Ⅰ 海運公司哪個部門比較好
行政部門。
海運公岩歲司的行政部門通常是一周上五天，有雙休，加班的情況也很少，工作會沒有那麼累，所以海運公司的行政部門會比較好。
找工作要選擇自己喜歡的祥圓部門，只有喜歡，才會投入更多的謹棗塌精力，只有投入精力才有可能真正做好。
Ⅱ 商業銀行哪個部門最好
問題一：銀行什麼部門好 主要包括公司銀行部、個人銀行部、金融同業（機構業務）部、資金部、風險管理部、戰略管理部、研究部、法律合規部、財務部、稽核部、辦公室部、人力資源部等等部門。
從發展來說，個人覺得在戰略管理部比較好。
從收入來說，個人覺得在研究部比較好。
問題二：去銀行工作銀行工作，什麼部門上班比較好 這個很難說的，看你適合哪個部門
如果你有資源，可以跑外勤
如果你資源不多，那就在後台吧，壓力小些。
你去銀行面試，要注意兩點：一是，要表現出自己情商不錯，人不算二就行
二是，要表現出可塑性，今後的工作能夠很快上手。
問題三：工商銀行哪個部門最好 看你未來想要從事那方面了，要是營銷就是信畢慶貸和個金、結算與現金管理，業務就是計財和會計、風險，根據你實際情況考慮下吧
問題四：商業銀行的哪些崗位比較有前途 如果不是一線城市，小的城市商業銀行，穩定，進去的都是門門道道的人，有點任務，業務不是很規范，上班比較輕松，行里下的任務和股份制商業銀行差不多 但是福利待遇幾險幾金上的不如股份銀行全面 可能會沒有企業年金 發展起來可能不是那麼費勁
股份制商業銀行規范 要求嚴格點 說出去名字響亮，福利待遇 能上的險和金全部都上，養老金走省里的標准，不在當地繳納，所以金額比較多，退休後待遇也很好 發展起來 也還湊合
如果家裡關系夠厲害 想好好發展 哪個都無所謂 問好薪資待遇，哪個好 哪個門子夠硬好混 去哪裡
PS:我現在在一家股份制銀行上班 不過很幸運 我沒任務壓力 但是要經常加班，忙的要死，每個月待遇7K 上班三年了 ，沒什麼門子 全憑自己小女子的力量 慢慢從基層混上來的
問題五：你好，不知道銀行哪個部門比較好 如果為了多賺錢並歷練自己肯定是業務部門好，比如企業金融部、零售業務部，如果是為了不要太大壓力穩定一定就是管理部門了，比如風險管理部、信審部、貿易金融部、業務管理部、營運管理部，還有就是內勤部門了，人力資源部、辦公室，不過這兩個部門一般都是靠關系進的。至於招聘，有幾種情況：1、直接面試，通過看你的學歷、工作經驗、形象等綜合評判，覺得不錯就可以錄用了。2、組銀旦織所有求職者進行筆試，筆試的題有時會考公務員的題，有時會開銀行的基礎知識，筆試過了合格線後通知參加面試，面試合格就可以錄用了。希望可以幫到你，謝謝
問題六：銀行哪個部門待遇最好 主要包括公司銀行部、個人銀行部、金融同業（機構業務）部、資金部、風險管理部、戰略管理部、研究部、法律合規部、財務部、稽核部、辦公室部、人力資源部等等部門。
從發展來說，個人覺得在戰略管理部比較好。
從收入來說，個人覺得在研究部比較好。
問題七：本地商業銀行哪個部門比較好？ 那就想辦法進後台吧。比如結算部。是銀行比較核心的部門，你自己有關系最好。總之不太可能一步到位。
問題八鋒數擾：在銀行哪個部門好？ 個人認為選擇一家好的銀行比選擇好部門更重要，因為選擇向哪家銀行投簡歷是你自己說了算的，但進銀行以後選擇去什麼部門通常是領導說了算：（
象工行這樣的大銀行，你在最開始的半年會遇到一系列系統的輪崗培訓。有專門的培訓基地和培訓老師，一般會分別在一級支行的現金區、結算區、信貸部門實習各一段時間，全面了解銀行基本運作和一些規章制度。然後可能會去一些市場部門（個人部公司部），讓一些資深客戶經理帶帶你。最後到要定崗，領導會根據你個人的表現和意願給你安排適合的崗位，如果被分到某個一級支行，你可以選擇的一般只有信貸部、公司部、個人部和結算部。如果是留在分行選擇面會大些
你的1相當於公司部，學習公司業務。
