怎麼去德國打工

1. 去德國打工合法工必須具備哪些條件

外國留學生在德國打工需要得到政府機關的批准,此項工作主要由兩個不同的機構負責 - 外國人管理局和勞工局。外國留學生打工之前必須從這兩個機構得到工作許可,才能合法工作。

外國人管理局首先從外國人法的角度審核是否准許簽發一般性的工作許可。剛到德國持有留學簽證的中國學生還沒有這種一般性工作許可，但大都能申請得到。這種一般性工作許可又分兩種,一種是針對假期打工,另一種是針對學期中打工。

假期打工

德國政府准許留學生假期打工,在留學簽證上一般會加註"只准許在假期中工作" - Erwerbstaetigkeit nur in den Semesterferien gestattet。

一般在第一次續延簽證時,外國人管理局都會在留學簽證上自動註明這一條,若沒有,則可以申請得到,不會有任何困難。

學期中打工

在學期中打工的一般性工作許可,需要特別向外國人管理局申請,不會自動得到。這種工作許可准許留學生在學期中每周工作不超過一定的小時數,具體多少各個城市有松有緊,但都大同小異。

一般來說,如果學期內工作與學業(或者在大學做HiWi>>參閱留德網路)有關,只要出示關合同都能得到每周15-20小時的一般性工作許可,外國人管理局會在留學簽證上附加註明"學期中每周准許工作不超過15小-20時(Ausser geringfuegige Taetigkeit bis maximal 15 -20 Studenten pro Woche als erlaubt)。

特殊性工作許可

在外國人管理局簽發的一般性工作許可的基礎上,勞工局則審查勞工市場的狀況,考慮是否給予特殊性工作許可。

所謂特殊性工作許可,是為了與一般性工作許可區別開來。與之相比,特殊性工作許可有很多限制性的具體規定,諸如：此特殊性工作許可只允許留學生在指定的一家公司或機構工作(不適用於其他公司),規定每周哪一天從幾點到幾點允許工作等等。

在開始工作之前,應向工作單位所在地的勞工局申請此特殊性工作許可,有時公司會代辦申請手續。勞工局是否簽發工作許可,除了勞工市場的狀況之外,還取決於是否有德國公民或歐盟國家公民也在申請同一工作。從開始申請到拿到許可一般得2-3個月的時間。

例外

一般情況下,留學生打工必須從外國人管理局和勞工局得到一般性和特殊性工作許可。但是,也有例外情況：

1 如果一年打工不超過3個月(90天),只需外國人管理局的一般性工作許可即可；
2 如果一年打工超過3個月(90天),但工作是由勞工局介紹的,也只需外國人管理局的一般性工作許可即可；
3 大學助教和學生助理,也不需要勞工局的特殊性工作許可(各個城市規定不同,須向當地的勞工局詢問)。

其他情況,如一年打工超過3個月(90天)並從事非勞工局介紹的工作,學期中在大學以外的公司工作等等,均須以上兩個機構的批准。

非法打工

不按照德國政府的法律規定,無工作許可非法打工,可能被罰款至1萬馬克,甚至被驅逐出境。

德國的法律原則上允許外國留學生利用課余時間打工，但不允許持短期簽證學習語言課程的學生打工。在打工時間上也有所限制，一般來說每周允許留學生打工八個小時，或全年不超過三個月。德國的大多數地方都奉行以上的外國留學生打工政策，但有的地方比較寬松，如柏林。
按規定，留學生在德國打工，盡管打的是短工，但老闆也要像對待其他員工一樣，提供同樣的待遇。老闆除了支付留學生工資外，如果留學生參加了社會保險，老闆還將為其支付一定的社會保險費，如退休保險、健康保險、養老保險和事業保險等。當然留學生自己也要支付各類保險中的一部分金額，此外還須繳納工資稅。一般情況下，留學生開始打工錢必須將稅卡交給老闆，僱傭關系結束時，稅卡內容應包括：打工期間的總收入、僱主支付的各類稅款金額等。

