德國工匠工資多少錢

A. 出國鑽工一個月有多少工資

看你要去哪個國家了，基本一萬以上
工資比較高的幾個國家如下：

1.去以色列打工
不少人去以色列打工是因為以色列急缺建築工，每年都會有引入中國建築工的計劃，前段時間以色列總理訪華又要引進20000名中國建築工，且工資非常可觀，建築技工每月工資大概有3.6萬元人民幣呢。
2.去德國打工
德國是一個工業發達的國家，德國的技術工人工資都很可觀，做一名司機每個月工資就有2.4萬人民幣左右，且每周只需要工作5天，每天只需要工作八小時。
3.去法國打工
眾所周知法國是一個浪漫多情的國家,這里有著迷人的風光,這里有著讓人著迷的浪漫風情，而且工作地點在巴黎的話也是一個不錯的選擇。
4.去紐西蘭打工
最近紐西蘭工資又漲了，現在紐西蘭月工資在2萬元以上呢。這工資在國內有可能相當於洗碗阿姨一年的工資了！
5.去澳大利亞打工
澳大利亞不僅國土遼闊，而且物產豐富，是南半球經濟最發達的國家，是全球第四大農業出口國，也是多種礦產出口量全球第一的國家，澳大利亞的一個留學生去兼職每個月都能賺2萬多人民幣，可見遍地是黃金啊。
6.去加拿大搬磚
加拿大地廣人稀，勞動力匱乏，當地人往往需要工作到六十多歲才能退休，去加拿大搬磚每天都可以賺到七八百人民幣，所以加拿大是一個能掙錢的好去處。
7.去阿爾及利亞當司機
阿爾及利亞的經濟規模在非洲居第四位，僅次於南非、奈及利亞和埃及。石油與天然氣是阿國民經濟的支柱。阿爾及利亞天然氣儲量為全世界第五，是全世界第二大天然氣出口國。在阿爾及利亞做司機每月保底工資1.2萬元，辦理手續十分簡便且可提供免費工傷醫療保險。

B. 想去德國開公司不知道人工費用多少

德國的人工費用可以大致理解為：沒有大學畢業的，1500歐元-3000歐元/月(稅前)，職業從超市營業員，到倉庫理貨,到辦公室文員，到技術工人。大學畢業的薪水在3000歐元以上，高等教育加上5年以上的行業經驗在4000歐元以上。假設你聘請一個行業內的銷售經理，一般估計3000歐元以上的薪水，一個文員估計在2200歐元-2500歐元，一個倉庫員或許在1600歐元-1800歐元之間。當然,根據最新法律解釋，聘人不是必須的。轉自今亞投資.

C. 德國工人為何每天工作六個小時，一個月都有上萬的工資

德國工人工資高的原因在於：

1，經濟強勁而勞動力的缺口很大，德國作為帶動歐洲經濟發展的火車頭，一直以來在經濟發展方面都顯得非常強勢。預計在2060年的時候德國人口會從8200萬降到6500萬，而且其中有一半的人口是不適合工作的。所以勞動力的缺口很大。德國製造業技工需求量大，每年大概有超過60%的初中畢業生直接進入技校，並且德國政府還給予相應的補貼。

4，政府制定了苛刻的工資標准，德國法定規定最高周工作時間40小時。2013年11月，德國聯合政府談判對實行法定統一的8.50歐元每小時最低工資標准取得了一致，約合11.57美元，這個標准低於法國而高於英國。2017年的德國的平均工資為3700歐元/月。4

