德國公司面試一般看什麼

Ⅰ 德國簽證面試時會問到哪些問題

面試的問題一般是是從申請人的個人和家庭情況，申請人的工作情況和申請人前往德國的目的調查基礎分散開來。

個人和家庭情況的問題：

申請人的年齡;申請人婚姻狀況;申請人父母情況調查;申請人的現住址;申請人的語言問題;申請人是否有孩子的問題。

工作情況調查問題：

申請人的工作性質;申請人職務;申請人公司名稱和聯系方式;申請人的上司和聯系方式;申請人的收入問題。

前往德國的目的調查：

申請人到德國的主要目;首先入境國家;在德國的停留時間;到德國的具體時間;離開德國的具體時間;在德國是否有朋友或親人;以前去過德國嗎;以前去過除德國以外的申根國家嗎;此次到德國的旅行費用的來源問題。

之後德國簽證官會根據申請人的具體情況，簽證官的疑問和申請人的具體簽證類型和目的做一個調查。

注意：問題是一方面，還需要注意的地方有著裝、態度、語言和面部表情這四點上，只有都做好了在面試的時候才可以給簽證官留下一個好的印象，才可以順利的通過面試。

Ⅱ 德國企業錄取條件

1、技能要求：德國企業希望招聘的應聘者掌握相關的專業技能和經驗。對於熟悉流程式編程語言，如C、C++、Java或資料庫系統，有很強的編程能力和計算機網路知識的應聘者來說，在一定程度上更能吸引德國企業的眼球。

2、學歷要求：德國企業通常會優先考慮本科以上學歷的應聘者，而且審核的學校也不同，比較著名的高校，比如德國知名大學，對申請者的錄取起到了重要的作用。

3、專業要求：德國企業在招聘過程中，也會根據企碧察備業的實際沒困情況來進行學科要求的篩選。比如一些從事電子技術領域的企業會優先招聘工程、計算機等專業的應聘者。

4、外語要求：德語是德國企業招聘應聘者時的一個重悔毀要條件，對德語掌握情況有一定的考核，而熟練的英語至少是德國企業的必備要件，英語的流利程度也是德國企業招聘錄取人員的衡量標准之一。

5、職業背景：除此之外，還有一個很重要的一點是，一個德國企業對應聘者有一定的職業背景要求，比如一家科技服務公司對應聘者會要求有豐富的行業經驗、寬闊的視野和深入的科技背景。

Ⅲ 去德企面試要注意什麼

注意事項如下：

1、直截了當：德國人在會面時希望對方直截了當地說明來意，馬上進入正題，而不要過多的客套，德國人已經習慣於對方明確地、毫無婉轉地說明意圖，茄蔽你在面歷納拿試的時候要盡可能清晰明了地表達自己的意願，包括薪金方面的要求，這樣的做法絕對不是不禮貌，相反對方還會表示贊賞；

2、注重儀表：正裝是參加面試永遠的選擇，特別是去面試嚴謹的德國公司，男生西裝和女生職業裝表示對別人的一種尊重；

3、突出經驗：德國公司在考察人員的時候很在意大學生在學習之餘做了些什麼，有參肢搭加培訓的經

Ⅳ 如何參加德國老闆的面試

德國人的守時和嚴謹是眾所周知的。
所以第一點，建議你面試一定要准時！這個比什麼都重要，如果你可以帶一塊表，也可以顯示你很好的時間觀念。
第二，你自己事先最好准備一篇英語的自我介紹，把它背的滾瓜爛熟。裡面應該涵蓋最基本的信息：姓名、年齡、畢業院校、工作年限、現在就職哪裡、擔任什麼職務和為什麼會找新工作的理由。 這樣的話，如果他讓你自我介紹一下，你就不用慌張了。哪怕他沒有讓你自我介紹，問一些相關的內容，你也可以脫口而出。
第三，外企老闆最經常會問到的問題。一個就是你的工作經驗，比如你的工作內容是什麼？你要精簡地歸納一下你的工作，讓他很快就理解。然後工作中有什麼優秀的表現，也可以著重說明一下。還有就是為什麼選擇他們公司？這點你可以好好想想。其實德國人很幽默的，哪怕你說想多掙錢買房，我相信他們也是會理解的。有些人覺得會問優點缺點，不過這些我覺得一般國內的領導問的會比較多，但是准備的回答多多益善嘛，缺點不要說的太細節，就是無關痛癢的那種就可以了。對了，我還被問到過」你覺得你對這次面試結果有信息嗎？「 其實我們中國人，都是很謙虛的，就像別人贊美，往往會說」不，哪裡哪裡「。但是在外國人面前，請一定要自信！你要不卑不亢，從容微笑地告訴他，你很有信息會拿到這個offer！不管你心裡是不是有底，這么說就對了！

