德國如何制定薪酬

1. 德國這次漲工資,雙元制會漲嗎

是的，雙元制會漲工資。雙元制是指一種由企業和工會共同制定的工資制度，它將企業和工會的利益結合起來，使雙方都能從中受益。在德國，雙元制是一種普遍存在的工資制度，它由企業和工會共同制定，以確保工資水平的公平性和合理性。因謹旁團此，當德國政府提出漲工資的政策時，雙元制也會漲工資。

解決雙元制工資漲幅問題的方法有很多，其中最常用的是調整工資結構。企業和工會可以通過調整工資結構來確保工資水平的公平性和合理性，從而達到漲工資的目的。此外，企業和工會還可以通過調整工資結構來提啟沖高工資水平，從祥橘而提高員工的收入水平。另外，企業和工會還可以通過調整工資結構來改善工作環境，從而提高員工的工作效率。

2. 德國最低工資標准2021

德國聯邦政府決定從2021年開始逐步提高最低工資。2021年1月起將提高到9.5歐元，7月1日起將進一步漲至9.6歐元。再過一年，亦即2022年7月1日，由於最低時薪提高，從事迷你工作（Minijob）的人 也將從中受益。但需要注意的是，迷你工作的月收入上限沒有調整，仍舊是450歐元，因此 隨著最低工資的提高，從事迷你工作者需要調整自己每月的工作小時數。法定最低時薪將 被最終提高到10.45歐元。2021年起，90%原本需要支付 團結稅（S的德國人可以省下這筆錢了。具體來說：明年開始，團結稅的免徵稅額度將大大提高，只要單人年收入不高於61717歐，夫妻收入不高於這個數字的兩倍，就可以不交這筆稅了
舉一個例子：「一 對有兩個孩子的夫婦，全年稅前收入分別為66000歐元和54800歐元， 那麼2021年開始 免徵團結稅之後，這個家庭的年凈收入將增加近1000歐元。 如果是一個沒有孩子、全年稅前收入31200歐元 的單身人士，每年能因免交團結稅節省200歐元。」2021年開始，約130萬 低收入退休者將獲得基本養老金作為財政支持。根據相關法案規定，凡已交納了32021年德國對歐盟藍卡申請者的年薪要求提高到 56800歐元(緊缺職業 44304歐元)。稀缺行業是指自然科學從業者、數學家、工程師、醫生、IT業從業者等。最新年薪標准比去年的55200歐元年薪(緊缺職業43056歐元)增長了1600歐(1248歐) ，自2012年起德國針對歐盟藍卡申請人員的年收入標准就逐年增高。5年養老保險、撫養或照顧孩子年限符合規定的低收入者，每月可 額外獲得平均75到80歐元、 最多400 歐元的養老補貼。這項制度從2021年1月1日起 實行，但鑒於處理申請的工作起初存在難度，款項可能要過幾個月才開始發放並補齊。

