㈠ 上海東方國際傳媒人才有限公司靠譜嗎勞務派遣
上海東方國際傳媒人才有限公司勞務派遣靠譜。根據查詢相關資料信息上海東方國際傳媒人才有限公司好評度上百分之百，所以上海東方國際傳媒人才有限公司勞務派遣靠譜。東方國際傳媒人才有限公司，成立於2003年，位於上海市，是一家以從事商務服務業為主的企業。
㈡ 上海的勞務派遣發展前景是否可觀
是否可觀取決於以下幾個大的方面：
第一，上海政策是否對「同工同酬」做更嚴格的解釋。不但是工資報酬相同，而且做到同待遇，也就是我們所稱的福利待遇相同。比如銀行，不但要和銀行正式職工的同崗位工資相同，還有有享受銀行超高企業年金和補充公積金、補充醫療保險、各種過節費、旅遊等福利待遇。如果這樣你認為銀行還會使用勞務派遣嗎？無形中多出一筆人力資源管理費。
第二，「三性」的監督力度。「臨時性、輔助性、替代性」
臨時性非常明確的「6個月」，也就是說如果僅臨時性而言，才是回歸了勞務派遣的本來面目，勞動者和勞務公司簽訂合同，然後勞務公司根據自身的信息優勢，將勞動者派遣到需要臨時需要員工的地方，一個地方可能做4個月，然後回勞務公司，再去另一個地方做5個月，舉個典型的例子，超市要盤點，工作量很大，時間緊，光靠自身人力無法按時完成，不可能專門養一批盤點工，可以請勞務派遣，就干3天。
輔助性，這個也很好理解，勞務派遣從事的是幫助實現主營業務的輔助，可能實際中五花八門，但舉個典型的例子可以幫助理解，一個正式工是汽車修理工，勞務派遣是專門負責上下班工具整理，在工作遞遞工具，擦擦機油的角色。
替代性，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。比如說財務，暫時頂替下去休產假的財務是非常典型的替代性的表現。
如果嚴格按照國務院的文件執行，您認為上海的勞務派遣發展前景可觀嗎？
第三，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
這個比例就奧妙了，勞務派遣佔80%也是一定比例，佔10%也是一定比例。這個比例的多少直接決定了前景的可觀與否，當然監察力度也是關鍵，就算10%沒有人查等於白說。查出沒有處罰力度等於白查。
綜上所訴，上海的勞務派遣發展前景是否可觀，敬請期待上海的政策。
個人推測，以前勞務派遣怎麼紅火，以後還怎麼紅火，可能表面上收斂點，底下有無數的漏洞可以利用的。
㈢ 勞務派遣怎麼樣啊
勞務派遣行業的增長速度不斷加快，成長空間巨大。
自從改革開放以來，中國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，並日趨成熟，已經成為一個熱門行業。
全國有勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，佔全國職工人數的比例不到5%。而據統計，上海市2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的28.3%。
2006年上升至33.8%，2007年達38.3%，2008年初達39.7%，兩三年仍呈上升趨勢，2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有4.29萬家。
勞務派遣用工132.9萬人，比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著中國城市化進程的加快，中國勞務派遣行業的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。
地區情況東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，並且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。
據報道，廣州從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。
據調查，北京的團興勞動與社會保險服務有限公司已經派遣勞務8000多人，深圳的鵬勞職業介紹服務中心已面向社會租賃員工4500多人，浙江錦程人才服務公司的勞務派遣人員已經超過萬人。
