英才崗和國際結算崗哪個好

⑴ 在銀行做國際結算好嗎

待遇比一般銀行職員要好點。
前景就說不準了，要看是什麼銀行。
外資銀行就不說了，肯定不錯。
國內的銀行主要是中行做的不錯，其他銀行都不怎麼樣。可能浦發和招商要好點。

⑵ 請問中國銀行的國際結算部門和個金部門做理財哪個好，從進入門檻，待遇，工作壓力，發展前景等方面說一下~

國際結算業務需要更強的專業知識和外語水平，個金理財所需的知識更容易掌握，如果自己平時注意關注經濟信息，再加上每天處在銀行的大環境下，耳濡目染也可能學個七八成了，更重要的反而是鍛煉接人待物的能力。
待遇方面，基礎工資差別不會太大，看行員等級了，只是個金崗位的銷售業績獎勵較多，當然，這也和任務考核掛勾，相應的，工作壓力也會大一些，
我覺得最重要的是發展前景，你是想做一個不可或缺的專業人才呢，還是想做一個長袖善舞的銷售業務人員。如果專業能力夠強，又是從中行國際結算部出來的人，現在的小銀行和外資銀行都會搶著要的。而個金崗位，就看你掌握的客戶資源了。
綜上，個人認為國際結算更好一些，

⑶ 在深圳，有資源的話，應該進什麼銀行比較好呢

試試深圳發展銀行或者招商銀行吧，這兩家是零售銀行業務做得最開的兩家，1億的存款已經很可觀了，但是銀行看的是循環收入，如果你找到這個一億存款的客戶可以吧對銀行有收益的項目一並轉過來，比如代發工資等等，那要比單純的存款更有效，另外你要先進的去銀行才行，現在不是說你有資源就可以成為正式員工，你先以借聘關系進去，然後通過你自己的資源來要求銀行給你一個正職員工的位置，我認為比較合理，所以你要先看看能進得了哪家銀行。

⑷ 農業銀行國際結算單證中心怎麼樣職業發展前景如何

屬於銀行的後台操作中心。單證中心起源於外資銀行，外資行會在非發達國家成立這樣的中心，從事後台操作性工作，節省成本。現在中資行也紛紛實現前後台分離，前台主要營銷，後台包括這樣的單證中心，就是做操作性的工作，比如國際單據處理等，重復性強。待遇不如前台部門，發展的話就是在本行單證中心熬級別。能去前台業務部門的機會很少，跳槽的話比較難，因為各行單證中心基本只招應屆生（成本比較低）。金融專業，又是碩士，不太建議去這樣的部門。

⑸ 請問銀行國際業務部的外匯業務崗和國際結算崗有什麼不同做的工作等有什麼區別謝謝！

不同銀行有所差異。主要為：
國際結算崗：主要從事信用證、跟單托收等單證業務，也有的銀行把對外保函和備用信用證業務也放到國際結算崗處理。工作上主要是按照國際慣例開立、通知信用證和保函，處理單據。
外匯會計崗：主要是處理外匯匯款、外匯存款、結售匯和外匯買賣業務，工作上主要是根據外匯政策（主要是外管局政策）處理這些業務。
供參考。

⑹ 外貿公司國際結算崗位（單證員）的發展前景怎麼樣

我在一家銀行負責國際業務，所以對外貿企業還是比較熟悉。小的外貿公司大多不分單證和外貿部門。稍有規模的大多分開。外貿業務員大多是底薪加提成，且有較多的外出參加展會的機會。而單證人員的收入大多不高。當然，單證人員可以轉崗到業務員。至於CDCS大多是銀行的結算人員才會用到，企業工作人員是不太用的到的。另外，據我所知，四大銀行大都招應屆身自己來培養，股份制銀行喜歡招有經驗的，但大多也以其它銀行的國際業務的工作人員，一方面因為國際結算企業和銀行其實有很大的區別的，二是其它銀行跳槽來的有客戶資源，當然，如果有CDCS，也許會考慮的。你是211畢業，為什麼不去銀行應聘？從你的問題中，我覺得你還是比較想安逸的，銀行應該是一個比較好的選擇。如果你有創業的想法，到外貿公司先從單證做起，積累經驗。畢竟現在工作不好找。不知道我的建議對你有否幫助/