3. 德國是周薪還是月薪

月薪。德國是月薪，德國為月薪制度，每月最後一日發薪。法定工作時長為40小帆蔽時/周，員工爛寬每天的工作時間一般不超過8小時，每周不超過48小時態歷州。

4. 德國最低工資標准2023

從今年10月開始，德國的法定最低時薪漲至12歐元。2015年時，最低工資法（MiLoG）生效，德國由此推出統一的法定最低工資，即在繳納所得稅和社會保險之前的法定最低毛薪水。從此，德國的最低工資界限經歷了從最初的毛時薪8.50歐元，到2017年第一次提升至8.84歐元，而接下來的幾年中，最低工資每年都有保持一定的漲幅，2021年則經歷了兩次上漲，今年甚至會出現三次：1月1日起的9.82歐元，攔核枯7月1日起的10.45歐元，再到10月1日起的12歐元。
12歐元最低時薪（以下稱「12歐元」）是執政黨社民黨在去年大選中最重要的主張之一，也是交通燈聯合政府在升級德國作為社會福利國家設想中的一個重要措施。今年4月，聯邦政府公布了關於提高最低工資標准和改善兼職工作狀況的法律草案。6月，聯邦議院通過了這項新法律，今年的「三級跳」，比較符合工會界認定的——德國最低工資起步時過少，應當一步到位的主張。其實，在一般情況下，由工會、僱主和學界代表組成的最低工資委員會員工的保護情況、就業和效率等方面進行觀察和評估，並根據工資和勞資協議發展狀況，定期對最低限度做出調整。除了10月起的12歐元，對最低工資的下一次調整操作將會發生在2023年6月30日，最低工資委員會到時將在評估2024年1月1日起的標准。除了法律規定的適用於所有行業和地區的最低工資，有些行業還存在著自己的勞資協議和最低標准，這些標准高於統一的法定最低工資。以職業培訓和進修行業為例，據聯邦統計局今年8月數據，教職人員今年最低時薪為17.18歐元，有額外學歷和技能的則為17.70歐元。
在德國，法定最低工資究竟代表了怎樣的薪資水平？據聯邦統計局數據，以今年1月1日起的最低9.82歐元為例，該界限意味著全職崗位（周工作時長38小時，平均每月4.345周）最低毛月薪1621歐元，相當於整體毛月薪中位數水平的48%。據eurostat最新數據，在有法定最低工資的歐盟成員國中，金額上排在德國前面的有盧森堡（月毛薪水2313.38歐元）、愛爾蘭、荷蘭和比利時。等到12歐元得到最終實施，德國則會躍居亞軍的位置。在27個歐盟成員國當中，有21國存在著法定最低工資。歐盟層面已經正在進行將最低工資提升至薪資水平中簡洞位數60%的推進工作。而12歐元時薪也恰恰相當於德國薪水整體水平中位數的60%。
聯邦勞工與社會事務部部長、來自社民黨的海耳在解釋12歐元法律草案時稱，德國最低工資的進展每一步都邁得過於「謹小慎微」。他還將德國基本法作為法律依據，稱按照公平要求，全職工作者需負擔得起其生活開支，而無需接受社會救濟，而且，目前飆升的價格也讓提高最低工資更加緊迫。社民黨在推動12歐元計劃中，著重強調「對勞動的尊重」，它意味著就業者能夠通過自己的勞動而承擔得起生計。目前，德國有620萬就業者時薪低於12歐元，其中超過11萬的人盡管進行全職工作，但仍然不得不領取基本保障金。能從12歐元中獲益的尤其是女性群體和在因勞資協議覆蓋面不夠而帶來薪資相對處於低位的德國東部地區。新的最低工資還能積極影響到養老金，緩解老年人貧困問題。
德國勞動市場和職業研究所（IAB）今年7月發布的研究表明，即將推出的12歐元最低時薪將影響到21.9%的就業者群體，規模是2015年剛剛實施該法律時的約兩倍，受影響大的尤其是迷你工作（免繳納所得稅和社會保險的兼職工作，該新法律將金額限度由原來的450歐元增至520歐元）。具體說來，2021年，毛時薪低於12歐元的就業者佔21.9%，在低薪行業氏姿中低於12歐元的則佔70.7%，而達到繳納社會保險義務的新崗位中，有20.6%低於12歐元時薪，它們主要集中在酒店、餐飲、農林漁業等。至於12歐元能如何影響到就業者的月薪、多大程度上減少領取失業金人群數量，或者減少貧困，尚不明確。報告還指出，研究並沒有將疫情和俄烏戰爭的影響沒有納入考慮范圍之內。鑒於目前德國的高通脹可能會帶來漲薪，10月份12歐元生效時，獲益群體的比例可能會比研究中的數據更低。
法定最低工資在德國社會中的接受度一直比較高。其原因在於，人們認為，該法律能產生正面的收入分配效果，也能改善低收入個體的經濟狀況。「公平」是其中的關鍵詞。從1991年以來，德國出現了更多的低收入兼職工作、勞務派遣等。在工資公平的語境里，往小里說是標價是否公平，對某份勞動的報酬是否合理；往大里說則是改善低收入人群的經濟狀況，縮減社會的不平等；往更大的說還能涉及自由，工資待遇的多少直接決定了勞動者能否「我的人生我做主」。
於個體而言，公平在某種程度上是建立在自身經驗和認知上的感受。德國經濟研究所DIW曾於2018年時就法定最低工資的公平效應對低收入就業人員進行了訪問和研究，結果表明，就自身情況而言，失業者和低收入就業人員覺得就業前景渺茫，尤其是年齡更大和需要照顧小孩和家人的人群，覺得自己在勞動市場上沒有得到公平對待，那些在獲得工作報酬之餘仍然需要領取政府保障金的人群也更感受到不公平。不同的公平體驗還體現在地區差異上，和德國西部地區相比，薪資水平更低的東部地區更傾向於認為自己獲得不公平的薪資待遇。在德國引入法定最低工資問題上，大部分受訪者給予了正面評價，但也反映了現實中的相反效果，比如企業在員工的其他福利方面進行縮減、壓縮工時，或在記錄存檔上做手腳，而不同技能的就業人員之間的薪資差別也有拉近的情況，從而引發了矛盾，導致了另一種不公平。
不過，有人認為，在沒有提高行業和企業勞資協議覆蓋率的情況下，12歐元最低工資並不能改善工資水平的不平等狀況。據聯邦統計局數據，2019年，約44%的就業人員的薪資水平有行業或企業勞資協議的「保駕護航」，然而，勞資協議覆蓋率在德國呈萎縮的趨勢。
除了就業群體里不同薪水的比較語境下的公平，尤其需要指出的是，在相對高福利的德國，如果沒有合理的最低工資界限，就有可能拉不開勞動者和領取失業金失業者的收入差距，或者差距不夠大，可能會讓勞動顯得沒有意義。以德國今年的失業金Ⅱ標准為例，單身人士能每月領取449歐元用以常規開支，而包括房租和供熱在內的其他基本開支也由政府支付。然而，低薪群體有可能在每月辛苦工作之後，錢包剩下的錢比前者不見得多出很多。所以，從這個意義上來說，提高最低工資標准也是還給選擇工作的人一個堅定的理由，而不是使得他們選擇在福利之上躺平。

