人力資源和北大國際法哪個好

Ⅰ 人力資源管理專業的就業前景如何哪所學校的這個專業最好

2009年06月05日一份對本年度上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。

據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業（30％）；信息產業（13.3％）；咨詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.7％）；制葯與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業主要集中於金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制葯、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。 企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.5％，咨詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。 權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。 隨著政策環境的日益完善，市場需求不斷提高，我國人力資源行業服務機構數量和規模不斷增長，服務范圍迅速擴大，服務能力進一步提升，在整個服務業中的比重逐年加大，服務呈現整合趨勢。人力資源行業的各項服務如人才中介、獵頭、網路招聘、管理咨詢等均已初具規模，同時，人力資源行業內的一些領頭企業也開始為客戶提供「一站式」服務，不斷提升競爭能力。與此同時，伴隨著人力資源市場的開放，國際人力資源服務機構利用其在品牌、技術、人才、渠道、資金和研發等方面的優勢，紛紛進入中國市場。這給我國人力資源行業的發展帶來了壓力，也帶來了機遇，促使我國人力資源企業接收並學習國際先進管理和服務經驗，時刻保持警惕，不斷提升競爭能力。我國人力資源服務業雖然發展迅速，但是總體發展水平仍不高，和發達國家相比有較大差距，而且也與我國自身的科技、經濟和社會發展形勢不相適應。這固然有多方面的原因，但缺乏專業的人力資源行業人才，也是一個重要的因素。一方面，人力資源行業人才儲備量不足。據調查，國內現在需要中高級人力資源專業人才總量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上；另一方面，現有從業人員素質與就業需求出現偏差。中國有大概500多萬人力資源從業人員，但是真正學過人力資源專業的數量還是非常少的，大概只有20%左右。 從發展趨勢看，人力資源行業對人才的需求集中體現在對人力資源管理、計算機與信息管理以及市場營銷等專業上。
人力資源行業就業需求的人才要具有更加細化、專業化的人力資源管理專業背景。人力資源管理模塊包括職位分析與評價、人員招募與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和員工關系管理等。每個模塊都與人力資源行業提供的服務相對應，如人力資源培訓機構、網路招聘機構以及管理咨詢機構等皆是對以上各模塊的實踐運用，因此專業人力資源管理人才是人力資源行業發展的基礎。
但是，人力資源行業要求從業者不僅要掌握這些基本工作流程和模塊，還應該具備一定的法律知識和溝通交流技巧。在美國，打算從事人力資源職業的大學本科生需要全面學習行為科學、經濟學、普通商學、商學與勞動法、會計學和統計學。此外，開發口頭和書面溝通技能的課程也同樣必不可少。
以行業中的專業顧問服務人員為例，我國人力資源行業中的獵頭專業顧問、人力資源咨詢顧問、人才測評顧問、個人職業咨詢及規劃顧問等均面臨著不同程度的人才短缺。這類專業人員，一方面必須對特定的行業和該行業的人才市場有深刻了解，用專業的知識和經驗為用人單位提供企業管理和人力資源管理等方面的顧問服務；另一方面還必須對人力資源管理、組織架構、薪酬福利等方面有深入細致的了解。除了人力資源管理專業，工商管理、行政管理、公共事業管理、財務管理、心理學等專業畢業生，都可以在進行融會貫通的學習後加入到人力資源行業中來。
