巨騰國際為什麼這么高

㈠ 四川內江巨騰國際待遇

巨騰每天上班12個小時以上，扣除吃飯，算上加班每天實際工作時間10.5小時。（其中周一到周五2.5小時加班）周末白班8小時加班，夜班10.5小時加班
工資待遇1530+加班費，夜班每天補助9元，不過基本工資其實只有1300，其中230是生活補助，不過說是230實際只有幾十塊補助，生活費每頓6元，一樣葷菜，就一個小雞腿！
剛剛來時，培訓部的會告訴你內江巨騰裡面的管理人員罵人不，他會說不罵。簽了合同過兩天你就知道真相了。
本人目前在塗裝組立工作環境壓抑，除了吃飯，每天上班只有10分鍾休息時間，聽說塑膠部更慘，每天吃飯都是輪著吃，不過主要看你運氣，分到哪個部門，（倉管，一區拉叉車比較好耍），巨騰80%以上都是學生，有些剛來就走了，有些做幾天就走了（備注原因:上班不讓講話，不讓耍手機。不讓自己聽歌，上個廁所還要看領班心情（塗裝組立）說白了，巨騰就一個坑。就是個巨疼！！！是巨坑+蛋疼！！！）

㈡ 巨騰國際控股（有限）公司是怎麼樣的一個廠

大型台商獨資企業,隸屬巨騰國際控股有限公司(2005年10月在香港上市),於2000年5月成立大昶公司一廠；又於2003年8月成立了蘇州大智資訊配件有限位公司二廠,2005年8月成立了三廠,公司位於江蘇省蘇州市柳胥經濟開發區,佔地面積約500畝。現有各類生產、技術及管理人員20000餘名。主要為國際知名資訊企業(如：DELL、APPLE、SONY、華碩等)提供計算機配件組裝、精密塑料射出成型、精密沖壓產品設計製造的生產服務。 答案補充 開不開放不知道，不太可能是騙子公司

㈢ 蘇州巨騰國際，蘇州大智資訊電子公司，蘇州大昶公司怎麼樣

那裡面扣20天工資。打個比方，你月初3號去的，那麼你最早也得下個月20號拿錢，發的是上月3號到30號的錢。我想一般人哪乾的了啊？在流水線上的話，一天12小時坐都沒的坐，而且你動作稍微慢一點就是被罵的狗血噴頭，有你好受。如果頂嘴，記過，扣工資100塊。要是你想不幹，走人吧，那麼工資沒了。想拿工資走人的話，就要簽離職單，這個單子只有每周固定的時間發，比如說在星期1下午，12-13點之間去領，人多還要排隊，聽一個朋友說它排隊排了N久，到13點時輪到它了，立馬就不發了，它只能辛苦等級天再領。等領到離職單了，你辛辛苦苦填上後，找領導簽字。領導幾天不見人，好不容易見到了，他會以各種理由不讓你走，如果你理由不充分，他也不會簽字，不簽字就拿不到錢。這樣的話大多數人會在拿到一個月錢之後就曠工離職了。

大智1年365天，每天都在招人，每天都在走人，所以人才網的中介每天都在變著名字招人騙人。每年7，8月份暑期工較多，人力不緊張，一到9月會走一大批人。接著人手缺的很，它又招不到人，也就是說人已經入不敷出了，它就會調動一些坐辦公室的去支援產線，坐慣了的人去站一天，累的你不死不活的。別以為進去分個坐辦公室的就高興。周圍的人都說能在大智干滿3個月的已經少之又少了。

