德國雙職工家庭怎麼收稅

A. 雙職工家庭中的家務，需要AA嗎如何分工才不會影響感情

其實我覺得雙職工家庭中的家務是需要AA的，但是這里所說的AA並不是每一個都分得特別的清楚，而是說兩個人應該共同的承擔。如何分工可以看兩人各自的興趣愛好，比如說這個人覺得洗碗比較容易，那麼就你做飯他洗碗，有的人覺得洗衣服比拖地好，那就喜歡洗衣服的去洗衣服，拖地的拖地，那麼按照一般的家庭分工，比如說一些細膩的活，由家中妻子擔任一些需要體力的活，那就由丈夫擔任。

如何分工這個事情我覺得只要雙方都願意付出，其實是沒有這方面的煩惱的。比如男性那麼就自願地承擔一些比較費體力的活，而女性可以自願地去承擔一些比較細膩的活，那麼雙方都很滿意，雙方都達到了目的，既沒有破壞感情，反而將婚姻和家庭維持的很好。

B. 什麼是雙職工家庭

雙職工家庭是，夫妻二人都為政府部門、國有企業或者教育系統的職工，擁有穩定工作，稱為雙職工。

雙職工系集體經濟產物，與全民工一樣，現已不常用。沿用至今亦可指代夫妻雙方共同在一家企業上班。

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雙職工家庭利弊：

在雙職工家庭中，還有些家長只顧賺錢而無暇顧及子女，對子女放任自流，既不知道子女在想什麼，也不知道子女在干什麼。由此可見，雙職工家庭的教育主存在兩個方面的問題：一方面，雙職工家庭中的家長缺乏對子女正確的教育態度；另一方面在子女與家長之間沒有建立起牢固的感情交往基礎和信賴關系。

雙職工家庭收入中等，可小康生活，但別想大富大貴。收入是有保障的，在內地可能兩人共有每個月七八千元，發達地區可能一月都有一萬多元。

C. 德國媽媽如何兼顧事業與家庭

每次看到朋友圈瘋傳國外媽媽一人輕松帶幾娃的文章就覺得忽悠人，寫這種文章的人，要麼是自己沒在國外長期生活過，憑著網上的幾張照片幾段文字瞎拼湊想像中外國人的生活；要麼就是為了迎合大眾的口味，大家愛看什麼就寫什麼，也不管真假。

我相信，隨便在德國大街上問問有孩子的人帶娃輕松嗎？沒有人會肯定地回答輕松。德國的育兒雜志和育兒書上充斥著描繪父母累得精疲力盡以及教父母如何放鬆的文章。我和德國媽媽聊起帶娃的辛苦，大家也都擺頭嘆息，紛紛表示有同感。

帶娃是一件非常辛苦的事，所有人都無可否認，不管是中國人還是外國人。並且，越是重視孩子教育的家庭，父母的付出只會越多。

德國媽媽帶娃之所以表面看起來輕松，主要原因有二：1.她們為孩子付出的形式與我們不同；2.生活方式不同。

給大家講述我身邊的三個德國家庭的真實生活，讓大家看看德國普通中產階級的媽媽是如何使出洪荒之力做到兼顧工作與孩子的平衡的。

鄰居Lia家庭

雖然現在德國許多幼兒園都接受半歲以上的寶寶入托，但Lia的父母決定等孩子兩歲後再去上幼兒園。可是，媽媽休完政府給予的一年福利產假後就要回去上班了啊！怎麼辦呢？爺爺奶奶來幫忙！

沒錯，很多人以為國外的老人不幫忙帶孩子，其實那是斷章取義。很多歐美的育兒雜志和書上都有提到，grandma是解救寶媽的大幫手。德國老人雖然不會像很多中國人老人一樣沒日沒夜地照顧孩子的吃喝拉撒睡面面俱到，但如果和子女同住一個城市，很多老人都樂意每周陪伴孫子孫女幾次。

如今，越來越多的德國媽媽選擇在產假後返回職場，而不是像以前一樣做全職媽媽，因此也有越來越多的德國老人參與幫忙帶娃，分擔「雙職工」家庭的工作量，這一點從游樂場上出現越來越多的老人單獨帶娃可以明顯感受到。

Lia媽媽重返職場後並沒有立刻全職工作，而是選擇每周工作15小時，星期一、二、三每天五小時，星期四、五在家。德國很多公司，尤其是大公司，比較照顧媽媽的需求，媽媽們可以和老闆商量逐步增加工作時長，每天什麼時候開始工作也可以自己決定。