以下情況的留學生不必支付工資稅：1、留學生只是偶爾打短工，連續工作時間不超過十八天（周末、節假日除外）。2、留學生在工作時間內，每月的工作時間不超過86小時，平均每小時的工資不超過20.65馬克。

這里要提醒大家，留學生也可向德國財政局要求退稅。按規定，財政局將根據留學生因工作而花費的費用，如交通費、通訊費等，來實行退稅，一般為2000馬克。如果留學生的這部分費用的確非常高，可以提出證據，要求加倍退稅。例如，居住地點與工作地點距離太遠，需要使用自己的汽車，那麼財政局會按每公里0.70馬克來計算退稅費用；如果留學生找工作時費用較高，花費的郵票、電話費、汽油費很多，或需要購置工作服或專門用具，只要能出示證據，財政局一般都會考慮。

2. 我想去德國打工需要辦理什麼手續

】35歲的安徽農民黃世良到德國打工，想藉此還清家中債務。然而，他剛下飛機便遭到了老闆的辭退。經過一番曲折後，第一次出國打工的小黃只掙到300多歐元。回國後，中介公司退了一部分服務費給他，並准備為他辦第二次勞務輸出。如今半年多過去了，小黃漸漸打消了再出國的念頭，想要退回剩下的服務費。
借下5萬元出國打工
小黃是廚師，在國內考取了高級廚師證。他在國內很多城市的飯店工作過，每月掙2000多元，這也是全家人的生活費。2001年，小黃的老母親得了癌症，全家傾其所有給母親治病，家中的債務也是越積越多。
2004年年底，小黃與南京宏輝商貿顧問有限公司簽訂了委託服務協議書，辦理到德國做廚師工作的手續。「我就想到外面苦幾年，好把家中的欠債還掉。」抱著這樣的希望，小黃四處籌借，湊到5萬元作為辦理出國的費用。
小黃告訴記者，2005年6月，他從宏輝公司拿到了德國一家中餐館的僱用合同。與老闆簽下了3年的務工期。隔了有一年後，大約在2006年的7月，中介才幫小黃拿到簽證。小黃說，他交給中介5萬元費用，其中2000元是辦培訓證，4．8萬元是給中介的勞務費。
記者了解到，宏輝商貿顧問有限公司並沒有勞務輸出的資質。宏輝公司在取得小黃的委託服務協議後，依然要靠大的勞務輸出公司辦理小黃出國務工的一切手續，並從中賺取差價。
剛下飛機就遭解僱
2006年7月，小黃滿懷希望終於踏上了飛往德國柏林的班機。到德國當天，餐館老闆沈先生到機場去接小黃。「一見面，老闆就問我有沒有帶結婚證和孩子的出生證明。我說沒有，老闆就很生氣說中介沒有把事辦好，該准備的東西也沒准備好。老闆不想用我了，讓我直接坐飛機回國。」一到異國他鄉就遇到這樣的情況，小黃當時又急又無奈。
小黃緊跟著老闆到了酒店，到酒店後小黃趕緊給宏輝公司打電話，說明了這一狀況。「他們讓我去感動老闆，讓老闆把我留下來。這其中到底出了什麼問題，中介也沒有說。我只知道老闆對中介公司有所抱怨，僱用合同簽完後隔了一年我才到德國，這讓老闆非常不滿。」
