如何應對德國企業的面試

① 德國的公司面試時一般較看重什麼

首先語言比較重要，
其次學歷，
再則工作經驗。

這些同樣是每個公司面試時，相對比較看重的！

若你將要面試，祝你面試成功？

望採納，謝謝！

② 去德企面試要注意什麼

比如，雖然您不會使用SAP來做企業管理方案，但在過去兩年，您只使用Excel等獨自編程了一個融資模式，這就是您的縱向能力了。在此只是簡單地舉了個例子，但求職者的表現和態度，很大程度上的確能彌補技能上的欠缺。

總之，先選擇合適自己的工作，然後認真准備，總能就職您心儀的德企！

本文由中德商橋原創，轉載請註明出處。

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③ 去德資企業面試需要注意什麼

德企有三「重」： 能力重於學歷

投資我國的德資企業以製造業為主，如汽車、電子、化工、基礎設施等。這些企業的招聘對象多為專業技術人員，特別注重應聘人員的業務能力。即使一個售後服務工程人員，也必須有一定的專業技術背景。

據西門子（中國）有限公司人事部總監及執行副總裁馬亞（Wilfried Meyer）先生介紹，西門子最青睞年輕、充滿活力的專業人士以及工程師，他們對人才主要從三個方面考察：知識、經驗和能力。知識包括專業理論知識、商務知識和市場知識；經驗包括本專業領域的實際經驗、項目經驗、領導經驗和跨文化工作經驗；能力包括推動能力、專注能力、影響能力和領導能力。

德資企業不看重學歷，比如西門子，只有在應聘者三方面考核結果都相同的情況下，學歷高的才可能擁有一定優勢。值得一提的是，如果本科直升碩士的話，很可能會遭到拒絕。因為德資公司認為，只有進科研單位或行政部門的人才有必要讀研究生，實踐性強的崗位經驗更重要，本科學歷就足夠了。

態度重於能力

德國人嚴謹認真、講究邏輯，在選拔本土人才時，更青睞擁有同樣特質的應聘者。WIBU-SYSTEMS公司是軟體及數據信息保護行業中的資深企業，其上海首席代表李海亮先生告訴記者：「我們沒有苛刻、怪異的測試，也不要求應聘者是行內的頂尖高手，因為我們有足夠的耐心和實力去培養員工。但有一點很重要，就是要擁有良好的工作態度，高度負責。」李海亮總結說，目前上海WIBU正處在由代表處轉變為公司的階段，如果具備較好的教育背景、相對簡單的職業經歷和嚴謹認真的工作態度，就會受到公司歡迎。

英語重於德語

懂德語是否是進入德資公司的必要條件？德國吉瑪股份公司駐華首席代表潘雲喜先生表示並非如此：「在公司，英語是主要交流工具，不管應聘哪個職位，英文的聽、說、讀、寫都要過關。」盡管流利的英語能讓你在德企溝通無阻礙，但如果想做到中高層，還是得會說德語。這不僅更有利於溝通，最重要的是在心理上能讓德國人覺得更加親切。

④ 德國人面試注意事項

1、面試前盡量了解應聘公司的信息。
2、注意體態、禮儀。
3、盡可能降低心理緊張程度。
4、不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、真假虛實拿捏得當，不要把自己搞漏了。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要

⑤ 今年我打算去德國留學，請問面試的時候一般考官問什麼問題，跟考官交流的時候需要什麼技巧，如何面對面試

花一周的時間找人專門補補吧，即便讓你背了答案你也不知道人家的問題。到時候一定出問題。英語還能好點吧

開始考官會問你用德語還是英語，你說用英語，但是可以用德語自我介紹。考官不會不答應的，然後你用德語簡單的句子就行，Ich bin... Ich komme aus... Ich moechte im ...universitaet studieren.介紹一下基本情況。

然後是就用英語交流，你可以解釋一下，I have not began my german language course yet. Because i want to give myself a impression of standard accent, that is the lesson which i learned from my english language study. 就是個簡單的過渡，說的要自然。然後考官會問你專業相關的問題你要回答，證明學過相應課程即可。不過各門課必須准備到，不能有被穩住的情況，也不能按照重要程度選擇准備或不準備，那幫傻帽不懂什麼是重要什麼是不重要，只挑感興趣的問。

重視第一印象
德國企業很重視應聘人員的精神面貌。也就是說，給面試官留下的第一印象對你在整個面試過程中獲得一個有利的位置至關重要。所以盡量親切和隨和是對面試的有力武器。
投其所好
德國人是非常注意細節，所以那種重復的內容不要出現在簡歷中，留學生在面試過程中觀察面試官的表情，對他感興趣的內容詳細陳述，但需注意的是留學生講話的時間不要一次超過三分鍾。
注重技巧
德國的面試官經常會直接向留學生讓人不易回答的問題。例如：請簡述您的長處和短處。留學生在回答時最好避重就輕，例如工作容易太投入、給自己壓力太大等等。在說自己的優點時，留學生要強調自己的專業技能和能力。
冷靜對答
德國的面試官有時候會提出一些尷尬的問題，這類問題大都帶有攻擊性。留學生這時不應與面試官進行爭論也不要乾脆默默不語，而應當要保持理智冷靜對答。

