什麼是國際管理

❶ 國際管理的定義

管理的國際化是21世紀管理研究和實踐的最重要領域之一。現代管理開放性的一個表現是迅速國際化的趨勢，或者說國際化是當今政治經濟發展所造成的一個客觀的管理環境。特別是現代交通、通訊、技術等的迅速發展促成了全球經濟一體化，世界市場開始生成，國界正失去原有的意義，迫使管理者不得不把自己所在管理系統的管理放置在國際大環境之中。
管理國際化的具體含義是指跨國公司管理。跨國公司的主要特徵就是：一個企業可以跨地區、跨國界經營，也可以同時進入不同的市場及不相乾的行業。隨著全球經濟的迅速發展，這種趨勢將有增無減，這類組織則呈現出其獨有的組織特點，最為突出的就是管理的國際化。
（二）管理的國際化對管理實踐的新要求
作為一種新的管理趨勢，管理國際化對管理研究和管理實踐提出了新的要求。
1．管理人員必須了解不同的教育文化背景、價值觀，還要熟悉各種法律、經濟、政治制度。
2．國際化的管理使計劃工作變得更加復雜、困難，同時也使計劃工作更為重要。
3．管理國際化會導致新型組織結構的產生與發展。例如出現了全球產品結構、全球地區結構、全球職能結構、全球混合結構、全球矩陣結構以及無縫組織等。
4．國際化管理要求採用相應的人員配備模式和人事政策。國際企業可以採用三種策略選擇子公司的主管人員，即本國中心策略、當地中心策略和全球中心策略。多數國際企業採用僱用東道國和第三國公民任子公司的管理人員。
5．國際化管理使控制工作較之國內企業的控制工作要復雜和困難得多，也使得控制工作更加具有挑戰性。
在管理國際化中，控制工作依然是一項關鍵性的管理職能，是為了確保經營活動與計劃和目標相符合而對績效進行衡量和校正。控制職能的執行更多的受到跨國公司所獨有的若干環境因素的影響，這些因素可大致歸納為以下幾個方面：
（1）跨國公司的收益、成本和利潤都按不同貨幣計算；
（2）各國貨幣的匯率都受高度浮動的影響；
（3）各國會計實務與財務報表制度往往不同，這些原因使得跨國公司的控制工作更具有挑戰性。
（4）衡量績效的復雜性，以至於對績效的衡量會產生時滯，而這正是可能延誤發現偏離標准情況和採取糾正措施。

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❸ 國際管理學碩士是怎樣一門專業

國際管理學碩士 (MSc in International Management)

培養適應21世紀社會經濟發展需要，掌握經濟學、國際經濟、貿易基本理論與技能，熟悉WTO等通行國際貿易規則和慣例，了解當代國際經濟貿易的發展和主要國家的社會經濟狀況，能在國有私營三資企業、專業外貿公司、中外金融機構、涉外事業單位、政府機構以及跨國公司等單位從事國際經濟管理和國際商務活動的高級專門人才。