人力資源行業信息化是獲取競爭優勢的首要資本，因此，信息化是實現人力資源行業競爭優勢的保證。一方面，人力資源企業需要建立一套時時共享的信息體系，以便更好地與客戶溝通，為客戶創造價值。這就需要信息化的系統管理，需要專業的信息管理人員對企業客戶信息進行維護，保障企業信息系統的良好運轉。另一方面，人力資源企業要獲取戰略上的成功要素，如研發能力、營銷能力、生產能力、財務管理能力等，最終都要建立一套科學的人力資源信息化系統，促進企業內部管理效率的提升。也就是說，人力資源行業無論是外部市場還是內部管理，都對計算機和信息管理專業的人才有極大的需求。有營銷專業背景的人才在人力資源行業中越來越受青睞。市場運作人才包括市場、營銷、策劃等方面的人員，該類人員是市場競爭中的一線人員。由於目前人力資源服務市場的競爭幾近白熱化，各類機構對市場運作人才的需求量相當大，而且需求十分迫切。這類人員的專業化程度要求不及顧問服務人才那麼高，但同樣必須了解行業，熟悉行業內的各類服務產品，這樣才能制定出適合的市場營銷策略，並選擇合適的營銷渠道。
從行業特徵來看，人力資源行業不僅需要根據市場需求設計新型的人力資源產品或對現有人力資源服務進行整合創新，而且需要接觸包括企業法人、機構企業、自然人在內的各式各樣的客戶。隨著競爭的加劇，市場營銷已成為人力資源企業經營管理中必不可少的環節，兼具人力資源業務知識和營銷技巧的人才，將成為人力資源行業亟需的人才類型。總之，正統的專業背景、強大的技術支撐以及靈活的市場運作是人力資源行業良好發展必不可少的條件。這3類專業人才以及復合型人才將是人力資源行業一段時間內吸納的主要就業人群。
從人力資源行業就業需求的學科專業以及行業特點可以看出，就業者需具備專業知識及將其用於實踐的能力、信息管理或信息處理能力、有效溝通能力等。首先，人力資源行業從業人員要有扎實的專業知識並能有效將其應用於實踐。當今社會變革對人力資源行業人員的知識范圍、知識結構及其解決實際問題的能力提出了越來越高的要求。它要求從事人力資源工作的人員能夠掌握人才選拔、人才發展、人員考評獎勵、組織架構、過程管理，及其他相關領域的理論、研究成果並借鑒行內的優秀典範，而不能像過去那樣根據自己的經驗和直覺去處理本屬於復雜的科學問題。其次，人力資源行業從業人員要能夠進行信息系統管理或是能夠進行基本的信息處理。一方面，人力資源行業需要核心的信息管理人員，專門從事企業信息化建設，並承擔信息技術應用和信息系統開發、維護、管理以及信息資源開發利用。該類人員應具備較強的邏輯思維能力，能夠准確判斷問題，查找問題的關鍵所在，進而有效地解決問題。並且對企業的資源管理、部門協調、發展戰略等方面都要有比較清醒的認識。除此之外，還必須具備一定的信息產業知識，能夠了解國際信息產業發展的潮流趨勢，及時掌握最新信息管理系統的特點與功效。另一方面，則是行業內其他人員應具備基本的計算機使用以及信息處理的能力。要在工作的過程中不斷培養數據信息意識，要具備基本的信息收集、信息加工、信息分析以及信息運用能力，能夠依據數據得出有價值的結論。再其次，人力資源行業從業人員要具備有效溝通和協調能力。以專業顧問服務人員和市場運作人員為例，作為提供服務的行業，該類人員必須能與客戶進行良好的溝通，以使得對方的期望與實際情況更為匹配，能夠與客戶建立起良好的關系，提高服務產品的市場佔有率和公司品牌知名度。除了這3種能力之外，還要具備如持續學習能力、團隊有效合作能力以及分析問題能力等。 學生在校期間要著重培養塑造自己相應的能力，具體包括領導能力、經營能力、適應國際環境的能力、建造團隊的能力，等等。同時，我國的教育系統也需要對相關專業人才培養模式、教學內容、教學方法等進行重新審視和深入研究，須結合我國當前的實際需要，明確發展定位，從而更好地實現學生就業與行業需求的接軌，增強人才的適應性，提高人才效益。對在職非相關專業人員而言，若要轉投人力資源行業，則需要在分析自身專業背景及工作經歷的基礎上「查漏補缺」。一些相關領域的人員能較快地實現過渡，如原來從事企業管理咨詢、培訓、管理體系認證等工作的人員，他們原來的業務和人力資源有著緊密的聯系。還有就是具備多年人力資源實務操作經驗的人員，也可以較為容易轉移到人力資源行業，因為他們對人力資源開發與管理有較強的感性認識。對沒有相關專業背景，或已經受雇於其他行業的人士來說，一方面，他們需要填補專業知識的空白，另一方面，還要積累一些相關的工作經驗。一般說來，如果要加入人力資源行業，該人員必須擁有相關的專業背景或者類似的工作經歷，其中，至關重要的是，要有從事普通管理的經驗和對企業經營的了解。 無論是在讀學生還是在職人員，都可以通過國家相關考試鞏固人力資源專業知識。目前國內人力資源專業人員培養和認證，有原勞動和社會保障部設立的全國性注冊人力資源管理認證、原人事部推出的全國經濟類人力資源管理專業技術資格考試、中國人力資源開發研究會推出的注冊人力資源管理師職業資格認證，等等。這些認證均包含高、中、低等級，如果想從事人力資源行業工作，最好能夠將這些認證設為職業生涯的階段性目標，藉此檢驗自己的能力。同時，這類考試能幫助一些初入行者迅速掌握相關專業知識，提升專業度和深度。

