天職國際轉正要多久

❶ 轉正一般幾個月

法律分析：轉正需要幾個月，需要看你的試用期是多久，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❷ 實習生要多久才能轉正

實習生一般三個月轉正，但也有五個月的。

現在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書，主動權在你所在的單位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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實習生轉正的注意事項：

1、建議實習生開會一定要帶上紙筆，做好記錄，體現自己的職業化素質。

2、建議實習生在會議上踴躍發言，積極思考，可以鍛煉自己的思考力。如果自己對所討論話題有想法，就直接大膽說出來，別怕說錯。如果自己沒有太多的想法，可以對別人的觀點進行小結或者補充。

3、不要把生活中的情緒帶到工作中來，每個人都要有能力管理好自己的情緒，當然，這是一件非常不容易的事情。

❸ 一般轉正申請提交後多久轉正

法律分析：根據公司情況而定。 首先要看單位試用期是多長時間，如果快到轉正的時候 ，人事部會提前通知，具體情況可以詢問人事部，並根據人事部指導填寫轉正申請書，遞交轉正所需資料，一並上交人事部，等待通知。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❹ 員工轉正一般需要多久

實習生一般三個月轉正，但也有五個月的。現在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書，主動權在你所在的單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❺ 一般入職後多長時間轉正

如果是在學校，而且本科生畢業進入初中高中，學校轉正時間為一整年時間，如果是研究生包括碩士和博士學歷畢業入職中學做教師需要三個月時間即可轉正。如果是在公司，通常都是三個月到6個月即可實現轉正。

❻ 天職國際申請後多久反饋

天職國際申請後通常是一周內反饋。
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