在德國做建築工是什麼感受

⑴ 建築工出國打工一個月工資有多少

看你要去哪個國家了，基本一萬以上
工資比較高的幾個國家如下：

1.去以色列打工
不少人去以色列打工是因為以色列急缺建築工，每年都會有引入中國建築工的計劃，前段時間以色列總理訪華又要引進20000名中國建築工，且工資非常可觀，建築技工每月工資大概有3.6萬元人民幣呢。
2.去德國打工
德國是一個工業發達的國家，德國的技術工人工資都很可觀，做一名司機每個月工資就有2.4萬人民幣左右，且每周只需要工作5天，每天只需要工作八小時。
3.去法國打工
眾所周知法國是一個浪漫多情的國家,這里有著迷人的風光,這里有著讓人著迷的浪漫風情，而且工作地點在巴黎的話也是一個不錯的選擇。
4.去紐西蘭打工
最近紐西蘭工資又漲了，現在紐西蘭月工資在2萬元以上呢。這工資在國內有可能相當於洗碗阿姨一年的工資了！
5.去澳大利亞打工
澳大利亞不僅國土遼闊，而且物產豐富，是南半球經濟最發達的國家，是全球第四大農業出口國，也是多種礦產出口量全球第一的國家，澳大利亞的一個留學生去兼職每個月都能賺2萬多人民幣，可見遍地是黃金啊。
6.去加拿大搬磚
加拿大地廣人稀，勞動力匱乏，當地人往往需要工作到六十多歲才能退休，去加拿大搬磚每天都可以賺到七八百人民幣，所以加拿大是一個能掙錢的好去處。
7.去阿爾及利亞當司機
阿爾及利亞的經濟規模在非洲居第四位，僅次於南非、奈及利亞和埃及。石油與天然氣是阿國民經濟的支柱。阿爾及利亞天然氣儲量為全世界第五，是全世界第二大天然氣出口國。在阿爾及利亞做司機每月保底工資1.2萬元，辦理手續十分簡便且可提供免費工傷醫療保險。

⑵ 德國泥瓦工工資多少

年薪十萬以上。德國泥瓦薯攔凱工是標準的藍領工人，屬於衡純高收入人群，普遍年薪在10萬歐元以上，每周工數喚作40個小時，一天8小時，每年還有2個月的假期，是高薪崗位。泥瓦匠，其實簡單來說就是從事砌磚、蓋瓦、橋梁、鐵路、公路等建設工作的建築工人，泥瓦匠的工作是一種歷史相當悠久的工作。

