Ⅰ 中軟國際今年有年終獎嗎發多少
同志，你好，這個別奢望了，nnd，到年終，很多IT公司都會發年終獎，或多或少都會有，可是中軟領導在年會上隻字不提年終獎的事情，而是給很多績效評為優秀的員工，每人發所謂的一張紅色的獎狀和一個陶瓷杯，獎狀簡直廢紙一張，陶瓷杯價值不超過30元。
它奶奶的，更氣人的事，年會上連啤酒都規定每人只發一瓶，不給多喝，搞到大夥最好只能空杯子相互敬酒，哎，第一次見這樣的垃圾公司，還說公司跟華為合股了，都年末了，所有這些底層的碼農們都還是沒多拿一分錢，而pm級領導以上的就有。所以，想奢望外部待遇好的同志就別來了，真的，這公司能省一分是一分
若你是應屆生，沒什麼經驗，來深圳的話，進去可以獃獃，公司會開4K左右給你，如果有2年經驗者（研發類職位），你得要求工資開7K以上，不然你以後進去的話，你就別想多加薪一毛錢了，你愛走不走，公司什麼都不包，吃住交通都你自己自費，在深圳一個月下來沒幾個錢了....
Ⅱ 中軟國際對員工待遇怎麼樣
果斷很差，工資拖欠，補助不發，派去出差就不讓回來，垃圾公司
Ⅲ 中軟國際簽合同多久才給員工
按照勞動合同法規定，訂立以後一般七日內就應當給付合同，不給可以去勞動監察大隊投訴
Ⅳ 中軟國際有多少員工
中軟國際全球員工超過6萬人
Ⅳ 中軟國際對員工的要求是不是很嚴
正常單位對員工的要求都不能鬆散吧，你要說嚴格到不近人情，那肯定不可能，但是該有的紀律肯定有，無規矩不成方圓嘛。
Ⅵ 中軟國際如何在36小時內對近6萬員工入場進行身份有效性驗證
五人開發小組緊急成立。接到需求任務後，項目組成員根據各自擅長領域快速分工，組群線上溝通交流。36小時不斷追趕時間連夜奮戰，最終實現結合各地政策要求。在WeLink上在線生成員工專屬ID二維碼，通過門禁檢查工具，快速核驗員工是否具備入場許可權。
Ⅶ 中軟國際考勤規定遲到與曠工的時間界定標准
摘要 在規定或者約定的時間（准確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。
Ⅷ 北京中軟國際的入職流程一般需要多久啊
已經商定了工資，要了身份證號，加上你的簡歷，HR會完成相關的驗證，然後發起入職流程的審批，審批大約需要經過6-8個環節，一般最後一個環節的時間會比較長（高級別管理人員審批），因為越高級別的人需要處理的審批越多，但這不會影響你的offer發放。
如果中間過程有意外，可能情況只有兩種：
1、你的學歷驗證出了問題（但是HR會跟你重新核實）；
2、高層領導不同意（機率非常低）
所以你的情況屬於正常情況，28號到今天才兩個工作日。
補充一句：你可以打電話給hr，查詢你的入職流程的進度，只要過了前3個人，基本是沒問題的。
Ⅸ 中軟國際試用期提出離職，審批流程一直拖著不辦，拿不到離職證明，沒法找工作，怎麼辦
勞動法有規定，轉正員工離職可以提前30天進行書面申請，而試用期員工只要提前三天告知企業，三天過後就可以辦理離職交接手續了。也就是說，你在試用期內提出離職之後，三天之後就可以跟他辦理交接手續了，無須得到企業的同意，離職手續交接完成之後，企業是需要給你開解除勞動關系證明的，但是配合企業辦理離職交接手續是勞動者的法定義務，如果沒有配合辦理離職交接手續，而到導致的公司的損失公司是有權找你賠償的。
Ⅹ 中軟國際對員工的要求高不高，我男友是程序員，一直在為去中軟做准備，又很擔心要求太嚴。
你們這樣的挺好的，不管怎麼樣，做足准備肯定是好的，中軟的要求談不上低，但是也要看你應聘什麼崗位，如果是那種高精尖的人才，要求肯定高，不過只要你有能力，去哪都吃得開。