① 德國大眾工資
您想問的是德國大眾工資是多少嗎？每個月在6100至12000元之間。
根據德國大眾公司招聘情況顯示，員工工資每個月在6100至12000元之間。
大眾集團，即大眾汽車集團，成立於1938年，總部位於德國沃爾夫斯堡，是歐洲最大的汽車公司，也是世界汽車行業中最具實力的跨國公司之一。
② 1922年德國人工資
1922年德國的人工資是由德銀襲國政府定義的，根據當時的經濟狀況，它們的人工資水平相對較低。根據當時的法律，最低工資水平為每月200歐元，最高工資水平為每月500歐元。在1922年，德國政府還實乎迅施了歲搏此一項新的法律，即每月工資水平不得低於200歐元，以確保德國工人的基本生活水平。
③ 德國最低工資標准2021
德國聯邦政府決定從2021年開始逐步提高最低工資。2021年1月起將提高到9.5歐元，7月1日起將進一步漲至9.6歐元。再過一年，亦即2022年7月1日，由於最低時薪提高，從事迷你工作（Minijob）的人 也將從中受益。但需要注意的是，迷你工作的月收入上限沒有調整，仍舊是450歐元，因此 隨著最低工資的提高，從事迷你工作者需要調整自己每月的工作小時數。法定最低時薪將 被最終提高到10.45歐元。2021年起，90%原本需要支付 團結稅（S的德國人可以省下這筆錢了。具體來說：明年開始，團結稅的免徵稅額度將大大提高，只要單人年收入不高於61717歐，夫妻收入不高於這個數字的兩倍，就可以不交這筆稅了
舉一個例子：「一 對有兩個孩子的夫婦，全年稅前收入分別為66000歐元和54800歐元， 那麼2021年開始 免徵團結稅之後，這個家庭的年凈收入將增加近1000歐元。 如果是一個沒有孩子、全年稅前收入31200歐元 的單身人士，每年能因免交團結稅節省200歐元。」2021年開始，約130萬 低收入退休者將獲得基本養老金作為財政支持。根據相關法案規定，凡已交納了32021年德國對歐盟藍卡申請者的年薪要求提高到 56800歐元(緊缺職業 44304歐元)。稀缺行業是指自然科學從業者、數學家、工程師、醫生、IT業從業者等。最新年薪標准比去年的55200歐元年薪(緊缺職業43056歐元)增長了1600歐(1248歐) ，自2012年起德國針對歐盟藍卡申請人員的年收入標准就逐年增高。5年養老保險、撫養或照顧孩子年限符合規定的低收入者，每月可 額外獲得平均75到80歐元、 最多400 歐元的養老補貼。這項制度從2021年1月1日起 實行，但鑒於處理申請的工作起初存在難度，款項可能要過幾個月才開始發放並補齊。
④ 德國最低工資標准2021
德國最低工資標准在歐洲排名根據之前德國經濟與社會研究所（WSI）發布的《2019歐洲最低工資報告》對歐洲范圍內所有國家的最低時薪進行了分析，並公布了相關排名。報告顯示，2019年歐洲各國的法定最低工資可歸類為五個不同的等級。其中排名最高的是盧森堡，為11.97歐元/小時。而法國、荷蘭、愛爾蘭、比利時、英國、德國並列排名第二。第一梯隊：大於10歐元/每小時，盧森堡第二梯隊：大於8小於10歐元/每小時，法國、荷蘭、愛爾蘭、比利時、英國、德國第三梯隊：大於3小於6歐元/每小時，西班牙、斯洛維尼亞、馬爾他、葡萄牙、希臘、捷克、波蘭第四梯隊：大於1小於3歐元/每小時，匈牙利、土耳其第五梯隊：小於1歐元/每小時，烏克蘭、俄羅斯此外，根據世界不平等資料庫（WID）的數據，在很多貧窮的國家，富裕國家的最低工資水平就足以踏入收入最高的前10％的門檻。以德國為例，月收入超過3440歐元就屬於德國收入最高的百分之十，算跨入了富裕階層了，德國年收入最低工資水平為19452歐元，如果他們移民到其他國家，以同樣的收入即屬於目的國上層社會。
【拓展資料】