⑶ 在德國找工作，到底是去大公司好還是去小公司

這個標題比起我平時的文章來說可能略大了。一般我比較喜歡選取一個小的事件／角度，然後深層地分析其背後原因。但是最近我看到職場群里看到小夥伴們頻頻提到這個問題，加上我當時找工作也考慮過一樣的問題。同一個問題幾年內反復被提起，說明它的背後一定有被討論的價值。
這次我嘗試換一種風格，從一個大的標題入手，然後根據自己的經歷將它進行切分和舉例說明。我會分享自己的經歷，也會給大家分析一下大公司和小公司的利弊，以及什麼時候去大／小公司比較合適。我無法保證我的這一篇文章可以涵蓋該問題的方方面面，也無法確信我的個人看法在任何情況下都適用，不過有一點可以拍胸脯的是，對於我的想法我願知無不言，言無不盡。
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我的職業背景和計劃
在沒在德國工作以前，我在中國就職（包括實習）過幾家大公司，比如奧美，保時捷，新東方，我也在一個20多人的外企小公司工作過。當時，我就比較過國內的大公司和小公司的差異。之後碩士畢業，在德國找工作時，我的首選目標是入職一家大公司。
為什麼呢？因為剛畢業的人對這個社會還沒什麼認識（雖然有些國內的工作經驗，但在德國還沒有），所以我想耐氏讓大公司發揮它的平台優勢，讓我跟著在裡面一起成長，然後之後內部轉崗或者外面跳槽都比較方便。但是很可惜，我沒有找到願意招我的德國大公司，最後去了一家小公司。
為了避免歧義，我暫且對大公司和小公司來個粗暴的界定：按照人數，如果超過500人就為大公司；50人以下為小公司。昌山散
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我在德國小公司的體驗
我們這個小公司也比較特別，雖然規模小，但是全球都有辦公室且經常互相通話一起做項目。在我們德國的辦事處，我們從一開始的5個人到現在的30多個人也就用了短短三年多。
我對這家小公司的態度是經過變化的，有一段時間我覺得它很不適合自己，也有一段時間非常感謝它給我的歷練。為什麼覺得它不適合我呢？首先，我不完全認同企業文化，或許說老闆的個人文化。舉個簡單的例子，老闆喜歡在和員工開會時，自己帶著電腦一邊聽員工講話，一邊低頭處理郵件。這樣的後果就是，員工常常覺得老闆都沒有在認真唯察聽自己的講話，問了一個問題，要等到老闆把郵件寫到一個段落以後才能得到答復。說得直接點，員工覺得自己沒有被尊重。這樣的個人文化漸漸影響了整個企業，就像身上長了一顆毒瘤一樣，擴散的速度很迅猛，摘除的過程卻很艱難；其次，小公司不分國家，它們的規章制度不完善且加班嚴重。很多企業制度一開始都是沒有的，都是事情發生之後慢慢加上去的，當然現在已經比5個人的時候規范多了，但是當中的過程就不多說了；最後，也是我個人很看重卻比較缺失的是，企業培訓少。在我們公司，如果你想要做新的東西，那十有八九需要自學。公司能給你幫助的就是提供個在線課程平台的學習卡，你可以去看視頻。有任何問題你可以私下找有經驗的同事問，系統和全面的培訓幾乎是沒有的（除了為了贏一個非常大的項目又缺乏某種知識時）。
我可以在這里給大家列上幾十條小公司的弊端，但是我必須承認，我對它也非常地感恩。如果有必要，我也可以同樣給它列上幾十條好處。首先，小公司敢用人，敢試錯。我當時招聘的時候既沒有德國的文憑，也沒有德國的實習經歷，大公司不敢用我，但小公司就願意給我一個機會試試；其次，我在小公司用最短的時間實現了內部轉崗。我原先做的是ITSales，之後遇到瓶頸，我和老闆協商後，第二天他就給我找到了新的團隊，調去做了IT項目咨詢。放在大公司，我敢打包票內部調崗沒有幾個星期是不可能的。接著，我在小公司嘗試了很多不同的項目，比如在我往期文章中提到過的，給德國公司微信培訓、設計過網站；也比如接下去會分享的，我替公司做過企業收購(M&A)、軟體交互原型設計、甚至給公司提出內部裝修方案等等。雖然項目千奇百怪，過程很艱辛，但如果沒有這家公司的歷練，那我也就寫不出精彩的文章，也無法預判我個人的興趣點和以後的發展方向。
所以，我其實對這家小公司的態度是很矛盾的，打個不恰當的比方，有點像我們中學時期遇到的特別嚴厲的班主任。你在她手下沒有自由，甚至大氣也不敢出，但成績上倒也進步了很多。
