德國女人做什麼行業

Ⅰ 女人出國能幹什麼工作

女人出國能做的有保姆，餐飲，美業等。
國公民出境入境，應當依法申請辦理護照或者其他旅行證件。中國公民前往其他國家或者地區，還需要取得前往國簽證或者其他入境許可證明。但是，中國政府與其他國家政府簽訂互免簽證協議或者公安部、外交部另有規定的除外。法律依據：《中華人民共和國出境入境管理法》第九條中國公民出境入境，應當依法申請辦理護照或者其他旅行證件。中國公民前往其他國家或者地區，還需要取得前往國簽證或者其他入境許可證明。但是，中國政府與其他國家政府簽訂互免簽證協議或者公安部、外交部另有規定的除外。中國公民以海員身份出境入境和在國外船舶上從事工作的，應當依法申請辦理海員證。
出國打工的人群越來越多，女人出國的自然也越來越多。,女人出國打工一樣可以去美國，加拿大等發達國家，做一些包裝工之類的普工，也可以去日本，新加坡這些國家招聘女工還是挺多的。工資待遇和男人的是一樣的。
2，有些工種還必須要求是女工的，比如：公司文員，縫紉工等工種。而做對外漢語教師就很適合女生，工作穩定，還具有不錯的發展，但是要考取CETTIC對外漢語教師資格證才可以任職

Ⅱ 德國最賺錢的九個職業

德國是世界上經濟最發達的國家，那麼度過那些職業的工資水平比較高?的我在這里為大家整理了德國最賺錢的九個職業，希望對大家有所幫助。

一、概述

1. 醫生

2. 法律專家

3. 工程師

4. IT-專家

5. 金融保險專家

6. 銷售專家

7. 人事經理

8. 物流專家

9. 市場營銷專家

二、市場營銷賺錢最少

與財務管理、人事、銷售以及物流相比，市場營銷的平均年薪為52244歐元，是最少的。

市場營銷中，從事管理職位的起步工資是最高的(47917歐元)，緊隨其後的是直接市場營銷。網路市場營銷與企業公關這兩個職位，起步工資與學歷並無掛鉤。長期來看，如果要從事客戶關系管理和直接市場營銷這兩個職位，對學歷的投入還是很有必要的。因為大學高等學歷與普通學校學歷的起步工資相差10000歐元。事件管理這一型塵敗職位則更加重視工作經驗而非一紙文憑。

二、金融專家的平均工資最高

相比其它行業，金融、銀行與保險業從事管理職位的人員收入最為豐厚。

這個領域內的收入差異除了體現在專業分工上，更體現在工作經驗上。具有高等教育學位的會計起步工資為37400歐元，而從事財務分析的則為49906歐元，從事兩個職位10年後的工資差異剪刀差更為明顯。比如：10年工作經驗的稅務專家要比相同工作經驗的會計人員平均工資高42244歐元。

除了財務控制，學歷對工資也有重要影響。對於財務控制這一職位來說，要獲得高收入並不一定要求大學畢業。研究顯示，普通學校畢業的財務控制人員，在工作10年後，年收入可達到62652歐元。

接受大學教育，幫助物流從業人員獲得高收入

與其它9個行業相比，物流職位的收入不是特別高。「只」有53984歐元的行業平均收入讓人誤以為，物流行業內兄友具有高等教育學歷的人收入相比其他行業要低。

事實上，具有高等教育學歷的人在物流行業的起步工資均要高於40000歐元。隨著工作經驗的增加，工資的漲幅也很顯著。如果沒有高等教育學歷，工資則要低10000至15000歐元。

采購職位的工資短期內最高，而供應鏈管理人員的工資從長期來看是最高的。此外，如果在從事物流工作的同時能夠承擔起員工管理的職責，收入還能提高19%。

三、銷售行業：越接近客戶，賺錢越多!