公司客戶資源是各家銀行爭奪的主要戰場。由於是新人，你沒有什麼資源，只能跟別的客戶經理跑，或者維護一些領導派給你戶，錢拿得不多，因為你沒有自己的戶，沒有業績攻即使有業務給你做，也是別人的戶，要根別人分成，而且你是分小頭，別人大頭。
你的2和6相當於個人部，學習個人業務。
我覺得這個比較有挑戰性。先說房貸，一般分一手樓和二手樓，一手樓一般是有項目貸款的，發展商在你們銀行貸款建房子，房子建好以後自然會指定業主在你們銀行做按揭貸款，這樣的活一般量比較大，但錢不太多，理由很簡單，因為這樣的業務牽涉到發展商不可能是你一個人拉的。重點是說二手樓，要拉二手樓業務關鍵是地產中介，這里比較適合新入行大學生小試牛刀，相對法人客戶，拉中介的業務要簡單的多，也比較容易積累資源，需要考慮的方方面面關系也少很多。再說理財，即使不從事銀行工作都十分有必要學習個人理財。剛入社會，是原始財富積累的時候，懂得理財對你自己以後的人生十分重要。而且現在理財師十分緊俏。理財可以學的東西也很多很實用，基金、國債、股票、期貨、保險、銀行理財產品等等。
你的5和7相當於結算部，學習結算業務。
不建議考慮7，7一般是那些老得快退休的人或者是需要照顧的孕婦從事的崗位。5可以考慮，因為相對其他崗位，結算是比較容易升職的。公司部和個人部一般都是正式員工，只有結算部正式員工比較少，多數是聘用人員，他們普遍達不到本科以上學歷，你本科以上學歷畢業，在裡面只要努力是很容易升職，一般2年時間混個主管沒問題。但這種崗位比較枯燥，沒有什麼挑戰性，相比個人部和公司部的客戶經理上班時間上也比較嚴謹，不太自由。結算崗位拿固定工資，基本不根業績掛鉤。
信貸部，學習銀行信貸知識的部門，一般負責個人貸款和公司貸款的審批，以及貸後管理和催收
不建議做催收，如果對審批感興趣可以學學，這個部門學的東西最多，拿固定工資，基本不根業績掛鉤。也是固定的坐班制。挑戰性介於客戶經理和結算崗之間
你提的國際業務部裡面穿插著公司部和信貸部的知識，一般只有留分行才有機會進。工作性質估計和信貸部差不多。
總結一下，個人認為最有挑戰性和壓力最大的是個人客戶經理，業績決定收入！對於新人來說相對容易去挖掘這方面的資源。最能學到東西的是信貸部，信貸部出來的人很懂融資噢！跳槽去大企業都很吃香。最穩定是結算部。只要是做客戶經理不管個人還是公司，應該都相對自由，其他崗位就都是固定坐班制了。
自己衡量看哪個適合，希望對你有用
問題九：一般的國有商業銀行什麼部門比較好？ 銀行里好的職位我推薦信貸部門，投行啊，開發啊，都不錯，信貸部門升職最快，薪水最高，而且最適合男同志干，比客戶經理職位高一些。
問題十：銀行都有哪些職務還有專業，最好詳細點 農行機構人員改革最新政策(2007-04-17 12:35:07)轉載 分類： 國事家是單位事
為進一步加快組織機構改革，調整和優化我行支行及以下組織機構體系，合理配置支行及以下機構的內設機構和人員，實現內設機構、職能、崗位設置的合理、科學構架，適應商業銀行改革的發展趨勢，特製定本指導意見。
一、機構調整及定編范圍
（一）支行。本指導意見所指支行是處於「總－分－支」組織機構層級中「支」級、冠有支行名稱並由二級分行（含省行營業部、直屬支行）直接管轄的機構，不包括冠有支行名稱但按網點（分理處、辦事處、營業所）管理的支行（二級支行）。按照機構所在的區域劃分，支行可分為城（郊）區支行和縣（市）支行；按照職能和性質劃分縣級支行可分為管理型支行和單點支行。管理型支行是指負有管理轄屬營業機構職能的支行，單點支行是指不具有管理營業機構職能的支行。二級分行營業室按照單點支行管理。
（二）營業網點。本指導意見所指營業網點包括支行營業室、二級支行、分理處（辦事處）、營業所、儲蓄所等對外營業的網點。
二、機構調整及定編的目標
