德國人為什麼願意做技術工人

A. 德國的技術型工人在一家公司能幹一輩子，為何我國工人就做不到

現如今，隨著互聯網的普及，工作機會逐漸變多，尤其是技術型工人。很多優秀的技術型工人如今成為了香餑餑，因為技術型工人如果有過硬的技術，那他無論到哪家公司，都能有口飯吃。但同樣是因為技術型工人到哪裡都能找到工作，所以技術型工人反而是跳槽最多的人群，畢竟有了本事，哪裡待遇好去哪裡，這個現象可以說很正常，畢竟技術型工人也都有自己的家庭，現在生活壓力這么大，幾乎每個家庭都會覺得錢不夠用。做同樣的工作，拿到更好的待遇，能夠更好地補貼家用，何樂而不為呢？但這種現象讓很多老闆看不懂，他們可能會有這樣的疑問：德國的技術型工人在一家公司能幹一輩子，為啥咱們國家的工人就做不到這一點呢？這究竟是為什麼呢？其實筆者以為，不是咱們國家工人做不到這一點，是因為現實不允許咱們國家的工人這么做。接下來，筆者就給大家好好分析一下這其中的原因。

B. 為何德國人甘願做技工而不願拼文憑

德國人注重技術不介意文憑主要是因為以下兩點：

一：因為德國教育體制就偏向於專科，所以對於本科以及高等教育文憑不是很在意

德國的教育是比較規范的，他的義務教育一共有12年，從6歲到18歲。在6歲以前的學前教育在德國不屬於國家的教育體系，而是德國青少年福利救濟事業，主要是一些教會和福利會在管，上不上幼兒園還是屬於自願的。但是德國人的分流非常早，早到什麼程度呢？

10歲就開始分流，看你是要上專科還是要上本科。學生可以考慮升入普通中學，也可以考慮升入實科中學或者綜合中學，還有文理中學。

除此之外，德國的工業足夠發達，名牌一堆，比如說慕尼黑就有寶馬汽車總部，漢堡作為空客公司的三個客機總裝中心之一，斯圖加特更是賓士和保時捷總部所在地，而沃爾夫斯堡則有大眾汽車，單單是汽車行業就可以掙到足夠多的錢，這樣一來使得德國工人也能掙到不少的工資。

一對比，可見我國的工業之路還有很漫長的一段路要走。

C. 德國人在生活中的哪些細節上體現了工匠精神

德國有座王家歌劇院在二戰中被美國飛機全部炸毀，德國人心疼得不得了，那座歌劇院是過去建了200年才建好的，結果毀於一旦。怎麼辦？

二戰後德國人就把這片廢墟圈起來，搞了一批科學家、文化學家、考古學家、建築師、技術工人，大約上百號人，花了35年時間，把這堆破磚爛瓦又重新裝回去 了，你現在再看這座王家歌劇院，怎麼也看不出來是炸彈炸爛了以後又重新裝回來的，這座建築成了「世界文化遺產」。聯合國科教文組織的人說，「這個行動本身 就屬於世界文化遺產」。正是由於德國熱愛、尊重自己的文化到了如此地步，所以才叫「不變的德國」。

D. 為什麼德國從來不缺高級技工

在德國，做技工不丟人，他們在社會上同樣享受其他「高等職業」所擁有的聲譽和尊敬。在德國人看來，每個人所做的事情不過是分工不同而已。

第三個原因是德國的教育通道對任何人、在任何時候均非常暢通。從事技工的人，如果想「轉換跑道」，也可以申請進入應用技術大學繼續深造，畢業後拿到國家承認的碩士文憑。當然也可以通過補習，取得「Abitur」（完全中學畢業文憑）後，同樣也可以申請綜合大學，攻讀碩士、博士學位。德國上學沒有年齡限制，屬典型的活到老學到老的範例。因此，如果大學課堂上見到白發蒼蒼的老頭老太太，那根本就不足為怪。

由於德國人具有普遍平等的觀念、技工也享有較高的收入、隨時可以進入高等學府繼續深造，所以不少德國人寧願選擇做技工，而不是非要去比拼大學文憑。正因為如此，德國就擁有了有大量「腳踏實地」的實干者。

E. 德國人為什麼喜歡打工，而不是自己創業

我認為 「德國人寧願打工，也不自己創業」有以下三方面的原因：

1. 德國是一個市場經濟非常發達的國家，經過充分的競爭和市場供需雙方的發展已經達到了非常飽和的平衡。通俗的講，就是市場的供給方已經編織了一張非常密集的網，把市場基本上瓜分完了。這樣就給新來的創業者帶來了很大的難度，因為市場上已經很難找到立足之地了。