誰越「接近」客戶，誰的工資越高。跟金融財務行業一樣，處於財務管理的核心時，賺錢機會越多，在銷售行業則是外勤銷售賺錢最多。哪怕沒有高等教育學歷，收入也一樣豐厚。這一職位要求人們不但有銷售技巧，更要有對人性的深刻把握。這點在客戶服務行業表現的很明顯，客戶服務的起步工資最低，但有了10年的工作經驗後，收入排卜顫在該行業的第二位。

銷售行業的其它非固定收入比任何職業類型都要多。這部分收入平均達到12.5%，除了工作經驗以外，其它非固定收入對總收入有著重要影響。銷售助理的總收入是最低的。

四、人事工作的收入不好也不差

對於從事人事工作的職場新人來說，與銷售、市場營銷、財務控制和物流等職位相比，工資收入處於安全的中間位置。高校畢業生的起步工資在循規蹈矩的36000歐元至45000歐元之間。

值得注意的是，像工資結算和行政管理這樣的工作，工資收入與學歷沒有太大關系。盡管高校畢業生隨著工作經驗增加，工資增加更為強勁，但非高校畢業生更為豐富的工作經驗也能在很大程度上彌補學歷上的不足。

五、IT-專家是就業市場上的搶手貨

Ⅲ 德國的低薪水職業有哪些

對於很多想要移民德國的同學來說，可能會想要了解德國的低薪水職業有哪些？那麼就和的我一起來看看吧！

第一名：前台接待人員

再甜美的笑容也無法阻止前台接待員成為德國收入最低的職業。即使擁有從業20年的資歷，前台接待員的平均年收入也僅有2.85萬歐元（約22.4萬元人民幣），只有不到25%的前台接待員能達到3萬歐元。

第二名：廚師

拋開米其林星級大廚不談缺州，在德國從業20年的普攔啟通廚師的平均年收入為2.96萬歐元（約23.2萬元人民幣），是德國收入第二低的職業。

第三名：卡車司機

開的是霸天虎，賺的是貓糧錢....德國卡車司機的平均年收入為3.06萬歐元（約24萬元人民幣），其中25%的卡車司機年收入甚至低於2.4萬歐元。

第四名：零售業銷售與客服

商場銷售人員雖然每天都與各種大牌為伍，但是工資收入卻不是很樂觀....她們的平均年收入僅為3.09萬歐元（約24.2萬元人民幣）。

第五名：老年人護工

護工人員即使24小時不斷地照顧老人，賺取的工資也仍然不高。20年工作經驗的老護工的平均年收入為3.18萬歐元（約25萬元人民幣），只有少數優秀從業者可達到3.5萬歐元。

第六名：倉庫管理員

嚴格來說，德國的倉庫管理員已經不能算作低收入職業了。他們的平均年收入為3.69萬歐元（約29萬元人民幣），其中還有20%以上的倉庫管理員可達到4萬歐元。

第七名：財會從業者

這里統計的財會從業者並不包括會計師簡扮如與精算師等高級人才，而是指普通從業人員。他們的平均年收入為3.95萬歐元（約31萬元人民幣）。

第八名：五金配件生產/加工人員

在工業水平高度發達的德國，五金配件生產與加工人員的工資要高於財會從業者。他們的平均年收入為4.07萬歐元（約32萬元人民幣），而處於頂端的優秀從業者甚至可獲得4.7萬歐元的年收入。

第九名：護士

護士在德國的平均年收入為4.2萬歐元（約33萬元人民幣），屬於中等收入人群，但其中50%的護士年收入仍低於4萬歐元。

第十名：幼兒教師

在德國，幼師可不是什麼輕松的職業，既要起到啟蒙的作用，還要負責幼兒生活的方方面面，但幼師的工資卻仍然不能算作高收入。

20年工作經驗的幼師平均年收入為4.23萬歐元（約33.1萬元人民幣），只有不到20%的幼師能達到4.8萬歐元。

分析來看，以上10個職業大多受限於職業技能的成長空間，其從業者創造的價值並不能隨著時間變化而顯著增長，也因此淪為低收入人群最多的職業。

Ⅳ 學德語專業女生出路有哪些

學習德語專業的女生出路主要還是在政府公務員、高校教師、新聞傳媒、外企、外貿公司、旅遊機構等領域。

德語的就業出路方向有:

職業翻譯：女生學習德語專業畢業後，可以選擇去做翻譯，但這個需要達到一定的語言水平，一般本科出來的很難進行職業翻譯，所以，如果打算從事翻譯行業，可以考慮讀研。

外企：學習德語的女生也可以選擇去德企，隨著中德貿易關系的加深，就業前景還是不錯的。但是有一點，德國人的英語非常好，就算是在德企中，使用英語的地方也比較多，所以，想去德企的人，英語水平也不能太差。

老師：女生學習德語專業畢業後，也可以選擇從事教育行業，成為一名老師。一般來說大學招聘德語老師需要讀到博士，中學一般很少招德語老師，只能憑運氣。而像一些教育機構會招聘德語教師，這也是一個不錯的選擇，待遇也都不錯。

