『壹』 親們:科銳國際人力資源有限公司（北京）工作壓力大嗎有木有去面試過該公司獵頭顧問助理實習生的呢求經驗
在業內，科銳是老大哥的水平，致敬，既然比較知名肯定勞動強度很大，所以好多人受不了，辭職。剛畢業的同學，建議你還是選擇下其他的工作吧，否則我感覺像那種剛從學校畢業就去當老師的人一樣，其實自己一點積累都沒有，又能真的教給學生什麼呢？就是課本上的那點知識而已~~
他會問你的問題會很多，並且無法一一列舉，不過放心，他對你的期望不會很高，畢竟只是實習生而已，廉價的打雜勞動力，不用太緊張了。
『貳』 科銳國際上班情況怎麼樣在那裡工作的員工能分享下嗎
速度放慢了，可以盡情體味詩中的意向，從而加深記
在背記古詩的過程中，可以重讀韻腳。
『叄』 科銳國際上班壓力大嗎收入和福利怎麼樣
作為一個過來人跟你分享一下科銳的情況，如果你不想有壓力就在科銳做好並且有比較好的收入那是不可能的，除非你就是想在這混底薪，那這樣的話你在哪工作都是一樣的。但如果你想要在那麼多獵頭顧問中做好，並且有更好的收入和發展前景就需要你前期付出更多的努力，那你一定就需要承受更多的壓力，但是說回來如果你能夠頂住前期的壓力，後期在科銳發展還是非常不錯的。科銳的專業性在行業內是公認的，如果能夠在科銳做好，你的收入也是非常可觀的。
『肆』 獵頭行業科銳國際是做的最好的嗎
獵頭行業的話建議你去了解下科銳，他在業內評價好，口碑也不錯，如果你想要從事獵頭行業，科銳是個不錯的選擇。科銳國際是這個行業最早上市的公司了，你可以多了解了解這個行業，科銳國際還是不錯的。
『伍』 最近有一個叫科銳國際的獵頭顧問打電話給我，問我有沒有興趣到華為工
別去，去也是去研發的部門，待遇稍好。營銷服務之類的讓他們goout。為什麼，這是華為和第三方勞務轉嫁成本到求職者身上的手段。去體檢，入職，報銷150，沒入職，活該。入職體檢什麼都要檢，艾滋病，血液病，肝炎，傳染病，反正北京這大城市這些項目檢查得600多塊錢。在你入職情況下報銷150，請問誰不是轉移成本到求職者身上！再有中午沒飯，自己找地吃去。大廈門禁卡收費20，不退。
『陸』 為什麼90後的離職率那麼高
「90後」職場大軍已經進入社會，然而近日一項調查數據顯示，「90後」職場新人離職率已達30%以上。
為什麼「90後」員工離職率較高？一位企業負責人說：「我也看不懂『90後』員工，他們很隨意，說不幹就不幹，似乎根本就不在乎這兩三千元的月薪。不少人還是差那麼點責任心，他們只做喜歡的事，工作積極性不強，看上司不順眼就辭職。」「90後」自我發展意識強，加之大部分人的家庭經濟條件較好，經濟壓力小，在擇業上越來越注重個人感受和興趣，薪水並不是首要看重的因素。
「90後」員工居高不下的離職率，讓沒做好准備的企業老闆和人力資源部門負責人難以適應。一家企業老總說起「90後」員工直搖頭，「今年我們給40名新員工發了offer，報到那一天就來了17個，當時我就急了，有項目等著干呀，我們只好硬著頭皮『現抓』人，可是現招的人又不合適，我們還要再招。」另一家企業負責人深有感觸地說：「現在招新人起碼要增加一倍的量，比如計劃招30人，通知報到的要達到60人，以防新員工因各種原因離職。」一家軟體企業負責人給記者拿出了一份報表，今年招了42名「90後」員工，試用期離職的竟有22人，「離職率高得離譜，這是我們以往都沒碰到過的。」
錢不是問題 開心最重要
目前就職於某化工企業的「90後」職場新人小范就有了跳槽的想法。7月初小范正式與單位簽署了用工合同，然而轉眼小范就對當下工作產生了厭倦。小范媽媽告訴記者，原本小範本科所讀專業就是材料與化學工業，工作剛開始熱情的確很高，但逐漸地似乎也是因為工作累，常常在家聽到小范抱怨。采訪中，小范媽媽向記者坦言，如今工作了兩個月，小范的狀態早不如開始時了。「他從事的工作類似泥土中的成分分析，我們現在和他談工作，他就是不開心，經常喊很辛苦。」而對於小范提及的日後可能跳槽，小范媽媽給予了極大的寬容與支持。「工作重在開心，我們也不愁他養家，他工作好了，我們自然也放心。」
「我告訴自己一定要找到一份自己感興趣的工作。」1990年出生的小陳，在大四開學那天起就一頭扎入求職的茫茫人海。在求職過程中，小陳得到機會在一家事業單位實習了一個月，但發現自己並不適合節奏緩慢的工作，最終選擇了一家義大利企業的銷售崗位。「比起安穩的工作環境和待遇，我更看重在工作中能否實現自我價值。我喜歡現在這份具有挑戰性的工作。」小陳的想法非常有代表性。
