Ⅰ 國外醫療十大中介有哪些
1 麻省醫療國際
特色：專注腫瘤等重大疾病的出國看病服務機構。
主要項目包括：出國看病(腫瘤)、美國遠程會診。
2 春雨國際
特色：出國看病的互聯網平台。
主要項目包括出國看病(美國、日本、韓國、泰國、新加坡)、抗衰老、試管嬰兒。
3.多睦健康
特色：專注日本看病醫療服務
主要項目包括：日本看病、遠程會診、二次診療意見、出國體檢、血液凈化、幹細胞抗衰
4 惠每醫療
特色：美國梅奧診所在國內的辦事處。
主要項目包括：去梅奧看病，去梅奧體檢。
5 杭州涵翔
特色：美國醫療，寶盛集團的子公司。
主要項目包括：去美國看病、去美國體檢。
6 盛諾一家
特色：出國看病服務機構。
主要項目包括：出國看病(美國、日本、德國、英國、新加坡)，遠程會診、出國體檢、試管嬰兒。
7 新里程美家
特色：美國會診，轉國內治療。
主要項目包括：美國遠程會診。
8 攜康長榮
特色：去日本治療。
主要項目包括：去日本、德國進行質子重離子治療。
9 茵特里
特色：國內最大的海外醫療機構。
主要項目包括：整形、抗衰老、出國體檢、試管嬰兒等。
10 優翔國際
特色：最早的醫療旅遊服務代表機構。
主要項目包括：瑞士抗衰老之旅;日本健康之旅;避世靜修之旅;海外轉診等。
建議需要出國看病的患者，在出國看病前應充分評估自己的經濟狀況，並盡可能了解出國看病的風險，多方對比出國看病中介機構，謹慎選擇，以上機構排名不分先後
Ⅱ 有誰知道國內國際知名招聘網站
目前在國內做的比較成熟的招聘網站也就三家，中華英才網，前程無憂，智聯招聘，你直接在網路上一搜索就可以看到了，上面有很多企業的招聘信息。
國際上做的比較好的招聘網站是美國的MONSTER,也是全球最大的一家招聘網站
Ⅲ 今天接到獵頭公司的電話，是招貝朗醫療（上海）國際貿易有限公司醫葯部的銷售代表，我有投過簡歷的。
招聘銷售代表要用獵頭公司？還是第一次聽說，一般獵頭公司只針對年薪至少10萬以上（稅後）的崗位進行委託招聘的，而且獵頭公司不太會聯系投進來的簡歷，一般都是根據客戶企業的招聘需求去其他同行業同崗位去挖的。慎重！！去之前問清楚來比較好！我本人就是獵頭公司的顧問人員，這些希望對你能有所幫助。
Ⅳ 臨床試驗受試者招募公司有哪些
上海（捷信醫葯、恆昊醫葯）；北京（厚普醫葯、醫恩科醫葯）（平心科技）
而臨床中心數量第三的廣州並沒有類似提供相關專業招募服務的服務商，最後，臨近上海的南京還有一家：思默招募。全國這四家招募服務商，每家都有不同的發展路徑
捷信健康就是在這個背景下誕生的一家創新型公司。捷信健康創新性的整合了是對以網路為代表的各類醫葯媒體渠道以及傳統媒體等，進行營銷方面的咨詢，推廣和購買，從而帶來更高的傳播效應和更低成本的優勢。?
