德國怎麼評價996

A. 如何看待「996工作制」

如果嚴格強制執行八小時工作制度，那麼這個社會會出現真正的美好狀況。以現在的工作制度，不管是996或者是007帶來的最大問題就是束縛住了社會的消費能力。

強制執行八小時的工作制度，從宏觀層面上來說，是快速的倒逼供給側改革，提升了生產效率，加速產業升級，加快中華民族的偉大復興。

微觀層面來說，是倒逼企業提升管理效率，增加文化藝術的繁榮度和多樣性，增加內循環消費，促進分配公平，增加群眾的幸福感。

而996，讓所有工作必須全身心地投入工作，那麼與之而來的就是他即使賺到了錢，也沒有時間去花，整個國家的消費能力被緊緊束縛住，造成資產過剩，所有的錢都被投入到了房市或者金融產業空轉。

與此同時，這中間還牽扯到勞動人民剩餘價值被資本家剝削壓榨。
你工作時間越長，老闆的姿渣困錢包就越厚，隨之而來的便是社會貧富差距不斷增大，這將會變成社會的主要矛盾。

一個讓社會消費能力被束縛住，致使階層貧富差距無限增大的工作制度，是很可怕的。

可能現在大家尚且無法體會到，但你只要對比一下200年前被資本家壓迫的工人過得那種悲慘的生活之後，你就會明白我們現在是處在一個多麼危險的邊緣。
當然，肯定會有人說，國家目前在經濟方面能取得如此舉世矚目的成就，跟這些勞動人民沒日沒夜的工作付出是離不開的。

1. 為什麼有996。

在體力勞動中。在中國的普遍存在的是問題，管理者水平低下，對工作流的配置沒有優化，對於生產資料的升級和迭代不夠敏感,采購鏈存在大量腐敗浪費。

通過延長工人工作時間，調快流水線轉速，資本家可以低成本的掩蓋已有問題，並在博弈中獲得優勢。被犧牲的是工人的時間和健康。

這是一種壓榨。

在腦力勞動中。管理者本身的專業性存疑，且隨著社會的快速進步,常規的所謂管理經驗,適用性很快過期。在這種情況下，管理者無法量化員工的工作程度,因此,採用增加工作時間的方式,來束縛腦力勞動者，從而試圖獲得更多勞動成果。

這本身是一個偽命題，腦力勞動需要人的注意力集中，但多數人每天在腦力上深度思考的時間,很難達到5小時以上,而且高端腦力勞動的思考准備周期很長，有的創作，表面上看來幾個小時完成的，但其准備思考時間可能需要數天甚至數年。延長工作時間，既不能增加深度思考時間,也不能減少准備思考時間，在這種情況下，只有純抄襲的所謂換跡念皮腦力勞動,延長工作時間才有意義。

而腦力勞動，實是-種體力勞動。這就是為什麼在整天996的所謂環境下，多數中國互聯網公司還是只能用工程化的方式去」借鑒」 而很難真正的「創新」。

普遍低水平的管理者，通過延長工作時間，製造假象，討好資本家;員工則不得不迎合這種所謂「奮斗」文化，在力所能及的范圍內裝作工作的樣子，很低效率的磨洋工,耽誤時間。

2. 嚴格8小時工作制能夠獲得什麼?

在所有行業，嚴格8小時工作，將首先倒逼管理者必須提高管理水平，重新優化工作流，提高工作效率，減少和杜絕腐敗浪費，在這個過程中，常年混日子的不合格管理者會暴露出來，被淘汰。

在體力勞動行業，在生產資料的更新和迭代需求釋放，上游的生產資料研發企業獲得更多創新紅利，將引導更多人進行相關的研發。在生產率提高的基礎上，體力勞動者的工作時間嚴格控制在8小時，會催生一些新的工作崗位，相應的，資本家的利潤來源，不再依靠壓榨員工，而更多的依賴管理能力、生產率和產品附加價值的提升，這將逼迫資本家自己啟動產業升級，進行創新，避免同質化生產。

