Ⅰ 德國的低薪水職業有哪些
對於很多想要移民德國的同學來說，可能會想要了解德國的低薪水職業有哪些？那麼就和的我一起來看看吧！
第一名：前台接待人員
再甜美的笑容也無法阻止前台接待員成為德國收入最低的職業。即使擁有從業20年的資歷，前台接待員的平均年收入也僅有2.85萬歐元（約22.4萬元人民幣），只有不到25%的前台接待員能達到3萬歐元。
第二名：廚師
拋開米其林星級大廚不談缺州，在德國從業20年的普攔啟通廚師的平均年收入為2.96萬歐元（約23.2萬元人民幣），是德國收入第二低的職業。
第三名：卡車司機
開的是霸天虎，賺的是貓糧錢....德國卡車司機的平均年收入為3.06萬歐元（約24萬元人民幣），其中25%的卡車司機年收入甚至低於2.4萬歐元。
第四名：零售業銷售與客服
商場銷售人員雖然每天都與各種大牌為伍，但是工資收入卻不是很樂觀....她們的平均年收入僅為3.09萬歐元（約24.2萬元人民幣）。
第五名：老年人護工
護工人員即使24小時不斷地照顧老人，賺取的工資也仍然不高。20年工作經驗的老護工的平均年收入為3.18萬歐元（約25萬元人民幣），只有少數優秀從業者可達到3.5萬歐元。
第六名：倉庫管理員
嚴格來說，德國的倉庫管理員已經不能算作低收入職業了。他們的平均年收入為3.69萬歐元（約29萬元人民幣），其中還有20%以上的倉庫管理員可達到4萬歐元。
第七名：財會從業者
這里統計的財會從業者並不包括會計師簡扮如與精算師等高級人才，而是指普通從業人員。他們的平均年收入為3.95萬歐元（約31萬元人民幣）。
第八名：五金配件生產/加工人員
在工業水平高度發達的德國，五金配件生產與加工人員的工資要高於財會從業者。他們的平均年收入為4.07萬歐元（約32萬元人民幣），而處於頂端的優秀從業者甚至可獲得4.7萬歐元的年收入。
第九名：護士
護士在德國的平均年收入為4.2萬歐元（約33萬元人民幣），屬於中等收入人群，但其中50%的護士年收入仍低於4萬歐元。
第十名：幼兒教師
在德國，幼師可不是什麼輕松的職業，既要起到啟蒙的作用，還要負責幼兒生活的方方面面，但幼師的工資卻仍然不能算作高收入。
20年工作經驗的幼師平均年收入為4.23萬歐元（約33.1萬元人民幣），只有不到20%的幼師能達到4.8萬歐元。
分析來看，以上10個職業大多受限於職業技能的成長空間，其從業者創造的價值並不能隨著時間變化而顯著增長，也因此淪為低收入人群最多的職業。
Ⅱ 90年代德國工人一個月工資
90年代德國工人一個月工資400歐。
德國就是一個非常重視技術工人的國家，在德國技術工人的待遇是除了老闆，工作待遇最好的了。因為德國是一個以嚴謹著稱的國家，德國的工業在世界上也是數一數二的水平。所以德國技術工人的待遇、社會地位都很不錯，一般工作五六個小時就要求下班了，因為要求技術工人有更好更高的專注力。
Ⅲ 德國泥瓦工工資多少
年薪十萬以上。德國泥瓦薯攔凱工是標準的藍領工人，屬於衡純高收入人群，普遍年薪在10萬歐元以上，每周工數喚作40個小時，一天8小時，每年還有2個月的假期，是高薪崗位。泥瓦匠，其實簡單來說就是從事砌磚、蓋瓦、橋梁、鐵路、公路等建設工作的建築工人，泥瓦匠的工作是一種歷史相當悠久的工作。
Ⅳ 德國一個月工資多少
德國人每個月的工資，也就是3675歐，約為2、老族65萬元人民幣。
按照一天工作八小時，一個月工作22天，德國普通人今年年底，一個月應該能賺2112歐元，約為1、51萬元人民幣。