支行定崗定編的目標是：建立精簡、高效的支行內部組織體系，規范支行內設機構設置，明確內設機構數量、職能；合理確定支行的領導職數、中層管理人員職數、支行機關人員編制，分流支行機關富餘人員，提高勞動生產率。營業網點定編的目標是：通過定崗定編，使人力資源配置既能夠滿足業務經營和防範操作風險的需要，又能夠最大限度降低人力資源成本。
三、機構調整及定編的及原則
（一）精簡、高效的原則。依據支行的業務規模和管理幅度確定內設機構及人力資源配置標准，大力精簡管理層次，減少行政管理人員，降低管理成本。使支行的領導職數、內設機構、管理人員的配置既能保證正常經營管理的需要，又能有效控制管理成本，提高人力資源的配置效率。
（二）面向市場、面向客戶的原則。堅持以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標的基本理念，加強直接面對客戶的業務部門，強化市場營銷，為客戶提供高效、便捷的金融服務。
（三）分類指導的原則。根據縣（市）支行、城區管轄型支行、單點支行經營管理客觀條件的特點，分別定崗定編。機構名稱、數量和職能劃分不要求上下對口。
四、支行內設機構設置及職能
（一）縣（市）支行按「四部一室」設置，即：計財信息部、客戶經理部、綜合管理部和辦公室。各部門的主要職能如下：（具體職能劃分需要與各處室、各二級分行進行研究）
1、計財信息部：主要負責本外幣綜合業務經營計劃的編制、實施及目標考核；負責本外幣業務的統一核算和會計、出納、結算業務的統一管理；負責現金和有價證券等重要憑證管理；負責財務收支和固定資產管理；負責本外幣資金融通、買賣、現金審批和利率管理；負責憑證式國債的宣傳、發行和兌付；負責本外幣業務的綜合、統計報表；負責支行營業室及櫃員制的管理；負責所轄機構計算機系統的應用、管理和日常維護等。
2、客戶部：主要承擔批發和零售業務的市場開發和營銷任務。負責組織資金，重點培植、發展和鞏固基本客戶和優良客戶群體；負責本外幣貸款的營銷，即負責受理客戶貸款申請，進行貸前調查，並負責貸款發放、貸後檢查、跟蹤監督和本息收回；負責票據承兌、貼現和押匯等融資業務的前期調查和後期管理；負責代理保險、代理收付、代企業理財和國際業務等中間業務或新業務的開發；負責銀行卡的營銷、核保、追債以及對特約商戶的協調公關；負責客戶授信管理和開戶企業信用等級評定；負責搜集、反饋產業、行業、產品等各種信息，及時確定工作方向和目標，為客戶提供全方位的業務咨詢服務。 |......>>
Ⅲ 在銀行哪個部門好
個人認為選擇一家好的銀行比選擇好部門更重要，因為選擇象哪家銀行投簡歷是你自己說了算的，但進銀行以後選擇去什麼部門通常是領導說了算：（
象工行這樣的大銀行，你在最開始的半年會遇到一系列系統的輪崗培訓。有專門的培訓基地和培訓老師，一般會分別在一級支行的現金區、結算區、信貸部門實習一段時間，全面了解銀行基本運作和一些規章制度。然後可能會去一些市場部門（個人部公司部），讓一些螞納資深客戶經歷帶帶你。最後到要定崗，領導會根據你個人的表現和意願給你安排適合的崗位，如果被分到某個一級支行，你可以選擇的一般只有信貸部、公司部、個人部和結算部。如果是留在分行選擇面會大些
你的1相當於公司部，學習公司業務。
公司的資源是各家銀行爭奪的主要戰場。由於是新人，你沒有什麼資源，只能跟別的客戶經理跑，或者維護一些領導派給你戶，錢拿得不多，因為你沒有自己的戶，沒有業績，即使有業務給你做，也是別人的戶，要根別人分成，而且你是分小頭，別人大頭。
你的2和6相當於個人部，學習個人業務。
個人覺得這個比較有挑戰性。先說房貸，一般分一手樓和二手樓，一手樓一般是項目貸款，發展商一般在你們銀行貸款建房子，房子建好以後自然會指定業主在你們銀行做按揭貸款，這樣的活枯物槐一般量比較大，但錢不太多，理由很簡單，因為這樣的業務牽涉到發展商不可能是你一個人拉的。重點是說二手樓，要拉二手樓業務關鍵是地產中介，這里比較適合新入行大學生小試牛刀，相對法人客戶，拉中介的業務要簡單的多，也比較容易積累，要考慮方方面面的關系也少很多。再說理財，即使不從事銀行工作都十分有必要學習個人理財。剛入社會，是原始財富積累的時候，懂得理財對你自己以後的人生十分重要。而且現在理財師十分緊俏。理財可以學的東西也很多很實用，基金、國債、股票、期貨、保險、銀行理財產品等等。