1. 全德國員工的收入中位數約為43200歐元。Q1線為58120歐，Q3線為34105歐2. 從地區來看，巴登-符騰堡州以46600歐元的收入中位數名列第一。黑森（46300歐元）和漢堡（45600歐元）分列第二、第三。拜仁（45124歐元）位列第四3. 從行業來看，高薪行業分別是生物技術、金融投資、半導體、銀行、制葯，其收入中位數均在60000歐以上4. 企業規模對收入中位數有著直接影響。員工數高於20000人的大型企業員工收入中位數為70623歐。員工數小於50人的企業員工收入中位數不超過40000歐5. 企業管理層（Führungskr_fte）年收入中位數在八、九萬歐元的樣子。其中黑森州最高，達到了100378歐，拜仁州98182歐，北威州96930歐。最低的幾個州78000歐左右6. 是否受過受高等教育對收入中位數影響很大。在程度最大的巴登-符騰堡州，無高等教育的員工年收入中位數差了受過高等教育員工20000+歐（61571 vs 40803）。在程度最小的梅前州，兩者也差了15000+歐（44494 vs 29486）。
⑤ 德國海德堡大學上班工資怎麼樣
好。
1、德國海德堡大學上班的職工工資為9200元/月，而且加班有補助，工資待遇是非常好的。
2、德國海德堡大學上班的職工可以免費居住宿舍，吃飯也是免費的。
⑥ 柏林工人的月平均工資是多少
柏林工人的月平均工資是多少，柏林工人的月平均工資大概是5000歐元左右，有比這個低的兩三千歐元。
⑦ 德國建築工人多少一天
德國建緩擾築工人每天的標准工資是15-20歐元，外加各項補貼與獎金。另外，還有兄者一些行業特定補貼或津貼，如危險費羨哪薯用補貼等等，具體以實際情況而定。
⑧ 怎樣在德國每月掙6千歐元
一、德國留學打工收入
級別不同，所以說收入也不同，大約是在6000至1萬歐元左右。總體來說福利待遇還是非常高的，普通公務員稅後的工資大約是在2300元左右，真實的德國建築工人稅後的工資是在3500元左右。汽車製造工人的薪水是在4000元左右。對於很多剛畢業的學生來說，稅後的工資是在1600元左右。 有幾個剛認識的律所合夥人，年收入大約是在30萬元以上，銀行普通職員的薪水是在1800元左右，金融服務部門普通員工的薪水大約是在2500元左右。有一些級別比較高的薪水，大約是在6000元左右。 有很多的留學生會選擇在餐館打工，服務員的底薪是在800元左右，這個時候如果加上提成是在2200元左右。在德國的南部和北部的收入還是宴喚有一定差距的，並且有很多的留學生反映，南方的打工收入要高於北方收入。薪水最高的地區就是在巴伐利亞州和巴登符騰堡州。
二、德國留學打工種類 1、服務員 餐館或酒吧服務員是經典的學生工作，大多數學生都曾經在餐館做過服務生。即使你的語言不是很好，又或者很害羞，仍舊可以從事這項工作。服務生的基本要求是友善，良好的舉止。此外，如果具備基礎的算數知識及操作收銀機的技能也會讓這項工作變得更加輕松。服務生的時薪往往不是很高，時薪在9到12歐元左右，工作到深夜會有夜間補助，如果你足夠靈活和熱情，可以從客人處獲取小費以增加收入。 2、工廠夜班胡祥尺及周末值班工作 對於有些學生來說，工廠的夜班或周末值班工作很吸引人，因為值班所獲報酬要較平常多得多，並且對於學生技能要求不高。尤其是在周末或者假期，許多全職員工休假，工廠需要額外的人手填充崗位。工廠工作的最大好處在於，學生在收獲報酬的同時，對於所學的專業知識，列如工程或技術類的技術，在實踐層面有所掌握，獲取實習經驗。 3、呼叫中心 利用自己的語言和聲音服務客戶，為企業帶來利潤，為自己獲取收入。友善，愉悅的聲音和無盡的耐心是褲高這類工作的最重要要求。優勢之一是工作時間較為靈活。但是，周末和夜間輪班通常是工作的一部分。這些工作大部分是按傭金結算的，這意味著，如果做得不好，將只能獲得很少的收入；反之也可能創造可觀的收入。 4、零售業銷售 在商場，展廳，門店作為零售業店員接待來訪者，招待客人，接受訂單，提供建議並與潛在客戶接洽。良好的語言能力和溝通技巧是崗位必備的技能。