D. 德國月薪5000歐元稅後多少

大部分德國普通打工人的工資在3000-5000 歐，稅後在1800-3000歐，西德工資普遍比東德高。如果取平均值，稅後2400 歐。
一個人在德國的月生活成本:租房800，超市購物+應酬400，出行200
衣物冊液耐鞋子護膚品等200，這些最基礎的花銷，就已經1600 歐了。
一般情況下大家都會購置附加保險，進行一年兩次旅行等等，所以每個月能攢下來500 歐已經很不錯了。
攢下來的錢還要買房，現在德州春國的房價已經漲到飛起，好一點的地段和房子至少要50 萬歐，如果沒有另一半或者父母的幫襯，基本上也買不起房，或者至少要等到35 歲之後才有能力買房。
在經濟收入方面，德國青年沒有比中國青年好多少，大家都很辛苦，都要省吃儉用。但是在工作方面，確實要比中國打工人輕松很多，基本上可以一邊工作，埋行一邊享受生活，一年30天的年假，很少存在996的情況。

E. 德國魏瑪共和國時期工人一月的工資

德國魏瑪共和國時期工人一月的工資？一個月的工資在德國那邊的狀態也就是到8000塊錢一個月左右。如果是藍滿全哪孝純派勤的李褲稿話就有9000。

F. 德國黑工的平均工資是多少

圖賓根應用經濟研究所所長Harald.Strotmann認為，黑工回頭首先歸功於德國政府的改革舉措。應該看到，造成德國黑工猖獗的原因很多，如沉重的稅務負擔、過高的勞動成本、僵化的法律條文、勞動市場上的結構性變化以及納稅人的價值觀轉變等等。德國政府為此改革管理條例，例如新推出的《微型工作啟動法》（Mini-Job）就充分兼顧僱主、雇員和國家的利益，將 「微型工作」（工資介於400歐元至800歐元之間的低收入工作 ）從黑市拉回正道。另外，手工行業的整頓和減稅方案也深得人心，吸引黑工轉變為合法僱傭。

