㈠ 德國泥瓦工工資多少
年薪十萬以上。德國泥瓦薯攔凱工是標準的藍領工人，屬於衡純高收入人群，普遍年薪在10萬歐元以上，每周工數喚作40個小時，一天8小時，每年還有2個月的假期，是高薪崗位。泥瓦匠，其實簡單來說就是從事砌磚、蓋瓦、橋梁、鐵路、公路等建設工作的建築工人，泥瓦匠的工作是一種歷史相當悠久的工作。
㈡ 德國郵政工人工資
1600歐元。德國郵政薪水是14.25歐/小時做森，每周五天，最多一周可以工作六天，深夜加班有深夜補貼，節假日加班的薪水更高。每月按照173個小時的工作時間算薪水，稅前2400多，到手純纖畝1600歐元。德國豎粗郵政試用期三年，通過試用期後轉成永久職位，無所謂員工國籍與學歷，要求沒有犯罪記錄，提15kg重物上樓沒問題，德語能夠進行交流的語言水平，就能入職了。
㈢ 在德國中餐館打工一個月多少錢合適
1200到1500歐元。德國中餐館的普通工工資在1200到1500歐元，每年遞增，有一些社保方面的福利，合同期滿還要退一筆稅款。歐元的19會員國是德國、法國、義大利、荷蘭、比利時、盧森堡、愛爾蘭、西班牙、葡萄牙、奧地利、芬蘭、立陶宛、拉脫維亞、愛沙尼亞、斯洛伐克、斯洛維尼亞、希臘、馬爾他、塞普勒斯。
㈣ 德國焊工人均工資
3.5萬元一個月。德國焊工的工作非常的勞累，人均工資是3.5萬元一個月。德意志聯邦共和國在兩德統一前簡稱聯邦德國或西德，位於歐洲中部。
㈤ 德國最低工資標准2023
從今年10月開始，德國的法定最低時薪漲至12歐元。2015年時，最低工資法（MiLoG）生效，德國由此推出統一的法定最低工資，即在繳納所得稅和社會保險之前的法定最低毛薪水。從此，德國的最低工資界限經歷了從最初的毛時薪8.50歐元，到2017年第一次提升至8.84歐元，而接下來的幾年中，最低工資每年都有保持一定的漲幅，2021年則經歷了兩次上漲，今年甚至會出現三次：1月1日起的9.82歐元，攔核枯7月1日起的10.45歐元，再到10月1日起的12歐元。
12歐元最低時薪（以下稱「12歐元」）是執政黨社民黨在去年大選中最重要的主張之一，也是交通燈聯合政府在升級德國作為社會福利國家設想中的一個重要措施。今年4月，聯邦政府公布了關於提高最低工資標准和改善兼職工作狀況的法律草案。6月，聯邦議院通過了這項新法律，今年的「三級跳」，比較符合工會界認定的——德國最低工資起步時過少，應當一步到位的主張。其實，在一般情況下，由工會、僱主和學界代表組成的最低工資委員會員工的保護情況、就業和效率等方面進行觀察和評估，並根據工資和勞資協議發展狀況，定期對最低限度做出調整。除了10月起的12歐元，對最低工資的下一次調整操作將會發生在2023年6月30日，最低工資委員會到時將在評估2024年1月1日起的標准。除了法律規定的適用於所有行業和地區的最低工資，有些行業還存在著自己的勞資協議和最低標准，這些標准高於統一的法定最低工資。以職業培訓和進修行業為例，據聯邦統計局今年8月數據，教職人員今年最低時薪為17.18歐元，有額外學歷和技能的則為17.70歐元。
在德國，法定最低工資究竟代表了怎樣的薪資水平？據聯邦統計局數據，以今年1月1日起的最低9.82歐元為例，該界限意味著全職崗位（周工作時長38小時，平均每月4.345周）最低毛月薪1621歐元，相當於整體毛月薪中位數水平的48%。據eurostat最新數據，在有法定最低工資的歐盟成員國中，金額上排在德國前面的有盧森堡（月毛薪水2313.38歐元）、愛爾蘭、荷蘭和比利時。等到12歐元得到最終實施，德國則會躍居亞軍的位置。在27個歐盟成員國當中，有21國存在著法定最低工資。歐盟層面已經正在進行將最低工資提升至薪資水平中簡洞位數60%的推進工作。而12歐元時薪也恰恰相當於德國薪水整體水平中位數的60%。
