你能為科銳國際帶來什麼

Ⅰ 有沒有人知道科銳國際這個公司怎麼樣

科銳國際是有名氣的了，人社部首批全國人力資源示範機構，中國人才交流協會高級人才尋訪專業委員會主任單位，22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供人才解決方案。

科銳國際的一體化SaaS雲平台涵蓋招聘、入職、考勤，薪稅、福利管理等人力資源管理模塊。解決快速成長型企業發展過程中，人力資源短缺、人效低、人力資源成本及風險高，靈活用工困難等問題，幫助企業提高效率、優化成本結構，快速發展。解決企業人力資源管理過程中問題。

在職場的注意事項：

不要打小報告

領導並不喜歡打小報告的人。而且單位里一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒准哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。總之就是不玩搞職場斗爭，有實力才是真的。

不要太過自我

不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領導匯報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。

Ⅱ 科銳國際上班壓力大嗎收入和福利怎麼樣

作為一個過來人跟你分享一下科銳的情況，如果你不想有壓力就在科銳做好並且有比較好的收入那是不可能的，除非你就是想在這混底薪，那這樣的話你在哪工作都是一樣的。但如果你想要在那麼多獵頭顧問中做好，並且有更好的收入和發展前景就需要你前期付出更多的努力，那你一定就需要承受更多的壓力，但是說回來如果你能夠頂住前期的壓力，後期在科銳發展還是非常不錯的。科銳的專業性在行業內是公認的，如果能夠在科銳做好，你的收入也是非常可觀的。

Ⅲ 科銳國際人力資源有限公司的家族品牌

Career Consulting科銳咨詢
科銳國際長期雇員招聘擁有中國最早從事招聘咨詢行業服務的招聘團隊，在顧問規模、成長速度、服務覆蓋領域、市場份額等方面均在業內占據領先地位。
Career RPO聯聘科技
科銳RPO團隊率先在中國引入招聘流程外包服務模式。通過完善招聘流程，最佳實踐經驗，專業招聘系統，為客戶提供從定製招聘策略到候選人上班等一站式招聘流程服務，並致力與客戶保芹差鋒持長期合作夥伴關系。
CareerSend科銳派
科銳派是伴隨著全球靈慶察活用工模式的快速增長而應運而生的服務品牌。致力於幫助企業實現短期、第三方僱傭等靈活、風險可控的用工策略。
Koncor康肯
2010年7月14日，科銳國際正式宣布並購國內靈活僱傭服務領軍企業康肯公司。康肯公司成立於2003年，總部設於上海，在消費品領域營銷人員的大規模招聘和營銷項目外包管理方面有著豐富經驗。在全國擁有33個直屬辦事處，業務范圍輻射到全國100多個城市，是國內為數不多的有著全國執行平台及執行能力的專業服務機構，並於2008年通過了ISO9001質量體系認證。
SoonPoint Consulting速聘咨詢
2011年7月7日，科銳國際正式與速聘信息咨詢有限公司簽訂合資合作協議,確立速聘將作為科銳國際旗下家族品牌獨立運營。速聘公司成立於2007年，坐落在美麗的海濱城市秦皇島，專注於IT行業中高端人才獵尋服務，特別是在SAP/ERP高級管理人才和研發人才專業細分市場中持續保持領先。
Vhire威聘
該品牌於2013年8月正式啟用。威聘涵蓋四項服務，分別是：基於SaaS雲系統的招聘人才推薦、企業靈活管理咨詢、僱主品牌推廣、人事託管。該品牌是目前國內唯一以「中小企業」僱主為核心用戶的一站式人才招聘服務提供商嫌晌。 是專為中國境內「中小企業（SME）」聯合訂制的人才招聘類服務產品。

Ⅳ 科銳國際怎麼樣

1.在當地工商局的網站上查詢該公司是否注冊;
2.看他們的服務是否要你先付款,或者押金;如果需要,就要防範了.
3.網路查"網上交易保障中心",在那裡的"欺詐舉報"里看看有沒有相關投訴.或者以這個公司的名稱作為關鍵字通過網路搜搜,看有沒有相關投訴.