所有想去的，你可要看明白了再去，我所說的全是實話，那個垃圾地方去了會後悔的，特此警告！

㈣ 巨騰國際的公司的主要發展沿革如下

2000年由三位經驗豐富的創辦人鄭立彥先生，鄭立育先生與洪再進先生成立巨騰控股有限公司。
2001年在中國蘇州設立第一個生產基地，大昶電腦配件(蘇州)。
2002年在中國蘇州設立第二個生產基地，蘇州大智資訊配件。
2003年第二生產基地，大智資訊配件正式量產。
2004年並購巨騰電子(上海)，擴充集團產能，同年，設立大智模具廠。
2005年大智模具廠正式量產，11月巨騰國際控股有限公司在香港主板上市。
2006年投資緯立資訊配件(崑山)(與緯創合資)，持股70%；投資晟揚精密模具(崑山)，持股36.5%。
2007年增加持股晟揚精密模具(模具)至74%。
2008年增加持股成揚精密模具(模具)至100%；投資聯益精密(中山)，持股57.22%。
2009年 在中國鎮江句容與仁寶集團合資創辦句容巨寶科技，主要為仁寶集團提供筆記本外殼。
2010年增加持股巨寶精密加工（江蘇）至57.62%。
2010年12月23日
巨騰國際控股跟隨筆記本巨頭仁寶集團一起進軍中國大陸內地，與四川內江政府簽訂協議，投資建設用地面積前期約為1500畝。項目企業總投資將達3.6億美元，項目建成投產後，年產筆記本計算機機殼不低於3600萬套。 在簽訂正式項目投資合同、交付土地後，預計在3年內全部建成投產；簽約第二天巨騰股票漲停。
2011年增加持股巨寶精密加工（江蘇）至59.28%。
2011年3月投資20億在四川內江建立全球最大的筆記本周邊產品生產基地，佔地面積2000畝，計劃用工5萬名 企業於2008年正式成立了蘇州大智資訊配件有限公司和大昶電腦配件（蘇州）有限公司聯合黨總支。作為一家在香港和台灣分別上市的大型台資企業，黨建工如何定位，如何開展，成為在企業工作的黨員面臨的新問題。首任支部書記方毅提出來適合於非公企業黨建的工作思路：「服務員工處理員工投訴、服務企業化解勞資糾紛，利用文化宣傳平台宣傳企業文化；用目標來凝聚黨員力量，增加黨員同志的榮譽感和責任感；用服務來團結廣大員工，提升員工對黨組織的信任感和支持力；用成績來感召企業資方，打動資方對黨建工作的認同度和配合度；用文化平台來提高影響，擴大黨組織的號召力。」在方毅的帶領下通過黨員民主生活會，黨員的凝聚力提高了，黨組織架構完善了，黨組織財務、組織等制度建立了。主動為員工排憂解難是黨支部工作的重點和對每一個黨員員工的要求，主動承擔起企業文化建設的重擔是黨支部工作的平台，主動以主人翁精神參與企業管理、化解勞資矛盾、降低企業成本是黨支部工作的目標。有了目標、思路、工作方向全體黨員更有了新的工作思路，「一個黨員就是一個榜樣就是一面旗幟」、「黨員24小時開機，全天候服務企業」「改變8小時僱傭觀念，做24小時主人翁」更增加了黨員工作的積極性和主動性，帶動了廣大員工服務企業的向心力。一年的時間，黨組織從無到有，從小到大，無不書寫黨建工作的創建性發展。一年的時間證明了只要努力耕耘和付出總會有收獲的，黨支部得到了企業董事長的簽名認可，也獲得了吳江經濟開發區「先進基層黨組織」的榮譽稱號。企業黨建工作也被譽為「吳江非公企業黨建的一面旗幟」。其創造的先進經驗被吳江其他外資企業推廣學習。（資料來源：《吳江非公企業黨建工作經驗交流》）
蘇州大智資訊配件有限公司和大昶電腦配件（蘇州）有限公司聯合黨總支現任書記：潘秋龍。 企業於2009年成立了工會，工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。
現任工會主席：包凱、李正道。

㈤ 巨騰國際的介紹

公司全稱巨騰國際控股公司，成立於2000年，現有員工4萬人，由鄭立彥、鄭立育、洪再進三位原始股東創立，是一家專業3C產品機構製造商，生產基地遍及中國之華東、華南地區、台灣。

㈥ 巨騰國際是做什麼的

目前還沒有此類消息，目前巨騰國際內江廠正在動工建廠，目前估計還沒有這么快，預計要到明天底左右，請靜待佳音
如果可以目前你可以前往南京巨寶/蘇州大智，到時新廠開始可以直接調至內江巨騰
希望能對你有所幫助

㈦ 請問蘇州巨騰國際控股有限公司怎麼樣

1、職位：塑膠/塗裝/組立等 作業人員
2、學歷：中專/中技/高中/職高以上文化程度，計算機/機電一體化/機械類相關專業優先
3、年齡：16周歲-26周歲，男女比例：未定 ,具本人合法有效身份證件
4、身體狀況要求：身體健康、五官端正、無近視、無色盲、反應靈活、無傳染性疾病或特殊葯物依賴性、無不良嗜好者（例如：男生長發、染發、紋身、煙疤、奇裝異服等）。入職前須在公司統一體檢合格（體檢費用男生25元/人、女生30元/人、未成年工45元/人自理）
5、證件：畢業證書（或學歷證明）、身份證（或臨時身份證）、一寸近照10張。以上證件均需要原件及復印件（身份證復印件4份，戶籍證明無效）由於社會保險系統和公安戶籍系統已全國聯網，恕不招募以下人員：使用假身份證者、借用他人身份證者、曾將自己身份證借給他人使用者。

㈧ 蘇州巨騰國際

應該是假的
蘇州巨騰國際控股有限公司
主要就是
大智廠在招工，待遇差、伙食差，我在那呆過一段時間總體感覺很垃圾
手機都沒法充電
在那工資要等到20號才發的，如果你辭職什麼的20天工資就沒了（去了拿到手也就1300到1800的樣子）
最好不
要
去
台資企業相當摳門的
還有
他們那邊招人只需要交體檢費就可以了（男：25元，女：30元
未成年：45元）
不收其他費用
如果收其他費用那你就被中介宰了

㈨ 巨騰國際電腦是一家怎麼樣的公司

不要來，我是大學生打的假期工，親身經歷，而且現在還不能正常離職，急得很

㈩ 巨騰國際！其實員工生活很垃圾！！

這位兄弟真是初步江湖呀！你即然踏入社會出來打工，你就要想盡力法的去融入到這個社會。告訴你一個辦法：去部門助理那裡拿私人物品攜出單，然後讓助理幫你找部門主管簽字，你去找舍監簽字，簽完以後拿著你的單子門衛就不會攔你了。祝你好運！