但其實，這並非真實情況。德國一直是工業大國，人工成本並不低。所謂的1、51萬元，其實只是最低工資神虧標准罷了。
德國發布的《2022年薪資報告》顯示，目前國內的平均工資中位數是44100歐元(中位數比平均值，更具有參考價值)。換算到每個月，也就是3675歐，約為2、65萬元人民幣。
德國人很少談論工資，大家的收入都差不多，貧富差距不是很大，德國人工資越高，交侍瞎弊的稅越多。
德國人一周工作五天，每天工作時長五六個小時，德國人一年的假期全部加起來，大概150天，一年差不多有一半的時間在休息。因此，德國人的生活非常悠閑。
Ⅳ 德國最低工資標准2023
從今年10月開始，德國的法定最低時薪漲至12歐元。2015年時，最低工資法（MiLoG）生效，德國由此推出統一的法定最低工資，即在繳納所得稅和社會保險之前的法定最低毛薪水。從此，德國的最低工資界限經歷了從最初的毛時薪8.50歐元，到2017年第一次提升至8.84歐元，而接下來的幾年中，最低工資每年都有保持一定的漲幅，2021年則經歷了兩次上漲，今年甚至會出現三次：1月1日起的9.82歐元，攔核枯7月1日起的10.45歐元，再到10月1日起的12歐元。
12歐元最低時薪（以下稱「12歐元」）是執政黨社民黨在去年大選中最重要的主張之一，也是交通燈聯合政府在升級德國作為社會福利國家設想中的一個重要措施。今年4月，聯邦政府公布了關於提高最低工資標准和改善兼職工作狀況的法律草案。6月，聯邦議院通過了這項新法律，今年的「三級跳」，比較符合工會界認定的——德國最低工資起步時過少，應當一步到位的主張。其實，在一般情況下，由工會、僱主和學界代表組成的最低工資委員會員工的保護情況、就業和效率等方面進行觀察和評估，並根據工資和勞資協議發展狀況，定期對最低限度做出調整。除了10月起的12歐元，對最低工資的下一次調整操作將會發生在2023年6月30日，最低工資委員會到時將在評估2024年1月1日起的標准。除了法律規定的適用於所有行業和地區的最低工資，有些行業還存在著自己的勞資協議和最低標准，這些標准高於統一的法定最低工資。以職業培訓和進修行業為例，據聯邦統計局今年8月數據，教職人員今年最低時薪為17.18歐元，有額外學歷和技能的則為17.70歐元。
在德國，法定最低工資究竟代表了怎樣的薪資水平？據聯邦統計局數據，以今年1月1日起的最低9.82歐元為例，該界限意味著全職崗位（周工作時長38小時，平均每月4.345周）最低毛月薪1621歐元，相當於整體毛月薪中位數水平的48%。據eurostat最新數據，在有法定最低工資的歐盟成員國中，金額上排在德國前面的有盧森堡（月毛薪水2313.38歐元）、愛爾蘭、荷蘭和比利時。等到12歐元得到最終實施，德國則會躍居亞軍的位置。在27個歐盟成員國當中，有21國存在著法定最低工資。歐盟層面已經正在進行將最低工資提升至薪資水平中簡洞位數60%的推進工作。而12歐元時薪也恰恰相當於德國薪水整體水平中位數的60%。
聯邦勞工與社會事務部部長、來自社民黨的海耳在解釋12歐元法律草案時稱，德國最低工資的進展每一步都邁得過於「謹小慎微」。他還將德國基本法作為法律依據，稱按照公平要求，全職工作者需負擔得起其生活開支，而無需接受社會救濟，而且，目前飆升的價格也讓提高最低工資更加緊迫。社民黨在推動12歐元計劃中，著重強調「對勞動的尊重」，它意味著就業者能夠通過自己的勞動而承擔得起生計。目前，德國有620萬就業者時薪低於12歐元，其中超過11萬的人盡管進行全職工作，但仍然不得不領取基本保障金。能從12歐元中獲益的尤其是女性群體和在因勞資協議覆蓋面不夠而帶來薪資相對處於低位的德國東部地區。新的最低工資還能積極影響到養老金，緩解老年人貧困問題。
