德國為什麼漲工資

❶ 為什麼要漲工資

漲工資是必然的事情，因為社會在進步，人們的消費在不斷提高，在社會上磨練多了，而且一個人的能力也在提高，他有權拿更高的工資，希望能幫到你

❷ 德國的技術型工人在一家公司能幹一輩子，為何我國工人就做不到

現如今，隨著互聯網的普及，工作機會逐漸變多，尤其是技術型工人。很多優秀的技術型工人如今成為了香餑餑，因為技術型工人如果有過硬的技術，那他無論到哪家公司，都能有口飯吃。但同樣是因為技術型工人到哪裡都能找到工作，所以技術型工人反而是跳槽最多的人群，畢竟有了本事，哪裡待遇好去哪裡，這個現象可以說很正常，畢竟技術型工人也都有自己的家庭，現在生活壓力這么大，幾乎每個家庭都會覺得錢不夠用。做同樣的工作，拿到更好的待遇，能夠更好地補貼家用，何樂而不為呢？但這種現象讓很多老闆看不懂，他們可能會有這樣的疑問：德國的技術型工人在一家公司能幹一輩子，為啥咱們國家的工人就做不到這一點呢？這究竟是為什麼呢？其實筆者以為，不是咱們國家工人做不到這一點，是因為現實不允許咱們國家的工人這么做。接下來，筆者就給大家好好分析一下這其中的原因。

❸ 希特勒上台後，德國為何突然有錢了錢從哪裡來

德國在希特勒上台之前，國內經濟蕭條，大批民眾吃不上飯，古代中國歷史告訴我們，一旦底層人民朝不保夕，那麼天下就亂了，所以古時候才那麼多古代農民會造反，他們失去了生的希望，自然就不會畏懼死了，很多人不過是想在絕望的生活中，爭取到一絲希望而已。而現代不少人不理解，為什麼希特勒這么一個殘忍的人，可以獲得全德國人的支持，不是他們天性殘忍，喜歡給納粹賣命，只是生在一個不幸的年代，把希望寄託在納粹的身上，結果引火燒身。其實希特勒沒有人們想像中那麼臉譜化，他是個聰明人，比世界上大多數人都要聰明許多，從他拯救德國經濟的舉措中就可以看出來。

當初希特勒在競選總理時，就向民眾承諾過，自己會恢復德國的經濟能力，讓所有人都可以工作，不必再為生活所發愁，希特勒不僅是個演說高手，更是一個堅定的執行者，他的話說到了普通民眾的心裡，他的行為更是讓民眾看到了希望，從1932年到1934年，僅僅兩年的時間，德國的經濟就超過了百分之百。可能很多人只看到了二戰德國的強大，實際上它也曾參加過一戰，只不過在這場世界戰爭里，德國不僅失敗還傷亡慘重，幾乎掉出強國行列，直到希特勒上台，才把德國的經濟扭轉過來。除了以上兩種方法，希特勒也爭取外界的支持，首先是國際貸款，沙赫憑借德國的國家信用，去華爾街獲得快貸款，完了又用這筆錢，去買了軍火和技術，中間得來的利潤，全部用來擴大德國軍工業以及基礎設施。

德國軍工業體系建立起來後，資金鏈變得龐大起來，華爾街的貸款已經不能夠支持，於是他們制定了一項政策，便是發行債券，這些政策迅速穩住國內的經濟。有一點可能很多人都沒有想到，德國雖掠奪了猶太人，實際上也掠奪了本國人，他們的工資是固定的，漲工資變得幾乎不可能，但通貨膨脹控制不住，政府只要讓民眾不知道通貨膨脹，那麼他們就不會有意見，也算是另類的掠奪了。不過希特勒的目標，不止是治理好德國，不然他早就成為一個偉大的德國總理，而不是一個殘忍的納粹瘋子了，他的目標是以武力征服全世界，把除了德國人以外的人，全部變成奴隸，所以他後來會失敗，實際上也是一件很正常的事，畢竟與世界為敵，不是那麼輕易就能獲勝的