小黃告訴記者，他很害怕再被老闆解僱，所以每天提前兩小時到店裡為老闆免費加班。「但老闆還是無端找出些事情來刁難我，想讓我主動辭職。我都忍下來了。」在老闆手下幹了20多天後，宏輝公司把結婚證掃描件發送到了德國。老闆說，只接收原件，掃描件無用。老闆第二次提出解僱他。
小黃告訴記者，他把自己的遭遇通過電話告訴了宏輝公司。因為涉及到續簽證的問題，宏輝公司還是讓他一定要想辦法去感動老闆，並讓老闆幫他辦理簽證延期。不甘心的他還放下尊嚴，跪求老闆幫他。「從上班開始一直跪，跪到老闆下班。老闆不同意，我第二天接著跪。跪到第三天，老闆還是把我趕出了飯店。」小黃說。
撿瓶子換來麵包吃
宏輝公司的工作人員告訴記者，公司在得知小黃被辭退後，想提供機票讓小黃回國，這事也不能怪他。但小黃認為沒賺到錢就回國很不甘心，還想繼續留在德國再找續簽的機會。
小黃告訴記者，因為無處可去，加上語言又不通，他就靠撿瓶子為生。撿了一晚上的瓶子也只夠換回幾個最便宜的麵包來吃。小黃說，有一個撿破爛的人收留了他，讓他擠住在一個破棚子里。
就這樣辛苦地生活了20多天，小黃終於得到了幾個華人大姐的幫助，在她們的介紹下，小黃找到了另一家酒店，酒店老闆願意幫他辦理簽證的延期，並讓他留在店裡打工，換來吃和住。2006年11月，小黃無法辦理簽證延期，只能回國了。打工還債的想法破碎了。
中介退還部分勞務費
宏輝公司工作人員說，小黃在德國的3個月期間發生的事情，公司還是比較清楚的。公司的表態也很明確，公司會對此事負責。小黃剛回國，公司就退了3萬元服務費給他，剩下的1．8萬元轉為第二次的委託服務押金，准備再幫助小黃辦理出國手續。當時小黃也同意了，並且與宏輝公司簽訂了第二次的委託服務協議。
「到德國打工失敗後，債主紛紛上門要錢，我現在也不能回家，到處打零工謀生。如今又半年過去了，宏輝公司一直未提供新的僱用合同，我要取消這次的委託協議，拿回餘款。」小黃說。
對小黃的這種說法，宏輝公司不認同。工作人員稱，今年1月，公司就為小黃拿到了新的僱用合同，並且多次打電話聯系小黃。小黃要麼不接電話，要麼就讓家人來接，一直未出面來辦理手續，可能那時候他就開始出現反悔的意向了。小黃稱，宏輝公司的此種說法無中生有。因為他的徒弟也在該公司辦理出國務工的業務，宏輝公司打電話來主要還是想通過他找到徒弟。
小黃出示了與宏輝公司簽訂的勞務協議，其中有一條指出，宏輝公司受理了小黃的材料後，小黃要向公司交納5000元的押金。而公司卻收了1．8萬元的押金。小黃認為，至少宏輝公司要把這多收的1．3萬元退還。這一要求被宏輝公司拒絕。
宏輝公司負責人告訴記者，第一次為小黃辦理出國，來回的機票都是公司出的，光機票錢就要1．2萬元。而且第二次簽訂委託協議後相關工作已經開始辦理，就會有費用產生。如果再把這1．3萬元退還給小黃，公司就要賠本了。

