德國工人那麼貴怎麼開廠

A. 為什麼德國的生產工人的工資比辦公室還高

德國現在是4天工作制，工人一年工作187天，休息178天。工人的工資和教授的工資幾乎相當。很多人願意做工人而不願意做公務員。因此，德國有一批世界上最好的高級技工隊伍，賓士寶馬奧迪勢頭強勁，更新換代非常快，工人心系企業和國家。德國的經濟蒸蒸日上，歐債危機幾乎毫發無損。

B. 德國的技術型工人在一家公司能幹一輩子，為何我國工人就做不到

現如今，隨著互聯網的普及，工作機會逐漸變多，尤其是技術型工人。很多優秀的技術型工人如今成為了香餑餑，因為技術型工人如果有過硬的技術，那他無論到哪家公司，都能有口飯吃。但同樣是因為技術型工人到哪裡都能找到工作，所以技術型工人反而是跳槽最多的人群，畢竟有了本事，哪裡待遇好去哪裡，這個現象可以說很正常，畢竟技術型工人也都有自己的家庭，現在生活壓力這么大，幾乎每個家庭都會覺得錢不夠用。做同樣的工作，拿到更好的待遇，能夠更好地補貼家用，何樂而不為呢？但這種現象讓很多老闆看不懂，他們可能會有這樣的疑問：德國的技術型工人在一家公司能幹一輩子，為啥咱們國家的工人就做不到這一點呢？這究竟是為什麼呢？其實筆者以為，不是咱們國家工人做不到這一點，是因為現實不允許咱們國家的工人這么做。接下來，筆者就給大家好好分析一下這其中的原因。

C. 為何德國工人每天工作六小時，製造業卻很成功

在貿易戰下，整個歐洲經濟並不十分繁榮，並且出現了前所未有的低迷。然而，有一個國家在經濟衰退的情況下仍然強大，那就是德國，它被稱為歐洲經濟的領導者。為什麼德國人的工作時間如此之短，卻能如此成功？工作時間短？這怎麼可能？但這是事實。這是經合組織調查的36個成員國的工作時間表。德國的工作時間是所有國家中最短的，一年1371小時。平均而言，德國人一天工作6小時。這是什麼概念？

與我在中國每天無休止的被迫加班相比，我再高興不過了。據英國《金融時報》報道，經過六輪談判，德國最大的工業工會德國金屬工會與西南金屬和電氣僱主協會達成協議。雙方同意從4月起給工人加薪4.3%，允許工人每周工作時間從標準的35小時減少到28小時，即每天工作5.6小時，同時保留重返全職工作的權利。

原因有三：1 .德國人的工作時間可以靈活安排，員工有很大的自主權。2.德國人工作時專注於工作，效率極高。當你和公司里的同事聊天、喝咖啡時，他們也在專心工作。3.與前一篇文章相比，德國人非常重視個人生活，一旦離開公司，他們不會讓工作侵蝕休息時間。此外，還有一點非常重要。德國人工作非常認真，但生活也非常嚴肅，這與我們的文化大不相同。在德國人眼裡，加班並不意味著你有多努力、多認真。相反，你的工作效率很低，所以德國人討厭加班。事實上，這種對待生活和工作的態度值得學習。我們不禁會想，有時候我們真的有必要加班嗎？是為了加班嗎？

D. 為啥德國工人從不跳槽，看看人家是怎樣做到的

說起德國，立馬讓人想到德國的數控機床，德國的數控機床是世界數一數二的，而且加工精度非常的精確，除了技術方面，還存在一些管理上的優勢。在德國一名普通的員工在一家企業裡面工作20多年的很常見，工人的流動量很小，有的甚至終身不換東家，這就意味著很多的工作經驗被積累下來了。德國的寶媽工廠的工人幾乎所有的人幹了40年左右可以說一一直做到了退休，在德國員工的高度忠誠度是德國企業的特色之一，對於企業的管理也是相對成功的。他們究竟用什麼樣的方式留住他們的心？

首先是，老闆對待員工的態度，德國的企業老闆懂得尊重工人，關心工人，主要是身心健康問題。同時尊重是相互的，只有老闆對員工充分的尊重才能提高員工對工作的熱情和公司的感情。這也是德國企業用人制度的一大特色。其次，政策好，工人的的薪資有充分的保障。2015年德國規定的工人最低工資是1.1萬元，各項福利和工資比美國這樣的超級大國還要高出百分之六十六。假如你的薪資待遇好能夠滿足你日常的生活需求，在企業能夠得到尊重，還有什麼理由走呢？

例如說你來公司上班，而你的家離公司很遠，你不想兩地分居，公司可以為你支付行李運輸費用;假如有小孩了，夫妻雙方中可以一人可以申請帶薪休假薪水是原工資的百分之六十，再或者夫妻雙方有一方失業，可以向公司申請每月300歐元的生活補貼。假如是你你會辭職嗎？

還有，對員工的關懷文化，企業不僅僅對你的工作，還對你的健康狀況進行照顧。對於企業內部有專門的醫療護理部門。拿德國的寶馬公司為了防止站立時間久了出現疲倦的情況，盡可能的配備舒適的板凳;為了工人工作工作扭了腰，可以調整工作台的高度;對於視力不好的人，會加強工作車間的照亮度等等。

最後想說的是，當你進去企業後，會對你不斷的進行充電，秉承活到老學到老，不斷的進行培訓一邊工作一邊學習，注重長久的用人制度，可以在工作中不斷的提升自己。逐漸的使得工人對企業有了很深厚的感情，逐漸在工作中找到自我。