Ⅱ 中國外交學院的國際法專業好還是北大的好就研究生來說~

北大的好。無論是從知識的學習、視野的拓展，還是就業的機會，北大的要好一些。

Ⅲ 人力資源專業哪個大學最好

人力資源管理專業是管理學中工商管理一級學科下企業管理二級學科對應的一個專業或專業方向。擁有工商管理一級國家重點學科的高校有清華大學、西安交通大學、廈門大學、中國人民大學及中山大學。而擁有企業管理二級國家重點學科的高校除了上述院校，還有北京大學、南開大學、南京大學。此外，首都經濟貿易大學擁有勞動經濟學國家二級重點學科。上述高校的人力資源管理都可謂在國內處於相對拔尖水平。但如果再做細的比較，目前並沒有一個這方面的官方排名。

綜合學校及專業兩方面考慮，考生可以首選清華、北大。這兩個在國內具有超級聲譽的高校，這方面的學科實力也不弱。然後是考慮中國人民大學、南京大學、上海交通大學等。其中，人民大學被認為是「國內HR的開山鼻祖，也是公認的龍頭」。1993年在全國率先招收人力資源管理專業的本科生，2003年在全國最先設置該專業的博士和碩士學位授予點，是我國最重要的人力資源管理專業人才的教學和科研基地。該專業的教師主持並完成了多項國家級、省部級課題，撰寫、編寫了大量人力資源管理領域著作、論文和教材，在學科建設上處於領先地位，在業界產生了重大影響。南京大學則有企業管理國家重點學科學術帶頭人趙曙明等擔綱。上海交通大學的業內認可度也比較高。

Ⅳ 中國人民大學會計學碩博連讀和北京大學國際法學院，該選擇哪一個求過來人指導。

單從就業來講，肯定是前者，人大會計競爭力還是很強的，人大法學跟北大法學比也不差吧，但是法學整體就業不得行嘛。從頂級名校情結來講那你就去北大了，從興趣上講就看你想干什麼了。其他的自己考慮，關鍵看你最看重什麼嘿嘿。

Ⅳ 法律碩士VS人力資源(心理)

法碩

我是法本專業的

法碩是實用性人才，現在社會很需要

而且法律是精英學科，你不學就不會，而管理方面就算你不系統的學習，自己也能悟出點道理。這是我們老師的原話

我不否認心理學和人力資源結合很好

但是還請樓主權衡一下利弊，畢竟是考上了才能涉及到專業結合好不好，要是像你說的那樣，競爭壓力大，考不上的話談什麼結合也沒用。

另外北大今年法碩招200人，遠遠高於法學碩士40人。可見法碩還是很好考的。

再有就是，現在什麼專業和法律結合起來都是比較有出路的，因為現在是法治社會，和你的專業也不沖突，呵呵呵。不僅僅是和人力資源結合才適合。

個人意見，祝你好運

Ⅵ 北大國際法學院和人大法學院、復旦法學院哪個更好

北大國際法學院和人大法學院，復旦大學法學院各有所長，都很不錯。從理論上來說，人大法學院名氣更大一些，應該更好一些。

Ⅶ 北京大學的人力資源專業怎麼樣啊，好考嗎

好考，我咨詢自考委了，他們說通過率很高，要我有時間去西直門的中宏大廈咨詢一下，還給我一個電話武貳巴武似玲玲壹。

Ⅷ 北京哪些大學的人力資源管理的專業比較好（管理專業的也可以，最好有個排名和錄取分數）

北大的人力資源 和 中國人民大學的人力資源都很好。看你的成績了 中國人民大學的商務管理專業、中央財經大學的金融管理專業都還挺不錯的，這樣的成績參加自考取得北京高校的畢業文憑應該是你的最好選擇