5. 德國最低工資標准2021

德國最低工資標准在歐洲排名根據之前德國經濟與社會研究所（WSI）發布的《2019歐洲最低工資報告》對歐洲范圍內所有國家的最低時薪進行了分析，並公布了相關排名。報告顯示，2019年歐洲各國的法定最低工資可歸類為五個不同的等級。其中排名最高的是盧森堡，為11.97歐元/小時。而法國、荷蘭、愛爾蘭、比利時、英國、德國並列排名第二。第一梯隊：大於10歐元/每小時，盧森堡第二梯隊：大於8小於10歐元/每小時，法國、荷蘭、愛爾蘭、比利時、英國、德國第三梯隊：大於3小於6歐元/每小時，西班牙、斯洛維尼亞、馬爾他、葡萄牙、希臘、捷克、波蘭第四梯隊：大於1小於3歐元/每小時，匈牙利、土耳其第五梯隊：小於1歐元/每小時，烏克蘭、俄羅斯此外，根據世界不平等資料庫（WID）的數據，在很多貧窮的國家，富裕國家的最低工資水平就足以踏入收入最高的前10％的門檻。以德國為例，月收入超過3440歐元就屬於德國收入最高的百分之十，算跨入了富裕階層了，德國年收入最低工資水平為19452歐元，如果他們移民到其他國家，以同樣的收入即屬於目的國上層社會。
【拓展資料】
1. 全德國員工的收入中位數約為43200歐元。Q1線為58120歐，Q3線為34105歐2. 從地區來看，巴登-符騰堡州以46600歐元的收入中位數名列第一。黑森（46300歐元）和漢堡（45600歐元）分列第二、第三。拜仁（45124歐元）位列第四3. 從行業來看，高薪行業分別是生物技術、金融投資、半導體、銀行、制葯，其收入中位數均在60000歐以上4. 企業規模對收入中位數有著直接影響。員工數高於20000人的大型企業員工收入中位數為70623歐。員工數小於50人的企業員工收入中位數不超過40000歐5. 企業管理層（Führungskr_fte）年收入中位數在八、九萬歐元的樣子。其中黑森州最高，達到了100378歐，拜仁州98182歐，北威州96930歐。最低的幾個州78000歐左右6. 是否受過受高等教育對收入中位數影響很大。在程度最大的巴登-符騰堡州，無高等教育的員工年收入中位數差了受過高等教育員工20000+歐（61571 vs 40803）。在程度最小的梅前州，兩者也差了15000+歐（44494 vs 29486）。

