德國人才為什麼少了

㈠ 德國戰敗後，技術人才遭到美蘇搶奪，為啥日本專家卻無人問津

在二戰初期，德國已經取得可用於實際生產的技術，其實同美英蘇等主要盟國相比，並不佔有巨大優勢。直到在1942年以後，德國對戰爭的投入使得德國承受越來越大的壓力，不得不加快科技的研發速度，企圖依靠科技的絕對優勢，來獲得戰爭的勝利。

那為什麼會出現在戰爭即將結束之時，美蘇兩個不同陣營的大國爭奪德國科學家的情況呢？狼君認為主要是以下原因。（配圖為二戰期間德國的黑科技）

所以日本的專家並非無人問津，只是存在感比較低罷了，而且美國獨占日本，也沒有和其競爭的對手，畢竟蘇聯在東北已經吃飽了，對於沒什麼重要性的日本專家，興趣也不大。

㈡ 德國戰敗後，技術人才遭到美蘇搶奪，為啥日本專家卻無人問津

在第二次世界大戰時期，德國人發明了很多先進的武器，世界上第一把突擊步槍、世界上第一架噴氣式戰斗機、世界上第一種彈道導彈，都是德國科學家的發明傑作。因為德國的科技水平先進，在二戰結束之後，美國和蘇聯為了學習德國的先進技術，分別制定了“回形針”計劃和“奧薩瓦根行動”，爭搶優秀的德國科研人才。

日本唯一比較出色的兵種是海軍，如果是蘇聯佔領了日本，肯定會把日本的航母專家接走，因為蘇聯一直缺乏建造大型艦艇的專家。不過日本是被美國單獨佔領，美國和日本都是當時的航母強國，美國的航母技術絲毫不亞於日本，對於日本的航母專家也就沒有太大的興趣。因為沒有多少拿得出手的成績，二戰結束後的日本專家基本無人問津，而德國專家則成為了各國瘋搶的寶物。

㈢ 第二次世界大戰後德國人才流失情況及主要流失去向

主要流失的去向是美國和哪纖蘇聯，特別是美國，美國在德國被佔領之後將所有知名的，優秀的科研工作者，以及各行業內的人才全部帶回美國，蘇聯在二次篩選的過程中把來不及被美國人帶走的，以及水平一般，二流的科技人拿察才全部帶走了，德國工作狀態的各行業人才幾乎洗劫一空，美蘇為了讓這些人心甘情願，滿足了他們絕大部分要求，並且帶走了他們的私人財產，科研設備以及圖紙資料，蘇聯甚至將這些科學家的情婦也一並帶走，蘇聯李敏仿雖然首先佔領柏林，但是美國搶先一步開始搶奪人才。其餘的一些人，很多選擇留在德國，極少部分人選擇去了南美和北歐。

㈣ 德國最緊缺的專業人才一覽表

隨著人們生活水平的提高，越來越多的人開始計劃移民德國，那麼那些人才德國最緊缺呢?跟著，一起看看德國最緊缺的專業人才一覽表，歡迎閱讀。

一、MINT

這個詞

是被發明用來總結

德國最緊缺的專業人才類型的。

他們分別是來自

數學Mathematik、

粗穗計算機 Informatik、

自然科學 Naturwissenschaften

和技術 Technik 領域的人才。

無論是私人企業、科研機構還是政府機關，

都非常缺乏來自這幾個領域的專業人士。

與其它領域相比，「MINT」類人才畢業以後找工作是相對非常輕松的事情。而且畢業以後找的第一份工作基本上都是終身合同。起薪大約在 35000 至 40000 歐元之間。如果擁有 10 年的工作經驗，「MINT」類人才的平均年薪已經達到 70000 歐元的水平。

但是天下沒有免費的午餐，能夠從德國大學的「MINT」類學科畢業也是非常困難的事情。拿德國工程類最具盛名的亞琛工業大學來說，為了拿個碩士學位學習 8 年到 10 年是並不少見的情況，對於外國學生來說就更是難上加難。但隨著擁有國外學歷的就業人唯凳神口逐漸增加，德國也逐漸引入了鑒定承認外國學歷的機構，名為境外教育中心。

同樣在德國缺乏大量專業人才的醫療領域也有類似的外國學歷鑒定機制。從 2012 年開始，歐盟以及以外國家的醫科類人才可以申請德國的行醫許可證，但前提是所受過的醫科類教育等同於德國水平。除了醫生以外，德國醫療護理行業中的專業技術工也極度缺乏。據官方估計，德國 2025 年的護理人員缺口約為 152000 人。其中尤其受歡迎的是老年人護理、健康護理和醫院的專業護理人員。

德國「經濟周刊」曾於今年年初公布了一份德國人才最緊缺行業的排行榜，軟體編程設計、理發師、電子技術工人、機電自動化技工、外科及醫療康復技術人員、能源技術人員、水暖衛浴空調技工分別依次登上了該排行榜的 12 至第 6 名。