Lia爸爸媽媽每天6點起床，媽媽先出門，7點就開始上班了，因為早上班就可以早下班。爸爸負責女兒早晨的起居和早餐，把孩子送到爺爺奶奶那裡之後再去上班。媽媽中午12點下班，吃完午飯後再開車去爺爺奶奶那裡接午睡剛醒的女兒。這樣，即使媽媽上午有上班，還是有一整個下午的時間可以帶孩子出去玩，做到高質量的陪伴。

事實上這位Lia媽媽也的確是這么做的，幾乎每天她下班接完Lia都要帶她去我們家附近的游戲場地或者農場玩兩個多小時再回家。那段時間悠悠還沒有上幼兒園，所以我們也經常加入她們。

下午5點多，爸爸回到家陪Lia，媽媽開始做飯，吃完晚飯後，7點鍾Lia就睡覺了。德國孩子一般都是7點，最晚8點入睡，這樣爸爸媽媽晚上還能稍微休息一下，有點兒獨處時間。

幼兒園Fritz家庭

Fritz媽媽是德國WDR電視台的主持人，每周工作三天，工作時間一般從下午開始延續到晚上9點。Fritzi爸爸每天4點下班，而我們所在的幼兒園4點15就關門，趕不及接Fritz，所以在媽媽需要工作的那三天都是Fritz的爺爺奶奶或外公外婆去接的。

是不是和我們中國很像呢？外國人不是超人，在帶娃這件事兒上，大家有著很多共同的困難與苦惱。夫妻倆真的沒人幫忙的話，一樣也是累得要死要活的......

但是國外老人幫忙帶娃，多半還停留在帶孩子玩這個層面。他們願意陪孩子玩沙玩水，帶孩子去游樂場，去森林散步。孩子爸媽偶爾想出去逛個街看場電影，找老人幫忙帶一個下午或者過夜都時有發生，但是極少有父母會完全依賴老人照顧孩子的一切衣食起居。再說了，被當成保姆使用，德國老人也不樂意。他們喜歡陪孫輩玩，卻不喜歡承擔子女的家務活：）

Fritz爸爸下班後立刻承包了帶孩子上早教班的任務，運動課、音樂課都是他陪孩子去上，讓Fritz媽媽能夠安心准備晚上的工作。（註：德國早教班和興趣班的時間都安排在工作日的16-18點之間，周末沒有任何課程。）

總結

都說歐洲人懶，但在我眼裡德國人應該算個例外。他們不但不懶，還很勤勞。德國人熱愛生活，他們使出全力把繁忙的小日子盡可能過得愉快。

德國人重視家庭，所以他們選擇早起上班，這樣就能早早下班回家陪家人陪孩子。

德國人注重生活質量，而他們眼裡保障生活質量的一個很重要因素就是有序，所以他們喜歡提前計劃一切事情，提前規劃好時間安排，把有限的時間發揮出最大的使用效率。

德國媽媽如何兼顧事業與家庭？答案是夫妻合作加上高效時間管理，該工作的時候就工作，該陪娃的時候就陪娃。

D. 父母育兒假，如何讓理想照進現實

育兒假一般指的是享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。2019年5月9日，國務院發布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假 。鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。鼓勵通過市場化方式，採取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業人群密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。

研究明確表明：即使夫妻雙方之後重返職場，母親獨自留在家裡照看孩子的時間越長，父親照看孩子和做家務的時間越短。隨著孩子每增加一歲，母親每天將額外增加1個半小時的工作量（這里指看孩子和做家務）。相反，父親每天會減少半小時。完全不同的情況是：如果父親給予家庭的時間越多，在家呆的時間越長，家務活兒的分配也會變得更均勻。研究員肖伯的解釋很簡單：“熟能生巧。”此外，父親還能與孩子長期保持親密關系。

E. 雙職工二胎家庭的日常是怎樣的

雙職工二胎家庭的日常是怎麼樣的？

雙職工二胎家庭的日常應該是這樣的：

第一點 . 夫妻兩人工作時間相同和不同的情況下

兩人的工作時間恰好是一起上下班，有午休的情況下，那麼對於二胎家庭來講，如果孩子已經上學，孩子的放學時間剛好是父母的下班時間，就非常合適接孩子回家做飯以及照顧孩子。但是這類情況下缺雙職工父母比較忙碌，得不到好的休息。另一種情況就是雙職工家庭雙方錯峰上下班，有利於錯峰來照顧孩子，但是同時一個人照顧兩個孩子，會增加雙方的重擔。

F. 煙台退休人員住房補貼

我是事業單位改製成為企業後退休的職工，退休工資享受事業單位的工資標准。現在在我們單位的退休職工中已經有一部分人在每月按工資基數的一定比例領取住房補貼，而像我們後來退休的幾位職工單位一直不給發放住房補貼，我們應該如何來爭取這項福利，依據是什麼？誰能幫幫我

