怎麼去德國做農民

『壹』 普通人怎麼去德國工作

在德國工作是一定要有在德國的公司僱用你才可以。一般分為兩種情況：一是在德國畢業之後找到一份跟自己的學業相應的工作，這個很簡單，現在居留法規定在德國畢業的外國學生都有一年的時間找工作，而大部分想留在德國的留學生會在畢業之鋒盯前已經找到工作了；二是在德國銀談和公司直接從其他國家聘請，這個就有點難度，因為要證明，為什麼這項工作只適合於這個人而不適合於其他所有在德國的人來做。
當然還有一種情況就是外國人自己來德開公司，但這方面的政策現在已經收得很緊，因為有很多外國人來德國就是開了一個掛名的公司，然後拿個居留，卻不做事情。
你的情況應該不會是要來德國讀書再工侍配作，一來時間太長，二來民辦大專的學歷一般是申請不到學校的。所以只有當你能找到德國的公司僱用你工作才有可能來德工作。這個跟你表哥在不在德國一點關系都沒有，這種關系一點忙都幫不上的。其實樓上說的是有點無聊，但不無道理，找了個德國老婆之後就可以在德國居住，當然也可以工作，呵呵～

『貳』 德國移民工作好找嗎想帶著父母也過去,那德國移民父母怎麼辦理

眾所周知，德國勞動力缺乏，極需大量的人才補空。所以在德國找工作還是非常好找的，但是首先，還是要看你有沒有相關職業技能和職業發展規劃。
一般的中國華人移民德國，主要是通過投資移民，也就是拿 德國綠卡，因為容易。
而通過德國技術移民，需要自身過硬技術人才，拿德國藍卡
父母的話，如果是前者可以根據父母的時間年齡和經商背景判斷，經過律師審核的，父母其中一人可以與申請人共同辦理雙法人；如果父母年紀較大，沒有經商經驗，則可以申請探親簽證，每年在德國共居住6個月，每次3個月
如果是後者只能申請父母團聚簽，不可以移民
希望對您有用，謝謝！

『叄』 現如何去德國打工

近年來越來越多的中國企業在德國設立公司，也大多為技術企業，所以需要大批的中德員工。此外，德國企業為了開拓中國市場，也越來越青睞招聘中國技術人才。去德國打工，正規合法的德國工作簽證開放的工種行業不多，是有一定的限制的，目前有如下專業：護理，機電一體化、金屬加工、機械製造、電氣工程、自動化技術、汽車維修、汽車工程等，更多專業可找湖南出國工作網了解。

『肆』 去德國打工需要什麼條件

外國留學生在德國打工需要得到政府機關的批准，在外國人管理局簽發的一般性工作許可的基礎上，勞工局則審查勞工市場的狀況，考慮是否給予特殊性工作許可，而所謂特殊性工作許可，是為了與一般性工作許可區別開來。

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『伍』 去德國打工需要准備什麼去德國生活會習慣嗎

去德國打工需要准備什麼？

辦完護照簽證，找一個貸款擔保人，最好德國的人貸款擔保。近些年越來越多中國公司在德國成立公司，大多都為新技術公司，因此需要大量的中法職工。除此之外，德國公司為了發展中國銷售市場，也變得越來越親睞招騁中國專業人才。

一個月三十天都看管店面，對德國人而言會覺得難以置信。總體來說，德國人生活十分悠閑自在，她們特別會享有生活。德國人無拘無束地悠閑自在生活，及與多福利離不開。習慣性節奏快，尊崇996工時制度的人，在德國可能並不融入。

在德國並不是這樣的，德國人非常少討論薪水。大夥兒收入都是差不多的，貧富懸殊並不是很大。德國人薪水越大，繳的稅越大。德國人一周工作中五天，每日工作時長五六個鍾頭。德國人一年的假日所有加在一起，大約150天。一年差不多有一半的時間是在歇息。因而，德國人的生活十分悠閑自在。