排行前 5 名的分別是的是駕校老師(5)，考試認證的醫療護理人員(4)、物理治療師(3)、考試認證的養老院護理工(2)。排名第一的職業有點冷門：助聽器音效 Hörgeräteakustik 技術員。截止到今年 3 月，這個行業里的每 100 個空缺職位只能吸引到 28 位求職者。

二、大招

為了改善部分專業領域人才緊缺的情況，德國各大行業的僱主們也算是想盡了辦法。有許多企業不得不拋出各種「大禮包」吸引後續人才指虧，包括向學徒工 Azubi 提供智能手機、筆記本電腦等電子產品，更有一些極難招收學徒工的行業，例如麵包房，甚至開出了給學徒工配汽車，送豪華游輪旅遊這類的優厚條件。

隨著大量外來移民進入，德國也相應的調整了外來人員就業政策，從 4 年前開始就推出了一份「正面清單 Positivliste」。一般來說，外國人在德國就業必須得到勞工局的認可。勞工局要用較長的時間評估是否沒有合適的德國待業者可以承擔同一工作。但所有在「正面清單」上標明的行業可以免除上述評估程序。在這個清單上出現的職業基本還是來自「MINT」和醫療健康領域。

㈤ 德國隊有兩個關鍵位置人才匱乏，勒夫其實是巧婦難為無米之炊

對於德國隊在2018年世界盃慘敗中出現的嚴重問題，主教耐擾練勒夫開始了一系列的改革。目前德國隊的綜合實力應該能進世界前8強，球隊和2014年奪冠時的陣容相比下降了很多。而這一情況主要體現在兩個關鍵位置人才匱乏，勒夫無人可用。

近幾年，德甲聯賽已經很難培養出轎仔像克洛澤，戈麥斯等中鋒昌帆旦球員，拜仁的中鋒位置被萊萬長期占據，青年軍多特蒙德也沒有實力較強的本土射手，從萊比錫轉會切爾西的維爾納是德國隊目前的主力前鋒，但他不屬於中鋒類型。

在勒夫下定決心不再招選博阿滕和胡梅爾斯進入國家隊以後，德國隊中衛的實力大幅下降。除了拜仁隊中的聚勒能挑起大梁以外，其他球員的能力都存在一定的問題。然而在中衛位置上，德國近幾年也沒有涌現出有潛力的新人。

勒夫的改革思路無疑是正確的，但是在中鋒和中衛兩個位置上人才匱乏也是勒夫必須要面對的事實。如果能在戰術上彌補實力的缺陷，德國隊或許能在明年歐洲杯走得更遠。

㈥ 德國是怎樣崛起和衰落的

二戰時，作為法西斯的德國可以說是被炸得滿目蒼夷。整個人都充滿了垃圾，有人說清理柏林的垃圾至少需要20年。不過二戰結束之後，德國用了短短的十幾年時間迅速成為全世界第二大資本主義國家。那為何德國能夠如此迅速崛起呢，德國是如何崛起的呢？

第一、政府清除了國內法西斯主義的分子

首先德國政府推動歐洲統一建設，緩解法國的矛盾，並建立了歐洲煤鋼共同體徹底打通整個歐洲，而且德國對於科技和教育，大力的投入並制定一系列的經濟政策。

㈦ 二戰前後德國的人才損失情況及主要流失情況

二戰後的德國比一戰後的德國損失還要嚴重，在二戰中，大家所熟知的德國擁有眾多先進武器和裝備，比如V2導彈、STG44突擊步槍、夜視儀、迷彩服、噴氣式戰斗機······幾乎現在的先進武器裝備很多都有納粹德國的影子。

但是正因為如此，德國的人才損失較高，二戰結束以後，蘇聯人把德國人生產出來的眾多先進武器裝備成品全部拿回去研究並生產。而美國人則是按照名單大肆搜捕德國專家，並許諾眾多好處。納粹飛碟的研究小組就是被美國人的好處所吸引然後到美國的軍事基地幫忙研究飛碟武器。很多德國專家在看到祖國被戰火毀滅成這樣後趕到在祖國前途無望，然後到達美國發展。這幫人後來成為了美國武器發展的重要成員。
人口損失和經濟損失也十分嚴重，不過在德國被一分為二的時候，東德的經濟被蘇聯人所扶持。成為了蘇聯的衛星國，而西德（也就是現在的德國）則是在馬歇爾計劃的援助下開始恢復，到了冷戰結束的時候。基本上東西德國損失基本上恢復完畢了。
領土損失：和前面所說的一樣，德國被分成兩半。一半為東德一半為西德，一個國家被分裂長達40年余久，而且為了防止東德人逃亡西德，民主德國還修築了著名的柏林牆。防止東德人逃跑。

㈧ 超過80%的德國留學生畢業後會離開德國，德國為何留不住人才

超過80%的德國留學生畢業後會離開德國，德國留不住人才這是因為這個國家有自己的規定，凡是畢業的人必須要找自己專業相關的工作，不得從事其他專業工作，而且需要在規定的時間裡面去獲得一份工作，之後才能獲得長久的德國國籍，這對於留學生來說，自由選擇的范圍更小，流失率自然而然就大。