你的5和7相當於結算部，學習結算業務。
不建議考慮7，7一般是那些老得快退休的人或者是需要照顧的孕婦從事的崗位。5可以考慮，因為相對其他崗位，結算是比較容易升職的。公司部和個人部一般都是正式員工，只有結算部正式員工比較少，多數是聘用人員，他們普遍達不到本科以上學歷，你本科以上學歷畢業，在沒友裡面只要努力是很人員升職，一般2年時間混個主管沒問題。但這種崗位比較枯燥，沒有什麼挑戰性，相比個人部和公司部的客戶經理上班時間上也比較嚴謹，不太自由。結算崗位拿固定工資，基本不根業績掛鉤。
信貸部，學習銀行信貸知識的部門，一般負責個人貸款和公司貸款的審批，以及貸後管理和催收
不建議做催收，如果對審批感興趣可以學學，這個部門學的東西很多，結算崗位拿固定工資，基本不根業績掛鉤。也是固定的坐班制。挑戰性介於客戶經理和結算崗之間
你提的國際業務部裡面穿插著公司部和信貸部的知識，一般只有留分行才有機會進。工作性質估計和信貸部差不多。
總結一下，個人認為最有挑戰性和壓力最大的是個人客戶經理，業績決定收入！對於新人來說相對容易去挖掘這方面的資源。最能學到東西的是信貸部，信貸部出來的人很懂融資噢！跳槽去大企業都很吃香。最穩定是結算部。只要是做客戶經理不管個人還是公司，應該都相對自由，其他崗位就都是固定坐班制了。
自己衡量看哪個適合，希望對你有用！
Ⅳ 保險公司哪個部門工作好呢
保險公司的招聘崗位有很多種，保險公司會將招進來的人員按照工作要求分配到各個部門，當然，不同的崗位，工作性質也是不一樣的。
一、業務行政部
它的工作職責是：辦理代理人的入職手續和勞務報酬的發放，還有投保書、保費以及其它費用的核收，還有日常結算及憑證管理，營管處職場管理及日常事務的處理等。
二、培訓部
主要職責是：負責研討、開發課程，編寫教材，各類常規性教育訓練之授課及培訓課程安排、推廣，培訓中心管理。
三、業務支援部
主要職責是：負責公司的業務推廣和宣傳活動及宣傳推廣品的設計製作，業績榜的製作與維護，支援其它各部門文宣品製作。
四、業務發展部。主要是負責業務輔導和協調。
五、專案室。它的職責是推動經理人計劃，培養菁英代理人團隊。
六、契約部。主要職責是：負責保單日常行政管理及核保，進行客戶體檢及醫學知識培訓。
七、保戶服務部。主要是羨亂負責受理各類咨詢、處理保單變更事項及受理各類理賠案件。
八、管理部總務科
主要負責公司的岩派答職場管理，電話、水電、空調的安全日常維護，辦公配備的采購或調拔。管理部人力資源科主要負責內勤人員招聘、入職、離職、檔案管理、員工考勤、薪資，社保及員工各項福利，公司組織架構成立或調整；法律事務的處理。
九、企劃室。主要負責銀行保險的推廣業務和其他營銷渠道的拓展。
十、精算部。主要負責商品的開發與管理、商品調研、負責評估、經營分析。
十一、財務部。主要負責總帳管理、報表統計、電腦會計系統管理、納稅申報等。
十二、資訊部
負責計算機應用系統的開發及維護工作，公司網路的建設、維護、網路安全管理、資料庫管理、系統及應用軟體管理、系統及工具軟體研究、數據中心日常運作、系統備份及恢復、公司內部及各營管處的硬體軟體安裝維護及日常技術支持等。
十三、審計室
主要負責協助進行內部獨立審計工作，以檢查、評估各部門之作業並協助管理階層達成目標。
以上部門就是保險公司大致的崗位分布，想要進保險公司工作的朋友們可以多了粗慧解一下哦~
Ⅳ 匯豐環球哪個部門最好
匯豐環球證券服務部最好。因為匯豐環球證券服務部為全球首屈一指弊謹皮的大型資晌缺產管理公司、銀行、券商和其他機構客戶提供租差投資者和證券發行人服務。
Ⅵ 請問中國銀行的國際結算部門和個金部門做理財哪個好，從進入門檻，待遇，工作壓力，發展前景等方面說一下~
