德國文化什麼樣

㈠ 德國有哪些特色的文化

德國文化源遠流長，在教育、藝術、以及生活方式方面都蘊含了濃厚的德國文化特色。對於每一個新移民來說，了解德國的特色文化對於自己融入德國生活是大有裨益的。下面和出國移民網一起來看看吧。
黑啤
啤酒是德國的另一個國寶。德國啤酒與中國結緣其實很早，1903年身居青島的德國人就開始自造德國啤酒了。令人費解的是現在德國啤酒進入中國人的日常視野，卻只有通過偶爾在一些城市舉辦的小型德國啤酒節。當然，現在在京滬穗，你大可以去找專賣德國啤酒的小酒吧，喝兩口德國黑啤，再吹吹牛聊聊天，你的耳邊還可能還隱繞著ECM的另類爵士——賣德國啤酒的酒吧大概是不會放那麼高難度的貝多芬交響樂吧。
足球
因為施拉普納、楊晨以及謝暉，中國人開始近距離接觸曾經風光無限的德國足球，但德國足球如果還有魅力的話，那也只存在於30歲以上人士的懷舊情調之中，像貝肯鮑爾、魯梅尼格一干足球英雄基本已是老人們的記憶收藏品。德國足球向來以硬朗穩健注重防守為特色，德國球員的鐵漢形象則是另一種朴實的德國品質。為了確認這一點，精於邏輯的德國人使用了反證法。德國的《圖片報》曾說：「貝克漢姆每天早晨就要在浴室花很

㈡ 關於德國文化，你都懂什麼

大家對德國文化了解最多的就是有關於《格林童話》，相信不僅是小編自己還有很多人在小的時候都聽過小紅帽和大灰狼的故事。這種世代相傳的童話故事被格林兄弟收錄成冊，同時即使在現在德國的家庭依然有講童話故事的傳統。而且他們也有非常講究的下午茶以及詩歌賽，都是德國文化標志性特徵。

有些人將德國稱作是養老的天堂，在德國生活非常的愜意。無論是孩子還是成年人來說，都不會有沒錢吃飯的苦惱。小孩子上學，政府是完全承擔相關費用的。而且對於一些流浪漢來說，每個月還能領到補助費。這也導致德國人民分佛性，他們每天的生活也多姿多彩。

㈢ 德國文化很有特點，你喜歡這種文化嗎

我個人特別喜歡德國文化，他們本著匠人精神的原則，做事情一絲不苟。他們的主要特點就是正直，做事情謹慎一絲不苟。

如今在國際市場上，德國製造的產品和德國標准通常代表著高質量，消費者完全可以信賴。在這方面，即使是向來以高質量取勝的日本人也不得不屈服。對於這種現象，日本經濟學家進行了潛心的研究。根據相關研究結果，日本經濟學家認為，德國企業的高質量產品主要依賴於德國企業的高質量文化。

在教育培訓制度方面，德國通常採取雙元教育培訓制度，形成了學校教育和工廠企業教育培訓的雙元制。德國教育體系的特點非常鮮明，70%至80%的學生在15歲或16歲時就明確了自己的主要方向，並制定了自己的人生目標。由此產生的高度專業精神成為德國工匠傑出技術的源泉。

從世界范圍來看，技師制度的確是德國獨有的一項制度。以小汽車為例，組裝完成的汽車從生產線上出來時，技師就上場工作了。整個裝配工作的1/3是由德才兼備的技師親自處理的收尾工序，其產品的質量自然有了絕對的保證。這就是為什麼日本車，盡管質量上乘，一直努力超越德國標準的關鍵原因。所以由此可見德國的文化還是很好的。

㈣ 德國文化特點

德國不但是歐洲文化的「濃縮版」，也在世界文化之林佔有一席之地。德國目前有140家公立劇院、130多家公立歌劇舞劇院以及管弦樂隊。

不僅如此，聯合國教科文組織世界文化遺產保護名錄中，德國就有38個歷史文化古跡入圍。每年，來自全球成千上萬的遊客都慕名到德國觀光旅遊。

德國對從事文化產業的「文化個體化」提供的社保在世界各國中也是首屈一指的。據德國財政部提供的數據顯示，德國聯邦政府共為18萬包括記者、編輯、出版人在內的「文化個體化」提供了養老、醫療在內的各種保險。

對於從事文化創意產業的自由職業者來說，國家的這一對他們「生老病死」的「兜底」做法讓其感到既溫暖又貼心。

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在德國，文化創意產業的從業者的社會保險的構成是這樣的：從業者自籌一半，而剩下的一半中，聯邦政府掏20%，從業者所在單位掏30%。這樣的話，文化創意產業從業者就可以像領取工資的雇員那樣擁有一份體面的社保。

德國聯邦政府還非常重視對文化創意產業的財政扶持，而BKM在其中則發揮著非常關鍵性的作用。

據BKM提供的一份最新統計資料顯示，2012年，德國文化創意產業產生的利潤總額為1430億歐元，為大約100多萬人提供了相應的就業崗位，而文化創意產業所涉及的業務則高達24.7萬個。