像這樣的前提條件下，即便是德國的待遇再怎麼好，我想留學生也會回到母國的。

㈨ 人才准入門檻高：德國難留留學生

本報訊 身陷金融海嘯的德國最近又傳來一個壞消息———有數據表明，德國對外國留學生的吸引力越來越小，留學後居留德國工作的人數不斷下降。目前德國政府正試圖通過一些人才「新政」吸引外國留學生居留德國。

留學生居留人數持續減少

近日，在柏林舉辦的「國際移民展望」活動中，世界經濟合作與發展組織(OECD)發布了一項跟蹤了多年的數據，發現德國越來越不受留學生和移民的歡迎了。

2006年，德國共引進了21.6萬外國移民在德國工作，與2005年相比減少了11%，而同期，世界經濟合作與發展組織27個成員國的移民數平均增長了5%。此後幾年，德國外來移民的情況也大致如此。

而對於留學生，這樣的趨勢則更加明顯。世界經濟合作與發展組織特別調查了各國留學生的居留意願，發現對於那團知些在德國留學多年、成績優秀而且和德國公司保持良好關系的學生，很多都不願意居留德國，約三分之一的中國留學生和三分之二的印度留學生選擇畢業之後直接回國，而那些沒有直接歸國的學生中，也有很大比例的人會在畢業後5年內陸續歸國或者向外移民。而且特別明顯的是，德國「高層次的外國留學生回國或者向其他國家移民特別快」。

准入高門檻 難留人才

作為世界大學教育的國家之一，德國的高等教育因為嚴格的學術培養而在國際上享有盛譽，但是在吸引人才居留的政策上，德國政府卻一直裹足不前。德國前總理施羅德曾經仿效美國推行「綠卡」吸引IT人才長期居留德國，但是因為條件苛刻而沒有太大成效。

歐盟也在去年開始籌劃建立一套吸引包括留學生在內的非歐盟技術人才定居歐盟成員國的「藍卡」計劃，而「藍卡」政策規定，引進海外技術人才，其工資只要是歐盟某一國家最低工資的三倍即可。由於這個要求大大低於德國設定的門檻，德國對此強烈反對，堅持此前自己定的標准，即准入崗位年薪要達到8.64萬歐元，才衫或山能算是引進的人才。

從今年下半年以來，德國又修改了吸引高層次人才的條例，決定降低准入門檻，將引進人才的准入崗位年薪從8.64萬歐元降低為6.36萬歐元，也就是說，只要外國留學生在德國找到一份6.36萬年薪的工作，就符合了德國引進人才的規定。

但是這么保守的改變同樣遭到急需企業的反對。「這個修改還遠不夠，對於很多剛剛畢業的學生而言，剛開始工作的薪水並不高，我覺得這個准入崗位年或中薪只能定在4.5萬歐元。」聯邦IT及新技術協會主席席爾對《經理人》雜志說。

專家呼籲 留住留學生

國際人才競爭日趨激烈，英國提出的「到2011年之前擴招10萬留學生並吸引國外人才」的計劃目前進展順利，而澳大利亞和紐西蘭也在不遺餘力地推廣自己的教育資源。

德國政府智囊團也對這樣的國際競爭非常關注。德國學術交流中心主任博德對《明鏡》周刊說，國際競爭進入激戰，政府的教育和經濟政策應該時刻關注到留學生群體，還要意識到德國非常需要這些留學生。

世界經濟合作與發展組織移民問題專家李比希說，德國和日本接受外國勞動者的情況比較類似———女性多，勞動力年齡相對高，而且勞動質量比較低，但是目前廚師、護士這些行業的需求已經下降，現在吸引人力資源的政策應該調整方向，轉向吸引專業技術人才，留住留學生。

關注留學生，這是德國政府在今後的政策制定中無法避免的。

㈩ 世界盃冠軍隊不敵歐洲小國北馬其頓，德國隊到底怎麼了

德國隊其實這些年一直在走下坡路了，最近輸給效果北馬其頓只是他們沒落的一個縮影，在2018年的世界盃上，德國隊就表現糟糕，小組賽結束就早早打道回府了，而在歐國聯的比賽里，他們也有慘敗西班牙的表現，如今的德國隊早已經不是當年那個鐵血的德意志戰車了，他們不光是人才出現了青黃不接，球隊的風格也出現了問題，進攻和防守都有很大的問題，可以說德國隊在勒夫的帶領下已經完全處於低谷了，而在歐洲杯上，德國隊也很難有什麼作為，德國隊目前需要一個新的主帥，對德國隊進行新一輪的大調整。

先是在2018年的世界盃的慘淡收場，但德國足協依然給勒夫有信心，和勒夫續約到了2022年卡達世界盃之後，但德國隊在歐國聯慘被西班牙6-0血洗遭遇降級，又在世界盃預選賽遭到北馬其頓的羞辱，這讓德國足協終於坐不住了，才有了勒夫會在歐洲杯結束後下課的結果。

現在的德國隊迫切需要的是改革，傳控是不適合德國隊的。