http://news.chinesewings.com/cgi-bin/site/i.cgi?id=20040115104338611

經濟學家施耐德估算，如果引進每小時7.5歐元至8歐元的最低工資制度，德國的黑工將明顯增多。

http://www.vechina.com/html/article/200801/19169.shtml

G. 德國餐廳打工多少錢

德國最低工資標准每小時8.5歐元，這個是報稅的凈收入，如果打黑工，6歐/7歐都有可能，也可能更低。

H. 德國最低工資標准2023

從今年10月開始，德國的法定最低時薪漲至12歐元。2015年時，最低工資法（MiLoG）生效，德國由此推出統一的法定最低工資，即在繳納所得稅和社會保險之前的法定最低毛薪水。從此，德國的最低工資界限經歷了從最初的毛時薪8.50歐元，到2017年第一次提升至8.84歐元，而接下來的幾年中，最低工資每年都有保持一定的漲幅，2021年則經歷了兩次上漲，今年甚至會出現三次：1月1日起的9.82歐元，攔核枯7月1日起的10.45歐元，再到10月1日起的12歐元。
12歐元最低時薪（以下稱「12歐元」）是執政黨社民黨在去年大選中最重要的主張之一，也是交通燈聯合政府在升級德國作為社會福利國家設想中的一個重要措施。今年4月，聯邦政府公布了關於提高最低工資標准和改善兼職工作狀況的法律草案。6月，聯邦議院通過了這項新法律，今年的「三級跳」，比較符合工會界認定的——德國最低工資起步時過少，應當一步到位的主張。其實，在一般情況下，由工會、僱主和學界代表組成的最低工資委員會員工的保護情況、就業和效率等方面進行觀察和評估，並根據工資和勞資協議發展狀況，定期對最低限度做出調整。除了10月起的12歐元，對最低工資的下一次調整操作將會發生在2023年6月30日，最低工資委員會到時將在評估2024年1月1日起的標准。除了法律規定的適用於所有行業和地區的最低工資，有些行業還存在著自己的勞資協議和最低標准，這些標准高於統一的法定最低工資。以職業培訓和進修行業為例，據聯邦統計局今年8月數據，教職人員今年最低時薪為17.18歐元，有額外學歷和技能的則為17.70歐元。
在德國，法定最低工資究竟代表了怎樣的薪資水平？據聯邦統計局數據，以今年1月1日起的最低9.82歐元為例，該界限意味著全職崗位（周工作時長38小時，平均每月4.345周）最低毛月薪1621歐元，相當於整體毛月薪中位數水平的48%。據eurostat最新數據，在有法定最低工資的歐盟成員國中，金額上排在德國前面的有盧森堡（月毛薪水2313.38歐元）、愛爾蘭、荷蘭和比利時。等到12歐元得到最終實施，德國則會躍居亞軍的位置。在27個歐盟成員國當中，有21國存在著法定最低工資。歐盟層面已經正在進行將最低工資提升至薪資水平中簡洞位數60%的推進工作。而12歐元時薪也恰恰相當於德國薪水整體水平中位數的60%。
聯邦勞工與社會事務部部長、來自社民黨的海耳在解釋12歐元法律草案時稱，德國最低工資的進展每一步都邁得過於「謹小慎微」。他還將德國基本法作為法律依據，稱按照公平要求，全職工作者需負擔得起其生活開支，而無需接受社會救濟，而且，目前飆升的價格也讓提高最低工資更加緊迫。社民黨在推動12歐元計劃中，著重強調「對勞動的尊重」，它意味著就業者能夠通過自己的勞動而承擔得起生計。目前，德國有620萬就業者時薪低於12歐元，其中超過11萬的人盡管進行全職工作，但仍然不得不領取基本保障金。能從12歐元中獲益的尤其是女性群體和在因勞資協議覆蓋面不夠而帶來薪資相對處於低位的德國東部地區。新的最低工資還能積極影響到養老金，緩解老年人貧困問題。
德國勞動市場和職業研究所（IAB）今年7月發布的研究表明，即將推出的12歐元最低時薪將影響到21.9%的就業者群體，規模是2015年剛剛實施該法律時的約兩倍，受影響大的尤其是迷你工作（免繳納所得稅和社會保險的兼職工作，該新法律將金額限度由原來的450歐元增至520歐元）。具體說來，2021年，毛時薪低於12歐元的就業者佔21.9%，在低薪行業氏姿中低於12歐元的則佔70.7%，而達到繳納社會保險義務的新崗位中，有20.6%低於12歐元時薪，它們主要集中在酒店、餐飲、農林漁業等。至於12歐元能如何影響到就業者的月薪、多大程度上減少領取失業金人群數量，或者減少貧困，尚不明確。報告還指出，研究並沒有將疫情和俄烏戰爭的影響沒有納入考慮范圍之內。鑒於目前德國的高通脹可能會帶來漲薪，10月份12歐元生效時，獲益群體的比例可能會比研究中的數據更低。
法定最低工資在德國社會中的接受度一直比較高。其原因在於，人們認為，該法律能產生正面的收入分配效果，也能改善低收入個體的經濟狀況。「公平」是其中的關鍵詞。從1991年以來，德國出現了更多的低收入兼職工作、勞務派遣等。在工資公平的語境里，往小里說是標價是否公平，對某份勞動的報酬是否合理；往大里說則是改善低收入人群的經濟狀況，縮減社會的不平等；往更大的說還能涉及自由，工資待遇的多少直接決定了勞動者能否「我的人生我做主」。
於個體而言，公平在某種程度上是建立在自身經驗和認知上的感受。德國經濟研究所DIW曾於2018年時就法定最低工資的公平效應對低收入就業人員進行了訪問和研究，結果表明，就自身情況而言，失業者和低收入就業人員覺得就業前景渺茫，尤其是年齡更大和需要照顧小孩和家人的人群，覺得自己在勞動市場上沒有得到公平對待，那些在獲得工作報酬之餘仍然需要領取政府保障金的人群也更感受到不公平。不同的公平體驗還體現在地區差異上，和德國西部地區相比，薪資水平更低的東部地區更傾向於認為自己獲得不公平的薪資待遇。在德國引入法定最低工資問題上，大部分受訪者給予了正面評價，但也反映了現實中的相反效果，比如企業在員工的其他福利方面進行縮減、壓縮工時，或在記錄存檔上做手腳，而不同技能的就業人員之間的薪資差別也有拉近的情況，從而引發了矛盾，導致了另一種不公平。
不過，有人認為，在沒有提高行業和企業勞資協議覆蓋率的情況下，12歐元最低工資並不能改善工資水平的不平等狀況。據聯邦統計局數據，2019年，約44%的就業人員的薪資水平有行業或企業勞資協議的「保駕護航」，然而，勞資協議覆蓋率在德國呈萎縮的趨勢。
除了就業群體里不同薪水的比較語境下的公平，尤其需要指出的是，在相對高福利的德國，如果沒有合理的最低工資界限，就有可能拉不開勞動者和領取失業金失業者的收入差距，或者差距不夠大，可能會讓勞動顯得沒有意義。以德國今年的失業金Ⅱ標准為例，單身人士能每月領取449歐元用以常規開支，而包括房租和供熱在內的其他基本開支也由政府支付。然而，低薪群體有可能在每月辛苦工作之後，錢包剩下的錢比前者不見得多出很多。所以，從這個意義上來說，提高最低工資標准也是還給選擇工作的人一個堅定的理由，而不是使得他們選擇在福利之上躺平。