科銳國際人力資源有限公司校園招聘業務負責人田如蜜介紹，在給畢業生做面試指導的時候，令她印象最為深刻的就是絕大部分學生對自己的目標都比較清楚。「比如說，某體育用品公司2012年招收的管理培訓生，要去郊區工作，而薪水也並不是特別有競爭力。但是有些品牌的痴迷者、又熱愛運動的學生，仍然選擇這家公司，因為其辦公場所內體育場、健身房、游泳館一應俱全，這正是他們所看中的。這說明，『90後』的自我意識非常強，自我認知也很明確。」
支招：不能「說教」而要「感化」
「90後」追求工作的彈性和靈活；比較自我、希望得到尊重，這也是「90後」畢業生總體的處事態度。這種不穩定的工作心態體現在「90後」缺乏長遠的職業規劃，希望隨時可以改變工作。
這對企業的人力資源管理也提出了挑戰，企業的管理模式在堅持原則性的同時需要做出部分改變，更人性化的管理有利於提高員工的工作效率，要讓員工覺得自己是在做感興趣的事情。而受訪人士普遍認為，對於自己喜愛的工作，「90後」表現得「非常投入，一點兒也不害怕吃苦」。
智聯招聘網高級經理孟廣建議，在管理「90後」員工時，一定要注意方式，不能「說教」而要「感化」，要充分調動年輕人的積極性，多聽聽他們的想法和思路，好的想法要鼓勵，錯誤的地方要引導，要讓他們從「被動接受」到「主動融入」。這樣才能引導他們發現企業文化中可貴的一面，並找到與他們價值追求一致的理念並隨著企業一起成功。
『柒』 科銳國際這公司怎麼樣啊
科銳國際是有名氣的了，人社部首批全國人力資源示範機構，中國人才交流協會高級人才尋訪專業委員會主任單位，22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供人才解決方案。
拓展資料：
科銳國際深度解析：
業務起步至計劃籌備境外上市階段：科銳國際（後簡稱「公司」）的前身為北京翼 馬人力資源有限公司，1996 年由高勇（科銳國際董事長、總經理）創辦。1997年公司建立健全矩陣式團隊結構，拓展長三角地區業務。2000年香港分公司成立。2004年公司已經陸續建立起了華北、東、西、南多地分支，將服務領域擴大至整個大中華區，同時搭建境外上市及返程投資的紅籌架構，成立科銳開曼，計劃境外上市， 並收購具有人力資源服務資質的香港投資平台 Career HK。2008 年 4 月，科銳開曼 A 輪融資，引進經緯中國 I 作為投資人，同時科銳開曼通過 Career HK在境內設立外商獨資企業北京聯聘，作為紅籌架構中的境內控制平台存在。
橫向收購結合縱向整合，拓展海外業務板塊：自 2010 年起，為進一步擴展業務規模，公司先後收購了北京歐格林、上海康肯、秦皇島速聘、安拓中國、北京聯聘、亦庄國際等十餘家公司，橫向收購的同時，縱向整合擴展產業鏈，在國內的業務規 模持續擴大。同時，公司加大海外業務拓展，在印度、馬來西亞等地設立了分支機構和業務團隊。2013 年，公司成功獲得摩根士丹利投資。
2015 年完成股份制改革後，公司確立了「一體兩翼」發展戰略和「解決方案+線下服務+線上平台」的閉環商業模式，逐步成為領先的以技術驅動的整體人才解決方案提供商，在眾多行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓、智庫專家等服務與解決方案，以及在線獵頭、互聯網+靈活用工、SaaS 簡歷及薪酬管理等技術平台。
『捌』 科銳國際怎麼樣他們的獵頭團隊怎麼樣
科銳國際怎麼樣的話他們的獵刀的團隊怎麼樣呢說的話五科銳國際怎麼樣的話，他們的獵刀的團隊怎麼樣來說的話，我覺得卻作為這個國際來說的話，他們的獵頭團隊確實是比丁頂尖的
『玖』 科銳國際情況怎麼樣
科銳國際情況還是不錯的，所以說你可以關注一下她，都有動態都有顯示，所以說，我們時刻要關注這些信息
『拾』 科銳國際獵頭公司給找的工作都怎麼樣
無力吐槽，入坑後發現凡事找不到介面人，公郵發郵件長期性不回，對員工不管不顧不回應不了了之，長期放任不管。合同大部分條約都是對勞動者不利。員工福利差，過年過節發個2-30的券或東西！聖誕或或年會搞階級差異化對待。比如部分人收到聖誕派發蘋果通知，部分人沒有。年會活動分幾波，把你安排在偏遠地方如深圳的安排在東莞等，反正種種諸多奇葩事情，無力吐槽！好不好只有你自己進去才知道！擦亮你的眼睛，能不外包就不外包！這是老司機的忠言肺腑！