㈤ 德國文化特徵

德國企業文化特點
在國際市場上,德國製造和德國標准通常代表著高品質,是消費者可以完全信賴的。在這方面,就連一向以高品質取勝的日本人都不得不甘拜下風。對於這種現象,日本經濟學家進行了潛心的研究。根據相關的研究成果,日本經濟學家認為,德國企業的高質量產品主要取決於德國企業的高質量的文化。與其他國家的企業文化相比,德國企業文化具有以下四個方面的顯著特點:

1.縮短工時

據不完全統計,在過去的30年中,德國工人的工時已經減少了500小時。在工資和工時關繫上,德國是工資不斷上升、工時逐漸減少;日本盡管工資高,但工時卻相當長;英國、美國雖然工時也在減少,但遠不如德國明顯。

2.高附加值經營

比較日本和德國兩國的貿易品種單價就可以發現,在機器設備和汽車方面,兩國價格相差2至4倍。日本出口的往往是大路貨,而其他國家從德國買入的卻是清一色的高級產品。德國的實踐證明,高附加值經營的關鍵是高度專業性,促其形成的因素有文化、國民性、思維方法等。具體體現在管理上,就形成了德國特有的技師制度。具體體現在研究開發上,就是集中優勢力量,深入研究有限領域,從而產生非凡的獨創性和獨特性。技師制度和研究開發中的獨創性是德國企業通常採用的兩種方法,這也是德國經濟持久強大的根本原因之一。

3.雙重教育培訓制度

在教育培訓制度方面,德國通常實行雙重教育培訓系統,形成學校教育和工廠企業教育培訓雙重機構。德國教育系統的特色十分鮮明,有七至八成的學生在十五六歲時就已區分各自的主攻方向,確定了自己一生的努力目標。由此產生的高度專業性也就成為德國工匠卓越技術的源泉。從世界范圍來看,技師制度的確是德國特有的一項制度。以小汽車為例,組裝完成的汽車從生產線上出來時,技師就上場工作了。整個裝配工作的三分之一是由德才兼備的技師親自處理的收尾工序,其產品的質量自然有了絕對的保證。盡管日本的汽車品質非常高超,但卻始終難以超越德國汽車的水準,關鍵原因正在於此。因此,雙重教育培訓制度下形成的技師制度確實是德國企業文化的一大亮點。

4.注重創新研究開發

長期以來,德國企業高度重視開展創新活動,並為此提供了優越的條件、營造了良好的氛圍。目前,德國研究經費占國民生產總值2.9%,位居世界前列。德國人始終相信一句話:真正決定企業未來的前途命運的應當是研究與開發,而不是別的不能人為把握的什麼客觀因素。不管經濟如何不景氣,德國企業始終不削減開發費用。事實證明,德國企業的這種戰略眼光確實是非常高遠的。在研究中重視高度的獨創性和高度的專業性,最大限度地發揮個人的創造潛力,這正是德國研究與開發體制的一大長處。

㈥ 德國文化很有特點，你有哪些認識與了解

我認為，德國文化的特點可以從以下三個層面來說明。

德國

第三，德國宗教文化

德國人深受新教影響，他們認為成為上帝選民是有一定標志的，而職業表現好壞與是否是上帝選民有關。因此，他們非常願意展示自己取得的成就，不以之為恥。最能使身份外在化的標志就是汽車和住房，大多數成功德國人選擇賓士、寶馬、奧迪為寶座，德國人也常用合作夥伴使用的車輛來評判對方的實力。住房的面積和所處位置也是顯示德國人社會地位的標志。

㈦ 關於德國文化，你有什麼想說的

關於德國文化，你有什麼想說的？德國文化和在很大程度上都是關於理性和邏輯的。德國與鄰國共享許多文化和傳統，尤其是奧地利和瑞士。

㈧ 德國文化很受關注，你知道為什麼嗎

德國出哲學家，像尼采、叔本華、馬克思、康德、費希特、胡塞爾等，都來自德國。為何德國盛產哲學家呢？這跟它的文化環境和民族性格關系密切。除了哲學家，德國還有很多文學家作家，比如托馬斯·曼、歌德、里爾克、海涅、赫爾曼·黑塞、席勒等，涌現了一大批傑出的作家。為何德國出現了那麼多的作家呢？這也跟它的文化環境和民族性格有關。

從上面的例子可以看出，德國人對秩序和規則的嚴謹執行已經到了匪夷所思的地步。一諾千金、簽了合同就必須執行、不能遲到，這些融入到德國人骨子裡的文明行為我們中國人真的應該好好學學。

總之，德國文化體現了德國人的性格和民族品質，他們對生活熱愛，對他人守時，對藝術、詩歌和哲學情有獨鍾。德國文化的巨大魅力正以一種無法阻擋的情勢影響和改變著世界的其他文化。對此，我們應該多學習德國文化中的精華，然後消化吸收，轉化為自己的強項。文化和文明的意義之一就是讓更多人覺醒，讓更多好的事物擴展發揚。