⑥ 急！！！！去蒂森克虜伯（一個德國外資企業）面試行政崗位要如何准備啊

首先，要有一套職業化的服裝，出門前化個淡妝，給人職業的感覺。其次，對蒂森克虜伯在企業發展和產品深入了解。第三要了解蒂森克虜伯在中國市場的拓展情況。第四、准備寫世界500百強的面試問題。第五、可以再了解下日常辦公室工作和管理的事項。第六、准備個好心情。

⑦ 如何應對外企面試

外企當然首先你外語口語得好 ，其次要注意文化的差異，回答面試官問題的適合一定要考慮到這一點，還有就是一定要注意你的著裝要正式一些，以顯示你對他們公司招聘的重視，而且一定要注意禮節，外企很看重人品和禮儀的，另外告訴你一些外企面試常見的提問，希望能幫助到你，給你提供一些參考：
外企面試應聘必知十大面試題

1、請介紹一下你自己

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。

外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都應說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4、你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」外企喜歡誠實的求職者。

5、說說你的家庭

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。」外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。

9、你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。」外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

10、你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。。。。。。

⑧ 外企的面試流程是怎樣的該如何應對面試

招聘旺季，為數百萬新大學生，這是他們最繁忙和焦慮的時刻。但每年，有些人都是特殊的。

例如，當您被問到時，「誰一直對您的職業產生重要影響」，它正試圖了解您的工作動機，工作經驗和能力，同時檢查您的想法，語言表達等。第二個是邏輯類型和知識分子的主題。這種類型的主題不僅僅是書面測試，內容是多樣的，如腦筋，有趣的數學等，這個話題主要是為了檢查你的思維能力，有時沒有固定的答案，關鍵是你是反映在你的答案中思想。

只有通過了解自己，您只能達到最終成功。應用也來自真實的訓練。在上海一家關鍵大學的就業數據中，第一屆「四大」第一屆會議，近年來簽署的人數每年近80％，其他學生進入了廣泛的知名公司。 「四大」提供高度強度，高端的戰場，畢業生來自洗禮，即使他們還無法進入「四大」，往往有可能處理更成熟，更舒適的態度面試挑戰。

⑨ 如何參加德國老闆的面試

德國人的守時和嚴謹是眾所周知的。
所以第一點，建議你面試一定要准時！這個比什麼都重要，如果你可以帶一塊表，也可以顯示你很好的時間觀念。
第二，你自己事先最好准備一篇英語的自我介紹，把它背的滾瓜爛熟。裡面應該涵蓋最基本的信息：姓名、年齡、畢業院校、工作年限、現在就職哪裡、擔任什麼職務和為什麼會找新工作的理由。 這樣的話，如果他讓你自我介紹一下，你就不用慌張了。哪怕他沒有讓你自我介紹，問一些相關的內容，你也可以脫口而出。
第三，外企老闆最經常會問到的問題。一個就是你的工作經驗，比如你的工作內容是什麼？你要精簡地歸納一下你的工作，讓他很快就理解。然後工作中有什麼優秀的表現，也可以著重說明一下。還有就是為什麼選擇他們公司？這點你可以好好想想。其實德國人很幽默的，哪怕你說想多掙錢買房，我相信他們也是會理解的。有些人覺得會問優點缺點，不過這些我覺得一般國內的領導問的會比較多，但是准備的回答多多益善嘛，缺點不要說的太細節，就是無關痛癢的那種就可以了。對了，我還被問到過」你覺得你對這次面試結果有信息嗎？「 其實我們中國人，都是很謙虛的，就像別人贊美，往往會說」不，哪裡哪裡「。但是在外國人面前，請一定要自信！你要不卑不亢，從容微笑地告訴他，你很有信息會拿到這個offer！不管你心裡是不是有底，這么說就對了！

題外話，既然是德國老闆，雖然他會用英語和你面談，但是他的母語還是德語。所以呢，建議你臨時突擊2句德語，這樣會給老闆留下非常深刻的印象！ 推薦2個，一個是見面的時候說：Guten Morgen，意思就是您好。另外就是走的時候可以說：Auf Wiedersehen，再見。不標准也不要緊，起碼凸顯了你的勇氣哦。我試過，很好用噠，希望你面試順利！

⑩ 如何在德國的大公司求職和面試

第一印象 德國企業在招聘的時候，相當重視應聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠不要出現在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。
贏得好感
在德國企業所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應該成為留學生表現自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學生應該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，並友好的握手和注釋對方，以此來贏得對方的好感。
投其所好
德國人是非常務實的人種，所以那種重復簡歷內容的情況最好不要出現，留學生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來說，留學生講話的時間不要一次超過三分鍾，特別是自我簡介要簡略和生動。