在腦力勞動行業，工作流的優化將被更加的重視，作坊式的人對人管理將逐步被淘汰，而對於每個員工個人能力的提升，將會成為企業非常關心的問題。更多的資源將被用於創新試錯，而不是用體力勞動去抄襲和山寨。

對於服務業來說，可以將很多目前一刀切定價的服務進行分類，以快遞為例，需梁塵要一天到達的價格應該按照實際的勞力成本進行漲價，而可以容忍多天到達的慢件，則通過優化工作流，採用大數據等，降低成本，降低價格。

對打工人來說，更多的可支配時間，將會使他們能夠有時間去健身、學習、娛樂、陪家人、思考、兼職、創作。這些將帶動更多的第三產業進行發展，創造新的內循環增量和工作崗位。比如以文娛產業為例，發達國家文娛產業的產值佔GDP的20%~25%，中國只有不到5%，群眾有了足夠的可支配時間，這個產業就能做起來，就能吸引高水平的人才，如果中國做到哪怕15%，那麼總體的GDP增量就是10萬億以上，這將創造上千萬的新就業崗位。

對於嚴格執行法定工作制度，這一點我們可以參考歐洲發達國家如德國的經驗。人家早就執行很多年了。我們可以發現如下情況：

對於個人：大家有更多的時間陪伴家人，關心身邊的人。有更多的時間可以提升自己。有時間可以思考人生，游歷世界，感悟生活；感受生命，增長智慧。甚至有更多的時間種樹。如果生活壓力不大，估計很多中國人願意多生孩子 。

對於社會：雖然強制工作時長減少了。但競爭還在，效率是不降反升的。有利於打造創新型社會，培養創新氛圍、打造崇尚高效節能、宜居、創新的社會風氣。利於提高人民教育素質文化水平，打造高素質的高端社會。利於提高人民獲得感和幸福感。利於生育率的提高，防止掉入人口陷阱。


對國家：激發社會創新意識，激發提升社會效率的動力。彌補我國在基礎創新、原理創新方面的社會基礎不足，創新面的不足。利於工匠精神的培養。利於人民從物質的追求轉化到文化追求。利於加速經濟發展，加快旅遊產業的變革、往更成熟的階段發展。利於人工智慧的推廣和實際應用，加快產業升級及社會變革。有利於提高人民生育意願，避免國家掉入人口陷阱。

B. 德國人每天只工作4小時，GDP卻穩居「歐洲第一」，是怎麼做到的

說到工作時間，最有名的當屬馬雲的996，什麼是996呢？早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天，每周工作時間高達：12*6=72小時，一周7天，相當於平均每天的工作時間長度在10個小時以上；而這不是最誇張的，本月初西貝的創始人及董事長賈國龍在其微博上說到：西貝是一家715+白加黑+夜總會的公司，即每周工作7天，每天工作15個小時，白天+晚上，夜裡還總開會，同時也是靠著這種715的精神，才讓西貝有了這么一點成就。

總結

任何事物都是有對比的，全球也就受儒家文化思想影響的東亞和東南亞國家對上班時間、加班時間不敏感；其他地區如果也執行996工作制度，可能連工人都招不到。另外，別看德國人平均一天工作還不到4小時，但如果與歐洲其他國家、與非洲、與拉美相比，德國人的工作時間並不算短，屬於正常水平，特別是德國的自動化效率遠遠高於大部分其他國家，這也是德國人一天僅工作不到4個小時，但GDP總量卻可以穩居歐洲第一，世界第四的原因。

C. 歐美國家不提倡996，是如何保證效益的

996似乎已經成為了我們90後年輕人的一種工作常態，早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天，根本沒有自己的時間，內卷十分嚴重。、