3. 怎樣才能去德國工作

德國現在有很大的用工的缺口，預計在2060年的時候德國人口會從8200萬降到6500萬，而且其中有一半的人口是不適合工作的。所以勞動力的缺口很大。而德國的福利、薪資待遇都是很不錯的，那麼如何去德國打工?
去德國打工，正規合法的德國工作簽證目前開放的工種行業不多，目前有如下：護理、機電一體化、金屬加工、機械製造、電氣工程、自動化技術、汽車維修、汽車工程專業，更多信息可找湖南省對外勞務平台或德中護理協會了解。

4. 德國打工 條件

根據德國移民法規定,配偶可以申請陪讀,並且可以在陪讀期間打工,但是你們目前沒有結婚,沒有合法身份,你不能配偶的身份過去,也就是說,你目前和你女朋友沒有任何意義上的法律關系.沒有辦法去.
你只能也辦理留學類簽證過去,然後半工半讀.不過很累.

5. 現如何去德國打工

近年來越來越多的中國企業在德國設立公司，也大多為技術企業，所以需要大批的中德員工。此外，德國企業為了開拓中國市場，也越來越青睞招聘中國技術人才。去德國打工，正規合法的德國工作簽證開放的工種行業不多，是有一定的限制的，目前有如下專業：護理，機電一體化、金屬加工、機械製造、電氣工程、自動化技術、汽車維修、汽車工程等，更多專業可找湖南出國工作網了解。

6. 如何自己去德國工作

每年畢業季都會出現很多大學生出國找工作，有的去美國，有的去英國，還有的去德國，了。這對於在德國讀大學的畢業生來說，也是人生中非常重要的找工作時節。那麼，如果我們想要去德國工作，怎麼樣才能夠去德國工作呢？

去德國工作必須要辦理簽證

如果是中國在讀的大學生，想要去德國找工作的話，必須要先辦理簽證，因為有了簽證才能夠出國，如果沒有簽證的話，是無法走出中國的。反而，如果是在德國就讀的中國大學生的話，那可能就不需要辦理簽證了，他們可以直接去德國公司里找工作，因為他們已經是德國在讀大學生了。

總之，如果想要去德國工作，就必須做好工作合同以及勞工局許可等等方面的准備，這樣才能夠工作順利。

7. 普通人去德國務工的工作簽證怎麼辦理

請提供經過中國外交部認證的結婚證公證書原件，認證一般可在各省或者各主要城市的外事辦辦理；要先到廣州德國簽證申請中心預約面試時間。赴德獨立經營所須材料：

1、申請表，照片，法律聲明；

2、護照；

3、公司成立公證書或公司成立公證書的草案；

4、工商登記證明、正在辦理登記的證明、注冊所需資金證明；

5、完整的簡歷；

6、職業培訓資格證明或學歷證明，須經公證處公證並經省外事辦及德國使領館認證。

(7)怎麼去德國打工擴展閱讀

持證人每次被允許在華停留的最長時間，從入境之日起可在華停留的最長天數。如需延長停留時間，持證人須在停留期滿前，到當地公安機關申請延期。

在華任職、就業（持Z字簽證）、記者（持J-1簽證）、定居（持D簽證），及學習（持X簽證）人員，自入境之日起30日內應到當地公安機關申辦居留手續。

8. 想去德國工作需要什麼條件

首先去國外打工，一定要由那邊的用人單位發出邀請，然後你才能辦得到簽證，並且需要有一定的擔保，一般來說都是錢，並且手續很繁瑣，所以都是由中介完成的。

不過在德國去的務工機會一般不多，但是做對外漢語教師是比較有發展的，但是需要持有一定的教學資質才可以任職。

注意：

2019年6月3日下午，教育部在國新辦發布2019年第1號留學預警。預警指出，一段時間以來，中方部分赴美留學人員的簽證受到限制，出現簽證審查周期延長、有效期縮短以及拒簽率上升的情況，對中方留學人員正常赴美學習或在美順利完成學業造成影響。

2020年6月9日，教育部發布2020年第1號留學預警：謹慎赴澳返澳學習。2016至2019年，中國出國留學人數251.8萬人，回國201.3萬人，學成回國佔比達八成（79.9%）。