再這樣的工作環境和企業管理制度裡面，相信大部分人不會選擇離開，而是留下來。

E. 德國工人終身都不換東家，他們是怎麼做到的

事實上也的確是這樣，德國員工的認同感讓他們終身願意為企業服役，不斷為企業研發創新，也正是因為這個原因，德國的企業才以高質量產品而聞名於世。一個成功的企業不僅僅在於他所取得了多少輝煌成就，而更在於如何留住了工人的心。

唯有留住工人的心，讓工人死心塌地的為企業著想，企業才能將產品推陳出新，始終在市場上占據龍頭！德國企業如是！

F. 為什麼德國工人每天工作6小時，製造業卻無人能敵

在貿易戰下，整個歐洲經濟並不十分繁榮，呈現出前所未有的低迷。然而，盡管經濟下滑，仍有一個國家依然強大。這是德國，被稱為歐洲經濟的領導者。

德國人的工作時間可以靈活安排，員工有很大程度的自主權。德國人在工作的時候專注於他們的工作，這是非常有效的。當你和公司的同事聊天喝咖啡時，他們也在專心工作。德國人非常重視他們的個人生活。一旦他們離開公司，他們就不會讓工作侵蝕他們的休息時間。此外，還有一點非常重要。德國人對自己的工作非常認真，但對自己的生活也非常認真。他們與我們的文化非常不同。在德國人眼裡，加班並不意味著你有多努力和認真。相反，你的工作效率很低，所以德國人非常討厭加班。事實上，德國人的這種專注值得從生活和工作中學習。

G. 德國的工人地位為什麼這高

我是在德國留學的 對於你的問題我的看法是這樣的
首先德國的勞動力是很貴的 這個在國內沒辦法體會 比如麥當勞 漢堡王的餐廳 你吃完後盤子是要自己端走的 超市裡面沒有那麼多的工作人員想國內一樣站在那裡沒事干 馬路上沒有什麼清潔工 所以秋冬馬路上都是黃葉
第二德國的職業技術學校不想國內的 出來感覺低人一等 反而他們覺得很專業 所以工作特別好找 而且工資並不低 德國的最低工資換成人民幣也在3000以上
其次德國人非常友好禮貌 無論是什麼場合 比如銀行 超市 餐廳 所有人在講話前都會打招呼 這與國內也是有很大的區別
我想這些理由都是你覺得德國工人地位高的原因

H. 德國的工人基本上都是終身不換東家，這些企業是怎麼留住員工的呢

因為德國企業的福利和政策非常好，而且德國的老闆對工人待遇也很好。並且德國的企業會讓工人進行終身學習。

而且在德國基本不會出現被裁員的情況。當時德國有一家公司是出現金融危機需要裁員，但是當時老闆並沒有裁員，而員工們提出把工資降低一點，共同度過這次危機，之後他們順利的度過金融的危機。一個人也沒有裁，就是這種互相尊重的相處方式，使德國的工人基本都會終身在這里工作。而且德國的企業也絲毫不吝嗇對員工的投資，會定期讓員工出去學習新的東西，學習新的技術，這也是對員工個人的投資，因此德國的工人們終身不換東家的。

I. 在德國成立公司有什麼好處為什麼價格那麼貴還是那麼多人注冊

您好， 德國作為歐盟最重要的經濟體之一，德國擁有龐大的消費市場。加之德國便利的海、陸、空運輸通道，也讓德國成為歐洲大陸的重要門戶之一。

具體注冊德國公司的優勢如下：

1. 注冊成立德國公司可迅速提升企業品牌形象，國際法律地位高，受歐洲聯盟保護；

2. 非德國公民在注冊成立德國公司後，可自由在境內或境外經營，可於境內外/香港開立銀行帳號；

3. 利用德國公司名義買賣物業、國際貿易、資金出入境自由、可信度高；

4. 注冊成立德國公司可使稅收能保持在最低水準。

另外，注冊德國公司，您需要提供以下資料：

1. 擬注冊德國公司的英文/德文名稱3個備查（如有）；

2. 注冊設立德國公司的目的/原因及經營范圍；

3. 注冊成立德國公司要求股東核查/驗資，注冊資本不低於歐元EUR 25,000，在公司成立之前，配額持有者必須要在德國銀行存入已繳全額股本（到位資金），隨同公司文件提交說明在德國銀行有資本帳號的證明文件（提供證明書）；

4. 提供至少1名股東的護照影印本（必須是中英文的公證檔、並載明出生日期和住所）；

5. 管理人員簽名的委任書，授權當地代理人向主管的商業和公司登記處提交登記文件。

以上回答供您參考，希望可以幫到您，歡迎您為我們點贊及關注我們，謝謝。

J. 為什麼德國高技術的工人倍出

德國是世界上發達國家，也是二戰戰敗國中，發展較好、認錯態度積極的國家。這個國家工人技術很高，而且高技術工人十分常見，有這樣一個現象存在，皆因為這幾個原因存在。其一工人地位高，工資待遇好；其二德國職業教育做得好，工人再學習、教育機會多；其三便是德國人做事專注，很多人終其一生，都只從事一個工種工作。

工人在大多數國家，都屬於人數最多的一個群體，這個群體代表著低收入，社會福利和地位相對也較低。工人們為了養家糊口，就已經拼盡全力，哪有時間和精力，來提升自己的專業技能。

德國能夠有今天的成就，得益於長期的發展，我們國家正處於發展階段，相信不久的將來，我們也能夠擁有更多這樣高級的工人。