題外話，既然是德國老闆，雖然他會用英語和你面談，但是他的母語還是德語。所以呢，建議你臨時突擊2句德語，這樣會給老闆留下非常深刻的印象！ 推薦2個，一個是見面的時候說：Guten Morgen，意思就是您好。另外就是走的時候可以說：Auf Wiedersehen，再見。不標准也不要緊，起碼凸顯了你的勇氣哦。我試過，很好用噠，希望你面試順利！

Ⅳ 德國公司求職面試技巧總結

德國人向來以守時，嚴謹，可靠著稱，在德國公司應聘的時候自然也要遵循這三個要點。那麼面試德企的時候需要掌握哪些技巧會給你的面試加分呢？ 一、面試德國公司要點 1、不要遲到：守時幾乎是所有西方國家最看中的行為准則，而嚴謹的德國人更注重這一點。 2、從容不迫：如果過分的拘泥形式、拘泥禮儀，反而會使人感到不自然和有一種強迫感。寧可直率點，而不要作過分的禮儀。 3、直截了當：德國人在會面時希望對方直截了當地說明來意，馬上進入正題，而不要在那裡過多的客套。德國人已經習慣於對方明確地、毫無婉轉地說明他的意圖。如果你在面試的時候要盡可能清晰明了地表達自己的意願，包括是薪金方面的要求，這樣的做法絕對不是不禮貌，相反對方還會表示贊賞。 4、注重儀表：正裝是參加面試永遠地選擇，特別是去面試嚴謹的德國公司。男生西裝和女生職業裝表示對別人的一種尊重。不要忘了，提前兩天對著穿衣鏡試一下衣服。 5、突出經驗：雖然大部分的德國企業喜歡招一些沒有專業背景的大學應屆畢業生，希望新人像“一張白紙”。但很多德國公司在考察人員的時候也很在意大學生在學習之餘慶帶作了些什麼，有參加培訓的經歷或者在校外的工作經驗能增大錄用的機會。 6、第一印象：德國企業在招聘的時候，相當重視應聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠不要出現在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。 7、贏得好感：在德國企業所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應該成為留學生埋游表現自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學生應該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，並友好的握手和注釋對方，以此來贏得對方的好感。 8、投其所好：德國人是非常務實的人種，所以那種重復簡歷內容的情況最好不要出現，留學生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來說，留學生講話的時間不要一次超過三分鍾，特別是自我簡介要簡略和生動。 9、避重就輕：德國的面試官經常會直接向留學生提出例如“您的長處和短處是什麼-”這樣的問題，留學生在回答類似問題時最好選擇那些其實是優點的缺點，例如工作容易太投入、喜歡把當天的工作當天做完從而比較給自己壓力等等，在說自己的優點時，留學生要強調自己的專業技能，並要表示自己會盡快取得對方在招聘時所要求的資質等。 10、睿智對答：德國的面試官有時候會提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，留學生在這個時候聲色俱厲的駁斥對方或乾脆默默不語也都不是明智的反應，而應當要保持理智，不要和面試官進行爭論。 二、融入德資高層必備素質 1.了解德國文化，了解德國人的想法。這樣可能就要有點留學背景。但是性格因素也很重要，必須非常外向。只有溝通才能相互了解，這是必然的。 2.語言上無論英語還是德語都需相當流利，交流毫無障礙。要讓德國人信任你，彎差銷認為你可以勝任這個職位，，那麼這就涉及信任感。關系還是比較重要的，但是不會太表露，會有個度。 3.專業水平很高，要有很強的競爭性，如果沒有能力即使進入大機構也不會有什麼大的發展。 三、德企求職五大必知 【高學歷會受尊重】德國人相當看重學歷和經驗，一般聽說是博士和教授都會肅然起敬。不過時間長了，他們也對中國的學歷中存在的弊病有所了解，招人的時候也不像過去那樣不理智了。 【不是名校也有機會】每當招人的時候，德國老闆除了幾所名校外，對其他學校都不清楚。所以篩選工作會請中國員工來做，因此公司里什麼學校畢業的都有。只要有能力，有工作經驗，符合要求，都歡迎來德企工作。 【融入團隊要會喝啤酒】德國公司的團隊精神和日本人韓國人講究工作熱情拚命加班不同，他們的團隊精神是另一種含義。他們更傾向跨部門的溝通，工作中需要有人際關系做後盾，喜歡建立一些私人層面的友誼。比如中德員工一起搞活動，喝酒，狂歡，了解相互的文化什麼的。這是歐洲人比較喜歡的一種團隊感。 【女性易進管理層】德國人尊重女性，認為男性要通過實力來打拚天下，對男性要求比較高。而女性若在工作和業務上非常優秀的話，則很容易進入管理層。另一方面也因為女性天生善於溝通，可以很快打開局面，而男性大多沉默，缺乏溝通，而溝通恰恰是最重要的。德國企業大多做工業消費品，供應鏈的兩頭常常是女性佔多數。而男性則多為內部管理、純技術等中間環節。比如采購部門都是女孩子，她們善於和供應商討價還價，有許多瑣碎的事情只有女性能夠有耐心做下去，長期沉澱後，這些部門成為女同事的天下。 【盡力做好自己的事】德企中一個崗位就是一個崗位，每個職位都是定死的。每個崗位都分門別類細化到要做多少活都規定。工作實際上已經寫明，等於是一個合同書。超出范圍的可以拒絕做，如果未盡責任，則可能會被降職或處罰。這可能不像我們國企工作內容比較模糊，有時候還辦點私事。

