尚達國際家居工資怎麼樣

⑴ 為什麼新人的工資比老員工要高

這種現象其實很普遍，許多剛剛畢業的學生，低薪都跟上班幾年的人一樣。

許多公司里那些老人，進入這家公司的時候，他們做的事情就是現在做的，十年如一日的做著相同的工作，而因為公司里管理需求不大，所以他們一直都沒有得到提升。

而因為這份工作的薪酬也就該是那麼多，雖然他工作的年限是夠久了，但也不可能因為你的年限夠久，就給你漲高工資，畢竟你做的事情還是原來的事情。

而當公司里招聘來的新員工，他也做著你做的事情，或者開始接受一些新的項目，而招聘他來看中的就是他的技術能力，於是他的工資也不會低你太多，甚至有些比你還要高，因為你做的是保本的，人家做的是創新的，創新的人技能肯定比你高，即使是新手，人家的理論知識也是新的，公司里需要這種新鮮的血液，當然就會出高資招這類人才。

而你因為一直如此，只能拿著比別人還低的工資了，這只能說你一直在原地踏步走。

⑵ 一統國際家居拖欠工資怎麼辦

你可以到勞動局反映情況 也可以去法院進行訴訟 但是勞動仲裁是前置程序

⑶ 小學教師的月薪一般是多少也就是待遇怎麼樣郊區和城區有區別嗎

有700-800的有100-1500的，有保險，有假期和學生一樣，爽啊~！不過工資少了點，如果家境好有房什麼的了，做老師還是不錯的，

《2004年度勞動和社會保障事業發展統計公報》：全年城鎮單位在崗職工平均工資16024元，比上年增長 14.1%，扣除價格因素，實際增長10.5%。國有單位在崗職工平均工資16729元，城鎮集體單位9814元，其他單位16259元。
2005年7月14日中國青年報（記者 鄭燕峰 實習生 王禹涵）《山東蒼山農村教師生存狀況調查:他們因從教致貧》：來自年初山東省教育工作會的數字，山東全省農村教師工資2004年比2003年增加4.5億元，補發往年拖欠工資889萬元；全省139個縣(市、區)均已做到教師工資由縣級財政統一發放，其中58個縣(市、區)做到了全縣教師統一工資標准。但山東省教育廳2004年的一份教育督導評估報告指出，當前農村教育還沒有建立起穩定的有保障的農村中小學教職工工資發放機制。報告說，全省還有122個縣(市、區)沒有將教職工工資列入本級財政預算，有82個縣(市、區)教職工工資發放標准不統一，有45個縣(市、區)的農村中小學教職工工資水平偏低，尚達不到國家必保工資標准。成武縣2003年全縣農村中小學教職工平均月工資僅390元，其中平均月工資最低的鄉(鎮)只有308元。農村小學教師工資，西部最低的某縣教師月平均工資只有482元，而東部最高的某縣農村小學教師平均工資為1771元，高低相差1289元，達到3.67倍；農村初中教師工資，西部最低的縣教師月平均工資只有482元，而東部最高的縣農村初中教師平均工資為元，高低相差1171元，達到3.43倍。

⑷ 杭州顧家家居國際貿易部待遇怎麼樣啊他們一個部門好像有幾十人呢，競爭會不會很激烈

待遇工資都不錯。就是公司腐敗

⑸ 有在歐派櫥櫃干過的嗎，工資待遇怎麼樣

很不錯吧的，歐派銷量都挺好的。歐派的生意很好，人很多公資和提成都不少。

⑹ 為什麼新人入職就比老員工工資高

新老員工的工資不一樣，有很多的決定因素。

崗位決定

不同的崗位薪酬不一樣，這個大家應該都可以理解。文員和檔案管理的不一樣，檔案管理的和銷售的不一樣，銷售的和市場的不一樣，市場的和研發的不一樣，這是大家都能夠理解的情況。業績貢獻明顯的崗位，例如銷售，和業績貢獻不明顯的崗位，薪酬必然是不同的。一方面是出於激勵的需要，一方面是市場上大家都是這么乾的，所謂行業規定。

那麼，公司的老員工培訓培訓是不是就能夠勝任這些人呢？情況不是這么說。新人雖然新，但是他已經經過不同機構的培訓，學校也好，其它企業也好，對於新崗位能夠非常的契合。如果再培訓老員工，會花不少的時間成本，金錢成本，對於企業來講更不劃算。

⑺ 深圳哪裡有錢人多

深圳最多的有錢人在福田區和鹽田區，福田是市中心，你懂的。鹽田區那邊全是別墅區。但是勸你別犯法，螻蟻尚且偷生，辦法總比困難多，祝你好運。