時薪收入在9到12歐元之間，除此之外還可獲得可觀的傭金收入，但往往需要接受管理者定期的詢問和業務指標，壓力會較大。 5、課後輔導 目前最受歡迎的兼職工作是作為輔導老師，傳授知識或技能，幫助有需要的學生提高成績或達成學習目標。如果是為私人服務，比如成為私人家庭輔導老師，則每小時最高工資為15歐元到20歐元。 三、德國留學打工途徑 1、中介公司（Zeitarbeit） 通過工作中介公司來找工作，雖然工作很好找，但是工資相對比較低，而且工作沒有穩定性。但通常介紹給學生的工作不會很累，特別對於沒有直接申請到公司的假期工的同學來說，還是不錯的選擇。 2、勞工局（Arbeitsamt） 每個城市的勞工局在他們上（arbeitsamtjobbörse）都會免費發布一些適合學生的工作，並且會定期更新信息，但是很多對德語的要求比較高，尤其是剛剛到德國的同學，可能適合的工作不是很多，在德國生活一段時間後，在這里找到適合自己的工作要更容易些。 3、大學HIWI（自願助理） 如果你是高年級的學生，可以選擇去給教授做自願助理，德國名稱叫做HIWI（Hilfswilliger）。工作內容會包括幫助教授整理文件，協助完成科研項目等，工作會很輕松，不過不是很好申請，申請人比較多，對學生的成績和語言有很高的要求。
⑨ 德國最低時薪12歐元要交稅嗎
從今年10月開始，德國的法定最低時薪漲至12歐元。2015年時，最低工資法（MiLoG）生效，德國由此推出統一的法定最低工資，即在繳納所得稅和社會保險之前的法定最低毛薪水。從此，德國的最低工資界限經歷了從最初的毛時薪8.50歐元，到2017年第一次提升至8.84歐元，而接下來的幾年中，最低工資每年都有保持一定的漲幅，2021年則經歷了兩次上漲，今年甚至會出現三次：1月1日起的9.82歐元，攔核枯7月1日起的10.45歐元，再到10月1日起的12歐元。
12歐元最低時薪（以下稱「12歐元」）是執政黨社民黨在去年大選中最重要的主張之一，也是交通燈聯合政府在升級德國作為社會福利國家設想中的一個重要措施。今年4月，聯邦政府公布了關於提高最低工資標准和改善兼職工作狀況的法律草案。6月，聯邦議院通過了這項新法律，今年的「三級跳」，比較符合工會界認定的——德國最低工資起步時過少，應當一步到位的主張。其實，在一般情況下，由工會、僱主和學界代表組成的最低工資委員會員工的保護情況、就業和效率等方面進行觀察和評估，並根據工資和勞資協議發展狀況，定期對最低限度做出調整。除了10月起的12歐元，對最低工資的下一次調整操作將會發生在2023年6月30日，最低工資委員會到時將在評估2024年1月1日起的標准。除了法律規定的適用於所有行業和地區的最低工資，有些行業還存在著自己的勞資協議和最低標准，這些標准高於統一的法定最低工資。以職業培訓和進修行業為例，據聯邦統計局今年8月數據，教職人員今年最低時薪為17.18歐元，有額外學歷和技能的則為17.70歐元。
在德國，法定最低工資究竟代表了怎樣的薪資水平？據聯邦統計局數據，以今年1月1日起的最低9.82歐元為例，該界限意味著全職崗位（周工作時長38小時，平均每月4.345周）最低毛月薪1621歐元，相當於整體毛月薪中位數水平的48%。據eurostat最新數據，在有法定最低工資的歐盟成員國中，金額上排在德國前面的有盧森堡（月毛薪水2313.38歐元）、愛爾蘭、荷蘭和比利時。等到12歐元得到最終實施，德國則會躍居亞軍的位置。在27個歐盟成員國當中，有21國存在著法定最低工資。歐盟層面已經正在進行將最低工資提升至薪資水平中簡洞位數60%的推進工作。而12歐元時薪也恰恰相當於德國薪水整體水平中位數的60%。