❹ 德國五月新政，哪些政策與德國移民息息相關

首先，數據管理發生了變化，公司內消費者留下的個人數據有權自行存儲或刪除。此外，德國聯邦警察可以訪問所有航班乘客數據。德國技術監督協會(TÜV)在技術檢查過程中收集的所有信息將來只能由測試中心直接發送到中央登記局。此外，whatsapp將低年齡用戶從13歲提高到16歲。
此外，德國將從5月起對不支付有線電視費用的用戶進行徹底調查。德國將在五年內進行第一次數據比較，也就是說，將公布那些沒有支付電視費用的用戶的數據。
隱私政策
自今年5月25日起:歐盟兩年前制定並實施的通用數據保護條例（DS-GVO）將對所有歐盟國傢具有約束力。將來，消費者將獲得更多信息:大公司有義務提供他們需要了解的所有個人信息。這些必須以可由機器讀取的格式完成。
當然，消費者也可以要求公司刪除個人資料，這就是所謂的被遺忘權。消費者也可以要求刪除一些數據。例如，消費者可以刪除公司不需要為客戶服務的數據。簡言之，消費者的權利和所有歐洲公司的義務即將全面擴大。
對於供應商的違規行為，法律規定可予以嚴厲處罰:罰款最高可達2000萬歐元。除了對公司本身的處罰外，外部公司在接受消費者委託處理數據後，也將承擔違約責任。
WhatsApp
為響應歐盟新的數據保護法規，whatsapp將從5月25日起將用戶的最低年齡限制從13歲提高到16歲，但歐盟指出，家長可以自願為16歲以下的用戶進行數據處理。供應商將詢問已注冊whatsapp的用戶是否16歲，但新法規沒有嚴格的年齡要求，用戶無需上傳有效證書。
最近，whatsapp公司宣布在愛爾蘭成立新的子公司，主要負責處理歐洲用戶的數據。也就是說，whatsapp中的數據將專門存儲在歐盟。Whatsapp公司還指出，將加強信息保密管理，信息只能由發送方和接收方查看，不允許窺視。
有線電視費
由本月七日起，ARD及ZDF的收費服務將由注冊處接收新資料。這個設在科隆的機構向公共廣播公司收取廣播費，標準是每個家庭每月17.50歐元。他們還將在五年內首次比較數據，以確定尚未支付電視費用的用戶。
航班乘客信息
5月25日以後，德國聯邦警察有權檢查飛行乘客的資料。聯邦警察乘客數據中心辦公室將接收所有航班乘客信息，然後上傳到聯邦刑事警察局，警察局可以查看所有乘客的個人數據。這些個人數據包括:乘客姓名、地址、電話號碼、電子郵件地址、完整的行李數據、所有付款信息、全程、同行姓名和詳細信息，如有必要，還將收集乘客聯系的旅行信息。這些數據將儲存五年。
值得注意的是，聯邦警察收集的這一信息可以與其他數據進行比較，也可以與其他歐洲國家交換。其主要目的是防止和打擊恐怖分子或潛在威脅。
德國技術監督協會（TÜV）
從5月20日起，車輛檢查期間的數據（HU）也將由檢查員傳送到中央車輛登記處(ZFZR)。中央車輛登記處(ZFZR)總部設在弗倫斯堡，屬於聯邦汽車運輸管理局。但是上傳數據不是必需的任務。登記處收集的數據包括車牌號碼、識別號碼、製造商、首次登記數據、車輛檢驗信息等。
各行業最低時薪
在德國全國范圍內，石匠和石雕行業第一次漲工資，最低時薪為11.4歐元。自2018年5月1日開始，油漆行業也將漲工資，德國北部州和柏林油漆行業的最低時薪達到13.3歐元。另外，這些行業的非技術工人也適用於最低時薪標准，他們的試行標準是10.6歐元。這個標准同樣也適應於建築工人，他們所在的公司必須把最低時薪從11歐元提高到11.35歐元。

❺ 德國倍加福待遇

我不知道德國的只是知道北京的，待遇怎麼樣，尤其是年度漲工資的時候，基本上不會有變動，漲的很少，而且吃住不管，還有一些基本的的五險一金，無體檢，無高溫，無取暖，電話費能報，不管停車裝配工現在是2000多工程師是5000吧

❻ 德國的工資稅前跟稅後是什麼樣的

現在公司的工資跟你約談的都是稅前工資，所以漲工資也肯定是稅前

比如一個月工資4000，那麼稅後工資應該是4000減去個稅，再減去個人應繳的社保，實際拿到手的工資，社保個人部分，單位會幫你代扣代繳的，不需要自行繳納

❼ 德國移民之為什麼德國人那麼喜歡罷工

的確，德國罷工早已不是什麼新鮮事了。過去幾年間，幾乎每年德國機場都爆發過罷工，僅柏林一座城市當天就有超過130架次航班被取消。而大多數罷工是為了漲薪。

那麼，德國人民怎麼這么「熱衷」於罷工呢？

• 首先，罷工不會耽誤拿工資；

根據德國憲法第九章第三條的規定，作為被僱用者有權利進行罷工。在罷工期間，僱主不得開除被僱用者。 但是僱主有權利在罷工期間停止發放工資，那麼罷工的工人如何生計呢？

舉GDL的這個例子，GDL（德國火車司機工會）在其組織中大約有5000名火車司機。每位火車司機的平均月收入大約為3000歐元。而火車司機會將其中的0.65%當作會費繳納給工會組織，這給GDL工會帶來了每年大約一百二十萬歐元的收入。