國際結算業務需要更強的專業知識和外語水平，個金理財所需的知識更容易掌握，如果自己平時注意關注經濟信息，再加上每天處在銀行的大環境下，耳濡目染也可能學個七八成了，更重要的反而是鍛煉接人待物的能力。
待遇方面，基礎工資差別不會太大，看行員等級了，只是個金崗位的銷售業績獎勵較多，當然，這也和任務考核掛勾，相應的，工作壓力也會大一些，
我覺得最重要的是發展前景，你是想做一個不可或缺的專業人才呢，還是想做一個長袖善舞的銷售業務人員。如果專業能力夠強，又是從中行國際結算部出來的人，現在的小銀行和外資銀行都會搶著要的。而個金崗位，就看你掌握的客戶資源了。
綜上，個人認為國際結算更好一些，
Ⅶ 銀行工作哪個部門最輕松好做
銀行里最吃香的崗位
銀行里最吃香的崗位是什麼?每年校招的時候，很多畢業生都參加銀行的招聘會，就是希望能進入銀行工作。很多人認為銀行工作體面，福利待遇又好。下面就帶你看看銀行里最吃香的崗位。
1、技術信息崗位
在銀行向互聯網數字化轉型期間，技術信息崗位是不錯的選擇，如產品經理、架構師、管理人員以及開發人員等，在互聯網行業中，技術信息人才一直以高薪水、高工作強度著稱，不過其他的行業，工作強度就要看行業需求了，有這方面顧慮的小夥伴需要自己衡量一下~
2、風險管理崗位
由於金融市場的混亂，近年來，銀保監會對於風險管理也是比較重視的，如果想從事銀行業工作，這方面的崗位也是可以考慮的。但是風險管理崗對理論基礎和實操要求比較高，想成為一名風險管理人才並不是容易的事。
提示：工作崗位也需要根據自身的性格兆亂和擅長之處來選擇，首先要對自己有清晰的認識，適合自己的崗位才是最好的哦~
銀行崗位介紹
1、櫃員類
這個崗位是銀行招聘人數比較多，且分類也比較多的，包括現金櫃員、普通櫃員、綜合櫃員、地櫃櫃員等。
櫃員也是一個基礎崗位，很多人進銀行都需要先從櫃員做起，然後再一步一步往上升職。型世
2、經理類
包括客戶經理、產品經理等，是部分櫃員的上升崗位選擇之一，薪資待遇會比櫃員要好，但是工作強度和壓力也會更高一些。
3、其他
還有風控類、科技類以及一些後勤人員崗位，風控類、科技類已在上文介紹過，這里就不加贅述，而後勤類崗位，其他行業也有設置，大同小異，招聘要求會相應降低一些。
1、銀行櫃員類
工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工族租檔作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的溝通能力、認真的工作態度等。
2、客戶營銷類
工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。
崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。
3、產品支持類
工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。
崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。
4、風險控制類
工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。
5、信息技術類
工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較強計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。
1、綜合櫃員是什麼樣的崗位？
綜合櫃員是銀行最基礎最常見的崗位，90%的新員工都是從綜合櫃員崗位開始做。工作主要包括接待客戶，處理貨幣結算業務和現金業務，授權和管理等，要求具有管理能力和較高的業務水平，還需具有親和力和強烈的服務意識的櫃員。經過一段時間的鍛煉後，銀行會根據業務需要和個人特點，將適合的人繼續留在櫃台，將不適合的調到其它崗位。