聯邦勞工與社會事務部部長、來自社民黨的海耳在解釋12歐元法律草案時稱，德國最低工資的進展每一步都邁得過於「謹小慎微」。他還將德國基本法作為法律依據，稱按照公平要求，全職工作者需負擔得起其生活開支，而無需接受社會救濟，而且，目前飆升的價格也讓提高最低工資更加緊迫。社民黨在推動12歐元計劃中，著重強調「對勞動的尊重」，它意味著就業者能夠通過自己的勞動而承擔得起生計。目前，德國有620萬就業者時薪低於12歐元，其中超過11萬的人盡管進行全職工作，但仍然不得不領取基本保障金。能從12歐元中獲益的尤其是女性群體和在因勞資協議覆蓋面不夠而帶來薪資相對處於低位的德國東部地區。新的最低工資還能積極影響到養老金，緩解老年人貧困問題。
德國勞動市場和職業研究所（IAB）今年7月發布的研究表明，即將推出的12歐元最低時薪將影響到21.9%的就業者群體，規模是2015年剛剛實施該法律時的約兩倍，受影響大的尤其是迷你工作（免繳納所得稅和社會保險的兼職工作，該新法律將金額限度由原來的450歐元增至520歐元）。具體說來，2021年，毛時薪低於12歐元的就業者佔21.9%，在低薪行業氏姿中低於12歐元的則佔70.7%，而達到繳納社會保險義務的新崗位中，有20.6%低於12歐元時薪，它們主要集中在酒店、餐飲、農林漁業等。至於12歐元能如何影響到就業者的月薪、多大程度上減少領取失業金人群數量，或者減少貧困，尚不明確。報告還指出，研究並沒有將疫情和俄烏戰爭的影響沒有納入考慮范圍之內。鑒於目前德國的高通脹可能會帶來漲薪，10月份12歐元生效時，獲益群體的比例可能會比研究中的數據更低。
法定最低工資在德國社會中的接受度一直比較高。其原因在於，人們認為，該法律能產生正面的收入分配效果，也能改善低收入個體的經濟狀況。「公平」是其中的關鍵詞。從1991年以來，德國出現了更多的低收入兼職工作、勞務派遣等。在工資公平的語境里，往小里說是標價是否公平，對某份勞動的報酬是否合理；往大里說則是改善低收入人群的經濟狀況，縮減社會的不平等；往更大的說還能涉及自由，工資待遇的多少直接決定了勞動者能否「我的人生我做主」。
於個體而言，公平在某種程度上是建立在自身經驗和認知上的感受。德國經濟研究所DIW曾於2018年時就法定最低工資的公平效應對低收入就業人員進行了訪問和研究，結果表明，就自身情況而言，失業者和低收入就業人員覺得就業前景渺茫，尤其是年齡更大和需要照顧小孩和家人的人群，覺得自己在勞動市場上沒有得到公平對待，那些在獲得工作報酬之餘仍然需要領取政府保障金的人群也更感受到不公平。不同的公平體驗還體現在地區差異上，和德國西部地區相比，薪資水平更低的東部地區更傾向於認為自己獲得不公平的薪資待遇。在德國引入法定最低工資問題上，大部分受訪者給予了正面評價，但也反映了現實中的相反效果，比如企業在員工的其他福利方面進行縮減、壓縮工時，或在記錄存檔上做手腳，而不同技能的就業人員之間的薪資差別也有拉近的情況，從而引發了矛盾，導致了另一種不公平。
不過，有人認為，在沒有提高行業和企業勞資協議覆蓋率的情況下，12歐元最低工資並不能改善工資水平的不平等狀況。據聯邦統計局數據，2019年，約44%的就業人員的薪資水平有行業或企業勞資協議的「保駕護航」，然而，勞資協議覆蓋率在德國呈萎縮的趨勢。
除了就業群體里不同薪水的比較語境下的公平，尤其需要指出的是，在相對高福利的德國，如果沒有合理的最低工資界限，就有可能拉不開勞動者和領取失業金失業者的收入差距，或者差距不夠大，可能會讓勞動顯得沒有意義。以德國今年的失業金Ⅱ標准為例，單身人士能每月領取449歐元用以常規開支，而包括房租和供熱在內的其他基本開支也由政府支付。然而，低薪群體有可能在每月辛苦工作之後，錢包剩下的錢比前者不見得多出很多。所以，從這個意義上來說，提高最低工資標准也是還給選擇工作的人一個堅定的理由，而不是使得他們選擇在福利之上躺平。
⑩ 德國海德堡最低工資水平
德國海德堡最低工資是稅前11000-12000人民幣之間。在一些行業，法律規定了更高的最低工資，超過規定的最低工資標准1-2歐元。最高的最低工資標準是在建築行業為技術工人制定的，比最低最低工資總額高出50%以上。