德國勞動市場和職業研究所（IAB）今年7月發布的研究表明，即將推出的12歐元最低時薪將影響到21.9%的就業者群體，規模是2015年剛剛實施該法律時的約兩倍，受影響大的尤其是迷你工作（免繳納所得稅和社會保險的兼職工作，該新法律將金額限度由原來的450歐元增至520歐元）。具體說來，2021年，毛時薪低於12歐元的就業者佔21.9%，在低薪行業氏姿中低於12歐元的則佔70.7%，而達到繳納社會保險義務的新崗位中，有20.6%低於12歐元時薪，它們主要集中在酒店、餐飲、農林漁業等。至於12歐元能如何影響到就業者的月薪、多大程度上減少領取失業金人群數量，或者減少貧困，尚不明確。報告還指出，研究並沒有將疫情和俄烏戰爭的影響沒有納入考慮范圍之內。鑒於目前德國的高通脹可能會帶來漲薪，10月份12歐元生效時，獲益群體的比例可能會比研究中的數據更低。
法定最低工資在德國社會中的接受度一直比較高。其原因在於，人們認為，該法律能產生正面的收入分配效果，也能改善低收入個體的經濟狀況。「公平」是其中的關鍵詞。從1991年以來，德國出現了更多的低收入兼職工作、勞務派遣等。在工資公平的語境里，往小里說是標價是否公平，對某份勞動的報酬是否合理；往大里說則是改善低收入人群的經濟狀況，縮減社會的不平等；往更大的說還能涉及自由，工資待遇的多少直接決定了勞動者能否「我的人生我做主」。
於個體而言，公平在某種程度上是建立在自身經驗和認知上的感受。德國經濟研究所DIW曾於2018年時就法定最低工資的公平效應對低收入就業人員進行了訪問和研究，結果表明，就自身情況而言，失業者和低收入就業人員覺得就業前景渺茫，尤其是年齡更大和需要照顧小孩和家人的人群，覺得自己在勞動市場上沒有得到公平對待，那些在獲得工作報酬之餘仍然需要領取政府保障金的人群也更感受到不公平。不同的公平體驗還體現在地區差異上，和德國西部地區相比，薪資水平更低的東部地區更傾向於認為自己獲得不公平的薪資待遇。在德國引入法定最低工資問題上，大部分受訪者給予了正面評價，但也反映了現實中的相反效果，比如企業在員工的其他福利方面進行縮減、壓縮工時，或在記錄存檔上做手腳，而不同技能的就業人員之間的薪資差別也有拉近的情況，從而引發了矛盾，導致了另一種不公平。
不過，有人認為，在沒有提高行業和企業勞資協議覆蓋率的情況下，12歐元最低工資並不能改善工資水平的不平等狀況。據聯邦統計局數據，2019年，約44%的就業人員的薪資水平有行業或企業勞資協議的「保駕護航」，然而，勞資協議覆蓋率在德國呈萎縮的趨勢。
除了就業群體里不同薪水的比較語境下的公平，尤其需要指出的是，在相對高福利的德國，如果沒有合理的最低工資界限，就有可能拉不開勞動者和領取失業金失業者的收入差距，或者差距不夠大，可能會讓勞動顯得沒有意義。以德國今年的失業金Ⅱ標准為例，單身人士能每月領取449歐元用以常規開支，而包括房租和供熱在內的其他基本開支也由政府支付。然而，低薪群體有可能在每月辛苦工作之後，錢包剩下的錢比前者不見得多出很多。所以，從這個意義上來說，提高最低工資標准也是還給選擇工作的人一個堅定的理由，而不是使得他們選擇在福利之上躺平。