Ⅸ 哪所大學的人力資源專業比較好

筆者認為是中國勞動關系學院。

原因有三：
第一，我校人力資源管理專業學習的課程比較一般大學人管專業更具有針對性。
我校勞動關系系下設勞動關系專業與人力資源管理專業。與一般大學的人力資源管理學科方向不同，一般大學偏重於經濟管理、工商管理等方向，本校人力資源管理專業致力於培養具有和諧勞動關系意識，具備管理學、經濟學、社會學、法學等方面基本理論素養，掌握現代人力資源管理理論和業務操作技能以及熟悉勞資政策和法規高素質的專業性人才，能在企、事業單位及政府部門從事組織人事管理、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等具體的人力資源管理工作。
換言之，我校人力資源管理專業學生不僅僅具備人力資源管理學生應該具備的知識技能儲備，更加善於在企業實戰中，從勞動關系雙方的角度處理各項問題，
學科專業基礎課包括管理學、高等數學、西方經濟學、人力資源管理、勞動關系、勞動法學、勞動經濟學、心理學、市場營銷、統計學等課程；專業課包括工作分析、組織行為學、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、人才測評理論與方法、職業生涯管理、人力資源管理學術外語等課程；專業實驗實踐課包括人力資源管理軟體、模擬招聘、人事經理角色扮演等課程；專業任選課包括企業文化、企業戰略管理、社會保險管理、危機管理、公司法、領導學等課程。
第二：我校人力資源管理專業師資力量強大。
本專業喬建老師為中國勞動關系學院勞動關系系主任，職稱評審委員會委員。主要社會兼職有：中國人力資源開發研究會勞動關系分會副會長、中國勞動學會學術委員會委員、中國社會學會勞動社會學分會副會長、中國勞動經濟學會常務理事，曾任北京市海淀區人大代表和政協委員。主要研究領域為：職工狀況、勞動關系和工會理論等。第十二屆北京市教學名師。
本專業鄭橋老師是勞動關系系教學副主任、教授、碩士研究生導師、中國勞動關系學院院學術委員會委員、中國國際共運史學會常務理事等。主要教學課程有勞動關系學、比較勞動關系、集體合同制度與實務、當代世界工運現狀等。
本專業初浩楠老師多年致力於本系勞動關系專業與人力資源管理專業的學課教學任務，教授課程《人力資源管理概論》《組織行為學》等課程。教學中，不拘泥於課本知識、死板教學，而是將書本知識與實踐相結合。在日常教學中每節課進行學生講課，分為預復習與案例分析，鍛煉學生的溝通表達能力；要求學生穿著正裝上課，已然成為了勞動關系系的一大特色；經常進行實操訓練，例如情景模擬、無領導小組討論、模擬招聘等活動。

第二個問題我的回答是，人力資源管理專業的學生在我看來更加重要的是實操的能力，所以，在打好基礎知識之後，更加要注意鍛煉自己的技能培訓，例如盲打、勞動爭議的處理能力等等。在大學期間也可以選擇參加有關的比賽，鍛煉自己的能力。

Ⅹ 國際法專業大學排名

國際法專業大學排名

國際法的基本原則

主要包括：主權和各國主權平等原則、國際合作原則、人民自決原則、尊重人權和基本自由原則、和平解決國際爭端原則、不使用武力和威脅原則、不幹涉內政原則，誠意履行國際義務原則等。中緬、中英共同倡導的互相尊重主權和領土完整、互不侵犯、互不幹涉內政、平等互利、和平共處五項原則，概括和反映了上述原則，在許多雙邊的和一般的國際文件中都有規定，因此，也被認為是國際法基本原則。