德國專家怎麼評論中國

⑴ 一向號稱嚴謹的德國人怎麼評價中國C919

德國人心裡實際上是五味雜陳

在70年代，德國也曾嘗試著自己搞大飛機，MBB就是當時組建的，相和空客分庭抗理，當時德國政府真心給了很大支持
80年代的時候，還拉上中國的西飛，瞄準中國的客機市場，聯手開發MPC75，可惜後來下馬了
看看數據就能知道，當時德國人心氣真心高
可惜後來廢了，德國只能加入空客集團，絕了自己獨立造大飛機的念頭

現在看到中國自己出道了，心裡自然不是滋味

⑵ 在抗美援朝勝利後，德國人是怎麼評價中國志願軍的

引言：抗日援朝戰爭時期，中國還只是一個剛成立的不久的國家。經濟還有待恢復，各項基礎設施還有待建設。但是，中國派軍援助朝鮮後，戰勝了當時強大的美軍，贏得了抗日戰爭的勝利，當時中國震驚了整個世界。抗日援朝戰爭後，許多國家都在研究中國為何能夠戰勝美國。德國在深入研究後，大家贊嘆，將中國的成就總結成了八大不可思議。中國志願軍們做到這八大事，實在是不容易。

第六個就是志願軍們的防禦能力異常強。在美劇面前，志願軍們利用地道來進行防禦，這對於美軍的轟炸有著極強的防禦作用。第七個就是我國志願軍們信仰堅定。出戰前，領導人們就像志願軍們強調一定要打勝仗。這句話就成為了志願軍們內心堅定的目標。第八個就是志願軍們視死如歸。志願軍們為了保護戰友，選擇和敵人同歸於盡。

⑶ 大部德國人對中國人是什麼看法

德國人對中國人的十五條建議

直率---清楚的講出存在的問題，讓我們共同解決。

清晰---做一個系統的分析，全面了解情況

決定，並勇於冒險---前進，勇於承擔風險和責任，不怕犯錯，每個人都會犯錯，這是很正常的。如果你已經錯了，那麼站起來，重新來一次。

自信心---充滿自信，你不會為了你的錯誤而賠付餘生。你受過良好的教育，能力強，能勝任你的工作，你會做好它的。

工作紀律---每個人都在工作中承擔壓力。系統化。從最重要的工作開始做起，不要試圖同時做20件事情。

團隊合作---中國人總是在相互競爭。而我們卻在工作中相互合作。

以結果為導向---每個人的共同目標都是實現結果。最重要的是結果而不是過程。

對公司的認同感---盡管每個人都應該熱愛他的家和本土文化，但我們也應該熱愛我們共同的文化。

如果你不知道，問---說明你的困難和所需要的幫助。

你可以說「不」---用充分的理由指出問題所在

明確你的工作范圍---你可以獨立承擔的工作內容。通過你的工作描述，讓你的老闆知道你能做決定的范圍

接受你老闆的批評---接受批評，即使你覺得受傷害。這是他指責的一部分，並不是針對個人。

不要總是處於被動---主動

試圖找到一個和你的老闆共同工作的方法---也需他注重效率，一些人注重你，而另外一些人更看重最後的結果；一些人提供充分的信息，而另外一些人只談結果。

德國人喜歡依賴他人----他們把工作交給一個人去做，並願意知道它將會被做好。

⑷ 為什麼八成德國人認為中國才是他們的對手

近年來，伴隨高鐵、無人機、智能手機等遠洋出海，「中國製造」的國際影響力不可小覷。

德國權威媒體公布的一項調查研究結果顯示，八成德國人認為「中國製造」是「德國製造」的對手，約3/4的受訪者認為，「中國製造」的質量20年後會更好。