1. 請問如何留在德國工作
要想獲得德國工作簽證，首先必須有一家德國公司邀請你工作，並須向德國移民局說明被邀請人不可能在德國找到替代，還需要為這個崗位公開招聘，如果確實沒有德國人能夠勝任這件工作，被邀請的外國人才能拿到工作簽證。
你覺得你是那種不可缺少的人才嗎？即便你是那樣的人才，你能夠找到德國公司樂於為你發出邀請並提供工作崗位嗎？
歐盟內部各國正在逐步實現人員的自由流動，但是對於歐盟之外的人員控制只會越來越嚴。
2. 美國 英國 德國 職業崗位有哪些
德國近來老齡化非常嚴重，所以工程類，計算機類，護理類等行業都急需專業型人才。可以選擇德國職業培訓，然後畢業之後可以選擇直接留在德國。英國工作簽證比較難拿，另外美國不是很了解啦。
3. 去德國工作怎麼樣
中國人適合不適合去德國工作要看個人的想法。
在德國工作的好處是：
生活很自由，沒什麼人對你的生活方式指手畫腳。國內當然也可以自己想怎麼活就怎麼活，不過我沒那麼強大心靈，還是要從眾，而國內有些從眾的選擇個人覺得很憋屈。
環境好，自然條件，公共交通都很好。
工作比較舒心，未婚未育不會受歧視，加班什麼的很少，假期比較靈活，人際關系較為簡單。
談戀愛結婚方面，還算是正當齡，很少有人認為年紀大了，只配找離婚喪偶或者歪瓜裂棗。
整體氛圍沒那麼浮躁，不用算計，買東西不用擔心買到假冒偽劣，心境比較平和，與人為善成本低，這讓我覺得很舒服。
在德國工作的壞處是：
找對象的選擇餘地太少了。
工作上升空間有限，一方面因為專業性質，歷史文化方面的背景挺重要的，而很多不是通過學習就能獲得的知識。另一方面，雖然工作語言是英語，但是有時會用到很復雜的德語。
.照顧不了父母。
一天到晚說外語，看病喊救命都要用外語的感覺，說什麼語言都沒有說母語自在。
德國的房子也不便宜。
4. 德國就業，哪些崗位最吃香
這個說法太籠統了，
德國就業，要看自己的業務素質和能力，
三百六十行，行行出狀元，
那要看自己的特長來決定。
5. 在德國經營公司和中國有哪些不同比如招聘和稅務方面
在德國經營公司和中國的不同:
1.在稅務方面，德國公司的稅務是由專業的稅務師，每月 每季度 每年的去報賬且非常詳細，而國內的公司則由會計負責。
2.德國公司在招聘方面，非常注重崗位與應聘者專業的對口性，這個是要求非常嚴格的，很少有公司會招聘與崗位專業性差距很大的員工，而國內這樣的現象時常發生。
6. 德國公司招聘流程
一般來說德國企業招聘也是分幾輪面試，電話面試，HR面試，頭面試等。一樣的流程。
至於說勞動法是哪個版本和什麼規矩：
在德國注冊公司肯定會有個會計（steuerberater），他們往往除了是會計也是律師，或者了解德國法律。這個你們公司不可能沒有的。除非你們公司全中國人。所以有不懂得直接問他們是最好也是最保險也是最方便的。
ps.你們公司做什麼的？我們就是德國公司
-------------------------------------------------
樓下的，我說會計和律師，是說他們會了解德國的法律包括勞動法，提問人不是啥都不知道嘛，找個專業的德國人最能解決他的疑問你可以通過獵頭代招，也可以自己發廣告，流程和在國內招人是一樣的，按你自己公司標准。
樓上的，德國的中資企業必須有的是代表人，而不是會計，法律也沒規定必須是律師。
德國招人就按德國勞動法，你指的版本是什麼啊？你可以在德國勞動局要到相關材料，在一定規模下，工會是很重要的，德國工會的權利很大，千萬要選好，有些工會組織是很變態的
7. 德意志銀行招聘條件怎麼樣
在德意志銀行的招聘崗位當中，根據所需崗位職責的不同，具體的招聘條件和待遇也是有所不同的，下面給出兩個崗位的招聘條件作為參考。