在歐美國家的一些公司他們不會給員工限定嚴格的工作時間，只要你能按時完成工作任務就行。甚至有的公司不會要求員工去上班，允許他們在家辦公。

相信隨著社會的不斷發展，腔爛996工作制也會在以後的日子裡被逐漸淘汰。不過無論社會怎麼變化，我們都要保持一顆愛學習的心，只有這樣才不會被社會所淘汰。

D. 另眼看世界之三

工具人們比1950年德國人還慘（原本這是標題），前提是假設數據沒有被誇大。

那麼多人拿著公費去世界各悔談地做教育調研，學到了多少東西？又思考了多少？實踐了多少？改進了多少？

那麼沉重的學習負擔，那樣激烈的競爭，是人類必須面對的嗎？現在的減負，到底能不能讓學生擁有智慧？

人類只能每天學習16小時，將來再每天工作16小時，才能算人嗎？德國人平均每周工作20多小時，就不是人嗎？或者說人拼到那個程度，還是人嗎？

是哪些人，用什麼方式讓人類的學習和工作競爭越來越激烈？人類，或者說國人，有一天會希望學習和工作24小時嗎？面對所謂的殘酷的競爭，人們只能更加拚命嗎？還是能找到更好的辦法？

為什麼德國人平均一周工作20幾小時還是比那些拚命工作的人獲得更多更好的環境？

有多少人的實際工作時間，比1950年的德國人還長？一周上6天班，每天8小時，就算所有假期按雙休的標准放假，一年的工作時間，也是2400小時，而1950年的德國，2427小時，也就是說凡是單休的人在隨便加加班就超過1950年的德國了。那可是1950年。而那時德國的人均GDP是492美元。

按網上的美元的購買力多比，1950和現在基本上相差10倍。也就是說1950年的德國人均GDP相對於現在的5000美元。

996是不是福報？996的人直接比1950年的德國人多工作4小時*6天*50周=150天。按每天工作8小時算，996的人比1950年的德國人還多干半年活。

做個聽話的勤勞孩子就是好呀——對有些人來說。就像《權游》里那些無垢者，就很聽話，喊他們做什麼就做什麼。《權游》里的背叛北境之王的那個養子，最後承認自己選錯了，可惜的是他不知道已經陷入了一個巨大的陰謀，一次次的誤判，最終徹底葬送了自己——多少人又會因為自己對家人、朋友、小人的誤判而陷入困境呢？人們要怎樣才能看清自己錯了並找到迭代的方法呢？看樣子很多人是幾代人也無法知曉的……

而小惡魔的老爹對小惡魔的姐姐的信任問題，也是很有意思的「不信任不是因為你是女人，而是因為你沒有自以為的那麼聰明」——這話，有點扎心。自以為很聰明，也是很多麻煩的基礎，自以為自己掌握著真理，看透了人心和真相，自以為可以隨意踐踏他人而不會被反抗，顯然無數人都逃不過。

人均GDP已經被1950年的德國多了一倍的時候，為什麼很多人的工作時長還是比1950年的德國人多很多？想想你們在乎的人吧，以後是不得不比現在更拚命學習和工作嗎？

搜不到1960年德國人的工資，但那時他們的人均GDP已經相當於現在的1萬美元了。1986年德國的工資是一小時15歐元，而有研究機構說1950年到1964年，德國男性工作30年總收入差不多是90萬歐元，也就是一年3萬歐元，女性減半，那是1950年……

因一天只能胡說兩次，所以之前先截圖給人看了一下，人家說：很多人是自願的，你指出真相，他們會替老闆消滅了你。估計是吧，還有很多人需要加班賺奶粉錢，以前也會覺得有些悲哀，但想想他們的孩子將面對怎樣的家庭教育環境，也就釋懷了，當然更多的是悲哀——悲哀一個個無辜的生命。還有很多人會選擇沉默，其實也很好的，因為每個人最終都得為自己的選擇負責。就像我選擇胡說這些，雖然明明就是東拼西湊的胡說，但有人肯定會不滿的。相信多數人其實一點兒都不希望自己和自己在乎的人世世代代蠢下去，而是敢於去不斷超越過去的族前旅愚蠢。