公務員：這是很多學習德語專業女生的選擇，一般情況下，每年外交部都會招聘公務員，但是對語言水平都很高，各地出入境也會招，有些地區的國稅也會招聘德語專業人才。

Ⅳ 我對象要去德國做住家保姆，誰知道能掙多少錢好不好乾嗎

德國人在生活上不拘小節，在保姆行業上外國要比國內輕松很多而且收入很高，和人民幣1萬5到5萬不等。

Ⅵ 女人在休斯頓能幹什麼工作

女人在休斯頓能幹石油和天然氣行業、航空航天槐模行業工作。
1、石油和天然氣行帶鏈業：休斯頓是全美石油蠢明孫和天然氣行業的中心，因此，女性可以在這個行業中從事許多工作，如地質勘探、工程、技術、營銷等。
2、航空航天行業：休斯頓是美國航空航天行業的一個重要中心，女性可以在航空航天公司從事各種職業，如工程師、技術員、製造商等。

Ⅶ 德國什麼職業最受歡迎

TOP 10
作家（der Schriftsteller）
像德國著名作家歌德、席勒、海涅等等在人們心中都是很受尊敬的。

TOP 9
外交官（der Diplomat）
掌管國家對外事務的外交官，擁有絕佳的口才和靈活的頭腦，在德國人心目中也是位列前十的職業。
TOP 8
葯劑師（der Apothker）
葯劑師是負責提供葯物知識及葯事服務的專業技術人員，會協助病人並指導病人服用葯物時要注意的事項和服用方法，耐心細心的葯劑師在德國人心中好感度也是很高哦！

TOP 7
工程師（der Ingenieur）
許多人並不了解工程師到底是做什麼的，在汽車、電子電氣、IT、機械等不同行業工程師都負責不同類型的工作，工程師的薪資高出普通職業許多，同時也相對比較辛苦。

Top 6
中小學教師（der Lehrer）
教師的地位不論在哪個國家，基本上都是廣受人們尊敬的，在德國也不例外，教師是人類靈魂的工程師啊~
TOP 5
律師（der Anwalt）
德國法律以其嚴謹、浩繁而著稱於世，在這種背景下，一個成功的律師必須是一個法律領域里的專家，越是高級的法院，其法庭審判的學術味就越濃厚。讀書做學問於是就成了律師的一個必備的本領。在德國律師也是相當受人們尊敬的職業。

TOP 4
企業家（der Unternehmer）
像馬雲爸爸這樣的企業家在哪都很受歡迎呢！

TOP 3
大學教授（der Professor）
德國評教授的基本程序為：首先選定五名同行專家，因為只有同行才可以對被考察對象的學術成果做出比較准確的評判，防止外行誤判；其次，避免同校評委。因為同校者既有可能營私舞弊照顧，也可能因為積怨和過節故意打壓報復，影響公平公正；其三是不能有師承關系，以防止蔭庇或老師嫉妒學生產生的不正常操作；其四是沒有同學關系，其五是沒有過科研合作經歷，原因也是避免人際以往的情意和怨恨等情緒摻乎其中。如此嚴苛的條件下才能升到教授職位，難怪德國教授的地位如此之高！
TOP 2
神職人員（der Priester）
神職人員就是在各種宗教中為信仰、膜拜對象服務的人員。目前已知的神職人員有：教宗，主教，司鐸，牧師，神父等，他們傳教佈道，為人們帶去心靈的慰藉。因此在德國人心中的地位也相當高。

TOP 1
最受人尊敬的職業就是——醫生（der Arzt）
德國醫患關系良好，極少有醫鬧事件。在德國，最受尊敬的工作就是醫護人員。德國醫生的收入高於社會平均水平。剛畢業的醫學生就有約4100歐元的收入，大約是普通人收入的兩倍呢。

