優勢，我們聊聊大公司的弊端吧！畢竟一半的時間和他們共事，各種缺點也算是看得比較清楚了。首先，大公司的內耗嚴重，決策慢。毫不誇張地說，我們現在到了一個決策比開發還慢得多的階段。通常客戶那邊兩個星期才能做一個決定，但是我們的程序員團隊只需要4天就開發出來了。速度差異之大導致了我們需要反過來push客戶出一個決定，但大家也知道被逼出來的決定往往不是深思熟慮的，效果欠佳。當我在和客戶開會時，經常遇到開三小時冗長的會議並且毫無進展的情況。A說A的看法，B起身反對，C說A和B都不對，D說這個會議沒有E無法決定，A說E在休假，兩周後才回來，ABCD都說感謝大家參與我們兩周後再見；其次，大公司一個蘿卜一個坑，晉升空間相對小。這點我在國內的大企業也感受到了，普通的Sachbearbeiter很多，長年累月地處理同一件小事，走一樣的程序。有的人已經把這個程序摸得滾瓜爛熟了，所以剩下的時間就在玩微信。嚴格來說，這也不能算是弊端，因為不是每個人都有一顆蓬勃的事業心。但是如果你期間恰好買了房，又恰好有經濟壓力想升職加薪的話，你的職位不一定能讓你的老闆看到你的價值，也就不一定能給你升職加薪。更不用提，如果在國外，管理層聘用中國人的機會更少，得要工作上更突出才會有優勢。接著，大公司規章制度太繁瑣。我就見到一同事為了辦理美國簽證，花了六天才到從公司其他部門的同事那敲到了章，這反復跑腿的時間加起來估計都夠我出一篇文章了；這事要放在我們小公司，別說去美國，就算是登月，一天就給你手續辦妥了。大公司，成也成在「規章制度健全」，敗也敗在「規章制度太健全」。
如果非要把大公司和小公司放在一起對比，那麼一般來說會呈現這么一種趨勢：大公司專業不靈活，小公司靈活不專業；大公司制度全培訓多內耗重，小公司沒制度培訓少速度快；大公司文化包容性強，小公司全靠老闆傳承；大公司給你生活品質，小公司給你生存技能。
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何時去大公司，何時去小公司？
上周的職業沙龍中我們也討論了這個問題，周強先生當時提到了一句：「一般留德華們都想走這樣一條路：先大公司，再小公司，最後創業。但事實上，大部分人走了另一條路：先小公司，再大公司，然後彷徨著要不要創業？」
我認為在選擇大小公司的時候，男女性別因素也應該被考慮進去。不是因為我對性別差異對待，而是女性懷孕生子是一個很特殊的時期。在德國，嬰兒出生以後的第一年媽媽們普遍是在家的，有些想要保全崗位選擇第二年就回去上班，有些則等到第三年。理想化的情況下，我認為孩子小的時候，媽媽還是去大公司就職好。因為時間多，有些公司還提供幼兒園，方便媽媽們照看孩子；而小公司太累了，就算孩子有人照看，對媽媽的精力和體力都是一個很大的挑戰，競爭那麼激烈，很可能業務搶不夠年輕的同事，回家面對孩子還有內疚感，這個體驗久而久之就很不好了。
如果按照這樣的邏輯倒推，那麼對女性而言，最佳的去小公司的時間就是畢業後到懷孕前的這段時間，趁自己年輕精力旺盛，可以鍛煉一下自己。尤其是如果你搞不清楚自己的喜好和特長，那麼直接去小公司報道，他們會把你1個人當作N個人來用。在這個過程中，你可以用最短的時間成本，找到自己感興趣且有天賦的地方。
至於男生，因為沒有這段特殊時間，所以考慮的時候可以更靈活一些。如果一畢業就能找到大公司，那可以首選大公司，在裡面工作個幾年，之後遇到瓶頸也可以用大公司的身份跳槽一家小公司做個管理層。小公司給的待遇是可以PK大公司的，只是你的時間會被消耗不少，那這個時候就要權衡一下利弊了，如果單身也許時間沒有職位晉升來得重要；如果有家庭要搭一把手可能就要先為家庭考慮。我的客戶就是這樣，雖然企業福利已經不錯，但是家裡兩個小孩，找不到保姆（德國好的居家保姆難找），最終他只好全職轉兼職，在家幫忙帶孩子。
除了個人的家庭因素，有時候性格也挺重要。有的人就不喜歡挑戰性的工作，只想求個安穩，那在能去大公司的情況下，他可能從來也不需要考慮去小公司。不過就業市場瞬息萬變，沒有永遠的安穩。大公司雖然看似穩定，但是如果碰到裁員（比如這次的新冠疫情），你就會顯得比較被動了；但如果你在小公司，且公司能撐得過去，會不會被裁員好歹也要看你和老闆的關系以及對公司的貢獻。
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總結
一言以蔽之，大公司可能適合90%的人，小公司則只適合50%的人。想去什麼公司和能去什麼公司是不一樣的，想好你的策略，是大公司和小公司都想體驗，還是只想去大公司。然後看看市場給你的反饋怎麼樣，選你手裡拿到的最好的牌。
去大公司還是小公司估計不只是中國和德國，在全世界都是一個難題，而且不限年齡段。有時候人就是這樣，在做一件事情前會在兩個選項里反復思考，彷彿自己都可以隨意選擇似的，但最後發現這兩扇門並沒有都為自己打開。不過這不是消極的，總是為選項困惑的人說明了兩點：一個是TA或許實力不凡，跳一跳兩個都能拿得下；另一個是TA也喜歡思考和比較。我有一個從小長到大的好朋友，每回見面，總是TA聽我訴說我的困境。有一次我實在百思不得其解地問道：「好像每次都是我有問題，你都沒有說過話，是不是我很沒用，總是不會做選擇？」我的朋友當時回答說：「因為我不像你，總是可以選擇。」這句話一下點醒了我，糾結於選擇的人，比起沒有選擇的人是幸福的。或許最後沒有拿到首選，但是定的目標大總比目標小好，所以我鼓勵大家去糾結和思考，這個過程是成長的一部分。
另外，因為疫情原因和國內發展的迅猛，很多小夥伴不僅在德國職場上做打算，也在回國和留德之間考慮。有些群友也會願意敞開心扉和我聊聊，很感謝你們的信任，雖然我無法直接為大家選擇，但是我也很願意share一下我的看法，並且會每隔兩周給大家提供一些中國和德國的招聘崗位，方便大家早做打算。http://mepzx.com/zd/lx