2、大堂經理是什麼樣的崗位？
銀行大堂經理是客戶接觸銀行的第一道線，主要職責是為辦理存取款及貸款的客人提供服務和維護大堂秩序。大堂經理的工作不僅僅是幫助客戶填寫一些資料或者給他們提供一些咨詢的業務，其言行更是銀行形象的象徵，因此可以說是任務多責任重的崗位。
3、客戶經理是什麼樣的崗位？
銀行客戶經理可以說是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關系。但如果想成為出色的銀行客戶經理，就要有較強的公關能力和系統的營銷策略，強烈的服務意識，能夠積極調動商業銀行的各項資源為客戶提供全方位、一體化的服務。
4、運營支持崗是什麼樣的崗位？
運營支持崗很多同學會將其定義為櫃員，但事實上並不完全如此。雖然工作有很多和櫃員重疊的地方，但很多時候，銀行櫃員的主要業務外都算營運支持，包括IT、HR、行政等等的。如果從銀行業務角度來說，運營支持是作為一種業務操作的後備。所以不僅是前台工作，也包括部分中後台的業務。
5、營銷拓展崗是什麼樣的崗位？
銀行營銷拓展崗位側重在「營銷」和「拓展」兩個詞上，不僅要深入挖掘客戶，通過與客戶的密切溝通進行產品營銷，也需要員工積極外拓，從銀行大堂的「籠子」走出去，開發藍海市場。因此，營銷拓展崗位要求員工有良好的人際溝通能力和開拓精神。
6、科技崗是什麼樣的崗位？
負責全行信息技術系統規劃和系統開發及管理，為各項業務發展提供技術支持。也負責全行業務系統、管理信息系統和其他IT支持體系的運行、維護，保證IT系統有效、安全運行。
7、電子銀行部是什麼樣的崗位？
電子銀行部負責規劃設計全行電子銀行系統，並推動電子銀行的建設，管理和維護電子銀行系統，為業務開展提供電子渠道支持。
8、辦公室是什麼樣的崗位？
負責管理全行公文，協調重大事項報告和處理，處理總行行政文秘，負責總行會議和接待，負責行內宣傳和外聯工作以及社會責任實施和報告，支持行長進行政府和監管關系維護。
9、風險資產部是什麼樣的'崗位？
負責全行信貸資產、投資及其它資產的風險控制和管理。制訂全行資產風險控制和管理政策，對資產質量進行分類監測，組織不良資產的清收、轉化，負責全行債權管理和呆壞帳核銷。
10、國際業務部是什麼樣的崗位？
負責全行國際業務系統管理；負責國際結算和對外融資業務管理；建立和發展國外代理行關系；建立和管理我行境外機構及合資機構;負責外匯資金業務的經營與管理；管理全行的外事工作。
11、法務部是什麼樣的崗位？
負責法律事務的綜合管理，為全行經營管理活動提供法律支持與服務，保護發展行合法權益。
12、信用卡中心是什麼樣的崗位？
負責全行信用卡業務的產品開發，市場拓展和風險控制。推動全行信用卡業務發展，為銀行貢獻利潤。該部門一般相對獨立，有自己的財務核算人事招聘權利。
13、管理培訓生是什麼樣的崗位？
管理培訓生並不是一個崗位，而是一種人才培養方式。銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。
一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。在銀行管培生是一個比較受重視的群體，所以會根據個人才能發展，給予更多機會，讓其可能更好適應後期的管理崗位。
Ⅷ 請問外資銀行哪個部門好呢
我覺得去貿易融資部吧
看在一個公司是不是有前途，一般看是不是這個公司的核心察旅業務部門
行政管理或者財務，在傳統觀點看來就是後勤部門
說得好聽點就是裡面的人沒有拿脊核心競爭力，可替代性很強
而你去核心業務部門，能真正學到東西
當然也不是說前兩者就一定消沒滲沒前途，好多生產型企業的CEO就是從CFO位置上出來的
但是銀行還是選業務部門比較好
我的看法
Ⅸ 企業里哪個部門比較好
企業里哪個部門比較好?