Ⅷ 誰有關於當代德國女性就業觀念的論文資料.比如當代德國女性的就業現狀啊什麼的.以及這種就業觀念對德國的

德國職業女性的生存現狀 在描述美國職業女性如何才能進入德國商界時說：「盡管越來越多的女性走上工作崗位，德國仍然是一個男性統治的國度。因此，你要多花費一些時間才能得到你的德國同事的尊敬。」 作家兼人類學家愛德華·T·霍爾（Edward T. Hall）描繪了同樣的景象：「德國女性在商界的地位比美國女性要低。德國的已婚女性很少在外工作，德國女性就業的比例遠遠低於美國女性。」 1995年，德國女性僅占據不到5%的經理職位。因此，在德國工作和生活的美國和加拿大女性會感受到來自業界男女同僚的不滿，同時她們也缺乏社會聯系和社會支持。 在德國政府中，女性僅占行政管理職位的25%，這一比例在歐洲居於最低之列。盡管政府也制定了一些保護婦女權益的法律，德國女性的前景依然黯淡。 盡管如此，越來越多的北美女性還是前往德國，因為德國是歐洲經濟最發達的國家之一。幸運的是，英語在德國應用很廣泛，尤其在法蘭克福附近的地區，因為美軍在當地已經駐扎了50年。當然，像在其他國家一樣，會講當地語言仍然要方便得多。正如諾斯特博士（Dr. Knorst）所說，即使會犯一些錯誤，說當地的語言仍會為你架起友誼的橋梁。 「我和兩位德國商人一起乘車從杜塞爾多夫去往科隆。司機讓我留意一下路邊城鎮的名字。10分鍾後，我看到路邊的指示牌，稱烏姆萊通鎮到了。但後來我才知道指示牌上的詞的意思是『繞道而行』，這讓我感到很尷尬。不過也讓我們大笑了一番，感到很放鬆。此行之後我們就成了好朋友。」 商業行為規范 商業行為規范和禮儀在德國非常重要。盡管，他們並不一定像法國人和義大利人那樣要求舉止高雅，相比之下，他們更尊敬和期望人們「遵守規則」。德國公司的高效、可靠使他們引以為榮，因此，他們擁有關於商業行為的正式規范也就毫不奇怪了。 克勞迪婭·A·班克爾博士（Dr. Claudia A. Becker）是德國人，任美國芝加哥伊利諾斯州立大學德國語言和商業計劃研究項目負責人。她建議，參加商務會議時，應該積極果斷，而不是僅僅令人感到厭煩地、被動地接受。以會議時就坐情況為例，年長的人需要也得到更多的尊敬，可以坐在桌子末尾的位置，而女性也不應該讓別人看輕。 其他在德國工作過的女性告誡，不要太咄咄逼人，這樣會損害商業夥伴之間的關系。一位女性提供了如下戰術：與會前，問一下你信任且閱歷豐富的德國同事，開會時你坐在什麼位置比較合適。進入會議室時，有禮貌地問一下與會的其他人你可否坐在你中意的位置上。幾乎沒有人會拒絕你的要求，因為拒絕這樣的要求是非常不禮貌的行為。 班克爾博士提醒，相比美國和加拿大，在德國建立商業夥伴關系的速度比較慢，切忌操之過急。德國男性通常不會完全接受一位女同僚，即使其他條件都與其相當。 你怎樣建立自己的信用？職業女性應堅強、不妄自菲薄。開始時，明確此次會議的目的，強調你此次行動的重要意義。明確自己的意圖、條件，談判時要清楚自己的底線。發生爭執時，要堅持自己的意見。不過，人們並不欣賞過度活躍的商人。清晰地陳述自己的觀點，如果有必要隨後加以強調。要注意你說話的音調。在德國，大聲說話的女性比大聲說話的男性更具冒犯性。切忌誇誇其談恭維，德國人認為這樣很膚淺、不可信。開會和討論計劃時不要過於心急，要學會耐心。在德國，最重要的是如何很好地完成工作，而不是強調「時間就是金錢」。 德國憲法明確規定同工要同酬 。但德國《明星》周刊最近通過組織專家對25萬個工資數據的統計分析表明：男女雇員從事同樣工作，女性雇員的工資收入比男性少30%，而且職位越高，男女工資之間的剪刀差越大。調查結果對於主張性別平等、女權運動十分活躍的德國來說，簡直就是個丑聞。但現實就是這樣嚴峻。 同工不同酬例子多 已做到慕尼黑交易所董事位置的波騰蘭爾，今年37歲，是一個兒子的母親，她通過自身經歷早就體會到德國男女同工不同酬的現實。回憶當年，她與同齡的一個男生高中畢業後同在一個銀行當學徒，同上大學學習經濟，同讀博士學位，同時獲得博士頭銜，更為巧合的是，他們到了同一個就職至今的企業謀求同等職位。她甚至優先於那個男生被指名與人事經理談話，二人均被錄用。但波騰蘭爾沒有想到，現已成為同事的那個男同學從被僱用的第一天起，年薪就高於自己，時至今日她的工資也未能追上這位同事。 32歲的瑪利亞·施密特現供職於著名的柏林經濟研究所，她敘說著與波騰蘭爾差不多的經歷。5年前，取得經濟學博士學位的她在一家大公司任董事長助理，當時與她從事同樣工作的一位同事每年的年薪至少高於她8萬馬克，主因只有一個，那就是這位同事是男性。 現年40歲的克呂佛女士更有幾分不服氣地訴說自己的故事。她從小在家就像個男孩子，幫父親劈用於壁爐的木柴，而弟弟則喜歡幫母親在廚房裡做飯。結婚成家以後她對一般家務不感興趣，倒是對汽車的性能了解要比丈夫強得多。她1990年開始在巴符州一家試驗室工作，當時工資每月為3500馬克，而後來她得知，她的男同事每月比她多掙至少1000馬克，她認為很不合理，她不斷為自己應得的利益而斗爭。她為增長工資而爭，為使用公司轎車的權力而爭，以後又為配備手機而爭，她的生活內容似乎離不開「爭」，經過12年不間斷的拼爭，歷經三任僱主，她依然無法達到與男士同工同酬的目的。她累了，作為掌握一技之長的工程師，兩年前她不得不下決心單干。 職位越高男女收入差距越大 總體看來，在德國，婦女受教育程度越高以及所處職位越高，與同級別男性相比，收入差距越大。