長春中軟國際怎麼樣

⑴ 中軟國際怎麼樣啊

中軟國際挺好的。

中軟國際有限公司是國內大型綜合性軟體與信息服務企業，成立於2000年，為香港主板上市公司（股票代碼0354）。

中軟國際首席運營官鍾鎮銘，畢業於澳大利亞University of Wollongong計算機數學專業。擁有20年的IT從業經驗，主要從事服務於政府、電信、金融等行業IT企業的客戶管理、服務、技術與銷售、質量控制和管理、項目管理和客戶支持等工作。

簡介：

中軟國際有限公司是行業領先的全球化軟體與信息技術服務企業之一，成立於2000年，為香港主板上市公司（股票代碼00354.HK），在中國北京、西安、南京、深圳、上海、香港等28個城市及美國、日本、印度、馬來西亞、新加坡等國的18個城市擁有分支機構，全球員工超過8萬人。

中軟國際應用開發與管理專業沉澱深厚，企業數字化轉型的最佳實踐和專家人才充沛。公司與華為等戰略夥伴一起，構建互聯網信息技術服務平台，領先技術變革，提升產業效率，致力於使能軟體企業引領發展，服務製造企業轉型升級，為政企客戶提供「多快好省」的信息技術服務。

以上內容參考：中軟國際-簡介

⑵ 中軟國際靠譜嗎為什麼那麼多人去

中軟國際有限公司是國內大型綜合性軟體與信息服務企業，具有極高的市場感召力和客戶忠誠度，靠譜可信。

3、提供流程模板復用、表單模板復用、代碼段復用等復用機制，通過復用機制可以迅速開發設計應用組件，隨著項目可重用資源不斷提煉積累，能為新項目提供復用資源和快速解決方案，從而提高企業核心競爭力。

4、提供以腦圖方式對原始需求進行功能分解的功能，能夠形成功能分解圖，根據功能分解圖，基於R1工程建設方法論進行應用構件切分、功能設計、應用角色設計、菜單項設計；支持基於R1應用開發框架進行面向MVC模式的J2EE應用開發。

⑶ 中軟國際怎麼樣

中軟國際是一家專注於外包服務的公司，在外包服務行業還挺出名的。中軟國際經常給華為找外包派遣員工，中軟找到人由僱主面試，面試通過後，候選人通過項目長期在華為工作。華為將錢打給中軟，然後中軟每月發工資給派遣員工，中軟相當於一個中間商。

一般還是不要進外包公司，進了相當於是第三方派遣工，項目完了可能隨時被裁，沒有保障。而且外包員工從事的是項目邊緣工作，學不到技術。

當然如果你能力不足，憑正流程又進不去大企業，還是可以通過中軟這種企業進去大企業學習一下，增長見識。

⑷ 中軟國際 怎麼樣

中軟國際卓越培訓中心(ETC)是中軟國際投資的大型IT教育機構。
「人才是中軟國際集團持久發展的核心動力，如何主動挖掘和引進人才、培養人才，從源頭上打造競爭的先發優勢是IT服務企業的制勝之道。」
中軟國際ETC是中軟國際人才戰略業務線，承擔集團發展過程中人才儲備和培養的任務，軟體及外包業務快速發展的重要人才支撐平台，是集團保持高速增長動力之一。
隨著中軟國際在主營業務特別是軟體外包業務上的迅猛發展，集團對人才的需求量也逐年增加。在這種情況下，以業內知名的「中軟培訓中心」為基礎，依靠30年培訓經驗的積累，於2005年在北京昌平中軟軟體園建成了「中軟國際軟體人才培養基地」，也就是現在的中軟國際卓越培訓中心(北京)，該基地辦公面積4000餘平方米，可同期容納學員900名。
為響應國家政策，以更快、更好、更大規模的培養軟體人才。2008年，由中軟國際投資成立了北京中軟國際教育科技有限公司(ETC總部)，並先後在除北京外的長沙、大連、無錫、重慶、廈門、天津、南京等地投資建設了1000-5000平米不等的實訓基地(中軟國際卓越培訓中心——ETC)。各基地成功復制北京ETC的業務模式，並緊密結合地方及產業需求，快速建成團隊並啟動培訓業務，目前各基地總營業面積超過2萬平方米、可同時容納4000多名學員，累計與230多所大專院校建立穩定的人才培訓和實訓合作。目前，年培訓規模超過2萬人次，並力爭在未來三年內達到年培訓量5萬名。 各基地通過與國內本科院校，特別是37所國家示範型軟體學院的合作，通過為廣大學生提供實習與實訓機會，大大提高大學畢業生的就業能力。
值得一提的是，自2010年起中軟國際ETC與院校間的合作將更加緊密和創新，「N+1聯合培養」「共建軟體學院」「共建服務外包學院」等全新的業務形式，將為校企合作開拓新的領域。
「創造與分享，與中國軟體產業共成長」是中軟國際作為中國軟體產業國家隊與生俱來的特性。目前，中軟國際的培訓業務不僅僅為中軟國際自身，也在為同行業夥伴輸送最優秀的軟體人才。迄今為止，我們已與微軟、IBM、華為、用友科技、浪潮、文思創新、清華同方、紫光等上百家軟體企業建立了人才輸送通道。

⑸ 請問長春中軟國際怎麼樣我是一個已經畢業的，最近接到面試通知

上市公司，中軟國際目前員工規模近4萬人，在美國普林斯頓、西雅圖，英國倫敦、日本東京、香港等全球25座城市有39家分公司，是全國規模最大的軟體公司。

⑹ 長春中軟國際好不好培訓完給不給工作啊

挺好的，給推薦工作都挺不錯的!

⑺ 在長春中軟國際培訓好，出來好找工作嗎求真實情況。

應該很好找的，全國不管是哪個城市軟體開發技術專業人員都屬於供不應求的狀態，如果你培訓期間有一定的項目積累，進入IT行業就沒有問題。

⑻ 中軟國際怎麼樣工資待遇如何

待遇還行，自己有個親戚在那裡工作，收入比自己高多了，雖然挺忙的，不過多勞多得嘛。希望我的回答能幫到你!!!

⑼ 中軟國際怎麼樣啊

1、面試的時候先把你騙進去，把你的工資分成兩部分，一部分是合同工資，也就是寫進合同的工資，另一部分是績效工資，需要填發票報銷。等過1-2個月會告訴你值錢承諾給你的績效工資給不了那麼多，因為這個時候公司壓著你1-2個月的報銷，而且公司也不怕你去告，因為績效工資沒寫進合同，不收法律保護。很無恥的手段吧！
2、無窮無盡的無償加班，連加班的餐費都不給。加班到很晚打車，也不能超過50，超過部分就只能自己出了。打車費得自己先墊著。你沒有試過連續加班半個月甚至1個月，每天需要自己墊錢打車，而後報銷又半年不給錢？這個其他公司或許實現不了，但是在中軟國際普通的跟吃飯一樣。
3、公司的政策朝令夕改，等你籌集了辦公用品發票准備報銷的時候會告訴你不讓用了，等你籌集了加油票准備報銷的時候告訴你不讓用了，等你籌集了地鐵發票時也告訴你不讓用了，總之是變相不讓你報銷，別覺得誇張，現實就是這樣。中軟國際是創造奇跡的公司
4、公司管理官僚主義嚴重，管理混亂（當然有一點原因是因為外包，人特別多），領導經常開空頭支票，中軟員工或許很有感觸。
5、很多辛苦工作一年的員工，連參加年會的機會都沒有，沒有一點歸屬感。
6、工作不滿半年的是沒有年終獎的，連個安慰的紅包都見不到。