同時GDL 也是德國公務員工會的組織成員，因此德國公務員工會會按期給GDL工會罷工准備金的支持（大約每人每天50歐元）。

如果工會堅持，從財力上來說可以支持火車司機常年罷工。但是從另一個角度上來說僅一周的罷工，將使德國經濟受到5億歐元以上的損失。

• 其次，罷工的過程十分舒坦；

電視劇《春天裡》有一幕描述了中國的罷工場景，一群建築工人浩浩盪盪地走上街，然後堵在建築公司門口，火葯味兒十足。

而德國的罷工很和諧，大家不吵不鬧，談笑風生，也沒人抱怨，彷彿是休息曬太陽，所有事情工會代表去談，員工們就是出場轉一圈而已，如果罷工一整天，很多人直接在家睡大覺了。

• 最後，罷工之後還能漲工資；

比如2009年的德國幼教職工罷工，經過6個多月的談判，最後全德22萬幼教職工工資每月增長了120歐元。

再比如2014年3月的德國公共服務業大罷工，53000多人參與罷工，因為罷工法蘭克福等機場處於癱瘓，而漢莎航過也提前取消了3800多次航班，其結果是工會要求全德200多萬服務人員加薪3.5%，每月100歐的額外工資和一年30天的帶薪休假。

罷工，在德國，其實是公民的一項基本權利。但是要注意，只有「貫徹或促進工作以及經濟條件的罷工」是合法的。根據德國勞工法的規定，只要超過70%的工會成員同意，工會就可以組織罷工。

正是因為有了法律和工會的雙重保護，所以德國人民才會肆無忌憚地罷工，甚至由此產生出了一種「罷工文化」。當然長期無果的罷工對職工也是沒有益處的，但即便如此是這也是職工們對於自己權利的一種捍衛與維護。

❽ 全球各國人的平均月收入情況

截止至2011年11月底，世界各國人均月收入一覽表(已摺合為人民幣) 1 列支敦斯登 46520
2 盧森堡 46123
3 挪威 37435
4 阿聯酋 31137
5 冰島 31055
6 愛爾蘭 29479
7 瑞士 28502
8 丹麥 27806
9 美國 24921
10 卡達 23539
11 瑞典 23359
12 芬蘭 22283
13 荷蘭 22274
14 奧地利 21827
15 日本 21814
16 英國 21410
17 聖馬利諾 21236
18 比利時 20799
19 澳大利亞 20377
20 法國 20191
21 加拿大 19930
22 德國 19610