Ⅳ 科銳國際怎麼樣有熟悉的嗎

真的奉勸你別去。華為有完整的人事體系，你不好奇他們為什麼用外包嗎。別相信他們說的跟正式員工一樣的鬼話，真想把你當正式員工會給你華為的合同的。我作為科銳的外包員工在滴滴工作過，深刻的明白他們有多惡心，當時我剛生完孩子就逼我自己辭職。無所不用其極，集合整個公司的人來搞你。各種侮辱，他們沒人性的。他們的合同都是有專業的法律顧問和法務處理過的，就算仲裁也拿不到多少錢，合同裡面的隱藏條款很多，規定了如果甲方（在你這里就是華為）有權利單方面跟你解除派遣關系，直接送回科瑞待崗。待崗就是每個月只給你當地政府規定的最低保障收入，然後什麼工作都不給你安排，讓你干坐著什麼都不讓你干，收入么，也就1-2千的樣子吧，試問你能挺多久。至於讓你去待崗的理由么，呵呵了，任何理由都可以，想不用你隨時都可以，還記得網易之前那個得心臟病被逼著辭職的人么，如果他在外包或者勞務派遣公司，估計只有自殺的份了。

Ⅵ 科銳國際未來的發展前景是大大的好嗎

科銳國際近幾年的發展還是大大好，科銳是A股上市的公司你從科銳的股票上就能看出來他們發展還是非常不錯的。穩定中有提升。科銳算是比較有高度的公衡行司，科銳對標的公司也都是絕攔芹國際上頂流的並畢人力資源公司，相信未來科銳的發展也會不錯的。

Ⅶ 在科­銳­國­際做獵­頭顧問怎麼樣

如果你想要做獵頭的話，科銳國際是一個不錯的選擇，科銳在本土行業裡面獵頭算是做得最大的了。公司規模做得最大，專業性也是做得最好的，科銳國際對獵頭要求是比較高的，如果你想要在科銳做好獵頭工作，就要前期多付出一些，如果你能夠做好，收入和發展都是很好的。

Ⅷ 求大神指導，收到了科銳國際的面試機會，需要准備什麼

找工作的注意事項：

1，工作內容不要太籠統，要盡量詳細化，舉個例子：上半年招聘100人，其中銷售80人，職能端20人，尤其對於銷售來說，數字是最能說服人的。

當然也有人會說，我做得其實並不好，其實優秀的人才畢竟是少數，也不是所有的崗位都需要很優秀的人才，HR在看簡歷的時候看的是和此崗位匹配的人選。如果你找了一份自己並不能勝任的工作，對於你自己來說也是很辛苦的。

2，整份簡歷看起來條理清晰，內容謙虛上進，不卑不亢。

3，還有一點，現在看到很多簡歷中都會特意標明，保險理財勿擾幾個字，不想找這個行業大家都理解，但是你這樣在屏蔽掉保險理財公司的同事，別的行業的HR也同樣會看到。

他們會感覺你是一個不太好溝通的人，如果你換成：由於個人原因暫時不想考慮保險理財行業，請諒解。這樣HR看到簡歷的時候就會比較舒服。

在職場的注意事項：

不要打小報告

領導並不喜歡打小報告的人。而且單位里一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒准哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。總之就是不玩搞職場斗爭，有實力才是真的。

不要太過自我

不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領導匯報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。

要學會主動解決問題

在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查找問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。

Ⅸ 你好，科銳國際RPO實習生怎麼樣，可以學到東西嗎它行業地位怎麼樣，我是應屆畢業生

你也知道，現在不少小公司在答宴招聘時常常燃殲喜歡用高工資來吸引人，一旦你進入了該公司，它們又會找形形色色的借口來降低你工資，特別是小公司的都是低誠信公司，不大講信用。有時即使你能拿高工資，但需要加班，通過延長工作時間來提高收入，有些公司雖然是高工資，但都是些重體力重污染的活，靠犧牲你健清段銀康換取高工資，應當慎重選擇。

Ⅹ 朋友們推薦去投科銳國際獵頭的職位，大家有沒有了解內部消息的，科銳國際怎麼樣啊

科銳國際是上渣空市公司，所以管理是非常正規的，科銳國際的整體福利在行業中還是非常不錯的，團建福利豐富多樣。科銳算是國內非常老的品牌了，客戶都是比較認可的，很多大櫻梁仿廠都是跟科銳合作的，你要是想要從事獵頭行業，還是脊纖推薦你試試科銳國際。即便你是個新人，科銳也有完善的培養體系和清楚的發展路徑，發展的前景很不錯的。另外科銳國際的報酬也是十分可觀的。