科銳國際招考平台一般多久

A. 科銳國際面試容易嗎

容易。

找工作的注意事項：

1，工作內容不要太籠統，要盡量詳細化，舉個例子：上半年招聘100人，其中銷售80人，職能端20人，尤其對於銷售來說，數字是最能說服人的。

當然也有人會說，我做得其實並不好，其實優秀的人才畢竟是少數，也不是所有的崗位都需要很優秀的人才，HR在看簡歷的時候看的是和此崗位匹配的人選。如果你找了一份自己並不能勝任的工作，對於你自己來說也是很辛苦的。

2，整份簡歷看起來條理清晰，內容謙虛上進，不卑不亢。

3，還有一點，現在看到很多簡歷中都會特意標明，保險理財勿擾幾個字，不想找這個行業大家都理解，但是你這樣在屏蔽掉保險理財公司的同事，別的行業的HR也同樣會看到。

他們會感覺你是一個不太好溝通的人，如果你換成：由於個人原因暫時不想考慮保險理財行業，請諒解。這樣HR看到簡歷的時候就會比較舒服。

在職場的注意事項：

不要打小報告

領導並不喜歡打小報告的人。而且單位里一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒准哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。總之就是不玩搞職場斗爭，有實力才是真的。

不要太過自我

不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領導匯報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。

要學會主動解決問題

在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查找問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。

B. 哪個獵頭公司專業

獵頭公司專業與否主要評判標准如下：
一是對業務專業，也就是對所招聘的行業精通，對業內的事情能夠如數家珍，並且清楚地知道各細分領域的區別，知道每個職位是做什麼的，知道怎麼評判做的好與壞。

二是在招聘的行業內有足夠多的人脈資源積累，有的獵頭號稱人才庫有多少，那很有可能是公司整體的人才庫數量，最好是問明白在行業內的人才儲備有多少。

三是對招聘技能專業，這要看合作的公司主要顧問都是什麼背景，最好是有多年人力招聘背景或者是多年獵頭背景的人，招聘專業主要評判標準是對客戶、對職位分析准確深刻，理解能力強，知道如何判斷人選是否合適，這涉及到面試的把控，然後就是面試後對人選的整體把控

綜合以上這些點再接觸獵頭公司時可以逐項問一下，來篩選專業的獵頭公司為自己所用

C. HR招聘如何做比較好

1、對公司和職位進行詳細介紹
對於網路招聘來說，求職者對招聘企業和職位的了解只能通過圖片和文字來完成，此時如果充分發揮文字和圖片的作用，肯定會增加求職者的興趣，增強選擇公司的信息，有效的提供招聘效率，與此同時還能對公司的品牌進行更好的宣傳。
所以，請多花幾分鍾，完善您的公司介紹以及招聘崗位的描述，讓招聘效果得到提升
2、杜絕招聘信息中錯別字
大家都知道，求職者在簡歷中出現錯別字，會讓自己都印象大打折扣，甚至失去面試的機會。企業也是一樣的，企業在發布招聘信息時，如果出現錯別字，更是大忌。
輕則讓求職者認為人力資源部門粗心大意，工作不夠認真，不夠專業;重則會認為公司員工文化水平普遍降低。無論是哪種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才的流失。
因此，招聘信息的審核要慎之又慎，杜絕錯別字。
3、堅持每天刷新職位
任何一個好的招聘網站，每天都發布不同企業的同類職位不計其數，隨時都在更新，如果你的招聘職位不刷新的話，很快就會被排到後面，求職者在搜索職位的時候，很難會看到靠後的職位信息，那麼你的招聘職位信息就不是那麼活躍了。
如今很多招聘網站都有一個功能：招聘信息刷新後，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁的展示率，讓更多的求職者看到，所以需要HR堅持每天刷新職位。
4、不要長期招聘同一職位
長期在網路上掛一個職位，很容易讓求職者產生疑問，單位是不是不需要人，在做假招聘?是不是此職位難以應聘成功?或者崗位流動性大?招聘單位是不是定位不準，自己也不清楚想要找什麼樣的人?
無論何種疑問，都會讓求職者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業界的口碑。
即使不是單位的原因，當一個職位長期招聘不到合適的人員的時候，也最好把職位暫停一下，嘗試利用其它招聘途徑進行人員的補充，或者一段時間後再進行發布。
如果實在不願意把職位停下的話，你也可以把原來的職位刪除，重新進行發布，不然求職者看到一個發布幾個月甚至半年的職位，能不能有興趣和勇氣申請還真難說。
5、主動搜索人才，邀約人才
一方面，受各種因素的影響，企業無法保證每一個符合公司要求的求職者都能看到自己發布的招聘信息;另一方面，隨著社會的發展，新生代的求職者心態和想法也有很大的變化，招聘工作不可避免的陷入被動的局面，很多企業都感覺合適的人才太難招了。
這就要求我們化被動為主動，主動去人才簡歷庫搜索符合招聘要去的人才，主動邀請面試。統計表明：主動投遞簡歷經篩選後約見的求職者，真正赴約的比率平均不足50%，面談之後能夠互相選擇成功的不足20%。
而為投遞簡歷就被約見的求職者，時機赴約的比例平均超過65%，最終選擇成功的接近60%，甚至更多。
6、為求職者提供更多的方便
了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對於那些聯系電話、公司地址、網站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，有多少應聘者敢於自己的簡歷發過去?應該沒有多少人吧?
如果說公布聯系電話會干擾正常的工作，那麼公布公司地址是沒什麼大問題的，因為直接上門的「面霸」畢竟是極少數。
一個好的展示平台，把公司的辦公地址、網站、用人策略、注意事項等提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來很大的幫助!面試遲到的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為?
7、熟悉並掌握面試方法
面試是通過HR與求職者雙方面對面的觀察、交談，收集有關信息，從而了解求職者的素質狀況、能力特徵以及動機的一種測量方法。可以說，面試是人事管理領域應用最為普遍的一種測量形式，企業組織在招聘中幾乎都會用到面試。