6. 德國最低工資多少錢

您好！
德國實行的是最低時薪制，分為東區和西區兩個標准。
東區為最低6.5歐元/小時，西區為最低7.65歐元/小時，
以上數據為2008年的數據，以當時匯率計算，
東區為最低人民幣65.8元/小時，西區為最低人民幣77.4元/小時。
另根據最近可查詢到的報道「新華網柏林4月26日專電（報道員周谷風）德國聯邦政府在回應綠黨一項詢問時說，眼下14個聯邦政府部門及其下屬機構雇員超過27萬人，最低時薪8．45歐元（約合11．4美元）。......據悉，聯邦政府雇員中近22萬是全職雇員。在所有雇員中女性比例為34％，但其中不少是按時計酬的臨時雇員。臨時雇員多為衣帽間、餐飲部等的服務員，最低時薪為8．45歐元，這也是德國政府雇員中的最低薪酬。」顯示，2012年，德國的最低薪資是8.45歐元/小時，以現在匯率計算，相當於人民幣67.4元/小時，看似已經取消分區。
希望對您有所幫助，謝謝！

7. 歐洲各國一直以什麼為其工資制定的主要特徵

歐洲各國一直以全國和行業范圍的談判為其工資制定的主要特徵。襪帶

該問題可以出選擇題，問題告緩蘆的其他干擾選項為同工同酬、工會談判、自主經營。

8. 德國普萊姆斯薪酬

多數首席執行官在談到管理人員的報酬時都是一笑了之。不管怎樣，去年，一個首席執行官工資、福利和購股權加在一起的收入平均超過了 500 萬美元。但是，克利夫蘭一家從事工業砂石及運輸業務的奧格利卑─諾頓公司（Oglebay Norton）的首席執行官約翰•勞爾（John Lauer）為這一話題作出稍微詳細一點的闡釋。勞爾不僅僅是一位首席執行官，他還正在撰寫一篇關於管理人員報酬方面的博士論文。論文的內容是：多數首席執行官的薪金太高，其收入與其經營業績沒有太多聯系或根本沒有關系。為了避免被斥責為持異端見解者或者偽君子，勞爾設計了一套美國工商界最不尋常的薪金支付計劃。這項計劃的試驗者不是別人，而是約翰•勞爾自己。

自 1 月份接管奧格利卑─諾頓公司以來，勞爾一直沒有領取薪金。相反，他用自己的 100 萬美元在公開市場上購買了奧格利卑公司的股份。每年他賺取 2.8% 的股票紅利和根據業績頒發的年獎，一年約為 20 萬美元。勞爾唯一最大的報酬是持有一次性購股權，共有 380,174 股，相當於奧格利卑公司總資產的 8%，於 2001 年兌現。即使如此，這也不是什麼令人愉升旦孫快的交易。購股權的兌現價為每股 38美元，比當初公開發售時溢價 25%。「我能掙大錢的方法是，在我自己的努力和領導之下，奧格利卑公司能獲得持續性的增長，」59 歲的勞爾說。

在能夠輕而易舉地接受一份年薪數百萬美元的標准合同的情況下，勞爾為什麼還要動用一大筆自己的錢？當然，有一點是可以肯定的，他不必拚命掙錢。1989 年，他擔任高級管理人員的塞里尼斯化工公司（Celanese Chemical）被德國化工界巨擘赫司特公司（Hoechst）收購。他獲得一份巨額補償──他戲稱為「非常幸運的意外之財」──接著擔任了高德利奇公司（B.F. Goodrich）的總裁和首席業務官，這可不是只付苦力工資的職位。

勞爾關於報酬的新思想主要源於他的學術研究。1994 年，他辭掉了在高德利奇公司的職務，希望在其他公司擔任首席執行官，或者自己開辦一家公司。在尋找合適機會的過程中，他報名攻讀凱斯─西保留地大學韋瑟黑德管理學院的管理人員博士學位課程，從此，他開始關注管理人員與普通工人收入差距不斷加大等社會影響問題。勞爾在博士研究論文中提出：對美國首席執行官「過分大方的報酬」影響了工人對他希過企業的忠誠，制約了生產效率的提高。他希望在 12 月完成論文。