G. 該如何解決雙職工家庭在生育孩子方面的顧慮

引言：現在生育問題已經成為社會各界都在關心的問題，因為生育就影響到未來的人口。如果人口大幅度下降的話，就沒有足夠多的勞動力，也會嚴重的影響經濟的發展，所以說要解決各方面的生育難題，才能夠增加人們生育的意願。但是現在有越來越多的一個雙職工家庭了，那麼應該怎樣去解決雙職工家庭在生育孩子方面的顧慮呢？

三、增加福利政策

就比如說雙職工家庭，如果說願意生孩子的話，給予一定的補助或減免房租。類似的福利政策肯定是能夠減輕經濟負擔的，也讓雙職工家庭更願意生孩子。

H. 住房補貼的屬性分析

中國城鎮住房制度改革20多年來，人們一直在混淆「住房補貼」與職工工資中應有的「住房含量」概念。這是兩個性質完全不同的概念。實施住房補貼的理論基礎是福利經濟學，而體現職工工資中應有住房含量的理論依據則是勞動力價格理論。住房補貼的供給者是國家，而職工工資中住房含量的提供者是勞動力購買者——職工所在單位。勞動力價格理論揭示了住房含量的提供者，也給出了國家住房補貼的范圍。福利經濟學之父庇古給出了一項重要命題：即在國民收入一定的條件下，通過國民收入的再分配可以增加一國的福利。該命題的依據是邊際效益遞減律。國家或政府補貼，無論是實物補貼，還是貨幣補貼，從本質上看，都應該是財富自高收入家庭向低收入家庭的轉移。市場經濟國家如此，福利國家也是如此。 美國是典型的市場經濟國家，政府十分謹慎地行使著對市場的干預權。在住房補貼問題上，將住房補貼的對象限定於低收入家庭。一部分低收入家庭在支付了其家庭收入25%的房租後，政府補貼剩餘的房租給房東。瑞典是高福利國家的代表，在住房補貼對象的選擇上，也明確規定為退休人員和低收入、多子女家庭。德國向低收入家庭租用的「社會住宅」建設提供補貼，1991-1996年間，政府為「社會住宅」建設提供了180億馬克。我國現階段的住房制度改革是按1998年《國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》（以下簡稱《通知》）精神實施的。《通知》指出：對房價收入比（即本地區一套建築面積為60平方米的經濟適用住房的平均價格與雙職工家庭平均工資之比）在4倍以上的城市可以實行住房補貼，最低收入家庭租賃由政府或單位提供的廉租住房。應該說，我國住房補貼對象也是明確的。即以貧困家庭或相對於經濟適用住房市場價（租價或售價）屬於貧困的家庭為補貼對象。住房補貼是一種具有福利性質的財富自高收入家庭向低收入家庭的轉移，其實施的手段自然是稅收與稅收轉移支付。政府作為收稅者，也自然成為稅收的支出者。國家是住房補貼的當然承擔者。
勞動力價格理論認為：勞動的價格是由生產費用即為創造勞動力這一商品所需要的勞動時間來決定的。換句話說，工人的勞動的價格是由必要生活資料價格決定的。工人的必要生活資料不僅包括用於工人自身的食物、衣服和居住等等自然需要，還包括工人的補充者——子女的生活資料。所以，簡單勞動力的生產費用等於維持工人生存和延續後代的費用之和。勞動力的價格可以歸結為一定量生活資料的價格，其最低限度是勞動力的承擔者即人每天得不到就不能更新他的生命過程的那個商品量的價值，也就是維持身體所必不可少的生活資料的價值。住房屬於維持身體與養育子女所必不可少的生活資料，在工人的勞動價值中必須有所體現。這就是說，職工工資中應該包含有住房含量。在不同的國家與不同的經濟發展時期，住房含量大小可以不同，但住房含量作為勞動價值的一個組成部分就不能不在其勞動報酬中體現。
作為職工勞動力購買者——職工所在單位，是職工工資的支付者，也自然是職工住房含量的承擔者。職工和單位之間的勞務交易是自願交易。在買者和賣者之間的自願交易中——簡單地說就是在自由市場上——出現的價格能夠協調千百萬人的活動。人們各自謀求自身利益，卻能使每一個人都得益。職工單位按市場供需狀況支付職工工資。工資，作為勞動力的價格，由勞動力的買者和賣者之間的競爭即需求與供給關系決定。工資隨市場供求關系的變化也會出現漲或跌，但不會低於最低工資額。最低工資額是維持生存和延續後代的費用的價格。在保證維持生存和延續後代費用的基礎上，將工資交由市場確立，是市場機制運行的要求，也是效率與公平實現的必要條件。
既然職工的住房含量蘊涵在職工的市場化工資之中，在住房作為商品存在於市場上時，職工使用或消費住房就必須通過市場交換方式先獲得住房的使用或消費權。為獲得這項權利，他或她必須支付與該項權利等值的貨幣。交易的方式有兩種：一是支付短期使用權費用以獲得住房的短期使用權；二是一次性支付整個住房壽命期的使用費用以獲得該住房的永久性（壽命期）使用權。由於住房是高價值耐用品，又是基本生活必需品，在職工沒有足夠的勞動剩餘時，第一種交易方式會普遍存在。即職工從其每月工資中拿出當月的住房消費資金，從市場上購買到當月的住房使用權。一旦職工有了勞動剩餘，他就可能購買更長期限的住房使用權，甚至整個住房壽命期的使用權，交易方式由第一種向第二種過渡與轉換。這種轉換是一種自然而然的過程。在各勞動者的工作年限不同、勞動剩餘量不一致的情況下，讓每個勞動者都一次性支付整個住房壽命期內的使用費用（相當於購買住房），反而不現實。