(3)上海國際勞務派遣怎麼樣擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》：
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
㈣ 上海CDP公司的海外勞務派遣怎麼樣正規嗎
現在國內海外勞務派遣挺多，你說的上海cdp集團我也有所了解，首先肯定是正規的大公司，比較直觀的從他們官網看，業務覆蓋了SaaS系統、人力資源一站式服務、企業出海服務、勞動力管理、社保公積金、福利保險，每塊業務也都有不少各行各業的頂尖企業客戶，這也證明了他們的實力。他們海外勞務派遣能夠保障符合當地法定的人力資源規定和員工服務及工資服務，全球化的操作平台和網路能夠支撐全球派遣人才，總體是一家可靠的大公司。具體詳情可以去他們官網了解一下，和專業的顧問溝通下，也好做一個對比。
。網路回答謝邀
㈤ 上海外服，上海對外服務有限公司是不是騙人的勞務派遣靠譜么
在某種意義上可以這么理解！就算你本來能和那些有人事代理權的外企簽勞動合同，外服為了多賺人頭費和幫助外國佬逃避勞動法的責任，也會千方百計和外企聯合起來把你簽成他的員工再次派遣給外企。這樣他多賺一份錢。外企如果要開了你，任何理由都可以退回。最狠毒的一招是，外服夥同外企，外企編造你嚴重違反紀律，哪怕很明顯就是誣陷。外服立刻接受退回，同步的把你解除勞動合同！境內外的資本家聯合整治中國勞動者！逼你去勞動爭議仲裁，或者黃浦區法院或者上海二中院。拖累時間牽扯精力90%以上的勞動者屈服了。堅持不退讓的也很慘。因為仲裁和法院還有上海外服公司關系處了10幾年了，潛規則，明規則大家很清楚，簡單說就是三打一！你個可憐的小勞動者就是那個一！
所以外企想要你，你一定先和他談好，最後落在文字上，說好一定要和外企簽勞動合同。千萬不要被上和海外服這個根本只想著掙錢不想為勞動者維護權利的奸商把你忽悠成他的員工，出了事情能不管就不管，甚至立刻開掉。勞動派遣裡面的陷阱貓膩很多。說白了上海外服就是拐賣販賣員工的人販子，人販子只管收錢，買家大罵殺，都不管他的事情！
㈥ 上海勞務派遣服務有限公司怎麼樣
上海開勞務派遣的公司特別多，現在很多企業掛靠給派遣公司和人事代理公司管理。關鍵是要看他公司是否規范？是否專業？是否亂收費？
㈦ 上海外服，上海對外服務有限公司是不是騙人的勞務派遣靠譜么
不靠譜，很多外企都是和外服簽，當然現在應該是外企德科了，還是官方渠道比較靠譜，一定要注意勿上當受騙！
就是傳說中的勞務工啊，單位不要你的話，隨時可以退掉你。工作單位不用付賠償金的，因為你勞動合同不是和工作單位簽的，是和外服簽的。
和外服簽合同的話，如果有發生問題，打勞動仲裁什麼的，就沒必要去打了。
你當然可以解除勞動合同的。
正常單位不要你做了，單位要付你賠償金的。但是和外服簽的話，外服財大氣粗，專門搞人事業務的，所以拿不到什麼實際賠償的，要賠也是按最低工資陪。
另外超時加班什麼的和他產生勞動仲裁的，不太可能告得贏他的。
總體上說還比較正規的，上海很多外資企業合同都是簽外服的。就是萬一有勞動仲裁什麼的，他財大氣粗，實際上告不贏他的。
㈧ 上海的勞務派遣公司可靠嗎,收費嗎
正規的勞務派遣公司都可靠，只不過是賺取管理費用的正規企業。一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。一般不向個人收費。
㈨ 上海國龍勞務派遣怎麼樣
好。
1、薪資待遇好。上海國龍勞務派遣每月工資高達5000元以上，每月具有300元的餐補。
2、工作環境好。上海國龍勞務派遣具有獨立辦公區域，每個區域都具有空調、飲水機等設施。
㈩ 上海外服勞務派遣工資待遇怎麼樣
好。根據查詢相關信息，上海外服勞務派遣工資人均在6000以上。不管是勞務派遣制，還是勞務外包制，求職者都不與用人單位直接簽定勞務合同，工作者在福利待遇、社會保障、工作條件等方面都顯著弱於正式合同制員工。然而二者相比較的話，勞務派遣相對來說略勝勞務外包一籌。通過勞務派遣入職一家單位，工作者仍然能夠享受到基本的社會保障。就用工方式來說，大部分參與勞務派遣制的員工，都能享受到用人單位規定的工作與作息時間。而勞務外包則是由外包企業自行規定用工時間。