http://www.tianya.cn/publicforum/content/worldlook/1/414440.shtml
人平均月工資在20000元以上的國家（地區）是：列支敦斯登 46520元，盧森堡 46123元，挪威 37435元，阿聯酋 31137元，冰島 31055元，愛爾蘭 29479元，瑞士 28502元，丹麥 27806元，美國 24921元，卡達 23539元，瑞典 23359元，芬蘭 22283元，荷蘭 22274元，奧地利 21827元，日本 21814元，英國 21410元，聖馬利諾 21236元，比利時 20799元，澳大利亞 20377元，法國 20191元。
人平均月工資在10000元以上的國家（地區）是：加拿大 19930元，德國 19610元，科威特 18865元，義大利 17486元，西班牙 16370元，歐盟 16164元，新加坡 15828元，中國香港 15366元，紐西蘭 15358元，汶萊 14235元，塞普路斯 12509元，希臘 12449元，以色列 12109元，巴林 11796元，中國澳門 10924元，斯洛維尼亞 10016元。 人平均月工資在5000元以上的國家（地區）是：葡萄牙 9944元，韓國 9574元，中國台灣 8889元，捷克 7305元，沙烏地阿拉伯 6884元，匈牙利 6436元，阿曼 5989元，斯洛伐克 5257元，克羅埃西亞 5074元。人平均月工資在3000元以上的國家（地區）是：墨西哥 4379元，智利 4221元，利比亞 4022元，波蘭 3903元，俄羅斯 3868元，馬來西亞 3344元，南非 3208元，委內瑞拉 3184元，土耳其 3069元。人平均月工資在2000元以上的國家（地區）是：阿根廷 2796元，羅馬尼亞 2665元，巴西 2464元，哈薩克 2264元，保加利亞 2182元。 人平均月工資在1500元以上的國家（地區）是：阿爾及利亞 1854元，秘魯 1711元，安哥拉 1709元，哥倫比亞 1675元，伊朗 1666元，突尼西亞 1660元，泰國 1591元，厄瓜多 1581元，塞爾維亞 1536。人平均月工資在1500元以下的國家是：亞塞拜然 1185元，中國大陸 1155元。這是相關人士對2010年各國和地區工資性收入的統計，並於2011年2月開始在網路中流傳的數據。這個數據使我們糊塗，因為我們社會的最高工資早就進入了世界先進行列；為什麼我們社會的人平均月工資還是最低呢。原來這是因為中國大陸的低收入人群占絕大多數，所以我們最高工資達到世界第一也不能改變我們人平均工資倒數第一的事實。 為此我對我單位實際收入情況的統計如下：最高負責人的年工資380萬元，副職（3人）的人平均年工資200萬元；其它副職（5人）的人平均年工資120萬元。中層幹部（25人）人平均年工資80萬元，基層幹部（55人）人平均年工資30萬元；工長與大班長（128人）人平均年工資15萬元。其它沒有長稱號的員工全部是月工資制，月工資在3000元以上的有850人；月收入水平在2000-3000元的有1880人，月收入水平在1000-2000元的有2850人；月收入水平在1000元以下的有650人，還有下崗的580人沒有收入；而提前退休的1580多人的平均工資為1200元。這樣進行統計後平均，竟然還是只有不到2000元的人月工資。然而最高的收入水平應該已經與國際接軌了，而絕大多數人卻依然還是中國特色的收入。這就是我們這個快速增加收入的收入，它使少數人真的實現了與國際最高收入靠攏的目標；可絕大多數人卻還是在國際最後的收入水平上徘徊。 我明白了為什麼我們社會總有人喜歡用總量的概念，原來總量還真的是我們第一；這就是我們社會的GDP都成為國際第二了，可我們老百姓的生活卻依然只能與非洲人的生活水平相比的原因；因為中國老百姓的分母太大，大到我們的領導都拿世界第一的工資了；可將老百姓的工資放在一起加權平均時，它竟然成為永恆的倒數第一了；這就是我們社會的統計規律。這次比較使我們明白了誰最應該漲工資，是我們社會的絕大部分老百姓；他們才是最應該漲工資的人。只有他們的工資上去了，我們社會的人平均工資才能提高；反之把少數人的工資漲的再高，我們社會永遠是倒數第一的局面。

❾ 如果教師漲工資，你同意按職級漲還是平均漲

如果教師漲工資，你同意按職級漲還是平均漲？

隨著時代的進步，國家由於發展的需要，對人才的需求日趨高漲。家長望子成龍，望女成鳳的心理蔚然成風。但是由於國家近些年注重教育的發展，不斷提高教師的待遇與工資，以刺激老師教學的積極性。

唯有把教學這一學校核心工作突出出來，才是漲工資正確的打開方式。

我認為為人師表者必須一身作則，恪盡職守，兢兢業業，廢寢忘食地為祖國培育棟梁之材，為社會和家庭培養有用之人為己任，提高下一代的整體素質與建設祖國的專業水平，為祖國的繁榮與富強作出突出貢獻的人才對得起高薪待遇。對於那些祿祿無為，抱著消極思想，對學生漠不關心，對教育事業無所貢獻或建樹的人，漲工資確實是一種資源浪費！

❿ 為什麼有人說德國工人普遍不願意跳槽

找到一份好的工作是很多人想要的事情，因為在面對社會生活的時候我們不得不向社會低頭為他們服務，找到一個好的工作就相當於有了一個安定的事業。盡管辛苦，但是為了能夠養家糊口，工作的人們也是任勞任怨。但是並不是所有人都能在生活上找到一個適合自己的好工作的事，在這樣的情況下，往往都會選擇跳槽到別的公司來保證自己有著更好的工作發展。但是德國的工作人員卻不一樣，他們找到一份工作之後，甚至一輩子都不會去換別的工作，不跳槽，發生這樣情況的原因就是因為，第一。他們每天工作的時間非常少，只需要5~6個小時。第二，即使是工作時間少，但是還有非常高的工資。

有了這樣的待遇，德國工人，去哪裡都是不會跳槽的。