聯邦勞工與社會事務部部長、來自社民黨的海耳在解釋12歐元法律草案時稱，德國最低工資的進展每一步都邁得過於「謹小慎微」。他還將德國基本法作為法律依據，稱按照公平要求，全職工作者需負擔得起其生活開支，而無需接受社會救濟，而且，目前飆升的價格也讓提高最低工資更加緊迫。社民黨在推動12歐元計劃中，著重強調「對勞動的尊重」，它意味著就業者能夠通過自己的勞動而承擔得起生計。目前，德國有620萬就業者時薪低於12歐元，其中超過11萬的人盡管進行全職工作，但仍然不得不領取基本保障金。能從12歐元中獲益的尤其是女性群體和在因勞資協議覆蓋面不夠而帶來薪資相對處於低位的德國東部地區。新的最低工資還能積極影響到養老金，緩解老年人貧困問題。
德國勞動市場和職業研究所（IAB）今年7月發布的研究表明，即將推出的12歐元最低時薪將影響到21.9%的就業者群體，規模是2015年剛剛實施該法律時的約兩倍，受影響大的尤其是迷你工作（免繳納所得稅和社會保險的兼職工作，該新法律將金額限度由原來的450歐元增至520歐元）。具體說來，2021年，毛時薪低於12歐元的就業者佔21.9%，在低薪行業氏姿中低於12歐元的則佔70.7%，而達到繳納社會保險義務的新崗位中，有20.6%低於12歐元時薪，它們主要集中在酒店、餐飲、農林漁業等。至於12歐元能如何影響到就業者的月薪、多大程度上減少領取失業金人群數量，或者減少貧困，尚不明確。報告還指出，研究並沒有將疫情和俄烏戰爭的影響沒有納入考慮范圍之內。鑒於目前德國的高通脹可能會帶來漲薪，10月份12歐元生效時，獲益群體的比例可能會比研究中的數據更低。
法定最低工資在德國社會中的接受度一直比較高。其原因在於，人們認為，該法律能產生正面的收入分配效果，也能改善低收入個體的經濟狀況。「公平」是其中的關鍵詞。從1991年以來，德國出現了更多的低收入兼職工作、勞務派遣等。在工資公平的語境里，往小里說是標價是否公平，對某份勞動的報酬是否合理；往大里說則是改善低收入人群的經濟狀況，縮減社會的不平等；往更大的說還能涉及自由，工資待遇的多少直接決定了勞動者能否「我的人生我做主」。
於個體而言，公平在某種程度上是建立在自身經驗和認知上的感受。德國經濟研究所DIW曾於2018年時就法定最低工資的公平效應對低收入就業人員進行了訪問和研究，結果表明，就自身情況而言，失業者和低收入就業人員覺得就業前景渺茫，尤其是年齡更大和需要照顧小孩和家人的人群，覺得自己在勞動市場上沒有得到公平對待，那些在獲得工作報酬之餘仍然需要領取政府保障金的人群也更感受到不公平。不同的公平體驗還體現在地區差異上，和德國西部地區相比，薪資水平更低的東部地區更傾向於認為自己獲得不公平的薪資待遇。在德國引入法定最低工資問題上，大部分受訪者給予了正面評價，但也反映了現實中的相反效果，比如企業在員工的其他福利方面進行縮減、壓縮工時，或在記錄存檔上做手腳，而不同技能的就業人員之間的薪資差別也有拉近的情況，從而引發了矛盾，導致了另一種不公平。