2. 德國人辦事非常嚴謹，但也很保守，很少有人願意借錢或者抵押自己的房產貸款拿來創業。

3. 德國的工商管理部門也非常嚴謹，他們會嚴格控制供給方的增加。例如，不允許同一條街上同時存在兩家中國餐館或義大利餐館。

   
   

順便補充一點：實際上德國的失業率也是很高的，如果把德國的全職太太和全職老公也計算在內，德國的失業率就更高了。

F. 德國工人為什麼技術高

德國工人技術高，是由多方面原因決定的。

（1）.錢的確是一個比較重要的因素，德國貧富差距較小，工人收入很高，這使許多人得以靜下心來鑽研技術。工人收入高，一方面是德國公會長期與資方斗爭的結果，另一方面是因為德國處於產業鏈的高端，他們的產品定價權在他們自己手裡。

（2）.德國的職業教育系統十分完善。工人可以很方便的進修。

首先，德國的職業學校和相關企業聯系較緊密。這有利於學生獲得學以致用的機會。

其次，企業中有很多都是實行學徒制，這使很多有益的經驗得以有效保留，也使職業意識和敬業精神得以傳承

再次，德國三類高校Uni，Fachhochschule和Fachschule，除了Uni是要Abitur（中學畢業考試）證書之外，其他兩者均不用參加Abitur。這就是說，只要你願意，就可在工作數年後再進修，錄取考試也非常貼近實際，不會有故意設置的障礙。

再有一點，除了以上的高校，德國還有眾多的Volkshochschule（群眾大學），提供廉價的單一課程，供工人進修。比如說，像Excel的使用，汽車某一特定問題的處理等等。

（3）德國企業鼓勵員工進修。員工進修與工作相關課程，有很多企業會提供數額不等的補助。

德國對技術工人的培養，實際上是體現了德國工業的工人的要求。一般工業國家發展到這個階段，都會這樣。

G. 德國企業的工匠精神有哪些例子，比如以前沒有工匠精神的時候企業是怎樣有了工匠精神之後有了怎麼變化

國法庄嚴
國法尊嚴

其實
我們
我國
我的祖國是社會主義的：中國 - 中華人民共和國
哈

在政治上，國家教委的教材的定義是：每位公民，擁有國家授予的生活和生存的權利；同時，要肩負起國家賦予的使命和責任。
要是用俗話來說其實就是呢。：社會里的每個人，一定都應該是做好各自的工作，才會是社會層面，合格的公民。因為，我們，相互支持；因為我們相互支撐；因為我們相互依存。！

德國，工匠精神
是因為，從英國開始的工業革命
在傳到了隨機跟進的德國之後，偉大的德意志民族，超級發展了和發揚了工業化的碩果和優勢
在二戰前夕，都已經形成了全國至少900萬人的優秀技術工人，工作在社會各界，是德國二戰前社會高度發展發達的砥礪中堅。

前緣，我有在自己超過300頁的自傳里，寫了我的往昔的惋惜里，在歷史的機緣巧合，賜予我的不經意里，居然領銜到世界第一的德國全球最大工業製造業投資集團公司的多年裡，在敵人（潛伏敵特的完全以真實我方軍警身份的完全控制之下。），沒有機會，為實現我國應在1960年實現的遠先進與超英趕美的工業化騰飛。；再次，死在敵人潛伏敵特網對極端壓制我國國力的一切的製造業的立即騰飛。

大國工匠
是工業化

工匠精神
是全第一

H. 【情感情緒】為什麼在德國技術工人受到尊敬，而中國就會被白領瞧不起呢

得益於德國完善的薪酬制度和社會福利，最重要的是工會能夠很好的為工人爭取權益，工人能夠專心從事技術鑽研。另外一點德意志民族重視實效不論出身，而中國人恰恰相反重視面子，看中關系。另外，德國完善的技校教育是這個國家工業發展的重要的基石，技術工人的薪水甚至超過白領，工休福利也非常不錯。
其實，不只是德國技術工人受到尊敬，在西方其他國家基本都是這樣，亞洲日本，韓國都是這樣，就中國算是個另類。

I. 德國欲每年引進40萬技術工人，此舉的原因是什麼

之所以要每年引進高達40萬的技術工人，就是因為對於目前的德國來說，他希望能夠抓住這次產業革命的機會，不希望就此掉隊，甚至是脫離一流國家的行列。

最後，德國目前的經濟發展也比較乏力，需要找到能夠刺激經濟發展的渠道，那麼引進技術工人，拉動技術創新也是大多數國家會選擇的一條道路。