9. 我想去德國勞務怎麼辦理

一、德國原則上限制引進勞務
德國是歐洲人口最多的國家，也是非移民國家。為維護本國勞動市場穩定，保障本國公民和歐盟國家公民充分就業，德國原則上嚴格限制歐盟以外第三國勞動力入德就業。但是，由於部分行業，尤其是IT行業專業人才短缺，德國也曾制定特殊的政策吸引全球各地高端人才來德。另外，隨著德國人口老齡化問題日趨嚴重，德國護理行業人才極度短缺，業內呼籲政府修改外勞政策，引進包括中國在內的其他國家的護理專業人員來德。
二、引進勞務的有關政策及規定
（一）「優先權審查」原則
所謂「優先權審查」原則，就是有關主管勞工局對某一工作職位進行調查，是否有應優先考慮對象。凡德國人、歐盟成員國國民、EWR成員國（原歐盟15國+列支敦斯登+瑞士+挪威，稱歐洲經濟協作區）國民以及來自歐盟以外第三國的在德無任何就業限制者）均屬優先考慮對象。僱主須優先聘用德國人及具有同等就業權利的外國人；只有當德國人或法律上與德國人具有同等就業權利的外國人不能從事該工作，且僱主在一定期限內確實未能在本國聘到合適人員，才可聘請外籍勞工；對於經過勞工局提供的培訓後，德國人及與其有同等就業權利的外國人可以從事的工作，則應將該工作崗位提供給上述人等。從這一原則可以看出，能入境德國工作的勞工必須具備的先決條件是：具有德國僱主所需的，且德國人或與德國人有同等就業權利的外國人所不具備特別的技能。
德國還規定，德公司、企業、學校、團體、個體僱主等如有僱傭外籍勞工的需要，必須先以廣告等形式在國內尋找，確定無適應者後才向勞工部門提出申請，經德國勞工部門、外國人管理局批准同意，才能允許外籍勞工來德國工作。
（二）「綠卡」計劃
為加快發展信息技術，彌補國內人才不足，德國曾參照美國發放「綠卡」方式，放鬆對費歐盟國家信息技術專家赴德工作的限制，從2000年8月1日起實施「綠卡」計劃。但德國「綠卡」門檻高、規定嚴，只有受過正規高等教育、僱主每年支付薪資不少於10萬馬克（約合6.48萬歐元）的信息技術專業人才才有資格獲得「綠卡」，而「綠卡」並不等於長期居留權，持有者在德逗留3年、可再延任2年之後必須打道回府。
（三）「例外情況」
一般情況下，普通出國勞務人員入德從業是極其困難的，但「風味廚師」例外。德國《就業條例》第2部分第26條規定，「符合條件的風味廚師應聘到德國相應的風味餐館工作，最多可獲三年工作許可（現改為四年）」。此規定為中國廚師進入德國市場開了一道口子，所謂「風味特色廚師」可享受高科技人員待遇得以進入德國從業。
三、引進勞務的管理程序和工作流程
（一）德國勞工總署下屬的「外勞職業介紹中心」負責對能否入境從業進行審核。
（二）履約所在地當地勞工局負責核發工作許可和延期審批。
（三）履約所在地移民局負責核發居留許可及延期審批。
一名符合入境從業要求的外勞，經過簽約→面試（到德國駐外使領館遞交材料）→外勞職業介紹中心審核通過→獲得居留許可（履約地當地移民局審核、簽發）→外國人管理總局批准通過→獲得簽證（德駐外使領館簽發）→入境等程序方可在德國從業，從業期間由當地勞工局監督履約情況，核發工作許可和延期（最長不超過4年）或替換。
四、德國有關引進勞務及工作簽證的管理規定
對於歐盟以外第三國（EWR成員國和瑞士除外）國民入境德國從業，首先要申辦簽證，簽證上直接註明就業類別，首個簽證有效期一般為3個月。依據《居留法》第18條規定，簽證到期後得再次履約所在地勞工局提交就業延期申請，到移民局辦理居留延期手續。
德國駐外使領館為簽證申請受理和簽發機構。外國務工者首先通過電話（現改為網上）預約遞交簽證申請日期，然後親自前往面談（回答簽證官提出的各種問題）和遞交簽證申請所需各種材料，包括：護照、簽證申請表、戶口本原件和復印件（並譯成德文）、醫療保險證明、個人簡歷、出國勞務合同、教育程度證明、語言水平證明、原工作單位證明函（有的還要提供其他材料，如廚師要廚師證、出國勞務培訓合格證等）。
簽證申請材料被受理之後，由德國駐外機構轉回德國國內，經前面所述相關主管部門審批。德駐外機構根據批復結果決定是否發放簽證。由於審批環節多、「公文旅行」時間長，德國出國勞務簽證周期短則一、兩個月，長則三、五個月甚至半年都有。

10. 到德國工作有幾種途徑有什麼要求

可以去德國作為文化交流生啊～簽證是一年的。我就是在德國文化交流一年，感覺很好呢！不僅和德國人學了德語，而且在業余時間也旅遊了很多城市，最重要的是學了很多德國當地的文化～