⑺ 銀行五花八門的崗位都是幹嘛的怎麼選擇適合自己的崗位呢

整理了一下基本的一些崗位：
1、綜合櫃員
綜合櫃員是銀行最基礎最常見的崗位，90%的新員工都是從綜合櫃員崗位開始做。

工作主要包括接待客戶，處理貨幣結算業務和現金業務，授權和管理等，要求具有管理能力和較高的業務水平，還需具有親和力和強烈的服務意識。經過一段時間的鍛煉，銀行會根據業務需要和個人特點，決定每個人的具體崗位。
2、大堂經理
銀行大堂經理是客戶接觸銀行的第一道線，主要職責是為辦理存取款及貸款的客人提供服務和維護大堂秩序。大堂經理的工作不僅僅是幫助客戶填寫一些資料或者業務咨詢，其言行更是銀行形象的象徵，因此可以說是任務多責任重的崗位。
3、客戶經理
銀行客戶經理可以說是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關系。但如果想成為出色的銀行客戶經理，就要有較強的公關能力和系統的營銷策略，強烈的服務意識，能夠積極調動商業銀行的各項資源為客戶提供全方位、一體化的服務。

4、運營支持崗

運營支持崗很多同學會將其定義為櫃員，但事實上並不完全如此。雖然工作有很多和櫃員重疊的地方，但很多時候，除了櫃員的主要業務外都算營運支持，包括IT、HR、行政等等的。如果從銀行業務角度來說，運營支持是作為一種業務操作的後備。所以不僅是前台工作，也包括部分中後台的業務。
5、營銷拓展崗
銀行營銷拓展崗位側重在「營銷」和「拓展」兩個詞上，不僅要深入挖掘客戶，通過與客戶的密切溝通進行產品營銷，也需要員工積極外拓，從銀行大堂的「籠子」走出去，開發藍海市場。因此，營銷拓展崗位要求員工有良好的人際溝通能力和開拓精神。
6、信息科技崗
負責全行信息技術系統規劃和系統開發及管理，為各項業務發展提供技術支持。也負責全行業務系統、管理信息系統和其他IT支持體系的運行、維護，保證IT系統有效、安全運行。

7、電子銀行部
電子銀行部負責規劃設計全行電子銀行系統，並推動電子銀行的建設，管理和維護電子銀行系統，為業務開展提供電子渠道支持。
8、辦公室
負責管理全行公文，協調重大事項報告和處理，處理總行行政文秘，負責總行會議和接待，負責行內宣傳和外聯工作以及社會責任實施和報告，支持行長進行政府和監管關系維護。
9、風險資產部
負責全行信貸資產、投資及其它資產的風險控制和管理。制訂全行資產風險控制和管理政策，對資產質量進行分類監測，組織不良資產的清收、轉化，負責全行債權管理和呆壞帳核銷。
10、國際業務部
負責全行國際業務系統管理；負責國際結算和對外融資業務管理;建立和發展國外代理行關系；建立和管理我行境外機構及合資機構；負責外匯資金業務的經營與管理;管理全行的外事工作。

11、法務部

負責法律事務的綜合管理，為全行經營管理活動提供法律支持與服務，保護銀行合法權益。
12、信用卡中心
負責全行信用卡業務的產品開發，市場拓展和風險控制。推動全行信用卡業務發展，為銀行貢獻利潤。該部門一般相對獨立，有自己的財務核算人事招聘權利。
13、管理培訓生
管理培訓生並不是一個崗位，而是一種人才培養方式。銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。
一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。在銀行，管培生是一個比較受重視的群體，所以會根據個人才能發展，給予更多機會，讓其可能更好適應後期的管理崗位。

銀行權力架構體系
每個銀行的權力架構體系可能略有不同，但總體來說大致如下：
總行內部：董事長、董事會(股東)成員、監事長、理事長、獨立董事、總行行長、總行副行長、總行行長助理、部門經理、部門副經理、科員。
支行內部：支行行長、支行副行長、支行行長助理、支行主任、支行主管、支行櫃員與經理。

⑻ 職業選擇，是去人保的精算崗還是銀行的國際結算崗

我也有類似的困惑，不僅對職業，而且對我的整個人生。是去人保的精算崗還是銀行的國際結算崗，兩個崗位都各有千秋，我覺得要看你的個人喜好，和自己的對未來的規劃吧

再從大家對職業的選擇大方向都是差不多的，當你長大了，你會發現是人們不需要為生存資源而努力奮斗。當所有的人都在為做一件事而奮斗時，肥肉就不再是吃香，而且是愚蠢的。相反，一點在世界各地也鄙視差距的領域，每天雖然很慢，不容易，但你的競爭對手，但他們都慢慢退出，所以十年後二十年，你成功的機會幾乎是百分之一百。選擇一件可以繼續做一輩子的事情，而不是現在該做什麼。因為興趣和信念，它可以支持你去做。