D. 科銳國際的工作模式或者運作流程

這個工作的流程的話，
就是你去上班，
然後完成工作任務，
那麼就可以了，
工作要努力的！

E. 科銳國際好嗎

該公司是中國首家登陸A股的人力資源服務企業，規模大，實力強，22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供精準的人才解決方案

F. 科銳國際這公司怎麼樣啊

作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際成立於1996年，在全國 34個重點城市擁有分支機構，有超過500名專業招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力於在17個相關行業與領域中為客戶提供最優質的服務，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。我們的全方位一站式招聘整體解決方案，為眾多客戶提供了多樣的服務產品，業務涉及專業招聘咨詢服務、招聘管理學院、長期雇員招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇員派遣等服務領域。我們的客戶包括跨國企業、本土企業與快速成長型企業。在過去的一年，科銳國際成功為企業推薦長期雇員及派遣雇員總數超過萬人。 科銳國際於2004年進軍香港市場並與來自歐洲和其它地區的合作夥伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。在CHINA STAFF雜志舉辦的2006-2009年度人力資源獎項評選中，科銳國際連續四年榮獲「年度最佳招募服務公司入圍獎」及「年度最佳招聘服務外包公司入圍獎」。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司－經緯創投( Matrix Partners )的注資。2009年，科銳國際「福布斯中國潛力企業」稱號，「2009中國先鋒人力資源服務商－最佳獵頭機構」稱號。

G. 科銳國際怎麼樣

1.在當地工商局的網站上查詢該公司是否注冊;
2.看他們的服務是否要你先付款,或者押金;如果需要,就要防範了.
3.網路查"網上交易保障中心",在那裡的"欺詐舉報"里看看有沒有相關投訴.或者以這個公司的名稱作為關鍵字通過網路搜搜,看有沒有相關投訴.

H. 國企招聘都是怎麼實現的

你好。一般兩種途徑

• 社招一般情況下國企社招的崗位較少，主要是兩類，一類是超級無敵專業人才，自己培養不了的，比如大數據分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。這種社招的崗位錄取的結果肯定是要走流程審批的，等待是正常的～很難判斷你到底是被刷了還是走流程呢

• 校招校招發錄用通知一般要等兩個東西，一個是公司的審批，央企的公文流轉流程超級無敵長～一般要從招聘主管-人力資源部領導-人力文員-辦公室文員-秘書-老大，然後再重新回來。國企有個特點，選人用人是核心大事，所以一般人力部只歸老大管。然而老大真的很忙，日理萬機（別問我理萬機是誰），等他簽一個字很費勁，而且沒人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多時候不是他不想弄。

  另外一個限制條件是你面試的是不是管控單元，比如人力，紀檢，黨群，財務，審計等。這些崗位在國企是機關～一般不讓進人，so 審批可能更麻煩，選人更慎重。

  第三個是要等戶口，如果你是應聘北京的國企的外地生源，那麼很有可能企業在等人社部的進京指標。那個更是沒人敢惹，so 乖乖等著。

  第四個限制因素，可能要趕一撥人一起通知，因為要協調會議室，領導等時間因素，所以趕一撥人一起通知。

注意事項：1.一定不要直接打電話，人力真的挺忙的，事兒居多，最好別打電話。發簡訊是比較合適的，發簡訊問這個事兒，然後問是否方便打個電話，畢竟口風還是說出來的容易被捕捉到。2.不管溝通方式如何，一定要客氣，更要尊重。可能跟別的外企不太一樣，國企的人力都比較橫，國企的人力部在公司內部地位比較高，各部門老大就算看到人力小屁都會劇客氣～所以客氣點兒絕對沒有錯～伸手不打笑臉人3.如果很明確跟你說在走流程，那就真的是在走流程。如果說你再等等，很有可能是你在list上，還有機會。

I. 聯想招聘外包怎麼樣

想了解招聘外包的話，國內有一家比較著名的招聘外包機構：科銳國際，對於聯想的，不是很了解

J. 科銳國際這個公司實力如何

實力挺強的，中國首家登陸A股的人力資源服務企業，規模大，在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、美國等全球市場擁有80+家分支機構，而且是老品牌，已與3，000餘家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業及政府等非盈利組織建立長期合作關系。