❹ 國際企業管理的特點是什麼

企業管理在國際上講，事實上也是根據各個國家不同的情況進行分析各自的特點，如日本、美國、中國、中國香港等等眾所周知,由於香港曾是一個由英國殖民地統治了100多年的華人社會,因此,香港企業是中國最早引入西方企業管理制度,同時又充分體現華人傳統管理特色的混合體系,其中95%以上,這些香港中小企業的內部管理有其獨特的風格,對內地中小企業有一定的借鑒意義。一、管理層比較成熟 所謂成熟就是說多數企業的所有權和管理權是分開的。公司的業務是由董事會任命的總經理來負責的。一旦任命了總經理，採取總經理負責制，董事會一般很少干預總經理的決策和管理措施。 雖然有不少總經理自己就是公司股東、董事，甚至董事長。但董事會仍然不能幹擾董事總經理的工作，可以說管理是相當的制度化。對比之下，內地的不少民營企業表面上也是所有權和經營權分離，也實行所謂總經理負責制，但是企業的所有者總是要有意或無意地干涉或插足總經理職權以內的事，使總經理覺得不知所措，因而使總經理負責制名存實亡。要知道，這對企業的發展是極其不利的。其實在20多年前，香港華資民企中這種情況也不少，隨著時代的進步和管理實踐的日漸成熟，這種情況已經大大改觀了。二、管理層較具國際視野 首先，香港是一個國際化的城市，本身並無什麼天然資源，企業的生存全靠外向型的經濟，如來料加工、國際貿易、國際金融服務、旅遊業等。即使是像零售業也因為有眾多的外國遊客和經商人士的到來而變得國際化。這就要求企業的管理層必須要有國際視野，特別是隨著經濟全球化時代的到來，一個企業的原料、產品、銷售、服務已經分不出國界，甚至很難說是哪一個地方的產品。比如要建立一個工廠，設計可能是請外國的專家來做，生產設備也購自發達國家，原料采購自四面八方，產品則銷往全世界，絕大多數香港企業正是處在這種狀況。 其次，香港整體的教育水準較高，特別是英語教育水平較高。由於學位有限，每年有大批學生畢業後到海外留學。他們中的大部分人學的是與企業管理有關的專業，這樣就為香港的企業提供了大批具有國際視野的初級人才。這種人再經過數年的企業實戰和進一步的在職進修，就成了能獨當一面的企業中、高級管理人才。 目前，內地許多民營企業並不具有這方面的條件，但是應當向這方面努力，可以通過多種渠道，比如引進較高素質的外來人才，充實到企業的管理層。另外，可以選擇本企業中的優秀人才，包括家族中的優秀分子到高等院校或海外大學深造，學成之後為企業所用。三、年輕化的管理層 香港企業管理層的另一大特點是年輕化。二、三十歲的企業總經理比比皆是，形成企業管理層年輕化的主要因素是： 1、如上所述，企業要求具有國際視野的管理層，許多在香港和海外培養出來的年輕才俊成為企業任用人才的首選。 2、內地改革開放以後給香港的企業提供了一個無比巨大的市場空間和發展的機遇。這使企業的擴張十分迅猛。比如，一個生產玩具的工廠，原來只是在香港這個彈丸之地有一個很小的廠房，僱用一兩百人就算是大廠了。改革開放之後，香港企業紛紛將廠房內遷，新廠動輒就是幾千、上萬員工，而且會在多個地區設廠，經營規模幾十倍的擴展。自然對管理層人才的需求也會至少有十幾倍的增加。年紀較大、經驗豐富的管理層人才肯定遠遠不夠用，迫使企業大力培養較年輕人才具有學歷高、闖勁足、視野廣闊的優勢。經過幾年的磨練就可成為管理層中的生力軍。內地的民營企業也是一樣，面臨企業的發展壯大，在把不斷培養年輕管理層人才提到重要的地位也考慮。四、較具人情味的管理層 香港的華資企業多是以家族經營起家，按照傳統的中華文化，特別是儒家文化來經營。因此在少數企業的最高管理層還會有一些年長的人士在掌舵。而大多數企業已經是由創業者的第二代或第三代在掌舵了。雖然第二代、第三代人大都受過西式的教育，但仍大都繼承了東方文化傳統和管理理念中的精華，即較有人情味。 西方的企業管理理念十分強調制度化，而傳統的中國管理理念較注重情理化或人情化。兩者均有其優點和缺點。比如，香港的美資企業制度十分健全，這對企業發展十分必要。但是，一遇到風吹草動或經濟不景氣，美資公司就會立即大量解聘員工，一點人情都不講。而華資企業往往在這時會盡量減少裁員。通常是與員工商議或減少工時，或適當降低工資，或減少一定的福利，希望公司與員工能共度困境。

❺ 國際商務管理中什麼叫管理

http://wenku..com/view/657403fff705cc17552709a0.html

網路文庫中《國際商務管理學》的名次解釋，希望對你有幫助

❻ 在國際管理中，administration和management的區別是甚麼

在國際管理中，administration和management的區別是含義不用、用法不同、側重點不同

一、含義不用

administration

n. 實施；行政；行政部門；任期。

management

n. 管理部門；手腕。

二、用法不同

administration

administration的基本意思是「實施，執行；給予，供給」,引申可作「管理，經營,，支配」解。

administration還可作「政府，內閣」解，在美國可指總統任期或總統任期內的政府，其首字母常大寫，前面加定冠詞the。

表示「對…的經營〔管理〕」用介詞of，表示「在…的管轄下」用介詞under。

He is responsible for the administration of justice.

他負責賞罰。

He works in hospital administration.

他從事醫院管理工作.

management

management作「管理部門，資方 」解用作主語時，其謂語動詞可用單數形式，也可用復數形式。

The farm prospered through good management.

由於管理有方，農場興旺發達。

The failure of the scheme was e to bad management.

計劃的失敗是由於管理不善。

三、側重點不同

administration

側重指負責公司的行政事務，是為各個部門服務的。

management

側重指一般中文意義上的管理，管理團隊叫做management team。

❼ 什麼叫做國際人力資源管理

人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。

什麼是人力資源管理?三才

告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。

長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。

那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。

看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。

❽ 在國際管理中，administration和management的區別是什麼

這兩個單詞都是與管理相關的名詞。Administration的主要含義是「行政管理，政府等」。

management的含義比前者更廣，它可以指「包括企業管理在內的各種管理、經營」，也可以指「行政管理，管理層，資方」。

從語言學的角度講，從詞語的學習的立場看，MANAGE包括ADMIN。

而，ADMIN.不一定包含MANAGE。

MANAGE的內涵，大於， ADMIN.的內涵。

ADMIN.的全部，在，包括在MANAGE的外延內。

❾ 什麼是國際工商管理

國際工商管理是一門具有較強操作性和應用性的學科。國際工商管理專業將適應世界500強企業中的管理職位要求，熟悉跨國公司管理模式與方法，課程引用國外原版教材，全部用英語授課

❿ 國際管理體系標准講的是什麼

看你需要什麼標准了，比如有ISO9000質量管理體系，有14000環境管理體系，18000職業健康與安全管理體系，具體看你需要哪些了，側重點不一樣，希望能對你有用。