以我們的旗艦產品，臨床試驗患者招募為例，和國際公司BBK合作，捷信在中國首次將患者資料庫，CallCenter，醫生推薦，媒體投放和中心支持等多種渠道整合在了一起，為20多家全球性公司在中國的臨床試驗助力，使他們的臨床大幅加快了患者入組的速度。
捷信健康是一家專注於醫葯創新營銷的公司，致力成為行業的領導者。我們定期推出「醫葯多渠道營銷雙周刊」，提供最新的行業資訊和精彩案例分享。捷信健康在患者教育和患者管理上全新突破，加入了全球最大的獨立醫學傳播網路?IndigenusNetwork，並正和CSCO一起打造公正詳實的腫瘤患者教育平台。
上海皓推信息科技有限公司辦公室地址位於中國國際經濟、金融、貿易、航運中心，魔都上海，上海浦東新區泥城鎮雲漢路979號2樓，於2016年09月22日在浦東新區市場監管局注冊成立，注冊資本為100萬人民幣，在公司發展壯大的5年裡，我們始終為客戶提供好的產品和技術支持、健全的售後服務，我公司主要經營從事信息科技、計算機科技領域內的技術服務、技術開發、技術咨詢、技術轉讓，網路科技，計算機軟體開發，計算機網路工程，計算機系統集成，設計、製作各類廣告，文化藝術交流與策劃，市場營銷策劃，公關活動策劃，企業形象策劃，旅遊咨詢，市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗），計算機、...，我們有好的產品和專業的銷售和技術團隊，屬於上海信息傳輸、計算機服務和軟體業黃行
北京厚普醫葯科技有限公司致力於為醫葯研發領域提供專業的受試者招募及管理服務，是較早接觸受試者招募行業的企業之一。厚普醫葯有效利用掌握的前沿醫療科研資訊，整合臨床研究行業資源，以患者最大化受益為出發點，建立醫院等科研機構與患者的溝通交流平台，幫助患者尋找最大化受益的臨床試驗項目，為臨床試驗項目篩選最適合的患者
Ⅳ 請給我提供一些國際招聘網站的信息
網路招聘市場，伺機平靜背後的變局
作者：何勇
據相關調查機構的數據顯示，2005年中國網路招聘市場規模已經達到了9.5億元人民幣，而今年更是將增長到16.9億元，網站將佔到整個招聘市場份額的30%。所有的這些，似乎都詮釋了網路招聘市場是一個流金淌銀的地方，而類似於數字英才網這樣本土的招聘網站發力，又給網路招聘市場帶來些許的期待……
網路招聘市場，伺機平靜背後的變局
用「日新月異」來形容近兩年國內的網路招聘市場，似乎一點也不為過分。2004年9月，前程無憂以18.98美元的開盤價成功登陸納斯達克；在去年的2月，Monster以5000萬美元的價格收購了中華英才網40%的股份；近一段時間以來，智聯招聘也一直在為進入納斯達克而「東奔西走」。從這些表象上看，網路招聘市場似乎已經是「三足鼎立之勢成矣」，但是，一些本土的優秀招聘網站，正在以更為積極的姿態在看齊甚至趕超三大招聘門戶，這給本來就不是十分成熟的網路招聘市場又增加了更多想像的空間。
網路招聘空前發展
隨著中國互聯網用戶的增加和國內網路應用環境的成熟，互聯網已經滲透到人們生活的每一個角落。而隨著社會的快速發展，人才的流通也變得越來越頻繁，「跳槽」、「獵頭」等也搭上了互聯網這列快車，基於互聯網而展開的網路人才招聘服務，也正以高速的發展勢頭來適快節奏的現代生活。
根據易觀國際推出的《2005年第4季度中國網路招聘市場數據報告》統計顯示，2005年第4季度國內網路招聘整體市場規模達到1.39億元，其中服務范圍面向全國的網路招聘網站的網路招聘業務收入占整體網路招聘市場收入79.1%，服務范圍針對本省的網路招聘網站的網路招聘業務收入佔比17.3%。由於網路招聘與傳統招聘相比，打破了空間的限制，因此提供面向全國范圍內的網路招聘服務的網站在整個市場中獲得了最大的市場份額。
而中國所具有的巨大勞動力資源，也給網路招聘市場的發展造就了良好的先天環境，網民數量的增加和人才流通的頻繁，成為了我國網路招聘市場成熟的後天因素。招聘網站和國際風險資本在網路招聘市場的一些列高調動作，更讓市場競爭趨於白熱化，當然，這也讓網路招聘市場這塊蛋糕越做越大。本土大大小小的招聘網站積極切入這個市場，希望分羹網路招聘的「大餐」，這也讓我國網路招聘市場的發展速度變得空前。
市場環境並不明朗
今年的4月18日，Recruit公司已根據先前達成的股票收購協議，向前程無憂部分現有股東收購了總計8,452,918股普通股股票，該份額約占前程無憂截至2005年12月31日股票發行總股數的15%。此外，根據股票收購協議，Recruit公司可在未來三年裡增持前程無憂股票，其股票最高增持數量可達截至2005年12月31日股票發行總股數的25%，Recruit公司的最高持股比例可達前程無憂截至2005年12月31日的股票發行總股數的40%。