一個在企業領導30名員工的部門經理如果是女性，她的年薪大約為77500歐元，而一個男性部門經理的年薪收入為114000歐元。據德國經濟研究所最新調查結果，女性政府官員和專業公職人員的平均收入比同等職位的男子至少要少28%。一位45歲的女性審計師年薪為42500歐元，同是45歲的男性審計師年薪為61800歐元。在企業咨詢行業，一名35歲的女性分析員年收入是48300歐元，而男性分析員的年薪可達68900歐元。 《明星》周刊對人事經理所作的問卷調查顯示，人事經理中36%承認，同種崗位女性比男性收入少，17%被問卷的人事經理甚至認為同等條件下女性收入會越來越少。 在歐洲國家中，德國的男女收入差距比例平均為24%，法國、義大利、西班牙和希臘等國的男女收入差遠比德國要小。 收入差距誰之過 盡管人們都知道同工不同酬是不合理的，但誰都似乎不願去觸及這一敏感話題，更很難去改變這一狀況。造成這種局面的原因很多，一是德國人忌諱談工資收入，在具體的人與人之間，對於收入多少更是不議論、不攀比。二是僱主方的人事經理一向對勞資情況嚴格保密。三是女性雇員恥於向人事部門提出合理的工資要求，同時往往不了解自己所從事勞動的實際價值。另外，制定工資的人和界定工作性質的人從來就是男性，他們又特別注重諸如機械等生產資料而忽略為人服務的因素，比如大都由女性承擔的秘書一職，所獲收入要比大都由男性擔當的倉庫保管員收入要低，根源就是傳統觀念認為女子乾的無非是打打字聽聽電話，而男子則在看守企業有型的資產。 女性要敢於提增資要求 柏林經濟研究所的瑪利亞·施密特至今還有些後悔，當初她在那家大企業供職時如果提出增長工資的要求，或許她的要求會得到滿足，然而她當時選擇的是沉默，她的頂頭上司其實了解她的工作能力，但只要她不對工資提出異議，上司是不會主動給她漲工資的。 美國經濟學女教授巴博庫克經過研究認為，男子和女子對待職業和工資的態度有根本的不同，57%的男性雇員在領取第一次工資後就會向僱主方提出新的工資要求，而提出這種要求的女性雇員只有7%。按照女性思維，只要你好好乾活，你的工作就會被認可，工資自然會增加。這種典型的女性工作態度使得她們期望值小，滿足率高。男子把與僱主的增資談判看成是競技場的搏鬥，緊張而又刺激。巴博庫克教授敦促女性要拿出看牙醫的勇氣與僱主談增資問題，雖然開始感覺不舒服，但必須去談。 德國女性受教育程度是很高的，高中畢業生中53%是女性，大學生和大學畢業生中女性佔48%，而且這一比例呈上升趨勢。據一項專門研究表明，女學生自律、勤奮、有韌性。由此可見，女性就職、升遷、增資的機會並不比男性差。如果女性自己認識不到這一點，不去爭取應有的權利，那她不只是在降低自身價值，同時也在壓低其他女性的勞動身價。 「她們在向上爬的路上比男人還男人，工作競爭往往使她們變得鐵石心腸，沒有同情心。」 國際先驅導報文章 最近，由德國《商報》委託進行的一次問卷調查表明：45%的職員——其中9%是任領導職務的女性——對女上司明顯持保留態度。因為他們認為，在女上司領導下，自己晉升的機會遠遜於在男上司領導下。女性 又一次在職業生涯中得到了負面評價。與之相對，不信任男上司的下屬非常少。 這次有1000多名德國職員參與的調查表明，對女上司的不信任感在新一代人身上也無望改變：在不到25歲的年輕人中，甚至有72%的人對女上司有看法。此外，受訪者也一致認為女性在工作中面臨更多的困難。70%的受訪者認為，女性想事業有成不是那麼容易。這也許正是令人對女上司抱有疑慮的一個原因。 這次調查的負責人米夏埃爾·弗爾斯特說：「女性在工作中總是受歧視，她們會傳播這種不愉快的感受，讓別人在工作中也輕松不起來。」 柏林一家獵頭公司的總裁烏韋·舒里希特則揭示了另一層原因，他說：「女性和男同事的聯系不會超出公事范圍外，她們不加入男性的關系網。」而私交恰恰可以為下屬的晉升鋪平道路。「女人很少能成為摯友」，舒里希特這樣說，但他沒有懷疑女性的工作質量，他說：「為數不多的處在領導崗位上的女性的確都非常優秀。她們清楚自己的前進方向，但必須克服重重阻力才能達到目標。」 男權社會的偏見和壓力讓有些女性做得過火，「她們在向上爬的路上比男人還男人，」心理學家梅希蒂爾德·埃彭貝克說，「工作競爭往往使她們變得鐵石心腸，沒有同情心。」而同情恰恰是每個領導應具備的品質。缺乏同情心的上司也不能指望下屬對他忠誠——而沒有下屬的忠誠，任何成就都不能長久。 根據埃彭貝克的經驗，「放棄孩子努力工作而爬上高職位」的女上司最令人難以忍受，「她們對有孩子的女同事的平常言行往往過於敏感。」此外，「當女人首次晉升到高層職務時，她會傾向於把其他女性排除在自己的圈子外。」與男性不同，女性為實現目的會無所顧忌。 為何如此？心理學家埃彭貝克說，這是因為女性待人處事總是非此即彼：不是朋友就是敵人——沒有其他可能。值得注意的是，97%的女性始終認為自己是女性間沖突的受害者。 德國漢堡經濟政治大學的教授索尼婭·比朔夫對此也有同樣消極的看法。她說：「女性有濃厚的競爭意識——這源於進化和爭奪男人的競爭。這種競爭不允許有任何形式的共存。」因此，「公司中女性職工的比例越高，同事間的相互傾軋就越多。」因為女性缺乏客觀評價其他女性的能力。 這些德國學者認為，微軟、蘋果電腦、英特爾和惠普這幾家著名美國公司的女經理和員工搞不好關系，於是為了讓員工能忍受她們的領導而把他們送去參加特殊培訓。這看來並非是意外。

