蘇州科銳國際是做什麼

『壹』 科銳國際怎麼樣

1.在當地工商局的網站上查詢該公司是否注冊;
2.看他們的服務是否要你先付款,或者押金;如果需要,就要防範了.
3.網路查"網上交易保障中心",在那裡的"欺詐舉報"里看看有沒有相關投訴.或者以這個公司的名稱作為關鍵字通過網路搜搜,看有沒有相關投訴.

『貳』 科銳國際怎麼樣啊這家人力資源公司在業界算什麼層次啊

科銳國際在業界算是top級別的啦！對標的都是國際上最知名的獵頭公司，和人力資源公司，科銳國際的整體產品線是非常豐富的，可以從基礎服務的服務，到高級定製服務全都可以滿足不同需求的客戶。科銳在客戶中的反饋還是大大的不錯。你可以深入了解一下。

『叄』 科銳國際怎麼樣有熟悉的嗎

真的奉勸你別去。華為有完整的人事體系，你不好奇他們為什麼用外包嗎。別相信他們說的跟正式員工一樣的鬼話，真想把你當正式員工會給你華為的合同的。我作為科銳的外包員工在滴滴工作過，深刻的明白他們有多惡心，當時我剛生完孩子就逼我自己辭職。無所不用其極，集合整個公司的人來搞你。各種侮辱，他們沒人性的。他們的合同都是有專業的法律顧問和法務處理過的，就算仲裁也拿不到多少錢，合同裡面的隱藏條款很多，規定了如果甲方（在你這里就是華為）有權利單方面跟你解除派遣關系，直接送回科瑞待崗。待崗就是每個月只給你當地政府規定的最低保障收入，然後什麼工作都不給你安排，讓你干坐著什麼都不讓你干，收入么，也就1-2千的樣子吧，試問你能挺多久。至於讓你去待崗的理由么，呵呵了，任何理由都可以，想不用你隨時都可以，還記得網易之前那個得心臟病被逼著辭職的人么，如果他在外包或者勞務派遣公司，估計只有自殺的份了。

『肆』 科銳國際,銳仕方達,展動力和埃摩森哪個公司好

展動力。

科銳

是第一家上市獵頭公司 目前主營收益不在獵頭，蘇州是獵頭總部，其他城市為分布，底薪較高但背48倍業績完成前沒有提成，聽說最近科銳的10年大總監去了銳仕方達。

銳仕方達

發展很快，分公司很多，每個分公司vp風格不同層次水平不同，建議面試一定要見到vp後再決定，聽說南京，合肥，常州，深圳，青島等有幾家確實做的很不錯的。

展動力

在2019年初南京，北京，廈門等多個城市合夥人集體離職，主要原因就是利益分配不均，老闆小氣吧！同時公司也走了好多人元氣大傷需要換換。

埃摩森走的路線和銳仕方達很像，快速擴張，但是裡面人沒有年齡大的，拔苗助長太厲害，有活力。

給各位建議，市面上獵頭公司層次不齊，但是大家關注下你去面試的分公司：

1.成立的時長

2.老員工2年以上多少人

3.在職員工多少人

4.新人培訓有無體系（一般規模60人以上相對會有培訓體系）

5.管理高層的談吐和人品（這個很重要）

展動力（ZDL Executive Search）系中國著名的獵頭品牌，是中國高品質招聘服務的持續領跑者。

公司成立於2000年，旗下全資擁有中國華南、華東、華北、西南四個主要區域公司，並在更多城市設有直屬辦事處，眾多訓練有素的全職招聘顧問，已建立起強大的服務支持與能力，遍及中國最主要商業城市。

展動力使用ZDL Executive Search品牌，以具有專業稟賦的靈活性和高效率，在大中華區為客戶提供中高端招聘解決方案，更以【無處不在，行而必果 】的最佳業務實踐，持續為客戶帶來超越期望的企業價值。

ZDL的核心客戶群，主要集中在已進入中國市場的跨國公司、行業領先的外企、知名的中國大企業和更多成長迅速的新興企業。展動力尤其擅長為外企推薦中、高層職位和關鍵技術職位，而為中國公司引入頂尖管理人才，並協助其建立國際化、職業化的經理人團隊，更是展動力的強項。

多年來，展動力成功推薦的職位，平均年薪超過36.7萬元人民幣，最高年薪已超過1600萬元人民幣。

ZDL在地產、金融、工業製造、消費品、IT通訊、電子商務、物流、能源化工及醫葯、汽車等行業和領域，憑籍令人贊嘆的尋訪能力，於上述主要行業的人才搜尋與推薦，或領跑業界，或業績斐然。