F. 我對象要去德國做住家保姆，誰知道能掙多少錢好不好乾嗎

德國人在生活上不拘小節，在保姆行業上外國要比國內輕松很多而且收入很高，和人民幣1萬5到5萬不等。

G. 我想去德國打工，不會德語，初中文化。就是能吃苦耐勞做什麼都可以做，年齡20歲，想多掙錢，給家人分擔

德國的勞工簽證卡得非常嚴格，你要是想到德國打工，首先得先找好工作，但沒有文憑的勞工簽證時限很短，德國的外管局是不會給你延簽或者換普通工作簽的。另外大部分即使是低技術工作比如建築工人，清潔工人啥的都是需要相關證書的。你要是走Aupair Visum那是私人性質的，就是寄宿家庭一類的，一個月能有個300歐的收入是奇跡吧，關鍵是Aupair Visum打工還受限制呀。

H. 德國華人街保姆招聘

要找保姆可以找家斗高庭主婦，她們全部都是一群靠別人養的自家保姆。她們所有人心底都知道自己是個保姆，但往往都不承認。她們或者想經濟獨立，但能力不允許，且越來越脫離世界。忘記獨立是什麼。
這個時代無論男女空激尺都必須經濟獨立，養自己鉛嫌靠自己，感情不再是為了錢為了被包.養。

I. 出國去德國工作怎麼樣掙錢多嗎如何辦理

選擇去德國工作，最大的福利就是工資只加不減。在德國，工人工資的變動只能做出有利於工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業倒台了都不能減。假如企業真的破產，那麼最後一次工資就由政府支付。德國人每年工作1300多個小時，是工作時間最短的國家之一，如此平均下來德國人每天只需要工作6個小時左右。德國人對待工作的態度跟我們很不同，他們在工作的時候非常的專注，效率很高，但是在離開工作的地方之後就絕對不再想工作的事情。也是因為這種不管是在工作還是在休息的時候都足夠專注的態度，才讓德國的製造業成為世界首屈一指的領先地位。
近年來越來越多的中國企業在德國設立公司，也大多為技術企業，所以需要大批的中德員工。此外，德國企業為了開拓中國市場，也越來越青睞招聘中國技術人才。去德國打工，正規合法的德國工作簽證目前開放的工種行業不多，有如下：護理、機電一體化、金屬加工、機械製造、電氣工程、自動化技術、汽車維修、汽車工程等專業，更多信息找湖南出國工作網了解。

J. 做保姆到德國能掙多少錢

如果能拿到打工簽證，德語又還行，收入是非常可觀的！