經過這么多年的發展，對於遠遠沒有成熟的網路招聘市場，招聘企業和求職人才對網路招聘網站提供的服務其實都是不很滿意的，所有的招聘網站要想有所發展，在服務的形式和內容上都要有所突破，而類似於前程無憂這樣的網站，以融入巨額資本的形式，在市場的博弈中能起到多大的作用，暫時還是一個未知數。
中華英才網聯姻Monster，有巨大的國外資本進駐，從外在上看，在企業的資金上有了根本性的改觀。同時，數字但是，隨著外方管理高層的進駐和中華英才網原有職業經理人的逐步淡出，有著國際網路人才招聘背景的Monster能否適應國內的招聘市場環境，而其今年全面布局全國二級城市的做法是否會達到預期的目標，網民只有拭目以待。
作為招聘網站第一梯隊中的智聯招聘，其兩大「勁敵」都紛紛投靠國際資本門下，當然它也不能坐視，其背靠國際投資機構蘭馨亞洲投資集團，為進駐國外資本市場「左沖右突」，最終結果會如何，目前還很難把握。
雖然相關機構的調查認為網路招聘市場巨大，但是，也有業內人士認為，網路招聘所謂的市場成熟，只是一個「虛假的繁榮」，隨著國內本土的招聘網站的迅速成長，真正的競爭還在後面。一些不確定的因素還將繼續呈現，究竟鹿死誰手還有待評說。
國內招聘網站發力
三大招聘網站在積極尋求變局的同時，國內一些招聘網站也在伺機而動，比如在測評招聘中的新銳數字英才網（http://www.01hr.com/）、南方人才網、英才網聯等招聘網站，在網路招聘行業都有出色表現。
數字英才網張忠國先生認為，雖然國內的招聘市場潛力巨大，但是，從整體上來看，還是不夠完善和成熟。作為一個服務於企業和求職者的網站，關鍵是要突出網站的服務功能。大多數的招聘網站在經過前期的發展之後，開始變得只注重業務和市場，而忽視了服務和產品的功能。他還認為，作為招聘網站，要有服務於客戶的觀念。對求職者來說，要降低求職的成本，從淺層次上來說，要讓求職者的求職途徑增多；從深層次上說，要讓找工作變得更有效率，更具有目標性。另外，對於企業來說，不僅僅要找到人，更重要的是要找到合適的人才，這就對招聘網站的產品和布局提出了更高的要求。
日前，數字英才網面向求職者和用人企業而推出的網試測評招聘系統，突破了傳統網上招聘的服務理念，同時也開創了我國專業的招聘網站推行網路招聘測評的先河。業內分析人士人為，通過數字英才網的人才測評系統，很好地變被動的「等人才上門」到主動的「找合適的人才」，全面改寫了傳統招聘網站「大而全」泛泛地向招聘和求職雙方提供信息的方式，而其測評除招聘人才外，它在企業內訓和人才保值、增值方面也有著廣泛的應用，是名符其實的「網上人力資源部」。 真正做到了對招聘企業負責、對求職者負責。
從目前的市場環境來看，網路招聘市場的前景究竟會怎樣，誰也不能給出一個准確的答案。是三大招聘門戶並立，還是有一家或者兩家在競爭中出局，或者是本土的招聘企業迅速成熟，伺機平靜背後的變局，進駐第一梯隊甚至替代某些第一梯隊成員，所有的這些，將在不久的將來由市場來給出一個完美的答案。
Ⅵ 中國最好的醫療人才招聘網是哪個
那我應該會推薦中公醫療人才網，裡面不僅包含了醫療招聘，還有醫療資格考試，還有醫療編制備考，中公也是分布在全國各地，每一個地區都有相對應的中公醫療負責人，每天都會更新地區的醫療招聘信息，包括衛健委招聘、醫院招聘、醫療考試等，中公自己研發了醫療考題，不同的模擬卷、備考試題等，這一些都有助於招聘求職人備考醫療招聘，當然還有不同地區的交流群，裡面都是含有不同醫療職位的人都在一起交流溝通，分享經驗~希望可以採納~
Ⅶ 醫院招聘比較好的網站有哪些
您可以上人事招考信息網，上面有專門的醫生招聘信息發布欄目。在網路中搜索「rszkw」進入即可。
Ⅷ 中國比較好的國際醫療中介有哪些
隨著中國對外開放的深化，近兩年國內與國際醫療的交流合作空前繁盛，國人對海外優質醫療資源了解增進，高端人群出國體檢、出國看病的意願更為強烈，在需求端的刺激下，應運而生了出國看病這一新興行業。從事這一行業的，主要是海外醫療旅遊中介公司、海外就醫咨詢機構。
對患者來說，有這些機構幫忙，大大方便了在國外求醫的過程。但業內人士透露，目前我國出國醫療中介公司已經有1000多家，問題是缺乏行業監管，亂象叢生。所以找這類機構還是要著重看一下公司的實力背景，以及消費者的口碑，最好是有上市公司資歷背景的，在國內外都擁有相當多醫療資源的，在這里可以給你推薦一家叫好醫友的平台，具體的資料你可以去網上詳細查詢，希望可以幫到你。
Ⅸ 那個網站上面可以找多很多醫葯銷售，醫葯代表之類的招聘信息
推薦「醫脈同道 」服務號，醫脈同道是薦客極聘旗下垂直於醫療行業招聘的品牌，每天都會發布各大醫葯公司的招聘需求(包括但不限醫葯代表哦)。薦客極聘是科銳國際人力資源有限公司的子公司，而醫葯行業的招聘向來是科銳的王牌領域，所以可以保證提供的職位足夠新、足夠多、足夠正規當然對反饋也足夠專業和迅速。