I. 為什麼德國高技術的工人倍出

德國是世界上發達國家，也是二戰戰敗國中，發展較好、認錯態度積極的國家。這個國家工人技術很高，而且高技術工人十分常見，有這樣一個現象存在，皆因為這幾個原因存在。其一工人地位高，工資待遇好；其二德國職業教育做得好，工人再學習、教育機會多；其三便是德國人做事專注，很多人終其一生，都只從事一個工種工作。

工人在大多數國家，都屬於人數最多的一個群體，這個群體代表著低收入，社會福利和地位相對也較低。工人們為了養家糊口，就已經拼盡全力，哪有時間和精力，來提升自己的專業技能。

德國能夠有今天的成就，得益於長期的發展，我們國家正處於發展階段，相信不久的將來，我們也能夠擁有更多這樣高級的工人。

J. 德國每月工資大概多少稅後的

德國每月工資大概多少稅後的。這個要分情況的，看是什麼樣的工作和行業以及學歷等。還要根據你的個人家庭情況, 收入組成,是否結婚等來收個人所得稅, 每個人都不一樣的。

德國拿到手稅後的平均收入是1200-1800歐元，沃爾夫斯堡和南德最高（拜仁和巴符州），然後是西德（黑森和北威州），東德和北德最低（薩克森和「沒錢」州）。按行業分，製造業的熟練工人拿到的最高。

普通的本科學歷大概是1300-1500歐元，碩士是2000-2500歐元，博士是2500-3000歐元。

德國是個收稅很高的國家，除去那些高收入的，基本上收入三千左右，如果滿足一些要求的話，還是很容易大概是達到稅前稅後縮水百分之四十多的。

德國要交的稅很多，收入稅要繳，然後還要繳醫療保險，工作的人要繳養老保險，如果自己是老闆的話養老保險不用繳。還有團結稅, 教堂稅等。醫療保險是15%, 一般公司和你各交7.5%, 你年收入高於6W還是6W5的時候就得去買私人醫療保險了, 這個比較復雜；還有是養老保險, 好像是19%, 一般也是你和公司各交一半

德國還有教堂稅，是收入稅的百分之七。只要有登記在教堂里的信徒都要繳這個錢，還有老師一般都要繳這個稅。至於教堂稅繳了後的福利就是結婚的時候可以用教堂和請神父祝福，過世後有塊墓地……這類錢會拿出當做教會的日常支出和一些活動。

一般來說年輕單身的都是要付比較多的稅，政府還要來補刀。如果月薪4000歐元，一般稅後大概有2700歐元（已婚的情況下）。

每年年初要報之前一年的稅, 超級麻煩, 尤其是你的收入來源比較復雜的情況下,有看年齡，婚姻狀況，家裡有幾個孩子，還有稅務等級，分類挺復雜的。 財政局在審核你的申報項目和你交的稅後會決定是退你一點還是問你再要一點.。