I. 單身稅，，，哪個國家有

韓國新稅制規定，年薪2000萬到3000萬韓元的未婚勞動者，需要多繳納20萬韓元(約合1100元人民幣)左右的稅金。這和去年韓國政府在稅制改革時提出的，年薪5500萬韓元以下收入階層不增稅，相差很大。
韓國政府有關人士表示，新方案回應了以前對「單身稅」的爭論，正是考慮到單身納稅人因為無法享受家庭贍養減免稅制、教育和醫療費減免稅制等特別減免優惠政策，才決定提高未婚者的標准免稅額度。
單身稅，從何說起呢？據說，在古希臘和古羅馬，會向超過結婚適齡期的「老男孩們」徵收特別稅款。萬一過了30歲還沒結婚，就會被剝奪選舉權。
政府「任性」催生
俄羅斯：設懷孕日
為促進人口增長，俄羅斯政府大力推行鼓勵生育和扶持多子女家庭的政策，包括設立「母親基金」對生育第二個及更多嬰兒的家庭提供補貼、允許產婦享受140天全額津貼產假、向多子女家庭免費提供住房用地、對生育超過10個孩子的婦女授予「英雄母親」榮譽稱號並給予物質獎勵等。在俄羅斯烏里揚諾夫斯克州更是將每年9月12日設為「懷孕日」，這天所有已婚夫婦可以不用上班，在家專心「造人」。
德國：豐厚生育津貼
德國政府規定，停職在家照顧孩子的父母全年每月可得到相當於稅後月收入2/3的補貼，每月最高可達1800歐元。如果父母中的一方繼續停職2個月，則可享受14個月的補貼，即最高為2.52萬歐元的生育福利津貼。
日本：超長育兒假期
日本婦女在生產之後不僅享有產假，還有育兒假期，二者合起來的時長在一年左右。除了育兒假期，如果孩子生病還有假期，對生病兒童的照顧也算休假。
其次是社會照料方面。日本有很多保育園和幼兒園，配備專業的育兒師，這樣會給很多雙職工家庭帶來便利，一定程度上也是在鼓勵他們多生孩子。在日本，孩子上保育園和幼兒園的50%以上的費用是國家出，只有20%左右的費用由孩子父母負擔，而且費用的多少是根據每個家庭的收入狀況來決定，比如收入高、繳稅多的家庭需要交的學費多，反之則少。這樣既能削弱貧富差距，對家庭比較貧困的人也算是一種鼓勵生育的措施。更重要的是，日本的公立保育園和幼兒園不管繳費多少，受到的服務和教育質量都是一樣的。

J. 你所知的雙職工家庭都是怎樣的

雙職工家庭也分三六九等的。

3、同學C

爸爸是縣林業局普通員工，媽媽是縣教育局的普通財務。C也一路不好不壞平平庸庸的考了個二本學校，學會計專業，學得也不算太好，只取得會計從業證，沒考過注冊會計師。畢業後回縣城，然後在媽媽幫忙下，考入了縣某高中當財務，干起媽媽老本行。現在也結婚生子，平淡而幸福。

4、同學D

爸爸副市長，媽媽不詳。爸爸一路很重視兒子教育，從小給兒子找最好的老師補課，D同學也不負眾望，一路高考進入北航，後來去了美帝，據說已移民。