應該是財務部門，它是企業的命脈。
1、其實，企業並沒有說哪個部門好，哪個部門差，因為作為一個企業，每個部門都是企業中不可或缺的一個模塊。如果把企業比作一輛行駛中的汽車，每個部門可能是由車輪或汽車某一部分的零件組成。事實上，一些管理較好的企業可能在各個部門之間都有自己的制衡機制。
2、但是如果你要考慮自己的發展，首先我覺得你去的不悶應該和你自己的專業差不多，這樣你才能在你的專業領域做專業的事情，這樣可能發展得更快。如果沒有什麼特長，想去的話，我覺得去銷售部這樣的地方比較有挑戰性，因為推廣渠道可能比較快暢通，完全看業績說話。因為銷售人員的流動性很大，他自己的機會也比較大。
拓展資料:
1、企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。居民企業，是指依法在中國境內成立，或碰數旅者依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。非居民企業，是指依照外國（地區畢衡）法律成立且實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構、場所的，或者在中國境內未設立機構、場所，但有來源於中國境內所得的企業。
2、企業在商品經濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它笑凳是社會發展的產物，因社會分工的發展而成長壯大。企業是市場經濟活動的主要參與者；在社會主義經濟體制下，各種企業並存共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。
3、現代經濟學理論認為，企業本質上是「一種資源配置的機制」，其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置，降低整個社會的「交易成本」。
Ⅹ 深交所哪個部門最好
、辦公室：負責協調本所日常工作。2、黨委辦公室：負責本所黨委、紀委日常工作。3、人力資源部：負責本所人力資源規劃管理工作。4、財務部：負責本所財務管理工作。5、稽核審計部：負責本所內部稽核審計工轎模鋒作。
6、法律部：負責本所法律事務。7、公司管理部：負責本所主板上市公司信息披露日常監管工作。8、市場監察部：負責深圳證券市場交易活動的日常監管工作。9、會員管理部：負責本所會員日常運作監管及會籍、席位管理等工作。
10、基金債券部：負責上市基金、債券日常服務與監管，以及深市基金、債券市場拓展工作。11、信息統計部：負責本所信息資源組織、開發、管理工作。12、系統運行部：負責本所交易系統以及監察系統、中心資料庫、業務管理系統、互聯網站和辦公系統等的日常運行工作。
13、電腦工程部：負責本所交易、監察、中心資料庫、業務管理等系統的研究、規劃、開發和維護工作。14、策劃國際部：負責組織協調本所發展戰略策劃、政策研究、產品創新，編輯《證券市場導報》和《深交所》內刊，開展國際交流與合作15、發審監管部：負責本所發行上市以及中小企業板上市公司信息披露日常監管工作。
16、上市推廣部：負責市場宣傳推介以及保薦人督導工作。17、綜合研究所：本所下屬機構，成立於1997年4月，主要從事本所、證券監管機構以及證券市場關注的各類課題研究，為本所追蹤國際證券市場發展動態、開發新產品和進行重大決策前期論證提供閉晌智力支持。
綜合研究所同時負責本所博士後工作站的管理工作。18、創業企業培訓中心：本所下屬機構，成立於2001年4月。中心以推動創業企業的基礎管理和持續發展為目標，以"誠信、守法、創新"為碼前主線，組織實施對創業企業、上市企業等的培訓工作。