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我眼中的德國大公司
雖然我進的是德國小公司，本來對德國大公司什麼沒有發言權。但是自從做項目以後，每個星期我都有一半的時間在賓士，所以通過觀察和體驗，我也能琢磨出一些門道。加上老胡去的也是一家大公司，通過他的轉述以及和他同事和領導的接觸，也加深了我對德國大公司的理解。
據我的觀察，大公司最好的有兩點，一個是我之前就提到的的平台優勢，還有一個是時間和福利。平台優勢大家可以理解為名校光環，就像進了一個重點大學一樣，大學里同輩老師們藏龍卧虎，也可以藉助各種供應商拿到優質的資源。比方說，老胡去年就參加了很多課程。他們公司每周都會顯示下一周的培訓課，有的培訓課是外面聘請的專業講師（例如性格點評），有的是自己公司的員工自發授課（例如外語／技能類），每個員工一個月可以選擇不超過4節培訓課，重點來了：參加這些課都算工作時間內的噢！這個讓我羨慕嫉妒恨，我們公司唯一的外聘老師培訓課是——給外來務工者上的德語課。其次就是每周一次的民間組織，主題多半是程序員同事給我們分享編程知識。
至於時間和福利，這個真的就是大公司的長板了。大公司一般不用加班，或者加班可以用休假來抵償，確保了私人時間。另外，大公司通常有30天假期，加上平時加班換取的，一年有可能達到40天以上；但是我所在的小公司只有20多天假期，加班不可以抵休假。這就導致了我如果想和老胡一起休假，就要拚命攢假期。而且，小公司也是不可以直接休假1個月的。事情多等著人干，一般給你兩個星期就差不多了。捂著臉說句實話，我的領導和同事們多數只休一個星期。我申請兩個星期，心裡有時是挺忐忑的。至於福利，大公司可能提供13薪，聖誕節還有單獨的錢，有些還有員工分紅，所以加在一起很可觀。不過，小公司平時的薪水也是不低的，畢竟小公司就靠薪水來競爭人才了。
說完了優勢，我們聊聊大公司的弊端吧！畢竟一半的時間和他們共事，各種缺點也算是看得比較清楚了。首先，大公司的內耗嚴重，決策慢。毫不誇張地說，我們現在到了一個決策比開發還慢得多的階段。通常客戶那邊兩個星期才能做一個決定，但是我們的程序員團隊只需要4天就開發出來了。速度差異之大導致了我們需要反過來push客戶出一個決定，但大家也知道被逼出來的決定往往不是深思熟慮的，效果欠佳。當我在和客戶開會時，經常遇到開三小時冗長的會議並且毫無進展的情況。A說A的看法，B起身反對，C說A和B都不對，D說這個會議沒有E無法決定，A說E在休假，兩周後才回來，ABCD都說感謝大家參與我們兩周後再見；其次，大公司一個蘿卜一個坑，晉升空間相對小。這點我在國內的大企業也感受到了，普通的Sachbearbeiter很多，長年累月地處理同一件小事，走一樣的程序。有的人已經把這個程序摸得滾瓜爛熟了，所以剩下的時間就在玩微信。嚴格來說，這也不能算是弊端，因為不是每個人都有一顆蓬勃的事業心。但是如果你期間恰好買了房，又恰好有經濟壓力想升職加薪的話，你的職位不一定能讓你的老闆看到你的價值，也就不一定能給你升職加薪。更不用提，如果在國外，管理層聘用中國人的機會更少，得要工作上更突出才會有優勢。接著，大公司規章制度太繁瑣。我就見到一同事為了辦理美國簽證，花了六天才到從公司其他部門的同事那敲到了章，這反復跑腿的時間加起來估計都夠我出一篇文章了；這事要放在我們小公司，別說去美國，就算是登月，一天就給你手續辦妥了。大公司，成也成在「規章制度健全」，敗也敗在「規章制度太健全」。
如果非要把大公司和小公司放在一起對比，那麼一般來說會呈現這么一種趨勢：大公司專業不靈活，小公司靈活不專業；大公司制度全培訓多內耗重，小公司沒制度培訓少速度快；大公司文化包容性強，小公司全靠老闆傳承；大公司給你生活品質，小公司給你生存技能。
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何時去大公司，何時去小公司？
上周的職業沙龍中我們也討論了這個問題，周強先生當時提到了一句：「一般留德華們都想走這樣一條路：先大公司，再小公司，最後創業。但事實上，大部分人走了另一條路：先小公司，再大公司，然後彷徨著要不要創業？」