『陸』 我想去德國勞務怎麼辦理

一、德國原則上限制引進勞務
德國是歐洲人口最多的國家，也是非移民國家。為維護本國勞動市場穩定，保障本國公民和歐盟國家公民充分就業，德國原則上嚴格限制歐盟以外第三國勞動力入德就業。但是，由於部分行業，尤其是IT行業專業人才短缺，德國也曾制定特殊的政策吸引全球各地高端人才來德。另外，隨著德國人口老齡化問題日趨嚴重，德國護理行業人才極度短缺，業內呼籲政府修改外勞政策，引進包括中國在內的其他國家的護理專業人員來德。
二、引進勞務的有關政策及規定
（一）「優先權審查」原則
所謂「優先權審查」原則，就是有關主管勞工局對某一工作職位進行調查，是否有應優先考慮對象。凡德國人、歐盟成員國國民、EWR成員國（原歐盟15國+列支敦斯登+瑞士+挪威，稱歐洲經濟協作區）國民以及來自歐盟以外第三國的在德無任何就業限制者）均屬優先考慮對象。僱主須優先聘用德國人及具有同等就業權利的外國人；只有當德國人或法律上與德國人具有同等就業權利的外國人不能從事該工作，且僱主在一定期限內確實未能在本國聘到合適人員，才可聘請外籍勞工；對於經過勞工局提供的培訓後，德國人及與其有同等就業權利的外國人可以從事的工作，則應將該工作崗位提供給上述人等。從這一原則可以看出，能入境德國工作的勞工必須具備的先決條件是：具有德國僱主所需的，且德國人或與德國人有同等就業權利的外國人所不具備特別的技能。
德國還規定，德公司、企業、學校、團體、個體僱主等如有僱傭外籍勞工的需要，必須先以廣告等形式在國內尋找，確定無適應者後才向勞工部門提出申請，經德國勞工部門、外國人管理局批准同意，才能允許外籍勞工來德國工作。
（二）「綠卡」計劃
為加快發展信息技術，彌補國內人才不足，德國曾參照美國發放「綠卡」方式，放鬆對費歐盟國家信息技術專家赴德工作的限制，從2000年8月1日起實施「綠卡」計劃。但德國「綠卡」門檻高、規定嚴，只有受過正規高等教育、僱主每年支付薪資不少於10萬馬克（約合6.48萬歐元）的信息技術專業人才才有資格獲得「綠卡」，而「綠卡」並不等於長期居留權，持有者在德逗留3年、可再延任2年之後必須打道回府。
（三）「例外情況」
一般情況下，普通出國勞務人員入德從業是極其困難的，但「風味廚師」例外。德國《就業條例》第2部分第26條規定，「符合條件的風味廚師應聘到德國相應的風味餐館工作，最多可獲三年工作許可（現改為四年）」。此規定為中國廚師進入德國市場開了一道口子，所謂「風味特色廚師」可享受高科技人員待遇得以進入德國從業。
三、引進勞務的管理程序和工作流程
（一）德國勞工總署下屬的「外勞職業介紹中心」負責對能否入境從業進行審核。
（二）履約所在地當地勞工局負責核發工作許可和延期審批。
（三）履約所在地移民局負責核發居留許可及延期審批。
一名符合入境從業要求的外勞，經過簽約→面試（到德國駐外使領館遞交材料）→外勞職業介紹中心審核通過→獲得居留許可（履約地當地移民局審核、簽發）→外國人管理總局批准通過→獲得簽證（德駐外使領館簽發）→入境等程序方可在德國從業，從業期間由當地勞工局監督履約情況，核發工作許可和延期（最長不超過4年）或替換。
四、德國有關引進勞務及工作簽證的管理規定
對於歐盟以外第三國（EWR成員國和瑞士除外）國民入境德國從業，首先要申辦簽證，簽證上直接註明就業類別，首個簽證有效期一般為3個月。依據《居留法》第18條規定，簽證到期後得再次履約所在地勞工局提交就業延期申請，到移民局辦理居留延期手續。
德國駐外使領館為簽證申請受理和簽發機構。外國務工者首先通過電話（現改為網上）預約遞交簽證申請日期，然後親自前往面談（回答簽證官提出的各種問題）和遞交簽證申請所需各種材料，包括：護照、簽證申請表、戶口本原件和復印件（並譯成德文）、醫療保險證明、個人簡歷、出國勞務合同、教育程度證明、語言水平證明、原工作單位證明函（有的還要提供其他材料，如廚師要廚師證、出國勞務培訓合格證等）。
簽證申請材料被受理之後，由德國駐外機構轉回德國國內，經前面所述相關主管部門審批。德駐外機構根據批復結果決定是否發放簽證。由於審批環節多、「公文旅行」時間長，德國出國勞務簽證周期短則一、兩個月，長則三、五個月甚至半年都有。

『柒』 怎樣才能去德國工作

德國現在有很大的用工的缺口，預計在2060年的時候德國人口會從8200萬降到6500萬，而且其中有一半的人口是不適合工作的。所以勞動力的缺口很大。而德國的福利、薪資待遇都是很不錯的，那麼如何去德國打工?
去德國打工，正規合法的德國工作簽證目前開放的工種行業不多，目前有如下：護理、機電一體化、金屬加工、機械製造、電氣工程、自動化技術、汽車維修、汽車工程專業，更多信息可找湖南省對外勞務平台或德中護理協會了解。