Ⅸ 女生在德國留學學什麼專業回國後比較好就業

德國比較有名氣的專業 理工類，醫學，哲學等等。

不過留學不是為了留學。不論是讀什麼學位，專業學完是要工作的，所以建議選擇自己感興趣的專業或者是自衫物碧己以或舉後有意願從事的工作方向。而不是為了來德國，而隨便選擇一個自己不一定感興趣的。那樣即便到了德國，也不一定能讀畢業，更不用螞伏說找工作了。

Ⅹ 有關德國護士的

我本人在德國工作。

在德國，護士這個職業大多數人是不喜歡做的，因為累而且賺的還不多。護士在德國和醫生的待遇是有天壤之別的，而且醫生在德國是很受人尊重的，護士則被看成是一個服務行業。

因此，德國近幾年護士緊缺，所以從去年開始就從中國引進年輕的勞動力，到德國進行培訓後，之後從事該項工作。

其他方面在德國能遇到的困難，基本都是一樣的，語言不通，孤單，開始時經濟上的窘迫，等等。
說實話，我是不建議我們年輕的祖國花朵來德國，給德國人作服務行業的， 德國人憑什麼呀。假設你做了這個行業，對於你以後的發展能有幫助的話，那還是值得考慮的，不過在德國當護士，一輩子也就只能是護士了。

你還這么年輕，花朵一般的年紀，自己要好好想想，來德國選擇繼續進修，倒是一個不錯的選擇呢。
我說話比較直接，希望你別介意。