不過，有人認為，在沒有提高行業和企業勞資協議覆蓋率的情況下，12歐元最低工資並不能改善工資水平的不平等狀況。據聯邦統計局數據，2019年，約44%的就業人員的薪資水平有行業或企業勞資協議的「保駕護航」，然而，勞資協議覆蓋率在德國呈萎縮的趨勢。
除了就業群體里不同薪水的比較語境下的公平，尤其需要指出的是，在相對高福利的德國，如果沒有合理的最低工資界限，就有可能拉不開勞動者和領取失業金失業者的收入差距，或者差距不夠大，可能會讓勞動顯得沒有意義。以德國今年的失業金Ⅱ標准為例，單身人士能每月領取449歐元用以常規開支，而包括房租和供熱在內的其他基本開支也由政府支付。然而，低薪群體有可能在每月辛苦工作之後，錢包剩下的錢比前者不見得多出很多。所以，從這個意義上來說，提高最低工資標准也是還給選擇工作的人一個堅定的理由，而不是使得他們選擇在福利之上躺平。
㈥ 90年代德國工人一個月工資
90年代德國工人一個月工資400歐。
德國就是一個非常重視技術工人的國家，在德國技術工人的待遇是除了老闆，工作待遇最好的了。因為德國是一個以嚴謹著稱的國家，德國的工業在世界上也是數一數二的水平。所以德國技術工人的待遇、社會地位都很不錯，一般工作五六個小時就要求下班了，因為要求技術工人有更好更高的專注力。
㈦ 德國最低工資標准2021
德國最低工資標准在歐洲排名根據之前德國經濟與社會研究所（WSI）發布的《2019歐洲最低工資報告》對歐洲范圍內所有國家的最低時薪進行了分析，並公布了相關排名。報告顯示，2019年歐洲各國的法定最低工資可歸類為五個不同的等級。其中排名最高的是盧森堡，為11.97歐元/小時。而法國、荷蘭、愛爾蘭、比利時、英國、德國並列排名第二。第一梯隊：大於10歐元/每小時，盧森堡第二梯隊：大於8小於10歐元/每小時，法國、荷蘭、愛爾蘭、比利時、英國、德國第三梯隊：大於3小於6歐元/每小時，西班牙、斯洛維尼亞、馬爾他、葡萄牙、希臘、捷克、波蘭第四梯隊：大於1小於3歐元/每小時，匈牙利、土耳其第五梯隊：小於1歐元/每小時，烏克蘭、俄羅斯此外，根據世界不平等資料庫（WID）的數據，在很多貧窮的國家，富裕國家的最低工資水平就足以踏入收入最高的前10％的門檻。以德國為例，月收入超過3440歐元就屬於德國收入最高的百分之十，算跨入了富裕階層了，德國年收入最低工資水平為19452歐元，如果他們移民到其他國家，以同樣的收入即屬於目的國上層社會。
【拓展資料】
1. 全德國員工的收入中位數約為43200歐元。Q1線為58120歐，Q3線為34105歐2. 從地區來看，巴登-符騰堡州以46600歐元的收入中位數名列第一。黑森（46300歐元）和漢堡（45600歐元）分列第二、第三。拜仁（45124歐元）位列第四3. 從行業來看，高薪行業分別是生物技術、金融投資、半導體、銀行、制葯，其收入中位數均在60000歐以上4. 企業規模對收入中位數有著直接影響。員工數高於20000人的大型企業員工收入中位數為70623歐。員工數小於50人的企業員工收入中位數不超過40000歐5. 企業管理層（Führungskr_fte）年收入中位數在八、九萬歐元的樣子。其中黑森州最高，達到了100378歐，拜仁州98182歐，北威州96930歐。最低的幾個州78000歐左右6. 是否受過受高等教育對收入中位數影響很大。在程度最大的巴登-符騰堡州，無高等教育的員工年收入中位數差了受過高等教育員工20000+歐（61571 vs 40803）。在程度最小的梅前州，兩者也差了15000+歐（44494 vs 29486）。