我認為在選擇大小公司的時候，男女性別因素也應該被考慮進去。不是因為我對性別差異對待，而是女性懷孕生子是一個很特殊的時期。在德國，嬰兒出生以後的第一年媽媽們普遍是在家的，有些想要保全崗位選擇第二年就回去上班，有些則等到第三年。理想化的情況下，我認為孩子小的時候，媽媽還是去大公司就職好。因為時間多，有些公司還提供幼兒園，方便媽媽們照看孩子；而小公司太累了，就算孩子有人照看，對媽媽的精力和體力都是一個很大的挑戰，競爭那麼激烈，很可能業務搶不夠年輕的同事，回家面對孩子還有內疚感，這個體驗久而久之就很不好了。
如果按照這樣的邏輯倒推，那麼對女性而言，最佳的去小公司的時間就是畢業後到懷孕前的這段時間，趁自己年輕精力旺盛，可以鍛煉一下自己。尤其是如果你搞不清楚自己的喜好和特長，那麼直接去小公司報道，他們會把你1個人當作N個人來用。在這個過程中，你可以用最短的時間成本，找到自己感興趣且有天賦的地方。
至於男生，因為沒有這段特殊時間，所以考慮的時候可以更靈活一些。如果一畢業就能找到大公司，那可以首選大公司，在裡面工作個幾年，之後遇到瓶頸也可以用大公司的身份跳槽一家小公司做個管理層。小公司給的待遇是可以PK大公司的，只是你的時間會被消耗不少，那這個時候就要權衡一下利弊了，如果單身也許時間沒有職位晉升來得重要；如果有家庭要搭一把手可能就要先為家庭考慮。我的客戶就是這樣，雖然企業福利已經不錯，但是家裡兩個小孩，找不到保姆（德國好的居家保姆難找），最終他只好全職轉兼職，在家幫忙帶孩子。
除了個人的家庭因素，有時候性格也挺重要。有的人就不喜歡挑戰性的工作，只想求個安穩，那在能去大公司的情況下，他可能從來也不需要考慮去小公司。不過就業市場瞬息萬變，沒有永遠的安穩。大公司雖然看似穩定，但是如果碰到裁員（比如這次的新冠疫情），你就會顯得比較被動了；但如果你在小公司，且公司能撐得過去，會不會被裁員好歹也要看你和老闆的關系以及對公司的貢獻。
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總結
一言以蔽之，大公司可能適合90%的人，小公司則只適合50%的人。想去什麼公司和能去什麼公司是不一樣的，想好你的策略，是大公司和小公司都想體驗，還是只想去大公司。然後看看市場給你的反饋怎麼樣，選你手裡拿到的最好的牌。
去大公司還是小公司估計不只是中國和德國，在全世界都是一個難題，而且不限年齡段。有時候人就是這樣，在做一件事情前會在兩個選項里反復思考，彷彿自己都可以隨意選擇似的，但最後發現這兩扇門並沒有都為自己打開。不過這不是消極的，總是為選項困惑的人說明了兩點：一個是TA或許實力不凡，跳一跳兩個都能拿得下；另一個是TA也喜歡思考和比較。我有一個從小長到大的好朋友，每回見面，總是TA聽我訴說我的困境。有一次我實在百思不得其解地問道：「好像每次都是我有問題，你都沒有說過話，是不是我很沒用，總是不會做選擇？」我的朋友當時回答說：「因為我不像你，總是可以選擇。」這句話一下點醒了我，糾結於選擇的人，比起沒有選擇的人是幸福的。或許最後沒有拿到首選，但是定的目標大總比目標小好，所以我鼓勵大家去糾結和思考，這個過程是成長的一部分。
另外，因為疫情原因和國內發展的迅猛，很多小夥伴不僅在德國職場上做打算，也在回國和留德之間考慮。有些群友也會願意敞開心扉和我聊聊，很感謝你們的信任，雖然我無法直接為大家選擇，但是我也很願意share一下我的看法，並且會每隔兩周給大家提供一些中國和德國的招聘崗位，方便大家早做打算。http://mepzx.com/zd/lx

⑷ 德國人每天只工作5小時，在德國工作會很輕松嗎

會很輕松的，德國人們的生活幸福指數相對來說是比較高的，他們的工作時間較短，在有效的時間內完成高量的工作，工作比較輕松自在，而且經濟報酬也很高。

⑸ 德國人每天只工作5小時，在德國生活是一種什麼感受

德國人每天只工作5小時，在德國生活是一種非常好的感受。國內很多人在上班的時候可能最低也要上到8個小時，但是德國人卻只工作5個小時，肯定是特別爽的。

最後，如果各位想要去德國生活的話，就一定要考慮清楚，畢竟是國外，而不是國內，雖然國內很忙，但是卻有一群志同道合的朋友，也能夠在工作上實現個人的價值。