德國的人口密度也是個很有意思的數據，200多人每平方公里，以及土地制度。

國人工作時間居然比小日本帝國還長，兆凳這就更加尷尬了，也就是很多人那麼厭惡小日本，到頭來自己所謂的有些同胞，還不如人家小日本……

到底是人口密度小，人均資源更豐富的地方，生產能力更強，還是人口密度大人均資源不那麼豐富的地方生產能力更強？然後，怎麼加強——繼續延長工作時間嗎？

結論：人不能太閑了，要不然這搜一下，那搜一下，說不定會導致一些喜歡做工具人的人陷入不知所措的困境，想覺醒又無能為力——人要麼就乾脆睡著，要麼就好好的醒著，半睡半醒的，那確實是一種精神加肉體的雙重摺磨。讓人忙起來，看來是個好主意。

E. 996工作制引發熱議，在全球哪個國家工作最舒適

996工作制引發熱議，在全球哪個國家工作最舒適？

相比強制996，激發多數人怨恨的只有一個：一個是大面積裁員潮。畢竟大家平常被榨取慣了，但對方最後說撕破臉皮就翻臉游陵念，乃至為了減少凈身出戶使用極Low的方式，抓你工作時各種各樣小毛病，但在強悍的出資方眼前，你卻沒有任何抵禦的餘地。

it行業從業汪碧人員大部分還是挺年輕的，大部分人還是想期待價值實現的。但現實就是一方覺得錢給的少(相對性工時)，一方又覺得能力不夠，這一矛盾是怎麼都說不清的。

最輕松的城市

1、巴黎(法國)

巴黎人一年只工作1604個小時，在全球71個城市中工作時長最少，也有神困29個帶薪假日。2000年法國強制性要求每星期工作35個小時，以鼓勵公司雇更多的人手。

2、里昂(法國)

第二名是法國又一大城市裡昂，這兒的住戶均值一年工作1631個小時，每一年也有29個帶薪假日。

3、莫斯科(俄國)

俄羅斯首都老百姓好像也挺悠閑，莫斯科人每一年工作1647個小時，每年有31個帶薪假日。

4、赫爾辛基(芬蘭)

北歐風高福利國家，務必上榜了啊。芬蘭北京首都赫爾辛基，工薪族每一年只工作1659個小時，有29個帶薪年假日。

5、巴黎(德國)

巴黎，印象里那裡的人每天坐到外邊飲用咖啡，每一次評比最適合定居城市都少不了她們...住戶每一年工作時間為1678個小時，有27個帶薪假日。

6、米蘭(義大利)

時尚之都米蘭，每一年工作時長僅1691個小時。

F. 西方國家的企業有996工作制嗎

九九六，工作制在國內執行起來比較容易，在國外執行起來有很大的難度，要看歐美工人願不願意，通常歐美企業的職工一幹完八小時就不再工作，就要下班了，如果硬要讓他來加班。就要給予更高的補貼和調休等政策，否則工人們會告到法院，讓企業主傾家盪產。所以美國互聯網企業在要求工人加班時，先要考慮一下這樣汪余加班值不值得的問題。再者，即使美國人願意加班，企業也願意支付相應報酬和調休。外國各種公會也會找來麻煩的。再說了，996工作制也不適合西方國家，比方講美國他們能夠這么輕松愉快的工作，主要是生產高附加值的高端製造業，即使農業也是現代化農業勞動，生產效率與要遠高於國內勞動力密集型企業和中低端製造業。所以，如果教外國996工作制游叢，在這些錢看來根本沒有這個必要，而且還要受到法律工會的約束和監督。在中國互聯網企業彌漫著996工作制的情況，主困磨滾要是企業間現在競爭激烈。而且在中低端引領進行競爭，對於企業來說，只有實行九九六制度的降本增效，但是要求員工加班加點也要隨個人的意願，另外還要對願意加班加點的勞動者納入法律保護的范圍。