Ⅵ 急！！！！去蒂森克虜伯（一個德國外資企業）面試行政崗位要如何准備啊

首先，要有一套職業化的服裝，出門前化個淡妝，給人職業的感覺。其次，對蒂森克虜伯在企業發展和產品深入了解。第三要了解蒂森克虜伯在中國市場的拓展情況。第四、准備寫世界500百強的面試問題。第五、可以再了解下日常辦公室工作和管理的事項。第六、准備個好心情。

Ⅶ 去德資企業面試需要注意什麼

德企有三「重」： 能力重於學歷

投資我國的德資企業以製造業為主，如汽車、電子、化工、基礎設施等。這些企業的招聘對象多為專業技術人員，特別注重應聘人員的業務能力。即使一個售後服務工程人員，也必須有一定的專業技術背景。

據西門子（中國）有限公司人事部總監及執行副總裁馬亞（Wilfried Meyer）先生介紹，西門子最青睞年輕、充滿活力的專業人士以及工程師，他們對人才主要從三個方面考察：知識、經驗和能力。知識包括專業理論知識、商務知識和市場知識；經驗包括本專業領域的實際經驗、項目經驗、領導經驗和跨文化工作經驗；能力包括推動能力、專注能力、影響能力和領導能力。

德資企業不看重學歷，比如西門子，只有在應聘者三方面考核結果都相同的情況下，學歷高的才可能擁有一定優勢。值得一提的是，如果本科直升碩士的話，很可能會遭到拒絕。因為德資公司認為，只有進科研單位或行政部門的人才有必要讀研究生，實踐性強的崗位經驗更重要，本科學歷就足夠了。

態度重於能力

德國人嚴謹認真、講究邏輯，在選拔本土人才時，更青睞擁有同樣特質的應聘者。WIBU-SYSTEMS公司是軟體及數據信息保護行業中的資深企業，其上海首席代表李海亮先生告訴記者：「我們沒有苛刻、怪異的測試，也不要求應聘者是行內的頂尖高手，因為我們有足夠的耐心和實力去培養員工。但有一點很重要，就是要擁有良好的工作態度，高度負責。」李海亮總結說，目前上海WIBU正處在由代表處轉變為公司的階段，如果具備較好的教育背景、相對簡單的職業經歷和嚴謹認真的工作態度，就會受到公司歡迎。

英語重於德語

懂德語是否是進入德資公司的必要條件？德國吉瑪股份公司駐華首席代表潘雲喜先生表示並非如此：「在公司，英語是主要交流工具，不管應聘哪個職位，英文的聽、說、讀、寫都要過關。」盡管流利的英語能讓你在德企溝通無阻礙，但如果想做到中高層，還是得會說德語。這不僅更有利於溝通，最重要的是在心理上能讓德國人覺得更加親切。

Ⅷ 德國人面試注意事項

1、面試前盡量了解應聘公司的信息。
2、注意體態、禮儀。
3、盡可能降低心理緊張程度。
4、不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、真假虛實拿捏得當，不要把自己搞漏了。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要

Ⅸ 德國雙元制面試都會問什麼

問你很自然的問題，就不會特別強制性的東西。
拓展資料：面試技巧
重要的是，做你自己
首先你譽橘要在面試中說服對方，畢竟你配念是想在這家公司實習的。面試的重點是要讓公司了解你這個人，並確定你是否適合這個團隊。因此，除了做好充分的准備，這個秘訣也是很重要的：要自信，做真實的自己!例如培虛困，並非每個人都必須是數學高手，如果您沒有太多與客戶通過電話交談的經驗，那也沒關系。記住：在任何情況下都不要開始撒謊，因為肯定會被發現。哦，是的：在面試雙元制培訓崗位時，有必要一直保持友好和微笑，這也是必須的！
面試開始
為了對您表示歡迎，僱主會提問一些禮貌的問題，然後會進行一些閑聊，這樣會消除您的緊張並營造輕松的氛圍。
常見問題：來公司的路上還順利么？
回答：是的，謝謝，您對路線描述的非常詳細。
常見問題：感覺怎麼樣？
回答：謝謝，我很好，我只是有點興奮，因為今天的面試對我來說非常重要。

Ⅹ 去德企面試要注意什麼

比如，雖然您不會使用SAP來做企業管理方案，但在過去兩年，您只使用Excel等獨自編程了一個融資模式，這就是您的縱向能力了。在此只是簡單地舉了個例子，但求職者的表現和態度，很大程度上的確能彌補技能上的欠缺。

總之，先選擇合適自己的工作，然後認真准備，總能就職您心儀的德企！

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