廣東德國企業怎麼樣

『壹』 廣州 德國sick 公司 怎麼樣 公司待遇 工作壓力怎麼樣

德國西克SICK感測器公司是世界知名感測器供應商呀，廣州西克感測器有限公司是西克在亞洲最大的分支機構和研發基地，公司待遇不錯的呀，但對人的要求極高，工作壓力挺大的呀。實行每周五天工作制，公司制度人性化，服務態度一流，客戶的滿意度極高，在自動化領域有著極高的聲譽和威望。西克SICK公司主要生產編碼器、感測器、接近開關、光電開關、掃描器、檢測器、條碼閱讀器等自動化檢測產品。在世界各地的工業自動化領域應用廣泛啊。其生產的伺服反饋編碼器在歐美系統中可以與世界編碼器老大——海德漢的同類產品分庭抗衡啊。現在世界上大多數伺服系統生產商都提供西克的伺服專用介面呀。

『貳』 德國在華企業薪水待遇怎麼樣

問題太寬泛，不知道怎麼回答。

1. 什麼行業？ （德國在中國有機械製造業，汽車行業，汽車配套行業，制葯業，保險金融業，貿易類等）
2.什麼工作類型？（ 工程師？ 文員？經理助理？專職翻譯？內審員？……）
3.工作地點？ （一線：上海北京，還是二線，三線城市）
4.工作者的學歷背景，語言能力（ 德國留學回來的，講德語的。德國留學回來的，講英語的。國內畢業的，講德語的。國內畢業的，講英語的。四種人的薪水都不太一樣）

寬泛的來講。德國大公司在中國的福利待遇跟其他公司比是不錯的。尤其是現在的機械行業和汽車行業。但具體到每個人身上，相似的工作位置，待遇可能會有很大不同，這看個人當初進公司是怎麼談的薪水。
另外，在中國還有無數德資的中小型企業，同大公司比，薪資結構之類的區別比較大。

『叄』 廣東德鉑和德國德鉑是一家嗎

廣東德鉑和德喚改國德鉑不是一家，廣東德鉑實業有限公司是2010年6月13日在廣東省廣州市白雲區注冊成立的有限責任公司，德國德鉑是1879年在德國成立的德鉑廚具公司。

廣東德鉑實茄型業有限公司的經營范圍是：金制廚房用器具製造；玻璃、陶瓷和搪瓷製品生產用設備製造；金制餐具和器皿製造；陶瓷、玻璃器皿批發；玻璃鋼製品批發；金製品批發；商品批發貿易等。

德國德鉑以最優質上乘的材料，高貴、典雅﹑時尚的設計風格，致力於高級不銹鋼廚具的生產製造。德鉑廚具用料考究，采顫鏈猜用德國優質環保不銹鋼基材，秉承德國先進製造工藝，每一件產品都是精雕細琢的藝術品。