勞爾論證說，眾多首席執行官工資收入過高的原因大多是相互攀比，而與實際經營業績並無多大聯系。「社會上存在著一種習以為常的相互攀比現象，大多數首席執行官的薪金標准都是與同行們相比而確定的。」勞爾說，「如果你負責管理一定規模的公司，那麼你就有權獲得一定水平的薪金報酬，原因就是你已經被錄用。」勞爾主張把首席執行官的薪金收入與經營業績捆綁在一起，而不是像許多董事會現在實行的那樣，僅僅根據市場行情來確定主要管理人員的薪水報酬，或者分給價格大大低於市場價值的購股權。購股權重新定價的通常做法也使他感到憤憤不平；在股市價格下跌的情況下，董事會一般會降低管理人員所持購股權的兌現價格。他說「這種購股權非常討厭。」

管理奧格利卑─諾頓公司給了勞爾理論結合實際的機會。他按照在私人風險投資中採用的辦法來制定自己的報酬標准，即由公司的創建者聘請進來的經理人員必須在吵鏈公司中持有股份。這種做法使持有公司 25% 以上股權的董事會十分滿意。的確，自從他接任首席執行官一職以來，奧格利卑公司公司的股票已經下跌了 30%，但董事會仍然十分信任勞爾，這是事實。吉姆•巴特萊特（Jim Bartlett）是普萊姆斯風險合夥公司（Primus Venture Partners）的董事總經理，也是奧格利卑公司的董事，他說：「這種做法令人起敬。大家都知道了，我們有一位願意把自己放在最前線的遲則領袖。這個公司是最值得大幹一場的地方。」

勞爾還給雇員們留下了深刻的印象，這些員工有很多人已經是在奧格利卑公司工作的第三代人了。此外，他在股市分析家們中的信譽也沒有受損。「考慮到他的薪酬、能力和動機，我十分肯定地認為他的所作所為是正確的。」羅伯特•羅勃迪（Robert Robotti）說道，他在位於紐約市的一家投資公司──羅勃迪公司（Robotti & Co.）中對奧格利卑公司股票作分析。

自從勞爾到任後，他很快著手擴大這家曾經很保守的公司。他想讓去年營業收入只有 145 萬美元的奧格利卑公司在下個世紀初的銷售額達到十億美元。為了達到這個目的，他正計劃進行收購，第一筆交易是以 1.78 億美元的價格收購了環球石料公司（Global Stone Co.），這是在 1998 年 4 月份公布的。但是，勞爾要想讓手中的購股權真真切切地物有所值，他面前的道路還很長很長。他還得為他的博士論文進行答辯。

譯者：儲祥銀

9. 德國的勞動制度是工薪族的天堂，德國的勞動制度是什麼你了解嗎

簡稱德國，是位於中歐的聯邦議會共和制國家，由16個聯邦州組成，首都為柏林。以溫帶氣候為主，人口約8071萬人，是歐洲聯盟中人口最多的國家。德國的勞動制度你了解嗎？他們的打工福利有多好你知道嗎？下面，讓我們一起來看一下德國的勞動制度，簡直是工薪族的天堂。

1.工作187天，休息178天（周末102天，帶薪年假6周，聖誕，萬聖夜等）

除了周末和節假日，全年也有27天的假期。可以去別的地方旅遊，遊玩。

2、休息日禁止上班

可以去遊玩，放鬆自己。

9.領取失業救濟金

失業後832日內可領取rmb工資的68%或失業金的63%。在此期間，您無需繳納任何稅金。

10.扣除擔保金

如果您沒有工作超出832天，您就無權領取失業救濟金，但您始終能夠領取基本保障金，即原工資的53%，並且沒有時間限制。

10. 德國工資可以由公司計算嗎

是的，德國的工資可以由公司計算。旁孫盯根據德國的勞動法，公司可以根據員工的工作量、工作時間運和、工作經驗、工作技能等因素來計算員工的工資。此外，凱凱公司還可以根據行業標准以及員工的工作表現來調整員工的工資。