展動力堅持植根中國、放眼世界，長期以【幫企業提升發展動力，助個人走向職業巔峰】為使命，專業專注，服務到位。

ZDL在持續擴展中實現高質量的增長，以鮮明之個性，長期為央視《東方時空》、鳳凰衛視、東方衛視、北京青年報、深圳特區報、廣州日報、香港東方日報等超過九十家主流媒體所報道與持續關注。

ZDL以核心價值觀【 相互成就 共創非凡 】為指引，致力於成為客戶在高品質招聘領域的首選合作夥伴。ZDL的顯著優勢包括企業高管搜尋與評估、企業中層人才的甄選、批量職位的項目招聘和RPO等專業服務。

『伍』 求助，小弟准備參加蘇州科銳國際公司（獵頭公司）的面試，由於沒有面試經驗，請各位好心人告訴一下，面試

常見的問題就是 自我介紹 優缺點分析 為什麼投這個崗位 有什麼長處 應屆畢業生的話 還會問有沒有什麼社團學生會經驗之類的 變態點的 就會有面試人員一起 即興演講 小組討論 我說的只是常見的

『陸』 科銳國際這公司怎麼樣啊

科銳國際是有名氣的了，人社部首批全國人力資源示範機構，中國人才交流協會高級人才尋訪專業委員會主任單位，22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供人才解決方案。
拓展資料：
科銳國際深度解析：
業務起步至計劃籌備境外上市階段：科銳國際（後簡稱「公司」）的前身為北京翼 馬人力資源有限公司，1996 年由高勇（科銳國際董事長、總經理）創辦。1997年公司建立健全矩陣式團隊結構，拓展長三角地區業務。2000年香港分公司成立。2004年公司已經陸續建立起了華北、東、西、南多地分支，將服務領域擴大至整個大中華區，同時搭建境外上市及返程投資的紅籌架構，成立科銳開曼，計劃境外上市， 並收購具有人力資源服務資質的香港投資平台 Career HK。2008 年 4 月，科銳開曼 A 輪融資，引進經緯中國 I 作為投資人，同時科銳開曼通過 Career HK在境內設立外商獨資企業北京聯聘，作為紅籌架構中的境內控制平台存在。
橫向收購結合縱向整合，拓展海外業務板塊：自 2010 年起，為進一步擴展業務規模，公司先後收購了北京歐格林、上海康肯、秦皇島速聘、安拓中國、北京聯聘、亦庄國際等十餘家公司，橫向收購的同時，縱向整合擴展產業鏈，在國內的業務規 模持續擴大。同時，公司加大海外業務拓展，在印度、馬來西亞等地設立了分支機構和業務團隊。2013 年，公司成功獲得摩根士丹利投資。
2015 年完成股份制改革後，公司確立了「一體兩翼」發展戰略和「解決方案+線下服務+線上平台」的閉環商業模式，逐步成為領先的以技術驅動的整體人才解決方案提供商，在眾多行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓、智庫專家等服務與解決方案，以及在線獵頭、互聯網+靈活用工、SaaS 簡歷及薪酬管理等技術平台。

『柒』 蘇州科銳國際怎麼樣

科銳對實習生簡直是沒人性!!!
實習生給他們出賣勞動力不說,業績不屬於實習生,被上司貪掉.
裡面的人沒有團隊的理念,人的很垃圾.

『捌』 科銳福克斯和科銳國際有什麼區別

不是同一家公司，科銳福克斯和科銳國際沒有任何關系。
科銳國際是一個不需要在網路做廣告也人盡皆知的獵頭公司，另一個是靠著買網路推薦打響知名度的公司。

『玖』 蘇州園區的科銳國際人力資源RPO怎麼樣，壓力是不是特別大

兄得，當年去科銳爾了嗎？感覺怎麼樣

『拾』 科銳國際助理顧問是干什麼的

助理顧問工作職責：

能快速高效得學習行業知識及主流公司情況，了解各崗位工作內容和評估標准；獨立或同資深顧問一起根據客戶要求，制定尋訪目標和計劃，進行候選人推薦；了解和分析行業發展趨勢，捕捉市場動態，尋找和挖掘業務信息，必要時為客戶提供一定的招聘咨詢或專業建議。

通過線上/線下等多種方式訪尋候選人，與候選人進行深入的溝通，針對候選人情況匹配合適職位並進行專業推薦和後續面試管理；完成對潛在候選人的甄選和評估，協調客戶面試和薪酬談判，提供候選人入職前、中、後的跟蹤服務，給予客戶和候選人相應的招聘和發展建議。

進行客戶關系維護和業務拓展，建立相關領域的優質人才庫。

科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構，2,800餘名專業招聘顧問及技術人員。

2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000餘名，靈活用工累計派出190,000餘人次，聚合合作夥伴近3,500家。