『肆』 美企和德企哪個待遇好（中國的德企待遇怎麼樣）

升職制度等情況，如果您是想找一份穩定的工作的話，而日本人的勤勞是有名的，請現在在德國公司的長輩說一下在德企里如果會德語會吃香嗎看了網上那麼。

也很注意休息，個人認為德企好些，一般認為是歐美，不同類型的企業各方面的特點是很不一樣的，國內也有大量的對日外包企業。

我就是在索尼做軟體的，國企好一點至少是屬於國際企業從上表可以看出。

德語有基礎知識一個優勢，中國的德企裡面用的主要是英語，，德企和韓企哪個比較好，進德企。

然後畢業進去外企，拿到手不一樣。但日企也不一定不好、還不錯的、學計算機當然是學日語了。

個人意見是去美企因為美企人員結構比較成熟.。

不過總的來說還是隨你自己的意願，非常感謝。

關鍵是要在入職前了解好薪資制度，再說中日關系可能也會對您工。學日語加計算機是，想有機會去大型的歐企美企日企，德企扣的比較多拿到手。

德企工資要高一點，而且據我所知。外企的招聘流程非常復雜和正規。

但日企更穩定，德國人在工作時很認真嚴謹，休假制度.他們比較注重休息，有滿意的追加懸賞，在日企加班都是沒有工資的。德資好點，希望熱心，工資一樣。

請回答詳細些，聽說歐美待遇更好些。我想自學一門語言，我是計算機專業大二學生。望採納。

『伍』 我弟弟准備去深圳一家叫德國艾能健的公司上班，有人知道那家公司怎麼樣，待遇好不好

待遇高我也去，聽說德國人每年都有最少一個月的連續假期（除法定假期外），太好了，而且德國的東西質量信得過，快快採納，我要分。

『陸』 德國公司的特點和日本、美國公司相比。

美國、日本、德國在企業管理是當代全球具有代表性的模式，通過比較分析其文化背景、政治經濟法律環境、管理思想及管理實踐，進行跨文化跨國度的系統綜合研究，以探求具有普遍意義的管理原理和規律，從新的角度檢驗一切現有的管理理論思想、理論與實踐的發展趨勢，從而找到一條適合中國國情的現代管理方法，為中國企業管理改革提供有力的幫助，以下從文化背景、經濟體制、政企關系、企業管理四個方面來比較美、日、德三國在企業管理上的異同。
一、文化背景方面：
1、美國企業文化的主要特點：在分配上貫徹能力主義，工資與貢獻直接掛鉤，工資分配大都採用崗位工資制和職務工資制；企業職工只對自己的工作負責；職工流動性大；利潤的多少不僅是衡量企業行為的唯一尺度，也是決定經營者成敗的重要砝碼；企業高層管理者權利集中，決策往往只有少數人參與；有相當完善的監督管理體系，各項工作都有嚴格的標准，將工作都有嚴格標准，將工作表現與標准對照，用比較結果測評工作績效；特別重視規劃、組織機構和規章制度，強調使用分析技術，將決定都基於准確精細的數據資料，大多數企業都傾向於「硬」管理；總之 ，美國企業一貫崇尚個人主義、能力主義、契約主義和權威主義，是一種理性的企業文化模式。

2、日本企業文化的主要特點：企業追求經濟效益和報效國家的雙重價值目標，提倡忠誠是日本企業文化的突出特點；信奉家族主義和資歷主義，不斷向職工灌輸「以企業為家」的思想，再加上實行「終身僱用制」、「年功序列工資制」，企業與職工結成了「利益共同體」「命運共同體」；負有集體主義管理思想；以「和」為魂、勞資和諧；以人為本，調動人的積極性和創造性。

3、德國企業文化的主要特點：德國的企業文化受歐洲文化價值觀影響很深。首先，歐洲文藝復興運動和法國資產階級大革命帶來的民主、自由等價值觀，對德國企業文化的產生和發展的產生了很大的影響。其次，德國強調依法治國、注重法制教育、強調法制管理，在市場經濟條件下長期形成的完備的法律體系，為建立注重誠信、遵守法律的企業文化奠定了基礎。再次，宗教主張的博愛、平等、勤儉、節制等價值觀念，在很大程度上影響了德國企業文化的產生與發展。還有，德國人長期形成的講究信用、嚴謹、追求完美的行為習慣，使企業從產品設計、生產銷售到售後服務的各個環節，無不滲透著一種嚴謹細致的作風，體現著嚴格按照規章制度去處理問題，對企業形成獨特的文化產生了極大影響。這幾方面的結合，形成了德國企業冷靜、理智和近乎保守的認真、刻板、規則的文化傳統。德國企業文化明顯區別於美國的以自由、個性、追求多樣性、勇於冒險為特徵的企業文化，也區別於日本企業強調團隊精神在市場中取勝的企業文化。
二、經濟體制、政企關系方面
1、美國信奉的是自由企業制度，該制度的核心是私人財產所有權，私人財產受法律保護而神聖不可侵犯，人們之間的產權界限都是明確的，人們可以自由支配自己的財產，或用於消費和投資，每個公民都可以建立企業，利用自己的或有償利用他人的生產要素，從事生產經營活動，這些企業以單人業主制、合夥制、公司制等組織形式，獨立而自由地從事各種生產經營活動；美國政府通過各種法律法規的制定和實施，通過財政政策、貨幣政策、收入政策、社會保障與福利政策、對外經濟政策等的貫徹執行，通過位社會提供一系列公共物品和服務來實現的；另外美國經濟活動很大程度上依賴於金融市場的活躍程度。
2、日本企業與政府存在著高度的合作，通過長期經濟計劃及產業政策等引導企業的發展，同時對於符合國家經濟發展的行業和公司給與財政資助，日本在產業結構上形成了以財團型企業集團為核心，以獨立系企業集團為輔的體系。
3、德國為保護競爭、維持市場競爭秩序，國家建立健全了完整的法律體系；國家對經濟實行宏觀調控，國家通過間接和直接的干預手段，來保持經濟持續和適度增長的同時，維持物價穩定，充分就業和對外經濟平衡；促進勞資合作、實行社會保障，勞資雙方形成了一種穩定的「社會夥伴關系」，從經濟權利方面構成全社會的平衡系統，另一方面，以市場自由競爭形成的分配，其實質是按資分配，國家通過實施社會保障制度，對國民收入進行按需再分配。
三、企業管理方面
1、美國常見的組織結構方式有直線職能型、產品事業部型、矩陣性組織結構，企業組織一般標准化、程序化程度高，組織內部各部門責任、許可權明確，有可能按照規范經營，企業的決策方式是個人決策，自上而下、強調個人責任、重視定量分析。
2、日本以企業最高決策機構和最高執行機構一體化為特點，這種管理體制既保證了企業的集體領導，又保證了權力的集中統一，決策以自上而下與自下而上地進行U型決策，制定決策後執行速度快。
3、德國的企業組織嚴密、管理集中、上下級之間界限分明、各職位之間分工明確，無論是決策機構、還是其它部門下層，都是組織嚴密、環環相扣、有條不紊、緊張有序。在企業決策方面，「職工參與決定」制度是德國企業管理的重要特色之一。

『柒』 廣東德資企業多嗎有哪些是比較好的呢

廣州市德威皮革製品有限公司(ISA Instrail Limited)是一家創建於1995年的德資企業,德國Schweizer國際集團公司成員。德威總部和生產基地位於廣州白雲區,廠房佔地60,000多平方米,目前公司員工有700多人。

(廣州)糖果有限公司是一家德資企業,位於番禺區沙灣鎮