1、關於首席人力資源官的招聘。首席人力資源官主要是在戰略層面進行工作，負責組織制定全行人力資源整體戰略規劃，推動建立支持德意志銀行發展的人力資源管理模式，並且需要參與德意志銀行的重大人事決策。該崗位的任職資格，在年齡上必須是45周歲以下，全日制碩士以上學歷，所學專業必須是人力資源管理和經濟金融相關的專業，或者人力資源管理和心理學等相關高級職稱，並且擁有專業資格證書的優先考慮。具備優秀的戰略性思維和全局意識，以及擁有良好的團隊管理能力。
2、 關於首席財務官的招聘。首席財務官，負責協助決策層制定德意志銀行的發展戰略，主持全行的財務戰略規劃，參與德意志銀行的重大事項，制定德意志銀行中長期的資本規劃，並且負責監督控制資本管理的相關工作。任職資格是45周歲以下，全日制碩士以上學歷。所學專業為財務管理和投資相關的專業，獲得國內和國際認可的財務會計相關高級職稱，符合監管部門的任職要求等等。
8. 有已經去德國留學工作或准備去德國的人嗎
德國留學找工作的途徑：
1、報紙
留學生通過報紙找在德國找工作的情況很多，以德國osnabruek地區為例，每周的osnabruek周報都有免費報紙，分別是在每周的1、3、5派發，提供很多打工兼職崗位，另外周末的收費版本也會有很多好的工作廣告。這不失為留德學子的招聘求職的好方法。
2、中介
雖然工作很好找，但是被中介公司剝削，工資相對比較低，而且工作沒有穩定性，但通常介紹給學生的工作不會很累，對於沒有直接申請到公司的假期工的同學來說，還是不錯的選擇。做足三個月，還是能夠應付接下來的德國
留學 費用開銷的。
3、勞動局
德國的勞動局為德國公民和外國留學生提供很多兼職崗位，這些崗位信息是免費的，而且信息量非常大，這也是在德國招聘求職的一條途徑，但唯一的缺點是更多的工作都針對德國本國人，留學生的德語水平如果不好，可能很難找到合適的工作。
4、中餐館
這就是德國留學生們的優勢。中餐館遍布全德國，如果你是剛去德國，德語還很差，這里也會要你，但一般是在廚房和吧台工作，工資低，而且又累，但是經過一段時間，德語好了，老闆會同意做服務員，那收入就會很可觀，因為工資加上客人小費，收入會非常豐厚。這行優勢是，不只是假期可以工作，而且平時周末也可以兼職。
德國留學生找工作技巧：
1、贏得好感
在德國企業所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應該成為留學生表現自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學生應該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，並友好的握手和注釋對方，以此來贏得對方的好感。
2、投其所好
德國人是非常務實的人種，所以那種重復簡歷內容的情況最好不要出現，留學生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來說，留學生講話的時間不要一次超過三分鍾，特別是自我簡介要簡略和生動。
3、避重就輕
德國的面試官經常會直接向留學生提出例如「您的長處和短處是什麼-」這樣的問題，留學生在回答類似問題時最好選擇那些其實是優點的缺點，例如工作容易太投入、喜歡把當天的工作當天做完從而比較給自己壓力等等，在說自己的優點時，留學生要強調自己的專業技能，並要表示自己會盡快取得對方在招聘時所要求的資質等，德國就業情況還是要根據不同學子的表現來看。
4、睿智對答
德國的面試官有時候會提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，留學德國就業的學生在這個時候聲色俱厲的駁斥對方或乾脆默默不語也都不是明智的反應，而應當要保持理智，不要和面試官進行爭論。